„Grupė didelių privataus kapitalo įmonių sutiko, kad joms priklausančiose įmonėse dirbtų daugiau darbuotojų, gaunančių akcijas, kad būtų sumažinta pajamų nelygybė.
Daugiau, nei 60 grupių koalicija, kurią sudaro bankai, pensijų fondai ir kiti, prisijungė prie naujos ne pelno siekiančios organizacijos, kurios tikslas – skatinti plataus masto akcijų nuosavybę, „The Wall Street Journal“ sakė pareigūnai.
„Ownership Works“, kaip žinoma, padės įmonėms įgyvendinti akcijų nuosavybės programas, skirtas darbuotojams nuo aukščiausio lygio vadovų iki žemesnio lygio darbuotojų. Jis buvo pradėtas antradienį, siekiant per ateinantį dešimtmetį sukurti mažiausiai 20 milijardų dolerių turtą mažas ir vidutines pajamas gaunantiems darbuotojams.
„Ownership Works“ nustatys nuosavybės programų kūrimo standartus ir pasisakys už platesnį jų pritaikymą, taip pat skatins finansinio raštingumo mokymą ir darbuotojų įtraukimo pastangas.
Tarp steigėjų yra 19 privataus kapitalo įmonių, įskaitant Apollo Global Management Inc., Ares Management Corp., KKR & Co., Leonard Green & Partners LP, Silver Lake, TPG Inc. ir Warburg Pincus LLC. Tie, kurie perka įmonių kontrolę, įsipareigojo iki 2023 m. pabaigos įvesti darbuotojų nuosavybę mažiausiai trijose portfelio įmonėse.
„Ownership Works“ nustatė, kad prisijungimas prie privataus kapitalo įmonių, kurių kiekviena valdo dešimtis įmonių, kurios kartu gali įdarbinti šimtus tūkstančių darbuotojų, buvo greitas būdas padaryti įtaką ir parodyti modelį kitoms įmonėms“, – sakė vykdomoji direktorė Anna-Lisa Miller.
„Šiuo metu nuosavybė dažniausiai koncentruojasi tarp vyresniosios vadovybės ir jaučiasi, kad jie yra vertės kūrėjai“, – sakė ji. „Kalbama apie mąstymo keitimą, kad darbuotojai būtų matomi, kaip tikri vertės kūrėjai.
Didieji Volstryto bankai ir konsultacinės įmonės, kurios pasirašė sutartį, stengsis pristatyti šią koncepciją savo klientams, o dideli pensijų fondai, tokie, kaip Kalifornijos valstybinių darbuotojų pensijų sistema ir Vašingtono valstijos investicijų valdyba, skatins vadovus, į kuriuos jie investuoja, apsvarstyti darbuotojų nuosavybės teisę.
„Ownership Works“ remiasi idėja, kad akcijų suteikimas žemesnio lygio darbuotojams, neskaitant reguliarių išmokų ir atlyginimų, yra būtinas siekiant finansiškai pakelti dirbančias šeimas, gerinti rasinį teisingumą ir geriau suderinti darbuotojus, vadovybę ir akcininkus.
Remiantis Federalinio rezervo duomenimis, turtingiausi 10% amerikiečių 2021 m. turėjo 36 trilijonus dolerių akcijų ir investicinių fondų, o tai daugiau nei 21 kartą daugiau nei 1989 m. Tai lyginama su 260 milijardų JAV dolerių ir maždaug 12 kartų padidėjimu apatiniame 50 proc.
„Mane tikrai žavi pastangos spręsti šias problemas ir užmegzti dialogą tarp verslo ir darbo jėgos nuoširdumą“, – sakė Wilma Liebman, buvusi Nacionalinės darbo santykių valdybos prie prezidento Baracko Obamos pirmininkė.
Kiti prie organizacijos prisijungę yra „United for Respect“, kuri vadovavo darbuotojų kampanijoms prieš privataus kapitalo remiamas įmones, „Omidyar Network“ ir „Ford Foundation“.
„Turime sukurti kapitalizmo politiką ir struktūras, kurios sukurtų daugiau bendros gerovės“, – sakė Fordo fondo prezidentas Darrenas Walkeris.
„Ownership Works“ yra Pete'o Stavroso, vieno KKR Amerikos žemyno privataus kapitalo vadovo, idėja. P. Stavrosas, statybų bendrovės kelių greiderio operatoriaus sūnus, greiderio operatoriaus, kuris siekė, bet niekada nepasiekė pelno, sūnus gi didžiąją savo karjeros dalį skyrė bendros nuosavybės naudos tyrinėjimui. Jis ir jo žmona Lindsay Stavros asmeniškai paaukojo 10 milijonų dolerių iš daugiau nei 50 milijonų, kuriuos organizacija surinko.
KKR pradėjo įgyvendinti nuosavybės programas savo pramonės įmonėse 2011 m. Nuo to laiko įmonė įdiegė programas beveik visose savo JAV privataus kapitalo portfelio įmonėse, įskaitant garažo durų gamintoją CHI Overhead Doors, specialių plėvelių verslą Charter Next Generation ir 1-800 Contacts Inc., pastarieji du kartu su Leonardu Greenu.
Kitos įmonės taip pat padarė pažangą. Personalo įdarbinimo įmonė „Insight Global LLC“, priklausanti „Harvest Partners LP“, neseniai išplėtė galimybę tapti savininke visiems 4 600 darbuotojų, pradedant nuo 5 000 dolerių dotacijos. „Insight“ rūkymo rodiklis sumažėjo iki 14% nuo 45% 2018 m., o įmonė iš dalies šį sumažėjimą sieja su programa.
„Ingersoll-Rand Inc.“ sulaukė panašių rezultatų, susijusių su savo nuosavybės programa, pagal kurią 16 000 darbuotojų uždirbo daugiau, nei 500 mln. dolerių akcijų.
„Tai yra teisingumo ir įtraukties esmė“, – sakė Johnas Danhaklas, „Leonard Green“ vadovaujantis partneris." [1]
1. Banking & Finance: Private Equity Backs Worker Ownership
Gottfried, Miriam.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 06 Apr 2022: B.12.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą