„Straipsniai apie dirbtinį intelektą, kurie dar visai neseniai buvo nustumti į nacionalinių laikraščių technologijų ir verslo skyrius, dabar puikuojasi pirmuosiuose puslapiuose.
Amerikiečiai supranta, kad dirbtinis intelektas gali pakeisti ekonomiką – o kartu su ja ir visuomenę bei politiką.
Nors tai ne pirmas toks transformacinis momentas Amerikos istorijoje, jis gali būti sparčiausias. Keturios didžiausios Amerikos technologijų įmonės – „Google“, „Meta“, „Microsoft“ ir „Amazon“ – per pastaruosius metus kartu investavo 360 mlrd. dolerių kapitalo išlaidų, daugiausia į dirbtinio intelekto kūrimą ir duomenų centrus.
Ir taip įtemptas šių investicijų tempas spartėja.
„OpenAI“ praėjusį mėnesį baigė pelno siekiančią transformaciją, paversdama savo dukterinę įmonę viešosios naudos korporacija, kuri leis jai mobilizuoti kapitalą ir talentus, kurių reikia norint tapti viena geriausių žaidėjų.
„Anthropic“, remiama „Amazon“ ir „Google“, galėtų transformuoti verslą; ji daugiausia dėmesio skiria verslo klientams, o ne masinei paieškos rinkai.
„Nvidia“, kurios pažangūs lustai maitina dirbtinį intelektą, ką tik tapo pirmąja pasaulyje 5 trilijonų dolerių vertės įmone. įmonė.
Kai XIX a. pabaigoje pradėjo sparčiai augti didelės korporacijos ir pramoninis kapitalizmas, maždaug pusė šalies darbo jėgos dirbo žemės ūkio darbus. Iki 2023 m. žemės ūkyje dirbančiųjų dalis sumažėjo iki maždaug 1,6 %.
Dar šeštajame dešimtmetyje ne žemės ūkio gamyba sudarė apie trečdalį JAV darbo jėgos, palyginti su maždaug 8 % šiais metais. Abiem atvejais didelę dalį sumažėjimo lėmė technologinės inovacijos.
Nors šie pokyčiai daugeliui darbuotojų buvo skausmingi, jie paprastai vyko pakankamai lėtai, kad nauji užimtumo šaltiniai juos absorbuotų.
Tai gali nepasitvirtinti kalbant apie dirbtinio intelekto sukeliamus perkėlimus.
Kaip praėjusią savaitę skelbė žurnalo „Journal“ antraštė: „Įmonės lažinasi, kad gali augti nepriimdamos darbuotojų“, iš dalies dėl to, kad darbdaviai tikisi, jog dirbtinis intelektas perims spragas ir automatizuos daugiau procesų. Pirmadienio laikraštyje kita žurnalo antraštė skelbė, kad „JAV darbdaviai vis labiau linkę atleisti iš darbo“, iš dalies dėl optimizmo dėl dirbtinio intelekto teikiamų produktyvumo didinimo galimybių.
Praėjusią savaitę „Amazon“ paskelbė, kad panaikins apie 14 000 įmonės darbo vietų, įgyvendindama savo planą panaikinti 10 % baltųjų apykaklių darbuotojų. UPS teigė, kad pastaraisiais mėnesiais vadovų skaičių sumažino 14 000. „Salesforce“ ir „Microsoft“ žengė ta pačia linkme. Kitos įmonės, įskaitant „Rivian Automotive“, „Molson Coors“, „Booz Allen“, „Target“ ir „General Motors“, praėjusį mėnesį paskelbė apie baltųjų apykaklių atleidimus. Dar kitos, įskaitant „JPMorgan Chase“, „Goldman Sachs“ ir „Walmart“, teigia, kad mąsto panašiai, mažindamos darbuotojų skaičių arba jį išlaikydamos nepakitusią.
Kai kurios įmonės praneša apie tiesioginį ir neatidėliotiną dirbtinio intelekto poveikį savo darbuotojams. Konsultacinės įmonės SBI generalinis direktorius teigia, kad 80 % savo programinės įrangos kūrimo komandos pakeitė dirbtiniu intelektu, kuris rašo kodą. Internetinio mokymosi įmonė „Chegg“ teigė, kad atleis apie 45 % savo darbuotojų, nes gali naudoti dirbtinį intelektą, kad atsakytų į studentų klausimus. klausimai.
Šis lašelis gali virsti potvynio banga. Birželį „Amazon“ generalinis direktorius pareiškė, kad tikisi sumažinti savo įmonės darbuotojų skaičių, „nes naudosime dirbtinį intelektą ir padidinsime efektyvumą“. Po trijų mėnesių „Walmart“ generalinis direktorius perspėjo, kad dirbtinis intelektas „pakeis kiekvieną darbą“. Konsultacinės firmos „Challenger, Gray & Christmas“ generalinis direktorius Johnas Challengeris tai gerai apibendrino: pastaruoju metu darbo rinka, kurioje taikomas principas „nesamdyk, neatleisk“, užleidžia vietą plačiai ekonominei restruktūrizacijai, nes įmonės stengiasi „būti priešakyje, diegdamos dirbtinį intelektą į savo darbo būdą“. Jis prognozavo, kad kitos paseks jų pavyzdžiu, kai įsitvirtins dirbtinio intelekto sukeltų pokyčių naratyvas.
Šie pokyčiai ypač stipriai paveikia naujai išleistus kolegijų absolventus. Gausu pasakojimų apie absolventus, kurie pateikė šimtus darbo paraiškų, bet negavo nė vieno atsakymo, ir duomenys patvirtina šias istorijas. Nacionalinė kolegijų ir darbdavių asociacija praneša, kad nors 2025 m. laida pateikė daugiau darbo paraiškų nei 2024 m. laida, ji gavo mažiau pasiūlymų. Nenuostabu, kad dabartinių absolventų tėvai pesimistiškai vertina, ar jų vaikai taip pat galės rasti gerą darbą. ir patekti į vidurinę klasę tokius, kokie jie buvo. Ryškėja neatitikimas tarp to, ko nori darbdaviai, ir to, ką gali pasiūlyti potencialūs darbuotojai.
Darbdaviai reikalauja tiesioginių ir fizinių darbuotojų, o daugelis kolegijų absolventų turi minkštesnius, baltųjų apykaklių įgūdžius.
5,7 mln. gamybos darbo vietų praradimas nuo 2001 m. sausio mėn. iki 2010 m. sausio mėn. padėjo pakurstyti nepasitenkinimą, kuris įžiebė arbatėlės vakarėlį ir paruošė dirvą Donaldo Trumpo išrinkimui 2016 m.
Dabar gali būti baltųjų apykaklių sektoriaus eilė patirti didžiausią ekonominių sutrikimų naštą.
Jei per ateinančius kelerius metus milijonai universitetų absolventų taps bedarbiais arba dirbs nepakankamai, tikėtinas naujas politinis protrūkis. Galbūt, jau matome jo pradžią Niujorke su Zohranu Mamdani patrauklumu jauniems rinkėjams. Nėra nieko politiškai galingesnio už nuviltus lūkesčius.“ [1]
1. Politics & Ideas: The Coming White-Collar Political Upheaval. Galston, William A. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 05 Nov 2025: A15.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą