„Yra rekomendacijos, kurias pateikiate savo darbo paraiškoje. Taip pat yra žmonės, kurių nuomonė apie jus iš tikrųjų svarbi.
Beveik kiekvienas gali išsirinkti keletą buvusių kolegų, kurie nori apie juos pasakyti gražių dalykų. Kai kurios įmonės mano, kad norint gauti atvirus įvertinimus, reikia tyliai susisiekti su kitais buvusiais vadovais ir bendradarbiais.
Šios „užpakalinės“ rekomendacijos jau seniai vaidina svarbų vaidmenį samdant darbuotojus, ypač vadovaujančioms pareigoms. Dabar, kai darbo kandidatai naudoja dirbtinį intelektą gyvenimo aprašymams rašyti ir moko juos virtualių pokalbių metu, įmonėms labai reikia žmonių įžvalgų. Todėl jos labiau nei bet kada anksčiau remiasi užpakalinėmis rekomendacijomis.
„Jos tapo daug svarbesnės“, – sako vadovų paieškos specialistas Markas Toscano. „Įrankiai, kuriuos žmonės naudoja, kad prisistatytų kuo geresnėje šviesoje, yra ta pati priežastis, kodėl įmonės griebiasi šių užpakalinių rekomendacijų.“
Kiek giliai gali siekti užpakalinis kanalas? Klausinėdamas įdarbinimo sluoksniuose, girdėjau apie vyrą, kurio kandidatūrą pasmerkė nykštys žemyn nuo jo pamotės, kuri dirbo toje pačioje pramonės šakoje.
Ir jūs manėte, kad piktos pamotės siautėja tik pasakose.
Paliekant nuošalyje Pelenės stiliaus piktadarius, įmonės, atliekančios savo kruopštumą, gali susisiekti su žmonėmis, kurių nenorėtumėte. Kadangi tai dažnai vyksta slapta, galite niekada nesužinoti, kas padėjo ar pakenkė jūsų galimybėms.
Toscano sako, kad stengiasi subalansuoti diskretiškumą ir atvirumą. Neįvardydamas vardų, jis kandidatams sako, kad planuoja klausinėti buvusių kolegų apie juos ir siūlo galimybę atsakyti į kritiką.
Dabartiniai kolegos yra draudžiami, nes jis nenori, kad kandidatų darbdaviai žinotų, jog jie galvoja apie perėjimą prie kitos įmonės.
Ne visi laikosi to paties kodekso, todėl slapta tikrinama informacija yra prieštaringa praktika.
Pardavimų vadovas Joe Fontana manė, kad turi darbą, kol jo būsimas darbdavys susisiekė su vienu iš buvusių tiesioginių pavaldinių. Fontana atleido vyrą – dėl geros priežasties, tvirtina jis – ir buvęs darbuotojas keršijo kandžiai. apžvalga.
Fontana teigia, kad apie tai, kas nutiko, sužinojo iš trečiosios šalies įdarbinimo agentūros; kitaip jis nebūtų žinojęs, kodėl nebuvo pateiktas pasiūlymas.
Patirtis išmokė jį atidžiai įvertinti žodinę reklamą. Tačiau tai nesutrukdo jam naudoti slaptų rekomendacijų dabartinėse rinkodaros ir augimo pareigūno pareigose „BuyerForesight“, kuri padeda klientų įmonėms rasti pardavimų potencialių darbuotojų. Informacija apie potencialius darbuotojus yra labai vertinga.
Nors galimybė susitarti dėl balsų verčia darbo ieškančius asmenis prakaituoti, žmonės ne nuolat vienas kitą kritikuoja.
„Iš tikrųjų mačiau, kaip slaptos rekomendacijos dažniau padeda žmonėms, o ne yra žalingos“, – sako nepriklausoma įdarbinimo agentūra Kelli Hrivnak.
Kai jūs ir kiti kandidatai turite panašią kvalifikaciją, stiprus pritarimas gali jus pastūmėti į priekį.
Paprastai Hrivnak pati neatlieka slaptų rekomendacijų. Dažniau įmonių, kurios ją pasamdė, vadovai pasinaudoja savo pačių tinklais. Įprastas scenarijus yra toks, kai vadovas paskambina buvusiam kolegai, kuris praeityje dirbo su vienu iš pirmaujančių darbo ieškančių asmenų.
Tai jūsų įprastas priminimas, kad pasaulis mažas.
Jums gali nepatikti mintis, kad žmonės kalba už nugaros, bet paklauskite savęs: jei kreiptumėtės dėl darbo ir pažintumėte ką nors, kas dirbo samdymo vadovui, ar slapta susisiektumėte su tuo asmeniu, kad sužinotumėte išsamesnę informaciją? Žinoma, kad taip.
Padidėjęs slaptų rekomendacijų tikrinimas atspindi augančią įdarbinimo problemą: žmonės abiejose įdarbinimo žaidimo pusėse negali pasitikėti vieni kitais.
Neseniai rašiau apie sukčius, kurie vagia įdarbintojų tapatybes, kad išviliotų iš darbo ieškančiųjų pinigų ar asmeninės informacijos. „LinkedIn“ teigia, kad stiprina sukčiavimo aptikimo pastangas, tačiau negali aptikti visko.
Tuo tarpu kai kurios įmonės praneša, kad kandidatų sukčiavimas yra siaučiantis.
„Matome visą spektrą – nuo nedidelio melo jūsų gyvenimo aprašyme iki įmonių šnipinėjimo ir kibernetinių atakų“, – sako Danielis Yanisse, „Checkr“, įmonės, atliekančios patikrinimus ir tapatybės patvirtinimus, generalinis direktorius.
„Zapier“, kuri padeda įmonėms automatizuoti ir stebėti savo dirbtinio intelekto naudojimą, auditas atskleidė, kad daugiau nei trys ketvirtadaliai paraiškų dėl neseniai paskelbtos vyresniųjų inžinierių pareigų laisvos vietos buvo apgaulingos. „Ši ir kitos panašios įmonės – pasaulinės, visiškai nuotolinės – tapo taikiniais“, – sako Tracy St. Dic, „Zapier“ pasaulinė talentų vadovė.
Tokioje aplinkoje „Zapier“ pasikeitė. Ji sumenkino rekomendacijas, nes jos gali užimti daug laiko. Įdarbinimo komanda taip pat pasitikėjo savo gebėjimu įvertinti kandidatų įgūdžius.
Tačiau maždaug prieš 18 mėnesių „Zapier“ pradėjo reikalauti, kad įdarbinimo vadovai bent kartą gyvai pasikalbėtų su rekomendaciją gavusia asmeniu prieš pateikdami pasiūlymą.
Užimant vyresniųjų pareigas, gali tekti kreiptis į iki 10 rekomendacijų, įskaitant ir neoficialias rekomendacijas, kaip jas vadina „Zapier“. Kandidatams pasakoma, kad taip atsitiks, ir jie gali pateikti sąrašus, į kuriuos negalima skambinti, kad būtų užtikrintas privatumas.
„Turime tai padaryti, nes, deja, nebegalime pasikliauti vien tuo, ką sako kandidatas“, – sako St. Dic. „Norime suprasti jų poveikį ir darbą, o geriausi žmonės, su kuriais galima pasikalbėti, yra tie, kurie iš tikrųjų su jais dirbo. Šioje sukčiavimo eroje tai tapo svarbiau nei kada nors mačiau.“
Jei jums reikia dar vienos priežasties gerai elgtis su bendradarbiais, tai štai ji. Žmonės, kuriems vadovavote ar kuriems buvote atskaitingi prieš daugelį metų, gali laikyti jūsų būsimas darbo perspektyvas savo rankose.“ [1]
1. On The Clock: 'Backdoor' Job References Are Used to Counter AI --- What your former co-workers think of you could land you a job or torpedo your chances. Borchers, Callum. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 15 June 2026: A12.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą