„Amazon.com pradeda programą, skirtą milijonams darbuotojų apmokyti dirbtinio intelekto (AI) įgūdžių, nes technologijų milžinas siekia įgyti pranašumą kovoje dėl talentų su Microsoft, Alphabet Google ir kitomis įmonėmis.
Naujoji „Amazon“ programa, pavadinta „AI paruošti“, iki 2025 m. planuoja apmokyti mažiausiai du milijonus žmonių nuo pagrindinių iki pažangių dirbtinio intelekto įgūdžių, įskaitant tai, kaip panaudoti generuojančią AI technologiją, kuri palaiko kalbinius modelius, tokius, kaip „ChatGPT“. „Amazon“ siekia užpildyti spragą tarp dirbtinio intelekto talentų, nes, atsilikdama nuo konkurentų, siekė sudominti savo generatyvauss dirbtinio intelekto pastangas. Pradėdama savo programą, „Amazon“ prisideda prie verslo pasaulio pastangų, kad įvairių sričių darbuotojai būtų apmokyti dirbtinio intelekto srityje.
Mokymai yra sutelkti į aštuonis internetinius kursus, kuriuose pagrindinis dėmesys skiriamas generuojančiam AI ir skirtas žmonėms, atliekantiems tiek technologinius, tiek su technologijomis susijusius vaidmenis.
Užsiėmimai skirti tiek pradedantiesiems, tiek turintiems daugiau patirties, o bendrovė teigė, kad tai gali sudaryti pagrindą specialistams pasiruošti darbui ir įgūdžiams, kurių dabar reikia šioje pramonėje. Kursus galima nemokamai pasiekti internetu per „Amazon“ mokymosi svetainę, ir jie yra prieinami ne „Amazon“ darbuotojams.
Dirbtinis intelektas „bus labiausiai transformuojanti technologija, su kuria susiduriame savo kartoje, tačiau ji nepasieks viso savo potencialo, nebent turėsime darbo jėgos, pasirengusios ją priimti ir iš esmės ją papildyti“, – sakė „Amazon“ viceprezidentas Swamis Sivasubramanianas, duomenų ir AI viceprezidentas.
„Amazon“ pastangos atspindi augantį įmonių suvokimą, kad dirbtinis intelektas gali pakeisti tai, kaip milijonai žmonių dirba savo darbą. Įmonės įvairiose pramonės šakose – nuo nekilnojamojo turto iki mažmeninės prekybos – eksperimentuoja, naudodamos generatyvųjį AI, kad padėtų viskam – nuo rinkodaros medžiagos kūrimo iki programinės įrangos kodo rašymo ir atsakymo į žmogiškųjų išteklių klausimus.
Įmonių perkvalifikavimo iniciatyvos paprastai vis dar yra ankstyvosiose stadijose, nes vadovai bando suprasti, kuriuos vaidmenis AI panaikins, o kuriuos papildys technologija. Tikimasi, kad dėl dirbtinio intelekto pokyčių darbuotojai turės išmokti naujų įgūdžių arba bus papildomai apmokyti.
Daugelis darbuotojų gali keistis ir išmokti naujų įgūdžių, sakė Jane Oates, buvusi Darbo departamento pareigūnė, dabartinė ne pelno organizacijos „WorkingNation“, kurios pagrindinis dėmesys skiriamas darbo jėgos plėtrai, prezidentė.
Didesnis klausimas yra tai, ko jie turėtų išmokti, atsižvelgiant į greitai kintantį generatyvinio AI pobūdį ir kada jie turėtų mokytis.
„Tai bus sudėtinga“, - sakė Oates. „Aš tikrai nevartočiau žodžio lengva“.
Įvairūs darbdaviai, kaip nekilnojamojo turto bendrovė „Jones Lang LaSalle“ ir technologijų milžinė „Salesforce“, pradėjo dirbtinio intelekto mokymo programas arba iniciatyvas, kad padėtų darbuotojams pereiti prie pokyčių. Daugelis kitų lyderių pradeda galvoti apie tai, kaip jie galėtų aprūpinti savo darbuotojus dirbti su AI, sakė Allison Horn, „Accenture“ talentų konsultavimo paslaugų generalinė direktorė.
Vieni didžiausių poreikių, net ir technologijų įmonėse, yra ne tiek techniniai įgūdžiai, o mokymai, padedantys darbuotojams išmokti dirbti kartu su dirbtiniu intelektu paprastais būdais, sakė duomenų bazių paleidimo „Cockroach Labs“ vadovas Spenceris Kimballas.
„Dabar daugumai žmonių tai jiems nauja“, – sakė Kimballas. „Atsižvelgiant į tai, kaip greitai viskas gali pasikeisti, ateina ne tik nauji darbuotojai, bet ir naujas nuolatinis visų jūsų darbuotojų mokymo procesas."
„Amazon“ teigė, kad dirbtinio intelekto specialistų trūksta. Bendrovės ir konsultacinės įmonės „Access Partnership“ atlikta apklausa, kurioje dalyvavo tūkstančiai darbuotojų ir organizacijų, parodė, kad beveik trys ketvirtadaliai apklaustų darbdavių teigė negalintys rasti jiems reikalingų dirbtinio intelekto talentų, nors dauguma teigė, kad per ateinančius penkerius metus planuoja įdiegti dirbtinį intelektą.
„Amazon“ vadovas Sivasubramanianas teigė, kad pagrindinis bendrovės tikslas yra „demokratizuoti“ generatyvaus AI švietimą. Sivasubramanianas teigė, kad darbuotojų perkvalifikavimas būtų naudingas ne tik „Amazon“, bet ir jos verslo klientams, kurie ieško daugiau dirbtinio intelekto išsilavinusių darbuotojų, turinčių tokius įgūdžius, kaip greita inžinerija, žinant, kurios komandos suteikiamos generatyviam AI, kad būtų pasiekti naudingi rezultatai.
Sivasubramanianas teigė, kad naujoji programa yra atspirties taškas, siekiant perkvalifikuoti darbuotojus dirbtinio intelekto srityje ir kad „Amazon“ sieks atsiliepimų, kaip pagerinti mokymą.
„Amazon“ anksčiau siūlė kai kuriuos dirbtinio intelekto mokymus, tačiau teigia, kad naujoji programa išplečia šias pastangas, daugiausia dėmesio skiriant generuojančiam AI.
Keletas kursų taip pat yra apie pačios „Amazon“ platformas, įskaitant „Amazon Bedrock AI“ platformos, kuri padeda kurti generatyvias AI programas, naudojimą. Kitas moko apie „Amazon“ „CodeWhisperer“ – įrankį, kuris automatiškai sukuria kodo eilutes. Kiti kursai apima medžiagą, susijusią su „Amazon“ verslo klientais ir AI partnerių įmonėmis, tokiomis kaip „Anthropic“ ir „Stability AI“.
„Amazon“ taip pat finansuoja stipendijas studentų dirbtinio intelekto kursams ir pareiškė, kad ji prisijungė prie švietimo ne pelno organizacijos Code.org, kad pasiūlytų „Kodo valandą“, kad studentai sužinotų apie generatyvųjį AI.
Kadangi generatyvusis AI tapo naujausia technologijų manija, manoma, kad „Amazon“ atsilieka nuo savo konkurentų. „Microsoft“ ir „Google“ daug investavo į šią sritį ir į naujos kartos internetinius pokalbių robotus.
„Amazon“, sutelkusi savo dirbtinio intelekto pastangas debesų kompiuterijos versle, „Amazon Web Services“, pavėlavo prisijungti prie AI lenktynių, nors vadovai įrodinėjo, kad bendrovė daugelį metų dirbo su šia technologija." [1]
1. Amazon Offers Free Training To Recruit AI Talent. Herrera, Sebastian; Cutter, Chip. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 21 Nov 2023: B.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą