„Dėl prestižinio ankstyvos karjeros darbo sunku įveikti „Teach for America (angliškai) (Mokyk Amerikai (lietuviškai))“.
Į programą paprastai priimama mažiau, nei 20 % stojančiųjų, todėl į ten taip sunku patekti, kaip į elitinį universitetą. Be to, prisijungimas prie TFA pedagogų būrio sunkumus patiriančiose mokyklose sukelia susižavėjimą už gerą darbą ir prieigą prie patyrusių absolventų tinklo. Tačiau šios ne pelno organizacijos gretos sumažėjo nuo maždaug 6 000 mokytojų prieš dešimtmetį iki maždaug 2 200 šiandien.
Viena iš priežasčių išsiskiria: atlyginimas. „Teach for America“ pridėjo milijonus dolerių dotacijų, skirtų apytiksliai pasirašymo premijoms. Tai padėjo šio rudens grupei padidinti 38 %, palyginus su praėjusįu.
Meilės ir pinigų traukimo metu grynieji pinigai šiuo metu labiau traukia. Nuo apskaitos firmų iki medicininių tyrimų laboratorijų – įmonės ir organizacijos, tradiciškai suviliojusios kandidatus pasigyrimo teisėmis, o ne didžiausiais pinigais, praranda talentus.
Dėl infliacijos, būsto išlaidų, studentų skolų ir augančių palūkanų daugelis darbuotojų sako, kad prestižinės nuolaidos idėja – priimti mažiau pinigų už labai vertinamą darbą – yra tiesiog nepraktiška.
Atlyginimas turi būti pagrindinis veiksnys, kai būsimi mokytojai gali uždirbti daug daugiau privačiame sektoriuje, sako „Teach for America“ vadovė Elisa Villanueva Beard. Tikslas: ataugti iki 3000–4000 mokytojų.
„Mūsų konkurencija dėl neseniai baigusių koledžą yra technologijų įmonės ir konsultacinės grupės, kuriose jie galėtų uždirbti dvigubai“, – sako Villanueva Beard. "Per pastaruosius kelerius metus daug praradome. Kaip laimėti, kai žmonėms finansai yra labai svarbūs?"
„Gallup“ ir „Pew Research Center“ apklausos rodo, kad kompensacijos, visada svarbios, priimant sprendimus dėl karjeros, pastaraisiais metais tapo dar svarbesniu, darbo ieškančių, asmenų prioritetu. Daugelis darbuotojų neapibrėžia savęs pagal savo pareigų pavadinimus, kaip tai darė prieš pandemiją, todėl jie neprieštarauja, kad dirbtų neįvardijamose įmonėse, jei tie darbdaviai sumoka, kad galėtų gyventi pilnesnį asmeninį gyvenimą.
Vienas koledžo profesorius, prieš kelerius metus sumažinęs atlyginimą, kad peršoktų iš valstybinės mokyklos į Jeilį, man pasakė, kad nėra tikras, kad šiandien priimtų tokį patį sprendimą.
Kiti priduria, kad prestižiniai darbai dažnai reikalauja ilgų valandų arba laiko nuo šeimos, todėl net šešiaženkliai atlyginimai gali jaustis nuolaida.
Buvęs „Google“ inžinierius apibūdino, kad jautė, kad jis gavo geresnį atlyginimą, kai perėjo prie rizikos remiamo startuolio, nes valandiniu pagrindu uždirbo daugiau.
Protinga kritinėmis akimis žiūrėti į bet kokį vaidmenį, kuris nepadidina jūsų vertės, sako Betsey Stevenson, buvusi JAV darbo departamento vyriausioji ekonomistė.
„Prasminga sumažinti atlyginimą už prestižinį darbą tik tuo atveju, jei manote, kad galiausiai už tai jums bus mokama daugiau, nes bus lengviau lipti laiptais aukštyn“, – sako Stevensonas, dabar viešosios politikos ir ekonomikos profesorius Mičigano universitete.
Tiek daug mokslininkų atsisako podoktorantūros stipendijų, kad Nacionaliniai sveikatos institutai subūrė darbo grupę įdarbinimo problemai spręsti. NIH finansuojamos postdokų pareigos atrodo įspūdingai gyvenimo aprašymuose, tačiau pirmųjų metų stipendijos siekia 56 484 dolerių, ty daug mažesnės, nei daugelis pramonės vaidmenų.
"Biomedicinoje podoktorantai atlieka eksperimentus. Jie vysto pažangiausius mokslus", - sako Donna Ginther, Kanzaso universiteto ekonomistė, kuri yra NIH darbo grupės dalis. Ji priduria, kad postdokų trūkumas kelia grėsmę nacionaliniam medicininių tyrimų realizavimui.
Bažnyčios ir sinagogos perspėja apie gresiantį dvasininkų trūkumą. Būti gerbiamas, kaip monsinjoras ar rabinas, dabar nepritraukia žmonių prie dieviško darbo, kaip anksčiau.
Ir jei Dievui sunku, įsivaizduokite, kaip tai atrodo dėdei Semui. Valstybės tarnybos garbė nėra tokia patraukli, kaip kadaise, todėl federalinė vyriausybė siūlo geresnį atlyginimą ir išmokas, pvz., 20 000 dolerių, pasirašydama premijas už kai kuriuos sunkiai įveikiamus darbus JAV muitinėje ir sienų apsaugos tarnyboje.
Netgi bankai ir konsultacinės įmonės, siurbiančios tokius talentus, kaip „Teach for America“, padidino atlyginimus, kad išliktų konkurencingi, nes vis daugiau darbuotojų aplenkia nusistovėjusius prekės ženklus, kad pasiektų geriausius pasiūlymus.
Davisas Nguyenas, darbo treneris žmonėms, bandantiems įsitraukti į vadybos konsultacijas, sako, kad istoriškai daugelis kandidatų tenkintųsi mažesniais atlyginimais, jei jiems būtų pasiūlytos pareigos vienoje iš trijų žinomiausių firmų – McKinsey & Co., Boston Consulting Group ir Bain & Co. , kur jis dirbo.
Nguyenas apskaičiavo, kad jo klientų, norinčių palikti pinigus dėl prestižinio darbo, dalis per pastaruosius trejus metus sumažėjo iki maždaug 30 proc. Dauguma prisijungtų prie mažiau žinomo konsultavimo verslo arba įsidarbintų kitoje srityje už 25 000–35 000 dolerių daugiau.
„Kartais jie praranda puikius talentus, nes negali pasiūlyti daugiau“, – apie aukščiausio lygio įmones sako jis.
Avani Desai pasijuto keistai, kai 2012 m. pasitraukė iš direktoriaus pareigų KPMG. Jos vaidmuo „Big Four“ apskaitos įmonėje buvo sėkmės ženklas, ir ji tikėjo, kad nori tapti partnere.
Tačiau ji matė aukštesnes lubas Schellman, daug mažesnėje buhalterinėje (CPA) įmonėje, įsikūrusioje Tampoje, Fla., kuriai tuo metu buvo 10 metų. Ją taip pat patraukė galimybė dirbti iš namų, nes per pirmuosius jos sūnaus gyvenimo metus tik 52 dienas praleido su sūnumi dėl su darbu susijusių kelionių. Desai prisijungė prie Schellman, kaip vykdomoji viceprezidentė ir 2021 m. tapo generaline direktore.
„Tai buvo strateginis žingsnis, siekiant maksimaliai padidinti mano karjeros augimą ir profesinį indėlį bei maksimaliai padidinti mano finansinį potencialą, laikui bėgant“, – sako ji.
Desai pastebi, kad panašūs sprendimai dabar yra dažnesni jos bendraamžiams ir – jos, kaip viršininkės, džiaugsmui – žmonėms, kuriuos ji įdarbina. Ji sako, kad puikaus atlyginimo ir didesnio lankstumo derinys padėjo jai pervilioti žmones iš geriau žinomų kompanijų, įskaitant „Microsoft“ ir „Amazon“, ir samdyti darbuotojus, kurie anksčiau nebūtų net pagalvoję apie jos įmonę." [1]
1. On the Clock: Workers Want More Pay, Not Prestige --- The days of taking a coveted job with bragging rights are fading in the face of inflation and high housing prices. Borchers, Callum. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 02 Nov 2023: A.12.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą