„Jūsų išvadoje, kad pramonės pasitenkinimo darbu rezultatai yra aukštesni, nei akademinės bendruomenės (Nature 600, 8; 2021), neatsižvelgiama į tai, kaip tai gali skirtis įvairiuose karjeros etapuose.
Nature remiamos apklausos neapdorotų duomenų patikrinimas (žr. go.nature). .com/3eqc) rodo, kad jaunų mokslininkų nepasitenkinimas yra didžiausias akademinėje bendruomenėje. Didesnė finansinė ir institucinė parama yra būtina, siekiant padėti šiai grupei įveikti sunkumus. Tai taip pat būtų investicija į ateitį.
Pavyzdžiui, dideles pajamas gaunančių pradedančiųjų tyrėjų (kurių per metus uždirba 110 000 JAV dolerių ar daugiau) dalis pramonėje yra daugiau, nei 5 kartus didesnė, nei akademinėje bendruomenėje, o vyresniųjų mokslininkų – mažiau, nei du kartus.
Taip pat yra didelis skirtumas tarp karjeros pradžioje dirbančių mokslininkų pasitenkinimo ir užimtumo užtikrinimo (73 % pramonės darbuotojų ir 39 % akademinės bendruomenės), kuris karjeros viduryje sparčiai mažėja (62 %, palyginti su 56 %). Panašus modelis išryškėja ir tyrėjų požiūriui į karjeros galimybes (išsamiau žr. go.nature.com/3nkr).
Šie skirtumai išryškina netikrumą, kuris slegia ankstyvosios karjeros mokslininkus akademinėje bendruomenėje, įskaitant mažą atlyginimą už podoktorantūros studijas, intensyvią konkurenciją dėl docentų darbo vietų ir mažėjančias mokslinių tyrimų dotacijas. Šiuos sunkumus galima įveikti – pavyzdžiui, dosni Kinijos finansavimo programa suteikia galimybę išskirtiniams jauniems mokslininkams, grįžtantiems iš užsienio, pasirinkti savo tyrimų kryptį (žr. go.nature.com/3rus; kinų k.).“ [1]
1. Nature 602, 33 (2022)
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą