„JAV Darbo departamentas penktadienį paskelbė ataskaitą, kurioje teigiama, kad darbuotojų atlyginimai per vienerius metus padidėjo apie 4 proc., o tai yra sparčiausiai per du dešimtmečius. Tai sukėlė nuspėjamą nerimą, kad JAV susiduria su „darbo užmokesčio ir kainų spirale“, kurią skatina didesni atlyginimai ir su tuo susietas kainų kilimas, dėl to reikalaujama dar didesnių atlyginimų ir t.t. Tačiau darbo užmokesčio ir kainų spiralė yra klaidinga ir pasenusi ekonominė idėja, kuri atsisako mirti ir nuolat kuria blogą politiką.
Infliacijos metu atlyginimai nekyla; jie krenta žemyn, nes didesnės kainos suryja atlyginimus. Dolerių sumos atlyginimams didės, bet ne pakankamai greitai, kad jų tikroji vertė viršytų infliaciją. Pastarosios istorijos apie darbo užmokesčio didėjimą pasirodė netrukus po to, kai vyriausybė paskelbė, kad kainos per pastaruosius metus padidėjo 7%. Tikslesnė Darbo departamento ataskaitos antraštė praėjusį penktadienį būtų buvusi „Tikrasis atlyginimas sumažėjo 3 proc.“
Priežastis, dėl kurios mažėja realus atlyginimas, yra paprasta. Darbo užmokestis yra tai, ką ekonomistai vadina „lipniu“, o tai reiškia, kad jis nesikeičia taip greitai, kaip kitos kainos. Kai ateina infliacija, degalinės gali pakeisti kainų ženklus per valandą, o restoranai – per dieną, tačiau dauguma darbuotojų atlyginimų šoktelėjimą gauna tik kartą per metus. Kai kurios profsąjungos dėl savo atlyginimų derasi tik kas penkerius metus.
Lanksčių kainų ir klampių atlyginimų derinys taip pat paaiškina, kodėl infliacija suteikia laikiną postūmį verslui. Johnas Maynardas Keynesas pastebėjo, kad infliacija paprastai didina pelną, nes sukuria didesnį skirtumą tarp įmonių taikomų kainų ir jų mokamo atlyginimo. Kaip teigiama vienoje Tarptautinio valiutos fondo ataskaitoje, infliacijos metu „pajamos perskirstomos iš darbo“ į kapitalą. Tai paaiškina pastaruoju metu augantį verslo pelną.
Šią istoriją matėme ir aštuntajame dešimtmetyje, kai pirmą kartą dėmesį patraukė darbo užmokesčio ir kainų spiralės idėja. Tuo metu daugelis Keinso ekonomistų norėjo dėl infliacijos kaltinti bet ką, išskyrus tai, kad Federalinis rezervas spausdina per daug pinigų. Taigi jie sugalvojo darbo užmokesčio ir kainų spiralę, dar vadinamą kaštų infliacija, kuri, jų manymu, didina kainas. Tačiau jie supainiojo nominalųjį ir realųjį atlyginimą. Nors atlyginimams buvo skirti daugiau dolerių, jų tikroji vertė per dešimtmetį sumažėjo beveik 20%, nes padidėjo tikrasis pelnas.
Būdamas FED pirmininku 1970–1978 m., Arthuras Burnsas taip pat nenorėjo prisiimti atsakomybės už infliaciją. Jis apkaltino gobšus darbuotojus ir įmones ir taip įtikino prezidentą Richardą Niksoną 1971 m. įvesti darbo užmokesčio ir kainų kontrolę. Tai sukėlė trūkumą visoje ekonomikoje ir niekaip nesustabdė infliacijos. Tik po to, kai Fed priėmė Burnso buvusio studento Miltono Friedmano idėjas ir pradėjo kontroliuoti pinigų pasiūlą, infliacija sumažėjo.
Ši klaidinga samprata apie darbo užmokesčio ir kainų spiralę gali turėti pražūtingų padarinių ir nuosmukio metu. Kai Didžiosios depresijos metu kainos krito ir ekonomika žlugo, kai kurie ekonomistai teigė, kad maži atlyginimai stabdo vartojimą. Jie reikalavo, kad vyriausybė įpareigotų didinti atlyginimus, kad padidėtų pirkimas ir kainos – manydami, kad tai dar labiau padidins atlyginimus. Nors jų tikslai nebuvo įvardinti, jie norėjo pradėti darbo užmokesčio ir kainų spiralę.
Taip pat tuo metu ekonomistai painiojo atlyginimus doleriais su realiais atlyginimais. Ekonominiai tyrimai parodė, kad per pirmuosius trejus Didžiosios depresijos metus nukritus kainoms, dėl pastovių atlyginimų tikrasis darbuotojų atlyginimas padidėjo beveik 11%. Šie dideli atlyginimai sumažino verslo pelną, neleido įdarbinti ir padidino nedarbą iki beveik 25%. Tačiau net ir po to, kai ekonomika pradėjo gerėti, prezidentas Franklinas D. Rooseveltas pasinaudojo tų ekonomistų, susirūpinusių dėl mažų atlyginimų, patarimų ir 1933 m. birželio mėn. pasirašė teisės aktus, kad padidintų juos per prievartinę sąjungą ir kartelius. Tai paskatino didesnį nedarbą ir trukdė atsigauti.
Ir tada, ir šiandien aktyvistai atsisako pripažinti kompromisus tarp laikino ekonomikos skatinimo ir realaus darbo užmokesčio didinimo. Pavyzdžiui, „Užteks“ kampanija lobizuoja daugiau pinigų spausdinimo ir teigia, kad „kovoja už visišką užimtumą, didėjančius atlyginimus ir JAV Federalinį rezervą (Fed), kuris dirba dirbantiems žmonėms“. Tačiau Fed sukuria (laikiną) bumą, leidžiant darbuotojų atlyginimams mažėti, o įmonėms pigiai samdyti daugiau žmonių. Ir atvirkščiai, jei Fed norėtų padidinti realųjį darbo užmokestį, jie sukurtų defliaciją, o tada fiksuoti atlyginimai padidintų nedarbą.
Vienintelis būdas užtikrinti klestinčią darbuotojų ekonomiką yra išlaikyti pinigų politiką stabilią, o tai reiškia, kad vyriausybės spausdinamų pinigų kiekis turi atitikti ekonomikos poreikius. Tai gali padaryti tik Fed. Jei pradėsime kaltinti už infliaciją kitas priežastis, pavyzdžiui, godūs darbuotojai ar įmonių monopolizavimas, sieksime visų sprendimų, išskyrus tikrąjį.
---
Glockas yra Cicerono instituto politikos ir tyrimų direktorius bei knygos „The Dead Pledge: The Origins of the Mortgage“ autorius. Rinka ir federalinis gelbėjimas, 1913–1939 m.““ [1]
1. Inflation Drives Worker Pay Down, Not Up
Glock, Judge. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 01 Feb 2022: A.13.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą