Purported Leaks Show Hungary's Ire

"WARSAW -- Hungarian Prime Minister Viktor Orban named the U.S. as one of the top three adversaries for his Fidesz Party, according to a purportedly leaked Central Intelligence Agency assessment, underscoring the depth of a longtime rift between Washington and a North Atlantic Treaty Organization member that has increasingly defended its ties with Russia and China.

The document was part of a larger trove of purportedly leaked papers that provided details about the events in Ukraine, showed the extent of American intelligence about Russian military secrets, and shed a light on Washington's intercepted communications about U.S. allies.

The CIA intelligence update, dated March 2, said Mr. Orban's inclusion of the U.S. as a top adversary in a Feb. 22 political strategy meeting "constitutes an escalation of the level of anti-American rhetoric."

The note listed the U.S. Embassy as the source for the information, raising the possibility of U.S. monitoring of the ruling party meeting.

Mr. Orban didn't respond to a request to comment. The State Department said the Pentagon and U.S. intelligence agencies are assessing the authenticity of the documents.

The Wall Street Journal wasn't able to independently authenticate the leaked documents, including the file that includes the purported CIA finding, but they contain enough detail to give them credibility.

Defense officials have said they believe some of the documents could be authentic, though some appear to have been altered.

Since events in Ukraine in February 2022, Budapest has expressed broad skepticism of Western priorities, including shedding dependence on Russian energy and sending military aid to Ukraine. The rhetoric in the meeting, however, shows the extent of the long-running problems between Hungary and the U.S.

Hungarian Foreign Minister Peter Szijjarto, speaking in Moscow on Tuesday, said he had reached a new energy deal with Russia, giving Budapest latitude to import Russian gas volumes beyond those agreed in a long-term contract signed last year. Hungary has likewise criticized Western efforts to recruit it as part of a united front against China, which Budapest has aggressively courted for years.

Earlier this year, China's top diplomat, Wang Yi, visited Hungary, despite U.S. concern about growing Chinese investment in the country. Mr. Wang met with the five-term prime minister, who has governed Hungary for half of its post-Communist history.

Budapest was the first in the European Union to sign a so-called Belt-and-Road infrastructure development memorandum with Beijing, which financed a Chinese-built rail line connecting the country to Serbia.

Hungary hosts Huawei Technologies Co.'s largest supply center outside China, despite U.S. pressure to ban the tech company.

After expelling Budapest's Central European University, a U.S.-accredited college founded by liberal billionaire George Soros, Mr. Orban agreed to host Shanghai's Fudan University, whose Hungarian campus would become the first Chinese university in the European Union.

Hungary's stance on China has yielded benefits for Budapest. Last year, Chinese battery manufacturer Contemporary Amperex Technology Co. Ltd. announced it was building a 7 billion euro battery factory, equivalent to $7.5 billion, in Debrecen in eastern Hungary." [1]

1.  World News: Purported Leaks Show Hungary's Ire
Grove, Thomas.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 12 Apr 2023: A.18.

 

Nuotolinis darbas tampa dar labiau nutolęs, kai darbas išvyksta į užsienį

   „Idėja Johnny Taylorui jaunesniajam kilo praėjusių metų pradžioje, vienai iš jo darbuotojų pareiškus, kad jos pareigas technologijų srityje būtų galima atlikti bet kur. Ji norėjo palikti Virdžiniją, kur dirbo žmogiškųjų išteklių valdymo draugijoje, profesinėje asociacijoje, įsikūrusioje Aleksandrijoje. Ji paprašė dirbti nuotoliniu būdu Šiaurės Karolinoje.

 

     „Tada užsidegė lemputė“, – sakė asociacijos vadovas ponas Tayloras.

 

     Jis sakė, kad vietoj to, kad darbuotoja dirbtų kitoje valstijoje, jis perdavė jos darbą į Indiją, kur jo organizacija sutaupo apie 40% darbo sąnaudų.

 

     Sveiki atvykę į kitą nuotolinio darbo bangą. Pandemijos metu milijonai žmonių JAV dirbo iš namų, o daugelis išvyko į tokius miestus, kaip Boise, Ostinas ir Finiksas. Įmonės sužinojo, kad darbuotojai gali būti produktyvūs iš tolo dėl nuotolinio darbo technologijų, tokių, kaip „Zoom“ ir „Dropbox“.

 

     Tokie išsikraustymai dažniausiai būdavo atliekami darbininkų, kurie norėjo pakeisti aplinką, siekė daugiau gyvenamojo ploto ar kur nors pigiau. Įmonės sutiko su šiais susitarimais, daugiausia siekdamos išlaikyti darbuotojus konkurencingoje darbo rinkoje.

 

     Pasak darbo konsultantų, dabar įmonės reaguoja į užsitęsusį darbo jėgos trūkumą ir didėjančius atlyginimus, siųsdamos darbus į užsienį. Rugpjūčio mėn. 7,3 % Atlantos Federalinio rezervų banko apklaustų JAV vyresniųjų vadovų teigė, kad dėl nuotolinio darbo perkelia daugiau darbo vietų į užsienį.

 

     Žmogiškųjų išteklių įmonė „Deel“, padedanti klientams samdyti užsienyje, teigė, kad pernai per jos platformą samdymas išaugo daugiau, nei dvigubai. Nuo 2019 m. išaugo nuotolinių darbo skelbimų dalis.

 

     Biuro darbo vietų išvykimas į užsienį vis dar yra nedidelis. Tačiau jis vis spartėja ir kai kurie ekonomistai tai laiko naujos eros pradžia. Pasak Stanfordo universiteto ekonomisto Nicholaso Bloomo, maždaug 10–20 % JAV paslaugų, tokių, kaip programinės įrangos kūrėjai, žmogiškųjų išteklių specialistai ir darbo užmokesčio apskaitos administratoriai, gali persikelti į užsienį per ateinantį dešimtmetį.

 

     Biuro perkėlimas į užsienį nėra naujiena. Tokiuose miestuose, kaip Indijos Bengalūras, jau seniai gausu skambučių centrų. Keičiasi tai, kad daugiau įmonių perkelia aukštos kvalifikacijos darbus į užsienį. Darbo jėgos trūkumas reiškia, kad daugeliui įmonių JAV sunku įdarbinti, o dėl imigracijos biurokratijos ir vizų trūkumo sunkiau pritraukti darbuotojų iš užsienio. Įdarbinimas užsienyje yra sprendimas.

 

     „1980–2019 m. buvo gamybos globalizacijos augimas, kuris galiausiai sustojo dėl Kinijos ir JAV prekybos karo“, – sakė B. Bloom. „Nuo 2020 m. matysime paslaugų sektoriaus globalizacijos erą."

 

     Perkėlus pareigas į užsienį kyla iššūkių, įskaitant kalbos barjerus. Išsklaidytoms komandoms taip pat gali būti sunkiau mokyti naujus darbuotojus. Tačiau darbuotojų samdymas užsienyje leidžia įmonėms reaguoti į JAV darbo jėgos trūkumą, pridėti talentingų darbuotojų ir sumažinti jų darbo užmokesčio fondus, taip sumažinant spaudimą infliacijai, sakė J. Bloomas.

 

     Tuo pačiu metu didėjantis perkėlimas į užsienį yra paskutinis įspėjamasis ženklas JAV biurų savininkams, kurie jau dabar kovoja su silpna paklausa dėl nuotolinio darbo. 

 

Tai taip pat bloga žinia kvalifikuotiems JAV biuro darbuotojams, kurių atlyginimai pastaraisiais metais išaugo.

 

     Tuo tarpu kvalifikuotiems darbuotojams besivystančiose šalyse yra naudinga. Kai 2021 m. rugsėjį Meksikoje dirbanti technologijų darbuotoja Benci Ruiz gavo el. laišką iš International Business Machines Corp. įdarbintojo, ji iš pradžių manė, kad tai yra apgavystė.

 

     Dabar ji uždirba apie 2000 dolerių per mėnesį, dirbdama nuotoliniu būdu, kaip programų mobiliesiems kūrėja, o tai, jos teigimu, yra maždaug dvigubai daugiau, nei ji galėtų uždirbti vietinėje įmonėje. Kiti privalumai taip pat geresni, ir jai nereikia važinėti kiekvieną darbo dieną, o tai užtrukdavo apie tris valandas per dieną ankstesniame darbe.

 

     „Galiu valgyti ir mokėti nuomą, taip pat taupyti ir investuoti“, – sakė ji.

