„Praėjus dvejiems pandemijos metams, sveikatos priežiūros fondų valdytojas Justinas Segalini bando sekti darbuotojų skaičių ligoninėse, slaugos įmonėse ir vaistinėse, į kurias investuoja. Jis kreipiasi į vadovų komandas su klausimais apie išėjimo iš darbo rodiklius ir atlyginimus – žmogiškojo kapitalo rodiklius, apie kuriuos praneša nedaug įmonių.
„Ieškau šių duomenų taškų ir juos nelengva rasti“, – sakė Fidelity Investments 1,2 milijardo dolerių vertės sveikatos priežiūros paslaugų fondo vadovas ponas Segalini. „Iš įmonių nereikalaujama pateikti duomenų."
Darbuotojai tampa vis svarbesni, prognozuojant įmonės pelningumą, tačiau investuotojai apie juos gauna mažai informacijos. Daugiau didelių įmonių, tokių, kaip „General Motors Co.“, į metines tvarumo ataskaitas įtraukia tam tikrą darbo jėgos statistiką, tačiau duomenys nėra standartizuoti. Ketvirčio ar metinėse finansinėse ataskaitose tokios informacijos beveik nė vienoje nėra.
Darbo jėgos trūkumas, kuris šią žiemą ypač skaudžiai paveikė ligonines, taip pat daro įtaką pramonės šakoms, įskaitant mažmeninę prekybą, laisvalaikį, švietimą ir technologijas, todėl darbdavius verčia didinti darbuotojų atlyginimus. Reiškinys, kurį kai kas vadina Didžiuoju Atsistatydinimu, prisideda prie augančios infliacijos ir verčia Volstrytą susitaikyti su problema, kuri kyla daugelį metų.
„Generaliniai direktoriai daro šiuos nuostabius teiginius apie tai, kad žmonės yra didžiausias jų turtas“, – sakė Jeffas Higginsas, darbo jėgos konsultacijų įmonės „Žmogaus kapitalo valdymo institutas“ įkūrėjas. „Kodėl žmonių nėra balanse, jei jie yra svarbiausias turtas?
Dauguma valstybinių įmonių praneša apie savo turto, gautinų sumų ir atsargų vertę, bet ne apie žmogiškąjį kapitalą – savo darbuotojų įgūdžių, lojalumo, mokymo ir kitų savybių vertę. Investuotojai nori, kad darbdaviai nuosekliai praneštų apie konkrečius duomenų taškus, naudodami standartizuotus matavimus, kad galėtų palyginti įmones.
Kai kurie fondų valdytojai naudoja didelius duomenis, naršydami, tokias svetaines kaip „Glassdoor“ ir „LinkedIn“, kad įvertintų darbo jėgos tendencijas įmonėse, kurias jie apima, ir visoje ekonomikoje. Kiti kartoja ilgalaikius raginimus priimti reguliavimą, kuris priverstų įmones pranešti apie darbuotojų duomenis, įskaitant atlyginimą, mokymą, pasitenkinimą darbu, demografinius rodiklius ir įdarbinimo bei paaukštinimo rodiklius.
Kalifornijos valstybinių darbuotojų pensijų sistema Calpers, didžiausias šalies pensijų planas, yra privalomo ataskaitų teikimo kampanijos lyderis. Pandemija pabrėžė, kokia svarbi žmogiškojo kapitalo rizika įmonėms ir jų investuotojams, sakė Calpers atstovė.
Iš 100 didžiausių JAV darbdavių 58 % neatskleidžia savo darbuotojams mokamų atlyginimų ir išmokų, 85 % neatskleidžia kaitos ir 97 % neatskleidžia paaukštinimo rodiklių – pasitenkinimo darbu rodiklio, teigia ne pelno organizacija JUST.
Kelios įmonės, teikiančios žmogiškojo kapitalo statistiką, dažnai tai daro, naudodamos nenuoseklias metodikas, kurios neleidžia lengvai palyginti.
Tikimasi, kad JAV Vertybinių popierių ir biržos komisija artimiausiais mėnesiais paskelbs taisyklę, reikalaujančią atskleisti standartizuotus žmogiškojo kapitalo duomenis.
„Manau, kad dėl pandemijos ir dėl Didžiojo Atsistatydinimo jie jaučia stiprų skubos jausmą“, – sakė ponas Higginsas.
Lapkritį amerikiečių darbuotojai pasitraukė iš darbo rekordiniu tempu, o didelė kaita gali tęstis ilgus metus, todėl darbdaviai turėtų mokėti daugiau, kad išlaikytų savo darbuotojus. Remiantis Atlantos Federalinio rezervų banko duomenimis, 16–24 metų amerikiečių atlyginimai gruodį augo sparčiausiai nuo 1997 m.
Denveryje gyvenanti 20 metų pora Maeganas Olmsteadas ir Michaelas Sullivanas pandemijos metu išėjo iš darbo. Ponas Sullivanas 2020 m. paliko klientų aptarnavimo pareigas pinigų vadybininkėje Janus Henderson Investors, kad gautų medicinos pardavimų darbą su geresniu atlyginimu ir augimo potencialu, sakė jis. Žurnalistė M. Olmstead gruodį atsistatydino iš vietos laikraščio dėl ilgų darbo valandų ir mažų atlyginimų, sakė ji. Sausio mėnesį ji sulaukė trijų žiniasklaidos įmonių pasiūlymų ir sutiko su pasiūlymu, kuris padidins jos pajamas, sakė ji.
„Per pastaruosius kelis mėnesius mačiau daug daugiau laisvų darbo vietų ir skaičiau naujienas apie tai, kad daug žmonių išeina iš darbo“, – sakė M. Olmstead. „Kai pasitraukiau iš to darbo, nuo pečių nuslinko toks sunkus svoris".
„Neuberger Berman Group LLC“ duomenų mokslininkai ištyrė 380 milijonų darbuotojų profilių, kad įvertintų, kaip įmonės išlaiko darbuotojus, sakė portfelio vadovas Hari Ramananas.
Duomenys parodė, kad maisto pristatymo įmonė „DoorDash Inc.“ išlaikė vairuotojus geriau, nei konkurentai, suteikdama jiems daugiau lankstumo dirbti keliems darbdaviams, sakė jis.
Taip pat buvo nustatytas neįprastai didelis darbuotojų įsitraukimas Nyderlandų cheminių medžiagų platintojo IMCD NV – informacija, kurią jis naudojo apyvartai ir pelningumui prognozuoti.
„Mums svarbu išsiaiškinti, kurios įmonės yra geriau pasirengusios valdyti darbuotojų kaitą“, – sakė J. Ramananas.
SEC jau seniai reikalauja, kad įmonės praneštų apie savo darbuotojų skaičių 2020 m. nurodė jiems pridėti žmogiškojo kapitalo priemones, kurios, jų nuomone, yra svarbios, siekiant suprasti jų verslą.
Kai kurios įmonės apibrėžia plačią finansinę žmogiškojo kapitalo svarbą, bet neįvertina jos taip, kaip apskaito turtą ar įrangą, kurie yra mažiau svarbūs, kai ekonomika pereina prie paslaugų iš gamybos.
2020 m. pakeitimas „prasmingai nepadidino bendrovės atskleidimo net ir pandemijos akivaizdoje“, - sakė Calpers atstovė.
SEC darbuotojai rengia taisyklę, kuri įpareigotų atskleisti papildomą informaciją apie žmogiškąjį kapitalą, nes SEC pirmininkas Gary Gensleris pradėjo eiti pareigas praėjusį balandį.
Nauji reikalavimai greičiausiai būtų privalomi valstybinėms įmonėms ir galėtų apimti apyvartą, įgūdžių ir tobulinimosi mokymą, atlyginimus, išmokas, taip pat darbo jėgos demografinius rodiklius, įskaitant įvairovę, ir sveikatą bei saugą, sakė jis.
Bendrovės, įskaitant FedEx Corp., GM ir UnitedHealth Group Inc., priešinosi tokioms privalomoms priemonėms, kai SEC paskutinį kartą jas svarstė 2019 m., rašoma įmonių laiškuose, kuriuos išsiuntė reguliuotojai.
Kongresui stengiantis priimti progresyvius teisės aktus, J. Gensleris naudojasi SEC įgaliojimais, kad nustatytų informacijos atskleidimo reikalavimus akcinėms bendrovėms ir fondų valdytojams, siekdamas įgyvendinti kelis demokratinės politikos prioritetus. Jam daromas spaudimas greitai išstumti politiškai jautrias taisykles, nes demokratai rizikuoja prarasti savo menką daugumą Kongrese po lapkritį įvyksiančių vidurio kadencijos rinkimų.
„Jūs bandote priversti vienodumą ten, kur jo gali nebūti“, – sakė respublikonų SEC komisarė Hester Peirce, pažymėdama, kad darbo jėgos skiriasi priklausomai nuo pramonės ir geografinės padėties. Bendrovė, „kuri netelpa į tas gražias mažas dėžutes, kurias mes sukūrėme, negali nupiešti paveikslo, kaip ji iš tikrųjų galvoja apie žmogiškąjį kapitalą“, - sakė ji.
Investuotojams, tokiems, kaip „Fidelity“ ponas Segalini, išsamesnės informacijos atskleidimo perspektyva kelia jaudulį.
„Norėčiau sužinoti darbuotojų atlyginimų skirstymą“, – sakė J. Segalini. "Tiesą sakant, geras atspirties taškas būtų visos darbo jėgos kaita. Nenoriu būti per daug godus."" [1]
1. Investors Want More Data on Workforces
Wirz, Matt; Kiernan, Paul. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 18 Feb 2022: B.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą