„Akimirka, kai Noamas Bardinas, buvęs navigacijos programos „Waze“ vadovas, sužinojo, kad gyvenimas didelėje įmonėje labai skirsis nuo startuolio valdymo, atėjo netrukus po to, kai jis pardavė jo įmonę „Google“.
„Pirmąsias kelias savaites po įsigijimo pradėjome kovoti su gluminančia įmonių biurokratija“, – sako J. Bardinas. „Tai, kas korporacijoje atrodo natūralu – keli tvirtintojai ir susirinkimai dėl kiekvieno sprendimo – yra visiškai svetima startuolių aplinkoje: priimkite greitus sprendimus, greitai pakeiskite juos, jei klystate."
Ponas Bardinas „Google“ dirbo dar septynerius metus, kol pasitraukė 2021 m. (Nuo to laiko jis įkūrė kitą startuolį – į „Twitter“ panašią naujienų programėlę Post.news). Tai, ką jis išmoko pakeliui, siejasi su tuo, ką atrado verslą tyrinėjantys mokslininkai: kad visų rūšių didelės įmonės skatina savo darbuotojus būti atsargiems, o ne drąsiems, ieškoti pernelyg sudėtingų sprendimų, o ne paprastų, ir siekti paaukštinimo. aptarnaujant klientą.
„Google“ neatsakė į užklausas komentuoti.
Naujas didžiulis tyrimas sustiprina pasakojimą, kad tam tikra versija to, kas atsitiko ponui Bardinui, nutinka daugeliui geidžiamiausių ir kvalifikuotų Amerikos darbuotojų. Ekonomistai teigia, kad tai dalis platesnės, nerimą keliančios istorijos apie naujovių diegimo tempą, kuris praeityje kurstė Amerikos ekonomikos variklio ugnį.
Išvados, paskelbtos praėjusią savaitę Čikagos universiteto ir JAV surašymo biuro tyrėjų dokumente, rodo, kad išradėjai, prisijungę prie didelių įmonių, gauna didesnį atlyginimą, tačiau taip pat sukuria mažiau naujų naujovių, palyginti su išradėjais, kuriuos samdo vadovai iš jaunų įmonių. Tyrimas pagrįstas milžinišku duomenų rinkiniu, apimančiu 760 000 JAV išradėjų ir jų patentų padavimo istorijas.
Šis tyrimas ir susiję tyrimai turi įtakos viskam, pradedant lėtėjančiu produktyvumo augimo tempu JAV ir baigiant tuo, kodėl startuolis, kuriame šiuo metu dirba mažiau, nei 400, darbuotojų, „OpenAI“, sugebėjo išleisti naudingą dirbtinio intelekto pokalbių robotą, prieš pradedant bet kokias technologijas taikyti čia begemotams, turintiems daug kartų daugiau žmonių, dirbančių su AI.
J. Bardinas prisijungė prie Waze 2009 m., neilgai trukus po to, kai jis buvo įkurtas Izraelyje, persikėlė į Bay Area ir vadovavo sparčiai plėtrai bei naujovėms, dėl kurių Waze tapo konkurentu Google žemėlapiams. „Google“ jį nusipirko 2013 metais už maždaug 1 mlrd. dolerių. J. Bardinas liko Waze vadovu ir tapo „Google“ viceprezidentu.
Ponas Bardinas pastebėjo, kad prieš pardavimą visų finansiniai interesai buvo suderinti su bendrovės produktų našumu. Kai „Waze“ buvo dukterinė įmonė, norint pajudėti į priekį, reikėjo būti paaukštintam.
Naujojo tyrimo autoriai nustatė panašių problemų išradėjams, kurie prisijungė prie didelių įmonių.
Pasamdyti didelės įmonės, išradėjai sukūrė 6–11 % mažiau naujovių, skaičiuojant pagal patentų skaičių.
Tuo pačiu metu šie išradėjai uždirbo vidutiniškai 12,6% daugiau, nei tie, kuriuos samdė mažesnės, naujesnės įmonės. Nesunku suprasti, kodėl talentingi žmonės iškeis įtampą ir gyvenimo riziką startuolio metu į vaidmenį didelėje įmonėje.
Šis didelių įmonių sugebėjimas vilioti išradėjus turi daug padarinių, kurie gali pakenkti naujovėms apskritai, sako Ufukas Akcigitas, Čikagos universiteto ekonomikos profesorius ir šio naujausio tyrimo bendraautoris.
Vienas iš tokių padarinių yra tai, kad pastaraisiais dešimtmečiais išradėjai tampa mažiau verslininkais ir labiau linkę dirbti didelėms įmonėms, ką mokslininkai galėjo nustatyti ištyrę surašymo duomenis. 2010 m. pabaigoje didžiausiose įmonėse dirbančiųjų dalis išaugo iki maždaug 58 %, nuo mažiau nei 50 % 2000 m.
Didžiosiose įmonėse žmonės kuria naujas idėjas ir lėčiau pateikia jas klientams dėl netinkamų paskatų, biurokratijos ir institucinės rizikos vengimo, sako J. Bardinas. „Žmonės, kurie lieka didelėje įmonėje, turi žaisti tuos pačius žaidimus kaip ir visi kiti, o tai reiškia, kad jų novatoriška pusė jiems nepadeda“, – priduria jis. „Jų politinė pusė skatina juos paaukštinti."
Jis priduria, kad didelių įmonių žmonės turi daug gerų idėjų. Sunkumas kyla dėl jų įgyvendinimo.
„Kai esi mažas, žinai, kas vyksta įmonėje, todėl sudedi kokią nors naują technologiją ar gaminį, ir jis gana greitai pamato saulės šviesą“, – sako dr. Akcigit.
Panašus poveikis buvo pastebėtas įmonių, o ne asmenų lygmeniu. 2021 m. paskelbtame dokumente „Killer Acquisitions“ Jutos universiteto ekonomistė Colleen Cunningham ir jos kolegos išsiaiškino, kad įmonės kartais perka startuolį ne norėdamos įtraukti jo technologiją, o neutralizuoti potencialiai trikdantį konkurentą.
Didžiosios įmonės sąmoningai nesistengia, kad Amerikos novatoriams sumažėtų tikimybė, kad jie sukurs kitą puikų dalyką, sako James Bessenas, Bostono universiteto ekonomistas, parašęs knygą šia tema. Tačiau tai buvo vienas iš jų polinkio per daug samdyti ir kaupti talentus padarinių.
Ne visi sutinka, kad tokia galios ir novatorių koncentracija didelių kompanijų rankose kenkia konkurencijai ar Amerikos ekonomikai. Viena vertus, atrodo, kad tai netrukdo formuotis tokio tipo startuolių, kurie yra svarbiausi Amerikos gebėjimui diegti naujoves, sako Robertas Atkinsonas, Informacinių technologijų ir inovacijų fondo, remiamo Vašingtone įsikūrusio ekspertų centro, įkūrėjas.
2020 m. G. Atkinsono ir jo kolegos atlikta analizė atskleidė, kad Amerika vis dar kuria sparčiai augančius aukštųjų technologijų startuolius ir kuo labiau koncentruota pramonė, tuo daugiau tokių startuolių joje gimsta. Kalbant apie novatorius, kurie išduoda mažiau patentų, kai prisijungia prie didelės įmonės, jis sako, kad tai tikriausiai neatspindi jų tikrojo produktyvumo.
Jis priduria, kad didelės įmonės gali panaudoti bet kurią naujovę daugiau savo besiplečiančių įmonių sričių, o tai reiškia, kad jos gauna daug daugiau iš kiekvieno tyrimams ir plėtrai išleisto dolerio.
Technologijoms tampant vis sudėtingesnėms, o įmonėms tvirčiau jų įsikibus, užtrunka daug ilgiau, nei anksčiau, sako p. Bessenas.
Bendras išradėjų skaičius JAV ir bendra pinigų suma, investuota į MTEP JAV, toliau auga. Vis dėlto verslo dinamiškumas – naujų įmonių atsiradimo, augimo ir žlugimo greitis, remiantis daugybe tyrimų, mažėja, o ekonomikos augimas lėtėja, sako dr. Akcigit.
„Idėja, kad jei skirsite daugiau išteklių moksliniams tyrimams ir plėtrai, augs greičiau“, – priduria jis, „šiuo metu JAV ji žlugo.“" [1]
1. EXCHANGE --- Keywords: More Spending, Less Innovation --- Big firms are hiring an ever-larger proportion of America's inventors, who are less productive once they join
Mims, Christopher. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 08 Apr 2023: B.2.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą