„Nesvarbu, ar tai neklaužada, ar gražu, šį sezoną jūsų kojinėje galite rasti atleidimo lapelį.
Atsiprašau, kad esu liūdna, bet realybė tokia, kad gruodis ir sausis paprastai yra mėnesiai, kai įmonės mažina daugiausiai darbo vietų. Svarbu ne būti Skrugiui, o perkelti išlaidas, kai kalendorius apsiverčia. Vis dėlto darbo praradimas per šventes atrodo ypač šaltas, o tai buvo blogi metai atleidimams iš darbo.
JAV įmonės iki lapkričio mėnesio panaikino beveik 1,2 mln. darbo vietų, teigia „Challenger, Gray & Christmas“, kuri konsultuoja įmones dėl darbuotojų mažinimo ir padeda išeinantiems darbuotojams rasti naują darbą. „Challenger“ 2025 m. atleidimų skaičius yra 54 % didesnis nei per pirmuosius 11 praėjusių metų mėnesių. Tai lygis, anksčiau matytas recesijos metu.
Taigi, dabar pats laikas aiškiai matyti galimus įspėjamuosius ženklus ir apsvarstyti, ką darytumėte, jei į jūsų naujų darbų sąrašą būtų įtrauktas „gauti naują darbą“. Metų pažadai. Štai keli dalykai, kuriuos reikėtų nepamiršti.
Suvaldykite emocijas
Jei jums buvo sudarytas veiklos gerinimo planas arba negavote įprastos metų pabaigos premijos, tikriausiai žinote, kad reikia būti įspėtam.
Tas pats pasakytina, jei jūsų įmonė patiria finansinių sunkumų arba jūsų skyriui reikia mažiau darbo jėgos užduotims atlikti pasitelkus automatizavimą ir dirbtinį intelektą.
Kai kurie signalai yra akivaizdūs. Ką daryti, ne visada akivaizdu.
Amanda Schmidt pamatė užrašą ant sienos kelis mėnesius prieš atleidimą iš rinkodaros darbo technologijų įmonėje gruodžio pradžioje. Jos komanda tobulino dirbtinio intelekto įrankį, kuris turėjo būti paleistas sausio mėnesį, ir tai įtartinai priminė pakaitinio darbuotojo mokymą.
Buvo ir kitų užuominų. Ji matė, kaip technologijų sektoriuje vyksta atleidimai, ir atkreipė dėmesį į savo įmonės grįžimo į biurus pastangas, o tai gali būti darbuotojų skaičiaus mažinimo taktika. Antrąjį metų ketvirtį laimėjusi vidinį apdovanojimą, ji staiga atsidūrė nuošalyje ir mikrovaldoma.
Nors ir nusivylusi, ji atmetė bet kokią mintį apie išėjimą iš darbo.
„Tai emocingas sprendimas“, – sako ji. „Daug ką paliekate nepanaudotą ir tuo pačiu metu sudeginate tiltus.“
Įmonės kartais sukuria nemalonias darbo sąlygas prieš atleidimus, tikėdamosi, kad darbuotojai patys išeis ir praras išeitines išmokas. Schmidt žinojo geriau. Ji galbūt būtų sutikusi su kitu pasiūlymu, bet be jo laukė, kol bus nukirstas kirvis, ir gavo trijų mėnesių išeitinę išmoką.
Užtrukti atleidus iš darbo nėra smagu. Tačiau drungnoje darbo rinkoje, metų laiku, kai įdarbinimas ir taip lėtėja, darbo glaudimas gali būti protingas sprendimas. Schmidt priduria, kad kantrus darbas jai atnešė profesinio tobulėjimo išmoką kaip išėjimo išmokos dalį, kurią ji panaudojo užsiregistruoti dirbtinio intelekto sertifikavimo kursui.
Pasitikėkite savo nuojauta
Kitų įspėjimų apie atleidimą lengva nepastebėti, nebent atkreipiate dėmesį ir užduodate klausimus.
Megan Struthers sako, kad jai pasišiaušė plaukai, kai jos šešerių metų jubiliejus įdarbinimo įmonėje prabėgo be fanfarų. Anksčiau tokie svarbūs įvykiai buvo pažymėti komandos el. laiškais, skatinančiais bendradarbius ją pasveikinti.
Nesvarbu buvo smulkmena su pagrįstais paaiškinimais. Galbūt darbo sukaktys nėra tokia didelė problema tarp penkerių ir dešimties metų pareigų. Galbūt jos vadovas nenorėjo užpildyti Struthers pašto dėžutės, kol ji buvo motinystės atostogose.
Užuot spėliojusi, ji pasiteiravo aplinkinių.
„Turėjau pokalbių su kai kuriais savo draugais viduje ir jie sutiko, kad atmosfera buvo nekaip“, – sako ji.
Jos pareigos buvo panaikintos šį mėnesį dėl didelio masto įdarbinimo sulėtėjimo, kuris sumažina įdarbintojų paklausą.
Struthers patarimas: nebūkite paranojiški, bet būkite dėmesingi ir iniciatyvūs. Likus keliems mėnesiams iki atleidimo iš darbo, ji užrašė užrašų knygelėje visą asmeninės sąskaitos informaciją, kurią buvo išsaugojusi savo darbo nešiojamajame kompiuteryje.
Daugelis iš mūsų naudoja įmonės išduotus įrenginius, kad sumokėtų hipoteką ir kitas sąskaitas. Kaip erzintų prarasti darbą ir prieigą prie kompiuterio, o tada, be viso kito, iš naujo nustatyti daugybę vartotojo vardų ir slaptažodžių? Darbo telefonai gali būti dar didesnis vargas, nes asmeninėse finansinėse sąskaitose dažnai naudojamas tas numeris. dviejų veiksnių autentifikavimui.
Ji taip pat turėjo skaitmeninį aplanką su užrašu „Valio“, kuriame užrašydavo klientų pagyrimus ir tikslus, kuriuos įveikė. Tai palengvina jos gyvenimo aprašymo rašymą ir suteikia pasitikėjimo savimi.
Sudarykite planą
Vienas iš svarbiausių dalykų, kaip pasiruošti galimam atleidimui iš darbo, yra įveikti paralyžių, kuris dažniausiai apima, kai pajuntame bėdą.
„Tai tas pats, kas lipti ant vonios svarstyklių ir žinoti, kad reikia sportuoti, bet atidėti bet kokius veiksmus dar šešiems mėnesiams“, – sako Nadia Vanderhall, finansų planuotoja, kuri, konsultuodama klientus, remiasi savo patirtimi, susijusia su atleidimu iš darbo.
Taip, idealu bent trijų mėnesių išlaidas laikyti nenumatytiems atvejams skirtoje lėšoje, tačiau visiškai neatsisakykite taupymo, jei tai atrodo bauginantis tikslas. Pradėkite nuo 500 USD, sako Vanderhall. Ji pažymi, kad nedarbo išmokos gali įsigalioti po kelių savaičių ir netgi gali užtrukti ilgiau, tada santaupos gali padėti sumažinti šią spragą.
Ji taip pat rekomenduoja pasidomėti savo kreditorių sunkumų politika. Ar galėtumėte gauti automobilio įmokos ar studijų paskolos atidėjimą, jei būtumėte atleisti iš darbo? Geriau žinoti iš anksto.
Ji priduria, kad išėjimo sutartys kartais yra derybų objektas, todėl apsvarstykite, kokie būtų jūsų prioritetai. Pavyzdžiui, jei jūsų partneris turi stabilų darbą, bet jūs turite šeimos sveikatos draudimą, galbūt būtumėte pasirengę gauti mažesnę piniginę išmoką mainais už pratęstą teisę į „Cobra“ draudimą. Taip pat dažnai pravartu pasamdyti advokatą, kad peržiūrėtų sutartį ir įsitikintų, jog ji garantuoja jums didžiausias išmokas ir suteikia jums teisę į tokias išmokas kaip nedarbo draudimas.
Tiesa, visas šis planavimas gali atrodyti kaip pražūties pranašavimas. Tačiau nemalonus pratimas, kai rizikuojate atleidimu iš darbo, gali šiek tiek sumažinti skausmą, jei iš tikrųjų susidursite su situacija.“ [1]
1. On the Clock: What to Do if Santa Delivers a Pink Slip --- Companies often cut jobs around the holidays, so now is the time to plan. Borchers, Callum. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 22 Dec 2025: A11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą