„Net ir karštoje įdarbinimo rinkoje vyresniems, nei 50 metų, darbuotojams sunku išlikti konkurencingiems darbo vietose, kuriose jaunystė dažnai vertinama labiau už patirtį.
Pandemija ypač paveikė vyresnio amžiaus darbuotojus, norinčius susigrąžinti darbo vietas, prarastas pirmosiomis karantino dienomis. Daugelis teigia, kad baiminasi, kad Covid-19 sukeltas sumaištis darbo vietoje sustiprino kai kurių viršininkų įsitikinimą, kad 50 metų ir vyresni specialistai yra mažiau linkę grįžti į biurus ar prisitaikyti prie naujų darbo būdų.
Vyresni, nei 50 metų darbuotojai neprisijungė prie darbo atkūrimo taip, kaip jaunesni bendraamžiai, neskaičiuojant milijonų, kurie per pastaruosius dvejus metus išėjo į pensiją anksčiau laiko. Sausio mėn., federaliniais duomenimis, beveik trečdalis 55 metų ir vyresnių darbo ieškančių asmenų buvo ilgalaikiai bedarbiai, o 16–54 metų amžiaus – 21,8 proc.
Galbūt nenuostabu, kad naujausioje AARP apklausoje 78 % 40–65 metų amžiaus darbuotojų teigė, kad 2020 m. patyrė diskriminaciją dėl amžiaus – tai didžiausia dalis nuo tada, kai advokatų grupė pradėjo stebėti šį klausimą 2003 m.
Profesionalai, kurie sėkmingai tęsė savo karjerą ketvirtą ir penktą darbo dešimtmečius, sako, kad sukūrė keletą strategijų.
Imkitės tvarkytis su diskriminacija dėl amžiaus
Taisyklė Nr. 1, jie sako: konfrontuokite su diskriminacijos dėl amžiaus realybe, užuot jos vengę. Kai kurie sako, kad tai daro, atrodydami jaunatviški – tiek asmeniškai, samdamtiems vadovams ir kolegoms, tiek raštu, peržiūrinėjantiems robotams. Kiti save pristato, kaip būtinus patarėjus jaunesniems kolegoms.
„Niekada nereikia pasiduoti“, – sakė Jennifer Kay Rouse, kuri, būdama 61 metų, šį mėnesį pradėjo dirbti klientų sėkmės vadybininke, praėjusiais metais praradusi pardavimų sąskaitos vadybininkės pareigas, įsigyjant įmonę.
Akademinių tyrimų ir užimtumo ekspertų teigimu, amžius išlieka, kaip viena klastingiausių diskriminacijos darbe formų. 2021 m. atliktame tyrime Niujorko ir Stenfordo universitetų mokslininkai nustatė, kad žmonės, kurie priešinosi rasizmui ir seksizmui darbe, vis dar gali turėti išankstinį nusistatymą vyresnio amžiaus darbuotojų atžvilgiu ir manyti, kad tokie darbuotojai turėtų pasitraukti dėl jaunesnių kolegų.
Tuo tarpu daugelis darbo skelbimų yra skirti jaunesniems darbo ieškantiems asmenims su tokiais terminais kaip „skaitmeninis gimtoji“ arba „neseniai baigęs studijas“, o darbdaviai sutelkia pastangas įdarbinti augančius talentus, o ne įrodytus veteranus.
Šį mėnesį neužantspauduotuose teismo dokumentuose diskriminacijos dėl amžiaus byloje buvo cituojami elektroniniai laiškai, kuriuose „International Business Machines Corp.“ vadovas paminėjo vyresnio amžiaus darbuotojus „dinozaurų kūdikius“ ir planą padaryti juos „išnykusiomis rūšimis“. IBM atstovas sakė, kad „kai kurios kalbos buvusių IBM vadovų el. laiškuose, apie kurias buvo pranešta, neatitinka IBM pagarbos savo darbuotojams ir, kaip aiškiai rodo faktai, tai neatspindi įmonės praktikos ar politikos“.
Pataisykite jūsų CV
Ponia Rouse iš Waukesha, Wis, sako, kad paklausus darbo pašnekovo konstruktyvaus patarimo ir papildžiusi savo gyvenimo aprašymą tokiais žodžiais kaip „tvirta reputacija“ ir „geras atlikėjas“ padėjo jai gauti naują darbą pramonės automatizavimo įmonėje.
Ponia Rouse išlaiko jaunatvišką išvaizdą, išlikdama tinkama ir dėvėdama, kaip ji apibūdino, „įtemptą“ šukuoseną. Po kelių interviu, bet ne darbo vietų, ji paprašė pašnekovo būti atviru su ja „kad patenkintų mano smalsumą, ar tai susiję su amžiumi“, – sakė ji.
Pašnekovas tiesiogiai nenurodė savo amžiaus, tačiau užsiminė, kad dėl jos ilgametės patirties kai kurie pašnekovai gali manyti, kad ji atėjo, turėdama viską žinanti požiūrį. Taigi ji patobulino savo požiūrį, interviu pabrėždama, kad yra komandos žaidėja. Ir ji pripažino, kad yra vyresnė, norėdama pasakyti, kad gali patarti jaunesniems kolegoms ir buvo pasirengusi būti jų globojama.
CV rašytoja, kurią ji rado „LinkedIn“ už 125 dolerius, taip pat padėjo atnaujinti jos turinį modernesniu formatu ir skambiomis frazėmis, tokiomis kaip „išskirtiniai santykiai su klientais“, kurios, jos teigimu, darbdavius sudomino. Dabar M. Rouse naujame darbe uždirba daugiau nei, dirbdama ankstesniame vaidmenyje.
„Man patinka verslas ir man patinka kurti strategiją, kad klientai gautų geriausius rezultatus“, – sakė ji. – Nebuvau pasiruošus viso to atsisakyti.
Venkite kandidatų į darbą tikrinimo robotų
Darbdaviai negali teisėtai atmesti kandidatų pagal jų amžių, tačiau darbo skelbimuose ir juos tikrinančiuose algoritmuose gali būti subtiliai nulemtas amžius.
2018 m. atleistas iš vidurinės grandies vadovo pareigų pristatymo ir logistikos srityje įmonėje, kurioje dirbo 17 metų, 56 metų Dale'as Johnstonas teigė, kad yra pasirengęs algoritmams, kurie greičiausiai peržiūrės jo CV. Pavyzdžiui, vietoj „17 metų“ jis parašė „daugiau nei 10 metų“.
"Turėjau būti labai sąmoningas dėl to, ką įdėjau, ir apie terminus, kad įveiktume robotus ir dirbtinį intelektą, - sakė ponas Johnstonas, gyvenantis Bellinghame, Vašingtone. - Nemelavau. Tiesiog neatskleidžiau visos tiesos“.
Jis taip pat trumpai nusikirpo plaukus prieš interviu, nes ilgesni atrodo žilesni, sakė jis. 2019 m. įsidarbinęs analitiku savivaldybėje, o po metų jo netekęs dėl sąnaudų mažinimo, ta pačia taktika jis kandidatavo į logistikos-transportavimo įmonės, kurioje dirba ir šiandien, operacijų vadovo postą.
Pasiūlykite save, kaip mentorių
Ginny Cheng, San Francisko karjeros trenerė ir įdarbinimo specialistė, pataria klientams, kad geriau išbraukti iš savo gyvenimo aprašymo ankstyvųjų metų darbo patirtį, jei jie sendina jus.
„Jei jūsų bendra darbo patirtis viršija 25 metus, tačiau paskutiniai 15 metų labiausiai atitinka naujas galimybes, kurių ieškote, galite sutelkti dėmesį į naujesnę laiko juostą“, – sakė ji.
Įdarbinimo ekspertų teigimu, svarbiausia yra sutelkti dėmesį į savo talentus, o ne į amžių. „Darbdaviai vertina išmintį, todėl svarbu akcentuoti tai, ką išmokai ir kas tau sekasi, o ne laiką, kurį praleidai darbo rinkoje“, – sakė Pensijų politikos programos direktorius Richardas W. Johnsonas.
Harry Moseley 2018 m. pradžioje išėjo į pensiją būdamas 62 metų iš KPMG US vyriausiojo informacijos pareigūno, bet po kelių mėnesių grįžo į darbo jėgą, užimdamas mentoriaus pareigas.
Per trumpą išėjimą į pensiją jis pranešė savo tinklui, kad išlieka atviras naujoms įmonėms ir padeda treneriui kitoje įmonėje. Netrukus draugas kreipėsi į jį su galimybe tapti „Zoom Video Communications Inc.“ pasauliniu vyriausiuoju informacijos pareigūnu. P. Moseley nemanė, kad norės grįžti į visą darbo dieną, tačiau šios pareigos jį sužavėjo.
„Tai gali būti labai smagu, ir aš jaučiau, kad galiu padėti“, – sakė jis.
„Zoom“ dirba nuo 2018 m. kovo ir daugiausia dirba iš Niujorko srities, kur gyvena, dabar 66 metų M. Moseley teigė, kad stengiasi neatrodyti vengiantis pokyčių. Kartu jis pasitelkia savo patirtį, vadovaudamas kolegoms. „Esu toks, koks esu. Priimk mane tokį, koks esu“, – sakė jis." [1]
1. Good Tips Help Older Workers Land New Jobs
Smith, Ray A. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 23 Feb 2022: A.11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą