Belarus prosecutor's office asks to question former Lithuanian President V. Adamkus: he was a trustee of the fascist "Minsk butcher"

 V. Adamkus urgently has to be arrested and transported to Minsk. It is a great shame for our whole nation. It is not possible to tolerate such actions. 

Extremely low confidence in Lithuanian state institutions signals that not everything is good.

"And how could it be otherwise, when state-owned (by all of us) companies only make a profit, instead of trying to provide quality services at the lowest rate and thus reduce social exclusion and abandon the monopoly. 

The business model is simple: pay bonuses. Over the past decade, a new nomenclature has emerged, with members traveling from one state-owned company to head another. Why are there no international competitions for leadership positions? Why not invest in the competencies of public procurement supervisors? It is possible to boldly predict that the prices of all projects of state importance will increase due to higher prices of raw materials, but there is no one to check - is it adequate? Then the terms 'sustainability', 'social responsibility', 'transparency', 'the highest accounting standards' no longer make sense: society feels hypocrisy and Hannibal stands at the gates. "

Those gates are located in the living spaces of the Lithuanian elite, in prestigious places in Lithuania. That Hannibal is a Lithuanian suffering from low wages and Western prices. 

 

Itin menkas pasitikėjimas valstybės institucijomis signalizuoja, kad ne viskas yra gerai.

"O kaip galėtų būti kitaip, kai valstybės (visų mūsų) įmonės siekia tik pelno, užuot stengusios teikti kokybiškas paslaugas mažiausiu tarifu ir taip mažinti socialinę atskirtį bei atsisakytų monopolio. Tokios veiklos modelis paprastas – nuostolius padengs vartotojai, o pelnu galima bus garsiai girtis ir išsimokėti premijas.

Per pastarąjį dešimtmetį susiformavo nauja nomenklatūra, kurios nariai iš vienos valstybinės bendrovės keliauja vadovauti kitai. Kodėl nėra skelbiami tarptautiniai konkursai užimti vadovaujančius postus?

Kodėl neinvestuojama į valstybės viešuosius pirkimus prižiūrinčių darbuotojų kompetencijas? Galima drąsiai prognozuoti, kad dėl brangstančių žaliavų didės visų valstybinės reikšmės projektų sąmatos, tik nėra kas patikrina - ar adekvačiai? Tuomet sąvokos „tvarumas“, „socialinė atsakomybė“, „skaidrumas“, „aukščiausi apskaitos standartai“ nebetenka prasmės: visuomenė veidmainiavimą jaučia, o Hanibalas stovi prie vartų."

 Tie vartai yra Lietuvos elito buveinėse, prestižinėse Lietuvos vietose. Tas Hanibalas - tai mažų algų ir vakarietiškų kainų nualintas lietuvis.

Baltarusijos prokuratūra prašo apklausti V. Adamkų: jis buvo fašistinio „Minsko skerdiko“ patikėtinis

V. Adamkų reikia skubiai su antrankiais vežti į Minską.  Tai didžiulė gėda visai mūsų tautai. Toleruoti tokius veiksmus neįmanoma.

Kokie atlyginimai yra skurdūs Amerikoje?

 „Tai gana paprasta ir paprastai progresyvai kovoja, kad būtų išgirsta: JAV įmonės dešimtims milijonų darbuotojų moka per mažai pinigų, palyginti su pragyvenimo išlaidomis šioje šalyje. 

 Didžioji dalis darbo vietų, kurių darbo jėgos lygis nėra atsigavęs, yra labai mažas pajamas duodantys darbai; juos JAV privataus sektoriaus darbo kokybės indeksas vadina nekokybiškais darbais. Iki šių metų kovo dauguma privačiojo sektoriaus darbo vietų, pašalintų per pandemiją, kurios dar nebuvo atkurtos, yra gamybos ir „neprižiūrėtojų“ darbo vietos, kurių savaitinis atlyginimas vidutiniškai siekė mažiau nei 750 dolerių. Yra daugiau nei 45 milijonai mažai apmokamų darbo vietų, tokių kaip šie, tai sudaro maždaug 43 procentus visų šalies gamybos ir „neprižiūrėtojų“ darbų. Čia kalbama ne tik apie nelaimingą darbo rinkos kampelį. 

Dvidešimt trys milijonai šių darbų buvo apmokami mažiau, nei 500 dolerių per savaitę. Tai yra 26 000 dolerių per metus. 

Mažas darbo užmokestis ne vienintelė problema: daugelis šių darbų siūlo gerokai mažiau nei 30 valandų darbo per savaitę“. 

What jobs are considered bad in America?

 "It’s pretty simple and one that, normally, progressives fight to have heard: businesses are paying tens of millions of workers too little money relative to the cost of living in this country.

The majority of the jobs that aren’t back to prepandemic work force levels are very low-income jobs; they are what the U.S. Private Sector Job Quality Index, which I cocreated, calls low-quality jobs. Through March of this year, most of the private sector jobs eliminated during the pandemic that haven’t been restored are production and “nonsupervisory” jobs that offered weekly pay averaging less than $750 prepandemic. There are more than 45 million low-paying jobs like these, constituting roughly 43 percent of all production and nonsupervisory jobs in the country. This is not about a mere, unfortunate corner of the jobs market.
Twenty-three million of these jobs paid under $500 per week prepandemic: That’s $26,000 per year. Not only are the wages low: Many of these jobs offer well below 30 hours of work per week."

Akademijos žvaigždės: kaip tapti žinomu mokslininku?

"Kodėl vieni mokslininkai yra ryškesni už kitus? Vienas tyrimas rodo, kad mokslinė šlovė dažnai nėra pagrįsta vien dabartine veikla. Bet kas tada? Didesnių mokslinių konferencijų programoje dažnai dalyvauja žinomų dalyko atstovų paskaitos. Jūs neprivalote kreiptis iš anksto, būsite pakviesti ir paprastai taip pat gerai finansiškai kompensuojami. Net iš pranešimo dažnai tampa aišku, kad jis mažiau susijęs su tema, nes pavadinimas arba lieka atviras iki pat prieš pat datą, arba yra identiškas neseniai išleisto darbo pavadinimui. Jei renginys vis dar gausiai lankomas, greičiausiai tai mažiau pagrįsta naujų žinių lūkesčiais ir labiau susidomėjimu žmogumi. 

Panašiai kaip kino, knygų ir muzikos pramonėje, politikoje ar sporte, mokslas taip pat kuria „įžymybes“, kurių charizma gali peržengti jų pačių darbo, srities ar net disciplinos ribas. Subjektyvųjį - taip pat galima sakyti: magiškąjį „akademinės įžymybės“ matmenį iliustruoja Peteris Walshas ir Davidas Lehmannas, analizuodami reiškinį, remdamiesi vieša paskaita Kembridže: neįvardytas, žinomas postkolonijinio mokslo atstovas. o poststruktūralistinė teorija rengia gausiai lankytą, bet iš esmės nesuprantamą paskaitą. Plojimai po paskaitos yra žymiai mažesni, nei pradžioje, komentaras prasideda neryžtingu „Jei aš tave gerai supratau ...“ ir trunka mažiau, nei minutę. Ir vis dėlto po to daugelis susidomėjusių žmonių spokso aplink pakylą, kad bent akimis pažvelgtų įžymybę. Mato efektas gryniausia forma. Epizodas rodo, kad mokslinis iškilumas nėra pagrįstas vien tik dabartiniu rezultatu, o gal ir visai ne. 

„Įžymybė“, kaip 1960-ųjų dešimtmetyje išsakė amerikiečių istorikas Danielis Boorstinas, „yra žmogus, žinomas dėl savo žinomumo“. 

Atitinkamai apie šiuolaikinės žiniasklaidos įžymybes dažnai sakoma, kad jie „garsėja tuo, kad yra garsūs“. Na, žinoma, visada yra tam tikrų priežasčių, kodėl kažkas tapo žinomas. Akademinės įžymybės dažnai pasikliauja šlovę įtvirtinančiu kūriniu. Bet tai yra tik atspirties taškas karjerai, kuri iš esmės grindžiama tuo, kad Robertas K. Mertonas vadina „Mato efektu“, kad pasiekus reputaciją, tai didina supratimą apie vėlesnius pasiekimus. Konkurse dėl riboto profesionalios visuomenės dėmesio garsenybėms neproporcingai pasiseka dėl įgyto pranašumo. Šis akademinės reputacijos įgijimo mechanizmas rodo svarbų akademinės svarbos pagrindą: citavimo konkurencija. Tai, kad jį cituoja kiti, laikomas esminiu mokslo pasiekimų rodikliu. Citatos pasiskirsto ne tik netolygiai, bet ir labai vienpusiškai. Pavyzdžiui, dažniausiai cituojamas socialinis mokslininkas britas Anthony Giddensas pateikia šešis kartus daugiau citatų nei kolegos, kurie vis dar patenka į „top 20“ sociologiją. 

Tai susiję su tolesniu ryškumo aspektu, kuris ypač svarbus humanitariniuose ir socialiniuose moksluose: citatos čia naudojamos ne tik nurodant konkrečius tyrimų rezultatus, bet ir „pažymint“ savo poziciją. Tačiau tie, kurių vardai yra tinkami ženklinti priklausomybę mokslo bendruomenei, nori pasinaudoti šiuo „vardo numetimu“. Kiekvienas, kuris norėtų būti žinomas, tiria bendrumą. Taigi akademinis žinomumas yra sukurtas kasdienėje mokslo leidybos rutinoje. Todėl humanitarinių ir socialinių mokslų srityje jis visų pirma grindžiamas daugiavalentiškumu: visi, kurie sprendžia bendruosius klausimus, gali būti cituojami iš daugelio specializuotų sričių. Ir citatos ne tik pagerina galimybes akademinėje darbo rinkoje, bet ir ypač perspektyvios užimti vietą be mokymo ir administracinių pareigų - lemiamą prielaidą, norint pasinaudoti galimybėmis pristatyti ir padidinti savo žinomumą.

 Kai pasiekiamas, svarbumas nebepriklauso nuo būsimų rezultatų: jam dažnai netaikoma bandymai ir bandomosios procedūros, tokios, kaip kritinė kolegų peržiūra. Jų dalyvavimas akademiniuose ritualuose yra pripažįstamas - žr. Aukščiau - neatsižvelgiant į mokslinius rezultatus. „Garsenybė“ nėra tiesiog sėkminga tyrinėtojo asmenybė, ji greičiau atspindi temą - taigi, tai, ką vertina visi dalyviai."