„Kova dėl technologijų talentų įžengia į naują etapą – laimėtojais greičiausiai bus didžiausios pasaulyje technologijų įmonės.
„Apple“, „Amazon“, „Microsoft“, „Google“ ir „Facebook“ pagrindinės „Meta Platforms“ daugelį metų kovojo dėl inžinierių ir kitų kvalifikuotų darbuotojų tarpusavyje ir su likusia technologijų aplinka, įskaitant daugybę pinigų apkvaitusiems startuoliams, su skraidančiiomis aukštai akcijomis, kurios kada nors gali atnešti milžinišką turtą. Dabar, kai technologijų pramonę vargina smunkančios akcijų kainos ir perkalibruotos finansinės prognozės, didelės ir mažos įmonės lėtina darbuotojų samdymą ir netgi atleidimą. Nepaisant šių iššūkių, milžinai dabar siūlo saugius uostus darbuotojams, ieškantiems pastogės nuo besiveržiančios audros.
Šios audros sudedamosios dalys yra šios: kylančios palūkanų normos, verčiančios investuotojus į paniką ir bandymus parduoti savo akcijas augančiose technologijų įmonėse. Panašus kelias ir kriptovaliutoje. Instituciniai investuotojai įšaldo savo vėlesnio etapo investicijas į rizikingus pradedančiuosius, todėl daugelis pristabdo pastangas pritraukti daugiau pinigų arba sutinka su mažesniu vertinimu. Tuo pačiu metu dėl „Apple“ vykdomų privatumo pokyčių ir iššūkių pasaulio ekonomikai, kuriuos sukėlė Kinijos „Covid-19“ užblokavimas ir sankcijos Rusijai, mažėja pajamų augimas tokiose varpinėse įmonėse, kaip „Meta“ ir „Snap“, o tai dar labiau gąsdina investuotojus.
Šiems audringiems ekonominiams vėjams įsibėgėjus, didelės technologijų įmonės turi daug privalumų: jos sukaupė rekordines pinigų krūvas, o tų išteklių panaudojimas talentams pritraukti yra vienas iš būdų, kaip jos planuoja laimėti dabartinį nuosmukį. Trečiadienį „The Wall Street Journal“ pranešė, kad „Apple“ didina savo darbuotojų atlyginimus ir planuoja duoti daugiau piniginių premijų. Praėjusią savaitę „Microsoft“ generalinis direktorius Satya Nadella paskelbė, kad bendrovė beveik padvigubins savo pasaulinį biudžetą, skirtą atlyginimų kėlimui pagal nuopelnus.
Maždaug tuo metu, kai rinkos pasiekė aukščiausią tašką praėjusių metų pabaigoje, kitos didelės technologijų įmonės įsipareigojo išleisti pinigus talentams taip, kad tai galėtų turėti didelį poveikį dabartinei situacijai. Vasario mėnesį „Amazon“ paskelbė, kad padvigubins darbuotojų grynųjų pinigų ribą. O „Google“ pagrindas „Alphabet“ praėjusių metų pabaigoje pristatė naują programą, leidžiančią skirti beveik bet kokio dydžio ir beveik dėl bet kokios priežasties pinigines premijas.
Viso to rezultatas gali būti toks, kad, kaip ir praėjusių ekonominių nuosmukių metu, didžiausios įmonės išeina stipresnės nei anksčiau. Ir taip yra todėl, kad technologijų srityje, neskaitant pramogų, labiau, nei bet kurioje kitoje pramonės šakoje, svarbiausia yra žmogiškasis kapitalas – darbuotojų, kurie kuria kodo ir aparatinės įrangos pilis, kuriomis veikia ši pramonė, žinios ir įgūdžiai.
Pastarosios savaitės buvo sunkios kai kurių mažų ir didelių technologijų įmonių darbuotojams.
„Klarna“ bankas, kurio specializacija – „pirk dabar – mokėk vėliau“ – pirmadienį pranešė savo 7000 darbuotojų, kad bus atleista 10 proc. Tai įvyko, praėjus kelioms dienoms po to, kai šis žurnalas pranešė, kad „SoftBank“ finansuojamas startuolis ieško papildomo finansavimo, kurio vertė buvo trečdaliu mažesnė, nei prieš metus. Kolegė fintech bendrovė Robinhood Markets praėjusį mėnesį pareiškė, kad sumažins panašią visą darbo dieną dirbančių darbuotojų dalį.
Netgi technologijų gigantai, kurie pažadėjo toliau samdyti, sakė, kad tai darys mažesniu tempu. Ketvirtadienį „Microsoft“ paskelbė, kad sulėtins įdarbinimą savo programinės įrangos grupėje. „Uber Technologies“ generalinis direktorius Dara Khosrowshahi ir konkurento „Lyft“ prezidentas Johnas Zimmeris teigė, kad samdymas jų įmonėse sulėtės. Meta paskelbė, kad kai kurių komandų samdymas sustabdomas, o mažesni socialinių tinklų konkurentai „Twitter“ ir „Snap“ pasekė panašiais pranešimais. Sąrašas tęsiasi.
Apskritai tai staigus atšalimas karštoje technologijos talentų rinkoje.
Tačiau nuosmukis nereiškia, kad paklausa išgaruoja, bent jau kol kas, sako įdarbintojai ir technologijų vadovai, vis dar kovojantys dėl talentų. Reikalingų įgūdžių turinčių darbuotojų paklausa pastaruosius metus buvo tokia didelė, kad atleisti darbuotojai greičiausiai nusileis ant kojų, o nepatenkintieji balsuos su savomis. Kitaip tariant, abi grupės greitai susiras darbą kitoje įmonėje.
Bet koks programinės įrangos inžinierių, produktų vadybininkų, dizainerių, rinkodaros specialistų ir pardavėjų paklausos sušvelnėjimas greičiausiai reikš, kad vis dar samdančioms įmonėms bus lengviau rasti kandidatų, sako Shauna Swerland, 28 metų technologijų pramonės veteranė ir generalinė direktorė Fuel Talent, Sietlo įdarbinimo įmonėje.
Tačiau neatrodo, kad šių kandidatų paklausa visiškai išgaruos, priduria ji, atsižvelgiant į tai, kad technologijų talentų apetitas prieš pastarojo meto niūrumą buvo „neįtikėtinai beprotiškas ir netvarus“.
„Su šiais pranešimais apie atleidimus ir įdarbinimo įšaldymą ieškojau kokio nors nedidelio signalo, mirksinčio raudonai mano darbo rinkos prietaisų skydelyje, bet to tikrai nebuvo“, – sako AnnElizabeth Konkel, darbo paieškos svetainės „Indeed“ ekonomistė. „Bet kada, kai darbuotojas atleidžiamas - tai sudėtinga patirtis, tačiau svarbiausia yra tai, kad darbo rinka vis dar yra labai įtempta.
Gegužės 13 d. programinės įrangos kūrėjams skirtų skelbimų „Indeed“ skaičius buvo 125 % didesnis, palyginti su 2020 m. vasario mėn. priešpandeminiu pradiniu skaičiumi. San Fransisko įlankos rajone, kai skelbiami visi darbai, ne tik technologiniai jų skaičius 35 % viršija tą pačią bazinę liniją.
Suvokimas, kurį sukūrė neseniai paskelbti pranešimai apie darbo vietas technologijų srityje, padės didelėms technologijų įmonėms pasamdyti geresnius darbuotojus, sako Mattas Hulettas, startuolio apyvartos specialistas, vadovavęs daugiau, nei pusei tuzino įmonių ir nuo seno buvęs technologijų pramonės vadovu, nuo tų laikų, kai atsitiko pirmoji „dot-com“ avarija 2000 m. Tai taip pat galėtų padėti jiems užpildyti dalį laisvų pozicijų, kurias jie išlaikė pastaruoju metu. Kol technologijų įmonių akcijų kainos ir pajamų prognozės pradėjo mažėti šių metų pradžioje, ponas Hulettas sako, kad niekada nematė tokios darbo rinkos, kaip 2021 m., net ir pačiomis įnirtingiausiomis Web 1.0 dienomis.
Keletas veiksnių gali paskatinti darbuotojus į didelių technologijų įmonių glėbį ateinančiais mėnesiais arba, jei JAV pateks į recesiją, metais.
Trumpalaikėje perspektyvoje įmonių pranešimai, kad spaudžia įdarbinimo stabdžius, turi psichologinį poveikį darbuotojams ir ieškantiems darbo, sako M. Swerland. Ji priduria, kad tokios naujienos gali paskatinti tuos, kurie jau dirba „saugioje“ įmonėje, pasilikti, o laisvus agentus – priimti bet kokį pasiūlymą.
Įmonės reitingų svetainės „Glassdoor“ ekonomistas Danielis Zhao teigia, kad maždaug 76 % JAV technologijų įmonių, dirbančių visą ir ne visą darbo dieną, gegužę teigė teigiamai vertinantys savo darbdavio verslo perspektyvas. Nors iš pažiūros didelis, šis skaičius yra mažiausias nuo COVID-19 pandemijos pradžios 2020 m. kovo mėn.
„Šiais laikais kai kuriuos talentus traukia [didžiųjų technologijų įmonių] saugumas“, – sako Anshu Sharma, duomenų privatumo startuolio „Skyflow“ generalinis direktorius ir buvęs verslo programinės įrangos milžinės „Salesforce“ viceprezidentas.
2009 m. retrospektyva apie tai, kaip 2000 m. „dot-com“ avarija paveikė darbuotojus Silicio slėnyje, kurią parašė JAV darbo statistikos biuro ekonomistai, gali būti pamoka apie tai, kas vyksta tokio nuosmukio metu, kokį išgyvename dabar.
Prireikė ištisų metų, kol Silicio slėnyje po dot-com žlugimo prasidės atleidimai, tačiau iki 2008 m. išnyko daugiau, nei 85 000 darbo vietų iš viso maždaug pusės milijono. Paradoksalu, bet per tą darbo vietų praradimo laikotarpį daugumoje aukštųjų technologijų pramonės šakų darbo vietų koncentracija Silicio slėnyje iš tikrųjų padidėjo, palyginti su likusia JAV dalimi. Tuo pačiu metu atlyginimai už aukštųjų technologijų darbus šioje srityje augo žymiai greičiau, nei visose darbo vietose likusioje šalies dalyje, 2008 m. išaugo iki 132 351 dolerių, o 2001 m. – 97 344 dolerių.
Kitaip tariant, net tuo metu, kai Amerikos aukštųjų technologijų pramonės širdyje faktiškai netenkama darbo vietų, įmonės ir toliau siekė talentų ir laimėdavo juos karuose prieš konkurentus kitur JAV.
Vienas didelis skirtumas tarp pirmojo „dot-com“ žlugimo ir šiandienos yra nuotolinio darbo augimas. Gebėjimas dirbti ir samdyti bet kur gali sustiprinti didelių technologijų įmonių saugumą ateinančiais mėnesiais, sako p. Hulett. Anksčiau, pakeitus darbą į tokią kompaniją, kaip „Amazon“ reikėdavo išrauti šeimą ir atsisakyti vietinio palaikymo tinklo, kad persikelti į Sietlą arba vieną iš bendrovės palydovinių biurų. Tačiau didelių technologijų (tiesa, netolygus) nuotolinis darbas reiškia, kad įmonės, turinčios gilias kišenes, gali rasti ir išvilioti talentus, kur tik nori.
Ne viskas apie dabartinę ekonominę situaciją JAV paskatins darbuotojus prisijungti prie didelių technologijų įmonių. Pavyzdžiui, nuotolinis darbas gali nustumti darbuotojus nuo didelių technologijų įmonių ir jų link. Dvigubas pajamas gaunančių namų ūkių žmonės, kuriems nebereikia išrauti vieno sutuoktinio dėl kito darbo, turi daugiau lankstumo. Talentingiausi inžinieriai vis dar džiaugiasi keliais pasiūlymais ir kartais siekia turėti įtakos, ką lengviau padaryti startuoliuose.
Tačiau daugumai technologijų darbuotojų ateitis gali atrodyti gerokai kitokia, nei nesena praeitis, kai kompensacija buvo siūloma siekti naujų stratosferos aukštumų. Kadangi pagrindinės ekonomikos mokslai ima į dantis tiek įmones, tiek darbuotojus, sako J. Hulett, „didieji technologijų gigantai tikrai atsirinks į talentus, ir jie tikrai nemokės tiek, kiek mokėjo."" [1]
1. EXCHANGE --- Keywords: Big Tech's Talent Bonanza --- Apple, Amazon and Meta are appealing for tech workers suddenly keen on stability amid signs of trouble
Mims, Christopher.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 28 May 2022: B.2.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą