„Šiais laikais, kol įdarbinimo specialistas nežiūri į gyvenimo aprašymą, DI įrankis greičiausiai pirmiausia jį įvertins. O pagrindiniai jo kriterijai yra raktiniai žodžiai.
Pavyzdžiui, jei yra finansų direktoriaus darbas, DI turėtų ieškoti frazės „vyriausiasis finansų pareigūnas“, bet taip pat ir terminų, kurie gali būti su juo susiję, pavyzdžiui, „Fortune 500“ arba „komandos bendradarbiavimas“. DI – dalis programinės įrangos, žinomos kaip kandidatų sekimo sistema – gali per sekundę peržiūrėti šimtus gyvenimo aprašymų, rasti tuos, kurie atitinka daugiausiai raktinių žodžių, ir perduoti juos žmogui.
Taigi, kandidatai turėtų tiesiog įtraukti kuo daugiau raktinių žodžių, kad padidintų savo galimybes, tiesa? Neteisingai. Ekspertai teigia, kad norėdami teisingai panaudoti raktinius žodžius, darbo ieškantys asmenys turi rasti subtilų balansą. Per mažai raktinių žodžių reiškia, kad DI atmes gyvenimo aprašymą. Tačiau per daug raktinių žodžių gali paversti gyvenimo aprašymą žodžių salotomis, kurios išjungs žmonių verbuotoją.
Štai keletas svarbiausių dalykų, kuriuos darbo ieškantys asmenys turėtų daryti ir vengti, kad gautų kuo daugiau naudos iš raktinių žodžių.
NEGALIMA: Pamirškite pagrindus
Du iš akivaizdžiausių klausimų apie raktinius žodžius yra „Kiek jų reikia įtraukti?“ ir "Ar yra bendrųjų, tinkančių įvairiems darbams?"
Pirma, nėra tinkamo naudotinų raktinių žodžių skaičiaus, sako Wendy Enelow, profesionali gyvenimo aprašymų rašytoja ir knygos „Modernizuokite savo gyvenimo aprašymą: Būk pastebėta... Įsidarbink“ autorė, pridurdama, kad 10 dažnai yra geras minimumas, bet ji matė veiksmingų gyvenimo aprašymų su dešimtimis.
Kita vertus, jos teigimu, yra raktinių žodžių, kurie gali būti naudingi daugelyje darbų ar pramonės šakų – ne tokie techniniai, kaip „tarpasmeniniai santykiai“ ir „efektyvumas“.
DARYTI: ieškokite įkalčių
Geros naujienos yra tai, kad yra daug vietų, kur ieškoti raktinių žodžių užuominų. Gera vieta pradėti yra pats paskelbtas darbo aprašymas, sako Julia Pollak, internetinės darbo rinkos „ZipRecruiter“ vyriausioji ekonomistė. Išsirinkite svarbius žodžius iš skelbimo ir panašių sąrašų ir naudokite juos, kad pakeistumėte panašius terminus, kurie jau yra gyvenimo aprašyme. Pavyzdžiui, kandidatai pareigybės aprašyme gali naudoti „protingumo taikymą“, o ne „patirtis“, arba „į žmogų orientuotas“, o ne „į klientą“. Darbo ieškantys asmenys taip pat gali rasti galimų raktinių žodžių kitose svetainės dalyse, pvz., įmonės biografijoje, įmonės tinklaraštyje ir užimtumo skiltyje.
„Taikant algoritmą ieškoma tvirtos įgūdžių ir atliekamo darbo atitikimo, – sako ponia Pollak, – todėl protinga pirmenybę teikti šiems įgūdžiams, naudojant paprastus ir aiškius terminus, kuriuos nuolat vartoja jūsų pramonės žmonės.
Darbo ieškantys asmenys taip pat turėtų šiek tiek pagooglinti. Pavyzdžiui, kas nors, ieškantis darbo logistikos srityje, gali ieškoti „geriausių logistikos raktinių žodžių“ arba „geriausių ATS [arba kandidatų stebėjimo sistemos] raktinių žodžių“, – sako ponia Pollak.
NEGALIMA: Pamirškite netikėtumą
Įmonės kartais ieško raktinių žodžių, kuriuos nebus lengva išskaityti iš įmonių svetainių ar „Google“ paieškos. Pavyzdžiui, įdarbintojai gali nuskaityti kandidatų stebėjimo sistemos CV, ieškodami konkrečių įmonių ar prekių ženklų pavadinimų, nes jie nori išvilioti žmones iš tam tikrų įmonių arba surasti žmones, dirbusius su tam tikrais produktais.
Taigi būtinai įtraukite žinias apie technologijas, tokias kaip „Microsoft“ rinkinio, arba kodavimo kalbas, pvz., Python. Jei dirbote su didžiųjų prekių ženklų ar įmonių projektais, paminėkite, kaip su jais bendravote. „Ypač vertingos gali būti žinios apie konkuruojančias įmones arba apie didesnes tos pačios pramonės šakos ar gretimos pramonės įmones“, – sako M. Pollak. „Jei dirbote su kokiu nors darbuotoju, konsultantu ar pardavėju, parodykite tai.
Darbo ieškančio asmens vieta taip pat gali būti svarbus raktinis žodis. Jei darbas yra mišrus arba tik asmeninis arba jei darbui reikia vietos ar regiono žinių, gyvenimo aprašyme bus labai svarbu nurodyti metro ar valstijos vietą.
DARYK: būk nuoširdus
Darbo ieškantys asmenys sugalvojo keletą išradingų gudrybių, kaip apgauti DI. Tačiau yra didelė rizika būti sučiuptam ir prarasti galimą darbą.
Pavyzdžiui, ponia Pollak matė, kaip žmonės iškirpo ir įklijavo visą darbo aprašymą į savo gyvenimo aprašymą. Ji sako, kad tai padarius greičiausiai gausite daug raktinių žodžių atitikčių iš DI. Kita vertus, aprašymo kopijavimas yra žinoma bloga praktika, o kai kurios DI buvo užprogramuotos tai užfiksuoti.
Tačiau net jei iškirpimo ir įklijavimo aprašymas praeis pro DI vartų prižiūrėtoją, žmogus jį pamatys ir tikriausiai jam nepatiks. Ponia Pollak sako, kad samdantys vadovai nenori matyti gudrybių. "Jie nori konkrečių kiekybiškai įvertinamų jūsų įgūdžių ir kompetencijų aprašymų."
Kai kurie žmonės ima dar labiau iškirpti ir įklijuoti idėją ir įtraukia darbo sąrašą į savo gyvenimo aprašymą naudodami baltą šrifto spalvą. Taigi dirbtinis intelektas gali nuskaityti tekstą, bet žmogaus akis nematys žodžių, kurie buvo įmesti.
Tačiau daugelis žmonių verbuotojų išmano šią strategiją – ir jei jie ras, kas ja naudojasi, pasekmės gali būti skaudžios. Kandidatas gali būti nedelsiant diskvalifikuotas ir galbūt net juodasis.
„Tai žaidimų požymis, o samdantys vadybininkai nenori žaidėjų“, – sako M. Pollak. „Jie nori pasitikėjimo ir nuoseklumo – tai svarbiau nei bet koks sunkus įgūdis“.
NEGALIMA: tiesiog išvardyti raktinius žodžius
Kai kuri kandidatų stebėjimo programinė įranga ne tik ieško raktinių žodžių – ji suteikia papildomų taškų už gyvenimo aprašymus, kuriuose žodžiai pateikiami šalia raktinių žodžių, sako Julie Schweber, Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos vyresnioji patarėja žinių klausimais. Tai reiškia, kad rašyti sakinius ar frazes apie darbo patirtį yra daug geriau, nei tiesiog surašyti raktinius žodžius ženkleliais.
Sudėkite raktinius žodžius „su stipriais veiksmažodžiais, tokiais kaip „sukurta“, „išvystyta“, „pastatyta“, „rašė“, „auga“, „vadavo“, – sako ponia Pollak. „Mūsų generalinis direktorius visada sako, kad rašyk, kaip urvinis žmogus, aiškia ir stipria kalba. Taip pat galite sukaupti daugiau raktinių žodžių – pavyzdžiui, jei dirbtinis intelektas yra išmokytas ieškoti „lyderio“, veiksmažodis „vadovauti“ gali būti artimas.
Tuo pačiu metu ieškokite būdų, kaip apibūdinti savo darbą, pridedant galimų raktinių žodžių, bet taip pat spustelėjus kartu su samdymo vadovu. Pavyzdžiui, ponia Enelow sako: „Dirbo mokytoju“ galima paversti „Sukurtas ir mokomas klases, sukurtas mokymo priemones ir pažangias švietimo naujoves“. Tada, kai samdos vadovas peržiūrės jūsų CV, atrodysite, kaip patyręs žmogus, kuris galėtų tikti tam darbui.
DARYTI: naudokite sinonimus ir akronimus
Kadangi skirtingos kandidatų stebėjimo sistemos ieškos skirtingų raktinių žodžių, darbo ieškantys asmenys turėtų apsvarstyti galimybę naudoti įvairius žodžius tiems patiems įgūdžiams ar titulams. „Jūs nežinote, ar sistema ieškos „finansų direktoriaus“ ar „vyriausiojo finansininko“, todėl, priklausomai nuo to, kaip aš jį naudoju, pavadinime, palyginti su kažkuo kitu, įsitikinsiu, kad gausiu abu šiuos terminus. ten“, – sako ponia Enelow.
Pasak ekspertų, antraštės ar tikslo įtraukimas yra vienas iš būdų įtraukti raktinius žodžius į gyvenimo aprašymo viršų. Jei vyriausiasis finansininkas ieško kito finansų direktoriaus arba vykdomojo viceprezidento darbo, sako ponia Enelow: „Turėčiau tokią antraštę kaip „įmonių finansai ir pasaulinis verslo partneris“, o po ja – „Fortune 500, bendros įmonės“. , susijungimai“... visi jie yra daiktavardžiai, nusakantys, ką veikia bet kuris finansų direktorius. Aš juos pateikiau viršuje, nes tokiu būdu ji akimirksniu pasako: „Aš dirbu šį darbą ir tokiu lygiu“.
DARYTI: išvardykite savo tikslus
Tikslo įtraukimas į gyvenimo aprašymą gali būti labai naudingas, jei kas nors pereina į kitą pramonės šaką. Tai senosios mokyklos stilius, tačiau suteikia galimybę naudoti raktinius žodžius, tinkamus norimam darbui, o ne pasikliauti raktiniais žodžiais, susijusiais su pramonės šaka, kurią jie paliko.
„Rinkodaros žmogus, ieškantis darbo mokymo ir tobulinimo srityse, galėtų rašyti: „Tikslas: galimybė panaudoti savo vadovavimo įmonei įgūdžius mokymų ir tobulėjimo, organizacinių poreikių įvertinimo ir talentų ugdymo bei valdymo srityse“, kol darbo ieškotojas turi patirties šiose srityse“, – sako M. Enelow. "Pažiūrėkite į visus tuos raktinius žodžius."
Likusioje dokumento dalyje gali būti įtraukti atitinkami raktiniai žodžiai, rodantys, ką nuveikėte praeityje ir kodėl perkeliate jūsų įgūdžius. „Jei buvote komandos vadovas, atsakingas už saugumą, ir už tai gavote apdovanojimą, įtraukite tai į savo gyvenimo aprašymą, jei tai aktualu“, – sako M. Schweber. Tokie terminai kaip „vadovauti“, „saugumas“ ir „komanda“ gali būti raktiniai žodžiai, apibūdinantys norimą darbą.“ [1]
1. The New Workplace (A Special Report) --- The Keywords to Put on a Resume: An AI tool may read it first. Here's how to make sure it passes muster.
Mitchell, Heidi.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 18 May 2022: R.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą