„Meta Platforms“ ką tik parodė, kaip, jų manymu, atrodo darbo ateitis: dirbtinio intelekto sistemų mokymas ir priežiūra, kad jos atliktų tai, kas anksčiau buvo jūsų darbas. Ir tai dar tik tuo atveju, jei jūs vis dar turite darbą.
Socialinės žiniasklaidos bendrovė neįprastai agresyviai, net pagal Silicio slėnio standartus, stengėsi integruoti DI į darbuotojų darbo eigą ir naudoti jį savo veiklai supaprastinti ir paspartinti.
Jau šiais metais ji pradėjo vertinti darbuotojų DI naudojimą veiklos vertinimuose; sukūrė itin plokščias komandas beveik be vadovų; ir pradėjo kurti vadinamąjį generalinio direktoriaus agentą, kuris padėtų generaliniam direktoriui Markui Zuckerbergui atlikti savo darbą.
Zuckerbergas ir jo pavaldiniai ne kartą pabrėžė, kaip DI leidžia mažoms komandoms atlikti didelių komandų darbą, tuo pačiu judant greičiau.
Šią savaitę transformacija įsibėgėjo.
Bendrovė teigė, kad gegužės 20 d. planuoja atleisti 10 % savo darbuotojų, arba apie 8000 žmonių, siekdama didesnio efektyvumo ir rasti ekonomiškesnių sprendimų. santaupas, kad subalansuotų investicijas į dirbtinį intelektą.
Vidiniame pranešime darbuotojams buvo pranešta apie naują programinės įrangos įrankį, kuris įrašytų jų klavišų paspaudimus, pelės judesius ir paspaudimų vietas, kad išmokytų „kitos kartos mūsų dirbtinio intelekto modelius naudotis kompiuteriais“.
Atskirame pranešime „Meta“ technologijų vadovas Andrew Bosworthas teigė, kad bendrovė kuria viziją, kurioje dirbtinio intelekto agentai daugiausia atlieka darbą. „Mūsų vaidmuo – vadovauti, peržiūrėti ir padėti jiems tobulėti“, – sakė jis.
Visa tai yra technologijų bendrovės planų tapti „dirbtinio intelekto vietine“ dalimi ir pakeisti savo komandų bei darbuotojų darbo būdą, nes ji siekia šiais metais išleisti iki 135 milijardų dolerių dirbtinio intelekto infrastruktūrai ir sukurti tai, ką ji vadina asmeniniu superintelektu savo 3,5 milijardo kasdienių vartotojų. Šie žingsniai kai kuriems darbuotojams sukėlė nerimą ir klausimą: ar aš padedu automatizuoti savo darbą?
„Meta“ mažinimas įvyko po to, kai kitos technologijų bendrovės, įskaitant „Amazon.com“, „Block“ ir „Oracle“, paskelbė apie atleidimus iš darbo. Bendrovės pateikė skirtingas mažinimo priežastis. Blockas buvo vienintelis, kuris tiesiogiai susiejo mažinimą su dirbtiniu intelektu: „Mes jau matome, kad mūsų kuriami ir naudojami DI įrankiai, kartu su mažesnėmis ir lygesnėmis komandomis, leidžia taikyti naują darbo būdą, kuris iš esmės pakeičia tai, ką reiškia kurti ir valdyti įmonę“, – įraše „X“ rašė generalinis direktorius Jackas Dorsey.
Dorsey pokalbio su analitikais metu sakė: „Manau, kad per ateinančius metus dauguma įmonių prieis prie tos pačios išvados ir atliks panašius struktūrinius pokyčius.“
Daugelis stebėtojų teigė, kad iki šiol dirbtinio intelekto kūrimo išlaidos labiau lėmė technologijų pramonės atleidimus iš darbo nei produktyvumo augimą.
Vidinis pranešimas apie naująją „Meta“ sekimo programinę įrangą, apie kurį anksčiau pranešė „Reuters“, išplito socialiniuose tinkluose. Keletas darbuotojų paskelbė klausimus ir skundus vidinėje „Meta“ diskusijų lentoje.
„Tai mane labai nejaukiai jaudina.“ „Kaip atsisakyti?“ – rašoma viršuje esančiame įrašo komentare. (Darbuotojams nėra galimybės atsisakyti.)
Kitame komentare buvo klausiama, ar darbuotojų asmeninėms el. pašto paskyroms tai būtų taikoma išimtis. Atsakymas buvo neigiamas.
„Blind“, svetainėje, kurioje patvirtinti darbuotojai gali anonimiškai skelbti apie savo darbdavius ir juos įvertinti, vienas vartotojas palygino sekimą su vadinamąja „bossware“ programa, kurią kai kurios įmonės naudoja darbuotojų produktyvumui stebėti. „Kas toliau? Įdiegti lustus mūsų smegenyse, kad jie skaitytų mūsų mintis?“ „Kaip tai visiškai nesusiję su artėjančiais atleidimais?“ – rašė vartotojas.
„Meta“ teigė, kad naujoji sekimo priemonė skirta padėti „Meta Superintelligence Labs“, kuri neseniai išleido naują dirbtinio intelekto modelį, išmokyti savo modelius pagrindinių kompiuterinių įgūdžių. Bendrovės atstovas spaudai teigė, kad duomenys nebus naudojami jokiais kitais tikslais ir kad yra įdiegtos apsaugos priemonės neskelbtinam turiniui. Jis teigė, kad jie nebus naudojami veiklos vertinimuose, o vadovai negali prie jų prieiti.
Remiantis „Blind“ atlikta „Meta“ darbuotojų įrašų analize, bendrovės darbuotojų nuotaikos yra neigiamiausios per visą istoriją. 2024 m. apie 20 % įrašų apie „Meta“ „Blind“ svetainėje buvo neigiami. Šiais metais šis skaičius išaugo iki daugiau nei 80 %.
„Meta“ personalo vadovė Janelle Gale ketvirtadienį paskelbtame memorandume teigė, kad atleidimų paskelbimas mėnesį prieš informuojant paveiktus darbuotojus yra „neįtikėtinai nerimą keliantis“, tačiau būtina spręsti nutekėjusios informacijos problemą. „Žinau, kad tai nemaloni žinia, ir tai patvirtinus visi jaučiasi neramiai, bet mes jaučiame, kad, atsižvelgiant į aplinkybes, tai yra geriausias kelias į priekį“, – rašė ji.
Zuckerbergas entuziastingai vertino dirbtinio intelekto potencialą, praėjusiais metais išleido milijardus dolerių geriausių tyrėjų samdymui ir gyrė technologijos vaidmenį skatinant reklamos verslo augimą. Pastaraisiais mėnesiais jis vis daugiau dėmesio skyrė tam, kaip technologija gali paspartinti darbą įmonės viduje ir pakeisti jos darbo jėgos struktūrą.
„Pradedame matyti, kad projektus, kuriems anksčiau reikėjo didelių komandų, dabar įgyvendina vienas labai gabus asmuo“, – sakė jis sausio mėnesį vykusiame „Meta“ pajamų skelbimo pokalbyje.
Iki to laiko, kai jis tai pasakė, „Meta“ jau buvo atleidusi 1500 darbuotojų iš savo „Reality Labs“ padalinio.
Kovo mėnesį „Meta“ sukūrė naują taikomosios dirbtinio intelekto inžinerijos organizaciją su itin plokščia struktūra – 50 darbuotojų vienam vadovui, ir paskyrė Bosworthą vadovauti įmonės iniciatyvai „DI darbui“, kuria siekiama paskatinti darbuotojus naudoti daugiau dirbtinio intelekto.
„Zuckerberg“ daugiau savo laiko skiria prisidėdamas prie įmonės kodo bazės ir dalyvauja kurdamas „generalinio direktoriaus agentą“, kuris gali gauti jam reikalingą informaciją iš kitų organizacijos dalių, anksčiau pranešė „The Wall Street Journal“. [1]
1. Meta's Embrace of AI Propels Huge Layoffs. Bobrowsky, Meghan. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 25 Apr 2026: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą