„Jūsų viršininkas tikriausiai nereikalavo lojalumo pasižadėjimo ir beveik neabejotinai neturi raketų laivo, tačiau asmuo, kuris valdo į jūsų įmonę, gali būti panašesnis į Eloną Muską, nei jūs manote.
Bent jau viduje.
„Tesla“ ir „SpaceX“ vadovas nepaiso normų, perimdamas „Twitter“, praleisdamas tradicinį naujoko peržiūros laikotarpį, greitai pašalindamas aukščiausius lyderius ir atleisdamas maždaug pusę darbuotojų. Jis padarė staigius strateginius pokyčius ir kai kuriuos taip pat greitai pakeitė, prisidėdamas prie chaotiško viešo įvaizdžio, kurį norėtų modeliuoti nedaugelis vadovų.
Tai, kas yra nuoseklu ir vilioja kai kuriuos viršininkus, yra milijardieriaus nepriekaištingai aukšti standartai darbuotojams. Praėjusią savaitę jis tai išdėstė elektroniniu paštu atsiųstame ultimatume, sakydamas, kad „Twitter“ darbuotojai turi įsipareigoti „ilgas valandas dirbti dideliu intensyvumu“ arba išeiti su trijų mėnesių išeitine išmoka. Jis taip pat atleido vidinius kritikus ir pažadėjo pažaboti darbą nuotoliniu būdu, tvirtindamas, kad norint pagerinti savo finansinę padėtį ir konkuruoti perpildytoje socialinės žiniasklaidos rinkoje, „Twitter“ būtina turėti liesą, darbštesnę komandą.
Vadovai, kurie mano, kad pastaraisiais metais darbo pasaulis tapo švelnus ir kalba apie lankstumą bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, sako, kad pavydi nefiltruoto p. Musko stiliaus ir dalijasi jo potraukiu maksimaliai pasistengti – net jei nesielgtų taip pat stipriai, kaip turtingiausias pasaulio žmogus.
„Manau, kad kiekvienas sėkmingas generalinis direktorius, įskaitant mane, pavargo nuo visų verkšlenimų“, – sako Niujorko investicinės bendrovės „First Level Capital“ vadovas Michaelas Friedmanas.
57 metų M. Friedmanas sako, kad jo profesinis etosas buvo sukurtas biure, kur, būdamas jaunas biržos makleris, jis neuždirbo paskirto darbo stalo, kol neatsirado pirmosios 100 sąskaitos.
Jis piktinasi šiuolaikiniu maištu prieš agresyvumo kultūrą, maištu, kurį iliustruoja „tylaus išėjimo iš darbo“ reiškinys, kai darbuotojai išlaiko savo darbą, bet daro tik būtiniausią minimumą.
Ar jis laikytųsi tokios griežtos pozicijos, kaip ponas Muskas?
„Na, aš tikrai neturiu tiek nulių už savo vardo, kiek jis“, – sako J. Friedmanas.
P. Musko turtas ir įmonių kūrimo istorija gali suteikti jam neįprastą galią stipriai priversti darbuotojus. Pavyzdžiui, prieš dešimtmetį „Tesloje“ jis prispaudė savo komandą prie išsekimo slenksčio: „Pasiruoškite tokiam intensyvumo lygiui, kuris yra didesnis, nei bet kas, ką dauguma iš jūsų patyrė anksčiau“, – tuo metu jis perspėjo el. laiške. Galiausiai įmonė suklestėjo.
Tai nereiškia, kad „Twitter“ nenukentės. Pastarosiomis dienomis šimtai darbuotojų išėjo iš darbo, o net tie, kurie pasirašė jo pasižadėjimą būti „itin kietu“, gali ieškoti darbo kitur. „Tik išskirtiniai rezultatai bus išlaikytas pažymys“, – sakė jis darbuotojams. Tuo tarpu daugelis reklamuotojų sustabdė arba sumažino išlaidas „Twitter“, o ponas Muskas teigė, kad bankrotas nėra iš piršto laužtas. Jis sumokėjo 44 milijardus dolerių už „Twitter“, kuris per aštuonerius iš 10 fiskalinių metų buvo nuostolingas.
Tačiau jis yra retas generalinis direktorius, turintis gerbėjų bazę – „muskietininkai“, kaip žinoma ši vyrų dominuojama grupė – ir, galbūt, jis galėtų užpildyti kompanijos gretas pasišventusiais, kurie tiki jo vizija apie laisvesnę ir pelningesnę platformą ir yra pasirengę sunkiai dirbti.
Atrodo, kad tai jo statymas. Ir jei jam nepavyks, jis greičiausiai liks pasakiškai turtingas iš kitų įmonių. Tai pozicija, kurios dauguma kitų verslo lyderių gali tik norėti.
„Jis gali daryti, ką nori, ir visi, kurie turi savo nuomonę, gali apsišlapinti“, – sako Derekas Grubbsas, programinės įrangos bendrovės „Crux Informatics“ pardavimų plėtros direktorius. „Jei visi išeis iš „Twitter“, bus daug kitų žmonių, kurie bus pasirengę prisijungti, nes ten gerai moka, o darbas Elonui Muskui turi tam tikrą prestižą."
Remiantis „Wall Street Journal“ analize, vidutinis atlyginimas „Twitter“ pernai buvo daugiau, nei 230 000 dolerių. Neaišku, ar bendrovė pasiūlys papildomų pinigų, kad galėtų įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus sunkesnėje aplinkoje. „Twitter“ neatsakė į užklausą.
36 metų karinio jūrų laivyno veteranas G. Grubbsas teigia, kad jis pritaria p. Muskui, kad jis pirmenybę teikia darbui asmeniškai, tačiau pripažįsta, kad tai sunku parduoti. Po to, kai balandžio mėn. prisijungė prie „Crux“ pasamdęs nedidelę komandą, jis sako, kad kartais leidžia darbuotojams dirbti iš namų, tačiau reikalauja, kad jie gyventų Ostine, Teksase, kad grupė galėtų reguliariai susitikti biure.
Jonas Arnoldas, J. Arnold Wealth Management vykdomasis direktorius Jangstaune, Ohajo valstijoje, sako, kad birželį atsisakė mišraus darbo ir įsakė savo 27 darbuotojams kasdien atsiskaityti biure, nes padarė išvadą, kad žmonės namuose dirba mažiau produktyviai.
Jis apskaičiavo, kad įprastam darbuotojui reikia skirti 50–55 valandas per savaitę, kad pasiektų užsibrėžtus tikslus, tačiau teigia, kad jis siūlo didesnius atlyginimus, nei netoliese esančios įmonės ir pats dirba 65–70 valandų per savaitę, kad būtų pavyzdys.
„Aš vadovauju savo verslui labai panašiai, kaip Elonas Muskas“, – sake ponas Arnoldas, 46 m. „Esu galvojantis, kad teisingas būdas – vienintelis būdas – vaikinas“. Jis priduria, kad atleido registratūros darbuotojus už tai, kad jie nepasveikindavo klientų su „labas rytas“ ir kavos puodeliu.
Vis dėlto, jis sako, kad prieš kelerius metus buvo priverstas pripažinti, kad dėl jo intensyvumo per daug talentingų darbuotojų per tris mėnesius išėjo iš darbo.
Užuot skelbęs ultimatumus, R. Arnoldas sako, kad išlaikė aukštą kartelę, švelnindamas savo elgesį ir labiau domėdamasis darbuotojų asmeniniu gyvenimu – pasirūpindamas, kad, pavyzdžiui, jie spėtų laiku grįžti namo į vaikų koncertus ir futbolo rungtynes.
Deja, dauguma viršininkų, besižavinčių ponu Musku, negali išsisukti, vaizduodami tokius kietus, kaip pats Muskas. Jie turės pasitenkinti tuo, kad gyvens, tik svajodami apie jo „kietuosius“ pareiškimus“ [1].
1. On the Clock: The Bosses Who Want To Emulate Elon Musk --- Many managers envy his style, push employees for maximum effort
Borchers, Callum.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 23 Nov 2022: A.12.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą