„Daugelis žmonių norėtų pratęsti atostogas, o paskui dirbti, todėl reikia apsvarstyti daugybę mokesčių klausimų.
Darbas savo atostogų vietoje arba „pratęsti“ atostogas, dirbant nuotoliniu būdu, yra daugelio svajonė. Tačiau atliekant šį vadinamąjį darbą, reikia žinoti apie keletą mokesčių spąstų.
Atsižvelgiant į vietos įstatymus, darbuotojas paprastai turi mokėti mokesčius nuo pirmos darbo užsienyje dienos. Esant susitarimui dėl dvigubo apmokestinimo išvengimo sutarties (DTA) tarp atitinkamų šalių, tam tikromis sąlygomis galima išvengti mokestinės prievolės užsienyje. Tam, be kita ko, būtina, kad darbuotojo buveinė būtų Vokietijoje, jis nebūtų toje šalyje ilgiau, nei 183 dienas per metus ir darbo užmokesčio išlaidos negali būti priskirtos vienai iš nuolatinių darbdavio buveinių užsienyje.
Toli siekiančios mokesčių pasekmės
Darbas užsienio atostogų paskirties vietoje gali būti tokia nuolatinė buveinė. Tai priklauso nuo priimančiosios šalies nacionalinės teisės ir, jei reikia, atitinkamos DTA. Reguliariai reikalingas nuolatinis verslo objektas (įskaitant privačiai naudojamą patalpą) ir tam tikras veiklos patvarumo lygis. Priklausomai nuo paskirties šalies, nuolatinė buveinė gali būti sukurta vos po kelių dienų. Tai taikoma, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas dirba ES, ar už ES ribų, pavyzdžiui, JK, Šveicarijoje ar JAV. Kuo ilgiau tęsis profesinė veikla užsienyje, tuo didesnė rizika, kad atsiras nuolatinė buveinė.
Jei nuolatinė buveinė yra įsteigta užsienyje, tai gali turėti didelių mokestinių pasekmių. Pvz., Vokietijos darbdavys turi ribotą mokestinę prievolę atitinkamoje šalyje. Tada jis turi sumokėti pajamų mokestį ir pelno mokesčio prievoles užsienyje. Darbuotojui tai reiškia, kad užsienyje turi būti apmokestintas darbo užmokestis, priskiriamas užsienio darbo dienoms.
Koordinuoti darbą su darbdaviu?
Padidėja rizika priimti nuolatinę buveinę, jei vadovai dirba atostogų vietoje. Kyla rizika, kad vadovybės vieta persikels į užsienį, o įmonės pelnas taip pat bus apmokestintas užsienyje.
Be to, turėtų būti išnagrinėtos socialinės apsaugos ir darbo teisės pasekmės. Turi būti daromas skirtumas pagal šalį ir tautybę. ES, taip pat Norvegijoje, Islandijoje, Lichtenšteine ir Šveicarijoje tam tikromis sąlygomis galima išvengti privalomojo socialinio draudimo pasirinktoje darbo šalyje. ES paprastai nereikalaujama ES piliečiams turėti darbo leidimą. Bet kokiu atveju darbas turėtų būti derinamas su darbdaviu.
Autorius yra mokesčių patarėjas ir EY partneris. [1]
1. Wie Arbeiten unter Palmen gelingt. Frankfurter Allgemeine Zeitung (online) Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH. Nov 12, 2023. Von Michael Kemper
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą