Nauja darbo vieta (speciali ataskaita) --- Raktiniai žodžiai, kuriuos reikia atnaujinti: DI įrankis gali gyvenimo aprašymą perskaityti pirmiausia. Štai kaip įsitikinti, kad jis praeina

„Šiais laikais, kol įdarbinimo specialistas nežiūri į gyvenimo aprašymą, DI įrankis greičiausiai pirmiausia jį įvertins. O pagrindiniai jo kriterijai yra raktiniai žodžiai.

 

    Pavyzdžiui, jei yra finansų direktoriaus darbas, DI turėtų ieškoti frazės „vyriausiasis finansų pareigūnas“, bet taip pat ir terminų, kurie gali būti su juo susiję, pavyzdžiui, „Fortune 500“ arba „komandos bendradarbiavimas“. DI – dalis programinės įrangos, žinomos kaip kandidatų sekimo sistema – gali per sekundę peržiūrėti šimtus gyvenimo aprašymų, rasti tuos, kurie atitinka daugiausiai raktinių žodžių, ir perduoti juos žmogui.

 

    Taigi, kandidatai turėtų tiesiog įtraukti kuo daugiau raktinių žodžių, kad padidintų savo galimybes, tiesa? Neteisingai. Ekspertai teigia, kad norėdami teisingai panaudoti raktinius žodžius, darbo ieškantys asmenys turi rasti subtilų balansą. Per mažai raktinių žodžių reiškia, kad DI atmes gyvenimo aprašymą. Tačiau per daug raktinių žodžių gali paversti gyvenimo aprašymą žodžių salotomis, kurios išjungs žmonių verbuotoją.

 

    Štai keletas svarbiausių dalykų, kuriuos darbo ieškantys asmenys turėtų daryti ir vengti, kad gautų kuo daugiau naudos iš raktinių žodžių.

 

    NEGALIMA: Pamirškite pagrindus

 

    Du iš akivaizdžiausių klausimų apie raktinius žodžius yra „Kiek jų reikia įtraukti?“ ir "Ar yra bendrųjų, tinkančių įvairiems darbams?"

 

    Pirma, nėra tinkamo naudotinų raktinių žodžių skaičiaus, sako Wendy Enelow, profesionali gyvenimo aprašymų rašytoja ir knygos „Modernizuokite savo gyvenimo aprašymą: Būk pastebėta... Įsidarbink“ autorė, pridurdama, kad 10 dažnai yra geras minimumas, bet ji matė veiksmingų gyvenimo aprašymų su dešimtimis.

 

    Kita vertus, jos teigimu, yra raktinių žodžių, kurie gali būti naudingi daugelyje darbų ar pramonės šakų – ne tokie techniniai, kaip „tarpasmeniniai santykiai“ ir „efektyvumas“.

 

    DARYTI: ieškokite įkalčių

 

    Geros naujienos yra tai, kad yra daug vietų, kur ieškoti raktinių žodžių užuominų. Gera vieta pradėti yra pats paskelbtas darbo aprašymas, sako Julia Pollak, internetinės darbo rinkos „ZipRecruiter“ vyriausioji ekonomistė. Išsirinkite svarbius žodžius iš skelbimo ir panašių sąrašų ir naudokite juos, kad pakeistumėte panašius terminus, kurie jau yra gyvenimo aprašyme. Pavyzdžiui, kandidatai pareigybės aprašyme gali naudoti „protingumo taikymą“, o ne „patirtis“, arba „į žmogų orientuotas“, o ne „į klientą“. Darbo ieškantys asmenys taip pat gali rasti galimų raktinių žodžių kitose svetainės dalyse, pvz., įmonės biografijoje, įmonės tinklaraštyje ir užimtumo skiltyje.

 

    „Taikant algoritmą ieškoma tvirtos įgūdžių ir atliekamo darbo atitikimo, – sako ponia Pollak, – todėl protinga pirmenybę teikti šiems įgūdžiams, naudojant paprastus ir aiškius terminus, kuriuos nuolat vartoja jūsų pramonės žmonės.

 

    Darbo ieškantys asmenys taip pat turėtų šiek tiek pagooglinti. Pavyzdžiui, kas nors, ieškantis darbo logistikos srityje, gali ieškoti „geriausių logistikos raktinių žodžių“ arba „geriausių ATS [arba kandidatų stebėjimo sistemos] raktinių žodžių“, – sako ponia Pollak.

 

    NEGALIMA: Pamirškite netikėtumą

 

    Įmonės kartais ieško raktinių žodžių, kuriuos nebus lengva išskaityti iš įmonių svetainių ar „Google“ paieškos. Pavyzdžiui, įdarbintojai gali nuskaityti kandidatų stebėjimo sistemos CV, ieškodami konkrečių įmonių ar prekių ženklų pavadinimų, nes jie nori išvilioti žmones iš tam tikrų įmonių arba surasti žmones, dirbusius su tam tikrais produktais.

 

    Taigi būtinai įtraukite žinias apie technologijas, tokias kaip „Microsoft“ rinkinio, arba kodavimo kalbas, pvz., Python. Jei dirbote su didžiųjų prekių ženklų ar įmonių projektais, paminėkite, kaip su jais bendravote. „Ypač vertingos gali būti žinios apie konkuruojančias įmones arba apie didesnes tos pačios pramonės šakos ar gretimos pramonės įmones“, – sako M. Pollak. „Jei dirbote su kokiu nors darbuotoju, konsultantu ar pardavėju, parodykite tai.

 

    Darbo ieškančio asmens vieta taip pat gali būti svarbus raktinis žodis. Jei darbas yra mišrus arba tik asmeninis arba jei darbui reikia vietos ar regiono žinių, gyvenimo aprašyme bus labai svarbu nurodyti metro ar valstijos vietą.

 

    DARYK: būk nuoširdus

 

    Darbo ieškantys asmenys sugalvojo keletą išradingų gudrybių, kaip apgauti DI. Tačiau yra didelė rizika būti sučiuptam ir prarasti galimą darbą.

 

    Pavyzdžiui, ponia Pollak matė, kaip žmonės iškirpo ir įklijavo visą darbo aprašymą į savo gyvenimo aprašymą. Ji sako, kad tai padarius greičiausiai gausite daug raktinių žodžių atitikčių iš DI. Kita vertus, aprašymo kopijavimas yra žinoma bloga praktika, o kai kurios DI buvo užprogramuotos tai užfiksuoti.

 

    Tačiau net jei iškirpimo ir įklijavimo aprašymas praeis pro DI vartų prižiūrėtoją, žmogus jį pamatys ir tikriausiai jam nepatiks. Ponia Pollak sako, kad samdantys vadovai nenori matyti gudrybių. "Jie nori konkrečių kiekybiškai įvertinamų jūsų įgūdžių ir kompetencijų aprašymų."

 

    Kai kurie žmonės ima dar labiau iškirpti ir įklijuoti idėją ir įtraukia darbo sąrašą į savo gyvenimo aprašymą naudodami baltą šrifto spalvą. Taigi dirbtinis intelektas gali nuskaityti tekstą, bet žmogaus akis nematys žodžių, kurie buvo įmesti.

 

    Tačiau daugelis žmonių verbuotojų išmano šią strategiją – ir jei jie ras, kas ja naudojasi, pasekmės gali būti skaudžios. Kandidatas gali būti nedelsiant diskvalifikuotas ir galbūt net juodasis.

 

    „Tai žaidimų požymis, o samdantys vadybininkai nenori žaidėjų“, – sako M. Pollak. „Jie nori pasitikėjimo ir nuoseklumo – tai svarbiau nei bet koks sunkus įgūdis“.

 

    NEGALIMA: tiesiog išvardyti raktinius žodžius

 

    Kai kuri kandidatų stebėjimo programinė įranga ne tik ieško raktinių žodžių – ji suteikia papildomų taškų už gyvenimo aprašymus, kuriuose žodžiai pateikiami šalia raktinių žodžių, sako Julie Schweber, Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos vyresnioji patarėja žinių klausimais. Tai reiškia, kad rašyti sakinius ar frazes apie darbo patirtį yra daug geriau, nei tiesiog surašyti raktinius žodžius ženkleliais.

 

    Sudėkite raktinius žodžius „su stipriais veiksmažodžiais, tokiais kaip „sukurta“, „išvystyta“, „pastatyta“, „rašė“, „auga“, „vadavo“, – sako ponia Pollak. „Mūsų generalinis direktorius visada sako, kad rašyk, kaip urvinis žmogus, aiškia ir stipria kalba. Taip pat galite sukaupti daugiau raktinių žodžių – pavyzdžiui, jei dirbtinis intelektas yra išmokytas ieškoti „lyderio“, veiksmažodis „vadovauti“ gali būti artimas.

 

    Tuo pačiu metu ieškokite būdų, kaip apibūdinti savo darbą, pridedant galimų raktinių žodžių, bet taip pat spustelėjus kartu su samdymo vadovu. Pavyzdžiui, ponia Enelow sako: „Dirbo mokytoju“ galima paversti „Sukurtas ir mokomas klases, sukurtas mokymo priemones ir pažangias švietimo naujoves“. Tada, kai samdos vadovas peržiūrės jūsų CV, atrodysite, kaip patyręs žmogus, kuris galėtų tikti tam darbui.

 

    DARYTI: naudokite sinonimus ir akronimus

 

    Kadangi skirtingos kandidatų stebėjimo sistemos ieškos skirtingų raktinių žodžių, darbo ieškantys asmenys turėtų apsvarstyti galimybę naudoti įvairius žodžius tiems patiems įgūdžiams ar titulams. „Jūs nežinote, ar sistema ieškos „finansų direktoriaus“ ar „vyriausiojo finansininko“, todėl, priklausomai nuo to, kaip aš jį naudoju, pavadinime, palyginti su kažkuo kitu, įsitikinsiu, kad gausiu abu šiuos terminus. ten“, – sako ponia Enelow.

 

    Pasak ekspertų, antraštės ar tikslo įtraukimas yra vienas iš būdų įtraukti raktinius žodžius į gyvenimo aprašymo viršų. Jei vyriausiasis finansininkas ieško kito finansų direktoriaus arba vykdomojo viceprezidento darbo, sako ponia Enelow: „Turėčiau tokią antraštę kaip „įmonių finansai ir pasaulinis verslo partneris“, o po ja – „Fortune 500, bendros įmonės“. , susijungimai“... visi jie yra daiktavardžiai, nusakantys, ką veikia bet kuris finansų direktorius. Aš juos pateikiau viršuje, nes tokiu būdu ji akimirksniu pasako: „Aš dirbu šį darbą ir tokiu lygiu“.

 

    DARYTI: išvardykite savo tikslus

 

    Tikslo įtraukimas į gyvenimo aprašymą gali būti labai naudingas, jei kas nors pereina į kitą pramonės šaką. Tai senosios mokyklos stilius, tačiau suteikia galimybę naudoti raktinius žodžius, tinkamus norimam darbui, o ne pasikliauti raktiniais žodžiais, susijusiais su pramonės šaka, kurią jie paliko.

 

    „Rinkodaros žmogus, ieškantis darbo mokymo ir tobulinimo srityse, galėtų rašyti: „Tikslas: galimybė panaudoti savo vadovavimo įmonei įgūdžius mokymų ir tobulėjimo, organizacinių poreikių įvertinimo ir talentų ugdymo bei valdymo srityse“, kol darbo ieškotojas turi patirties šiose srityse“, – sako M. Enelow. "Pažiūrėkite į visus tuos raktinius žodžius."

 

    Likusioje dokumento dalyje gali būti įtraukti atitinkami raktiniai žodžiai, rodantys, ką nuveikėte praeityje ir kodėl perkeliate jūsų įgūdžius. „Jei buvote komandos vadovas, atsakingas už saugumą, ir už tai gavote apdovanojimą, įtraukite tai į savo gyvenimo aprašymą, jei tai aktualu“, – sako M. Schweber. Tokie terminai kaip „vadovauti“, „saugumas“ ir „komanda“ gali būti raktiniai žodžiai, apibūdinantys norimą darbą.“ [1]

1. The New Workplace (A Special Report) --- The Keywords to Put on a Resume: An AI tool may read it first. Here's how to make sure it passes muster.
Mitchell, Heidi. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 18 May 2022: R.1.

The New Workplace (A Special Report) --- The Keywords to Put on a Resume: An AI tool may read it first. Here's how to make sure it passes muster.

"Before a job recruiter gets a peek at a resume these days, an AI tool is likely to judge it first. And its main criteria are keywords.

If there is a job for a CFO, for instance, the AI would be told to look for the phrase "chief financial officer" -- but also terms that might relate to it, such as "Fortune 500" or "team collaboration." The AI -- part of a type of software known as an applicant-tracking system -- can then plow through hundreds of resumes in a second, find the ones with the most keyword matches and pass them along to a human.

So, applicants should just drop in as many keywords as possible to boost their chances, right? Wrong. To leverage keywords correctly, job seekers must strike a delicate balance, experts say. Too few keywords means the AI will reject the resume. But too many keywords may turn a resume into a word salad that will turn off a human recruiter.

Here's a look at some of the crucial things job seekers should do -- and avoid -- to get the most out of keywords.

DON'T: Forget the Basics

Two of the most obvious questions about keywords are "How many do I need to include?" and "Are there any generic ones that work for different types of jobs?"

First, there is no correct number of keywords to use, says Wendy Enelow, a professional resume writer and author of "Modernize Your Resume: Get Noticed . . . Get Hired," adding that 10 is often a good minimum, but she has seen effective resumes with dozens.

On the other hand, she says, there are keywords that could work across many jobs or industries -- less technical ones such as "interpersonal relationships" and "efficiency."

DO: Search for Clues

The good news is that there are many places to look for hints to keywords. A good place to start is with the posted job description itself, says Julia Pollak, chief economist at ZipRecruiter, an online employment marketplace. Pull critical words from the posting, and similar listings, and use them to replace comparable terms that are already in the resume. For example, applicants might use "application of intelligence" instead of "experience" in a job description, or "human-centric" instead of "client-facing." Job seekers might also find potential keywords in other parts of the site, like corporate bios, the company blog and employment section.

"The algorithm is looking for a strong match between skills and the job at hand," says Ms. Pollak, "so it's smart to put those skills first, using simple, clear terms that people in your industry regularly use."

Job seekers should also do some googling. Somebody looking for a job in logistics, for instance, might search for "top logistics keywords" or "top ATS [or applicant-tracking system] keywords" by your industry, Ms. Pollak says.

DON'T: Forget The Unexpected

Companies sometimes look for keywords that won't be easy to deduce from corporate sites or googling. Recruiters may have their applicant-tracking system scan resumes for specific company or brand names, for instance -- because they want to poach people from certain companies or snap up people who have worked on certain products.

So, be sure to include knowledge of technologies like those in the Microsoft suite or coding languages such as Python. If you've worked on projects for major brands or companies, mention how you have interacted with them. "Knowledge of competitor companies, or of larger companies in the same industry or an adjacent industry, can be particularly valuable," says Ms. Pollak. "If you've worked for or with any -- whether as an employee, consultant, or vendor -- show it off."

A job seeker's location can be an important keyword, too. If jobs are hybrid or in-person only, or if the job requires local or regional knowledge, listing a metro or state location on the resume will be critical.

DO: Be Honest

Job seekers have come up with some ingenious tricks to fool AIs. But there is a big risk of getting caught -- and losing a potential job.

Ms. Pollak, for instance, has seen people cut and paste an entire job description into their resumes. Doing that will likely get a lot of keyword matches from an AI, she says. On the other hand, copying a description is a known bad practice, and some AIs have been programmed to catch it.

But even if the cutting and pasting gets a resume past the AI gatekeeper, a human will see it next -- and probably dislike it. Hiring managers don't want to see tricks, Ms. Pollak says. "They want specific quantifiable descriptions of your skills and competencies."

Some people take the cut-and-paste idea even further and put the job listing into their resume using a white font color. So, an AI can scan the text, but a human eye won't see the words that have been dropped in.

Once again, an AI might not spot the trick. But many human recruiters are savvy to this strategy -- and if they find somebody using it, the consequences can be harsh. A candidate could get disqualified immediately and possibly even blackballed.

"It's a sign of gaming, and hiring managers don't want gamers," says Ms. Pollak. "They want trust and consistency -- that matters more than any hard skill."

DON'T: Just List Keywords

Some applicant-tracking software doesn't only look for keywords -- it gives extra points for resumes that put words around keywords, says Julie Schweber, a senior knowledge adviser with the Society for Human Resource Management. That means writing sentences or phrases about a job experience is far better than simply listing keywords in bullet points.

Surround keywords "with strong verbs like 'designed,' 'developed,' 'built,' 'wrote,' 'grew,' 'led,'" says Ms. Pollak. "Our CEO always says to write like a cave man, with clear, crisp, strong language." You might also pile up more keywords that way -- if the AI is trained to look for "leader," for instance, then using the verb "lead" could be a close match.

At the same time, look at ways to describe your work that add potential keywords but also click with a hiring manager. For instance, Ms. Enelow says, "'Worked as a teacher' can be transformed into 'Designed and taught classes, created instructional tools and advanced educational innovations.' Then, when a hiring manager looks at your resume, you will look like an experienced person that could fit the job in question."

DO: Use Synonyms and Acronyms

Because different applicant-tracking systems will search for different keywords, job seekers should consider using varied words for the same skill or title. "You don't know if the system will be searching for 'CFO' or 'Chief Financial Officer,' so depending on how I'm using it, in a title versus something else, I will make sure to get both of those terms in there," says Ms. Enelow.

Including a headline or objective is one way to cram keywords into the top of a resume, experts say. In the case of a chief financial officer looking for another CFO or executive vice president job, says Ms. Enelow, "I would have a headline like, 'corporate finance and global business partner' and underneath that say, 'Fortune 500, joint ventures, mergers' . . . all of which are nouns describing what any CFO does. I put them up at the top because that way she is instantly saying, 'I'm doing this work, and at this level.'"

DO: List Your Objectives

Putting an objective at the top of a resume can be a big help if someone is transitioning to another industry. It is an old-school style but provides an opportunity to use keywords suited to the job they want -- instead of relying on keywords related to the industry they left.

"A marketing person looking for a job in training and development could write: 'Objective: Opportunity to leverage my corporate-leadership skills in training and development, organizational-needs assessment and talent-pipeline development and management,' as long as the job-seeker has experience in those areas," Ms. Enelow says. "Look at all those keywords."

The rest of the document can incorporate relevant keywords that show what you have done in the past and why your skills transfer. "If you were the team leader for safety and won an award for that, put that on your resume if it's relevant," says Ms. Schweber. Terms like "lead" and "safety" and "team" may very well be keywords for the job you want." [1]

1. The New Workplace (A Special Report) --- The Keywords to Put on a Resume: An AI tool may read it first. Here's how to make sure it passes muster.
Mitchell, Heidi. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 18 May 2022: R.1.

Galia laukinėje gamtoje

„Galia laukinėje gamtoje

    Lee Alanas Dugatkinas

    (Čikaga, 187 puslapiai, 25 doleriai)

 

    Markas Tvenas, tas puikus stebėtojas, pastebėjo, kad visi kalba apie orą, bet niekas nieko dėl to nedaro. Daugelis iš mūsų kalba apie galią, bet sąmoningai ar ne, mes visada tai puikiai suvokiame. Be to, mes stengiamės ką nors padaryti dėl to, kad gautume tai patys arba reaguodami į kitų veiksmus. Knygoje „Galia laukinėje gamtoje“ Lee Alanas Dugatkinas, Luisvilio universiteto biologijos profesorius ir pats pastabus žmogus, išsamiai tyrinėja sudėtingus būdus, kuriais kiti gyvūnai daro tą patį.

 

    Žodis „galia“ „power“ kilęs iš lotyniško žodžio potere, „sugebėti“: sugebėti panaudoti jėgą fiziškai, ekonomiškai, socialiai, beveik bet kokiu būdu. Kaip demonstruoja ponas Dugatkinas, galia – siekis ją pasiekti ir išlaikyti – yra beveik visų gyvūnų visuomenių pagrindas. „Jėga persmelkia visus socialinio gyvūnų gyvenimo aspektus“, – rašo jis. "Ką jie valgo, kur valgo, kur gyvena, su kuo poruojasi, kiek palikuonių susilaukia, su kuo suvienija jėgas, ką stengiasi nuversti ir dar daugiau. Kartais kovos dėl valdžios vyksta tarp patinų, kartais tarp patelių, t. o kartais ir skirtingų lyčių. Kartais valdžia supriešina jaunus ir senus; kitu metu daugiausia kovojama su bendraamžiais. Kartais giminaičiai yra priešinami vienas kitam, o kartais jie sujungia jėgas, kad uzurpuotų kitų valdžią. Tai vandenynas, kuriame plaukioja visi socialūs gyvūnai.

 

    „Jėga laukinėje gamtoje“ pateikia skrupulingai mokslišką, bet labai prieinamą apžvalgą apie galios apraiškas tarp karibu, bonobosų, elnių, delfinų, hienų, surikatų, pelių, mangusų – ir tai tik dalis žinduolių. Taip pat matome tarakonų, vario galvučių gyvačių, vikšrų, varnų, slenksčių, vapsvų ir nuostabaus baltakakčio bičiaėdžio machinacijas. P. Dugatkinas sako, kad jo knyga yra „duoklė gyvūnų visuomenių sudėtingumui, gyliui ir... galios grožiui“. Gražios spalvotos nuotraukos puikiai tai patvirtina.

 

    Pirmoje XX amžiaus pusėje „klasikiniai“ elgesio biologai – etologai, tokie kaip nobelistai Konradas Lorenzas ir Niko Tinbergenas – labai, net nepakeliamai, išsamiai aprašė ir suskirstė į kategorijas gyvūnų elgesį su tokiu taksonominiu skrupulingumu, kaip kai kurie pastarųjų dienų biologai rodė panieka, kaip „pašto ženklų rinkimas“. Nebe. Šiuolaikiniai mokslininkai prideda pagrindinį evoliucinį posūkį: dominavimo hierarchijų reprodukcinių pasekmių įvertinimas suteikia sričiai naujo gyvybingumo. „Jėga laukinėje gamtoje“ yra skaitomas ir intelektualiai patenkinamas šių dviejų dalykų derinys: kruopštūs pasakojimai apie tai, kaip pasiekiamas ir išlaikomas statusas ir kaip poreikis daugintis skatina asmenis visų pirma siekti valdžios.

 

    Žuvys tai daro; paukščiai tai daro; net dėmėtosios hienos tai daro. Hienų visuomenėje patelės lenkia patinus, į juos taip panašios, kad jų lytinių organų anatomija glumina stebėtoją. Hijenų patelės turi didžiulius žandikaulius, kad sulaužytų grobio kaulus ir duotų juos savo palikuonims, o kuo galingesni jų žandikauliai, tuo didesnė jų socialinė galia. Aukšto rango patelės pradeda daugintis būdamos jaunesnės už žemesnio rango kolegas, todėl veisiasi daugiau metų. Be to, jos gimdo dažniau, su trumpesniais „gimdymo intervalais“ ir susilaukia palikuonių, kurie „labiau tikėtina, kad patys išgyvens iki reprodukcijos amžiaus, sukurdami savotiškas dinastijas“. Kaip rašo ponas Dugatkinas, „kelias į hienų valdžią,... sėkmingai nueitas, apsimoka“ – žinoma, kalbant apie šeimos genų perdavimą, o tai ir yra evoliucijos esmė.

 

    Keliai į valdžią kiekvienai rūšiai skiriasi, nors evoliucinis pelnas – reprodukcinė sėkmė – išlieka didžiausias prizas. Kalifornijos pakrantėje gyvenantys milžiniški šiauriniai drambliniai ruoniai dalyvauja titaniškose, „visavertėse numušimo, atsitraukimo kovose tarp patinų, o patelėse susipriešina patiną su patinu“. Sepijos yra subtilesnės, „naudojančios spalvas, raštus ir apgaulę, nors visai nevengia prireikus kreiptis į agresiją“.

 

    Šioje kompaktiškoje, bet labai džiuginančioje knygoje gilinamasi į fiziologiją, pagal kurią dominuojančios patelės gali slopinti pavaldinių rujos ciklus ir kaip koalicijos gali įveikti kitaip dominuojančius individus, todėl „alfa patino“ sąvoka tampa mažiau svarbi. Pasirodo, bet kuris asmuo yra mažiau galingas, nei manyta anksčiau.

 

    Pavyzdžiui, tarp „mylinčių, o ne kariaujančių“ bonobų patinai yra maždaug 25 % didesni už pateles ir kartais prie jų priekabiauja. Tačiau moterys yra galingesnės dėl savo merginų koalicijos. Kartą, praneša ponas Dugatkinas, „keturios patelės užpuolė alfa patiną. Tas patinas priklausė keturių patinų grupei, kuri persekiojo rujojančią patelę, kai iš niekur į pagalbą atskubėjo trys jos koalicijos partneriai. . Koalicija negailestingai užpuolė alfa, ir jis vos išsigelbėjo gyvybę“.

 

    P. Dugatkinas pateikia verčiančių susimąstyti, taip pat mintis atskleidžiančių, pažinimo pavyzdžių. Pavyzdžiui, kai kurių rūšių žuvyse stebėtojai patinai šnipinėja gladiatorių varžybas, prisimena, kas laimėjo, ir vengia sėkmingų žuvų, apribodami savo iššūkius ankstesniems pralaimėjusiems.

 

    Arba krabai atsiskyrėliai, tarp kurių tuščios moliuskų kriauklės yra pagrindinis nekilnojamasis turtas ir kurie reguliariai įsiveržia į kitų namus. Įsibrovėlis užlipa ant jau užimto ​​kiauto, siūbuoja jį į šoną ir daužosi. Tačiau net jei pirminis gyventojas praneša apie pralaimėjimą, užpuolikas išlieka skeptiškas ir laikosi savo anksčiau užimto ​​namo, kol nuspręs, ar persikelti. Jei pasiseka, naujai iškeldintas nugalėtasis turi užimti ankstesnę užpuoliko gyvenamąją vietą.

 

    Pagal pavadinimą, „Jėga laukinėje gamtoje“ nėra skirta Homo sapiens. Tačiau antropocentriškai nusiteikę žmonės pastebės, kad kitų gyvūnų galios dinamika suteikia daug įžvalgų apie mūsų pačių, šiek tiek iškreiptą, kaip linksmybių veidrodyje. Atviriems žmonėms P. Dugatkino vaizduojama galia laukinėje gamtoje suteikia stulbinančiai provokuojantį apmąstymą.

    ---

    P. Barashas yra Vašingtono universiteto psichologijos profesorius emeritas. Naujausia jo knyga yra „Grėsmės: bauginimas ir jo nepasitenkinimas“ [1]

1. Forces Of Nature
Barash, David P. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 18 May 2022: A.19.