 

     Bengaluru Vakarų įmonės samdo daugiau buhalterių ir rizikos analitikų, sakė verslo konsultacijų įmonės McKinsey & Co partnerė ir Azijos ofšorinės veiklos vadovas Indy Banerjee. Ponas Tayloras, žmogiškųjų išteklių asociacijos generalinis direktorius, sakė, kad vis daugiau įmonių perleidžia teisės, finansų ir technologijų skyrius.

 

     „Buvo laikas, kai sakydavau: „Nėra būdo, kad tokie darbai būtų atliekami nuotoliniu būdu“, ir daugiau to nesakau“, – sakė J. Taylor. „Pandemija mums įrodė esmę."

 

     Biurų perkėlimas į užsienį plinta už tradicinių paskirties vietų, pvz., Indijos, ir sukuria naujus didinimo miestus užsienyje.

 

     Deel teigimu, Europos įmonės vis dažniau samdo darbuotojus tokiuose miestuose, kaip Tbilisis (Gruzija) ir Jerevanas (Armėnija).

 

     Lotynų Amerika, kuri dalijasi laiko juostomis su JAV, taip pat gauna naudos.

 

     „CodersLink“, užsakomųjų paslaugų įmonė, padedanti klientams įdarbinti Lotynų Amerikos technologijų darbuotojus, teigė, kad per pastaruosius dvejus metus JAV įmonių užklausų skaičius išaugo keturis kartus.

 

     Q2, Ostine, Teksase įsikūrusi finansų įmonė, perdavė apie 90 darbo vietų inžinerijos, gaminių projektavimo, projektų valdymo ir kitose srityse į Meksiką per pastaruosius metus. Pirmą kartą vadovai šią idėją aptarė 2020 m. rugpjūčio mėn., sakė Kimas Rutledge'as, Q2 vykdomasis žmonių viceprezidentas. Konkurencija dėl technologijų darbuotojų Ostine buvo nuožmi, o antrąjį ketvirtį buvo sunku užimti laisvas pareigas. Pandemija įtikino įmonės vadovus, kad daugelį vaidmenų galima atlikti nuotoliniu būdu.

 

     „Mes, teksasiečiai, daug laiko praleidžiame Meksikoje, todėl jautėme, kad tai būtų gera vieta vykti“, – sakė M. Rutledge.

 

     Antrąjį ketvirtį kai kurios darbo vietos buvo perkeltas į Meksiką, kai JAV darbuotojai paliko įmonę, tačiau dauguma pareigybių buvo sukurtos naujai, įmonei augant, sakė M. Rutledge.

 

      Įmonės meksikiečiai darbuotojai, kurie yra įdarbinti CodersLink ir dirba Q2 pagal sutartį, yra paskirstyti visoje šalyje, daugelis jų yra Monterėjaus ir Gvadalacharos miestuose.

 

     Šiuo metu apie 20 % įmonės darbuotojų dirba užsienyje, daugiausia Indijoje ir Meksikoje. „Tikiuosi, kad per ateinančius kelerius metus tai gerokai išaugs“, – sakė ponia Rutledge." [1]

Brangūs Lietuvos verslininkai, jei jums trūksta biuro planktono, ypač programuotojų, tai galite samdyti gabius rusus Jerevane ir Tbilisyje. Koks nelauktas įvykių posūkis Lietuvos verslui.

 

1. Remote Work Gets Even More Remote As Jobs Go Abroad
Putzier, Konrad.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 12 Apr 2023: A.1. 

Remote Work Gets Even More Remote As Jobs Go Abroad

"The idea came to Johnny Taylor Jr. early last year, after one of his employees made a case that her technology position could be done anywhere. She wanted to leave Virginia, where she held a job at the Society for Human Resource Management, a professional association based in Alexandria. She asked to work remotely in North Carolina.

"Then a lightbulb went off," said Mr. Taylor, the association's chief executive.

Instead of having the employee work in another state, he outsourced her job to India, where his organization is saving around 40% in labor costs, he said.

Welcome to the next wave of remote work. During the pandemic millions of people in the U.S. worked from home and many decamped to cities such as Boise, Austin and Phoenix. Companies learned that employees could be productive from afar because of remote-working tech like Zoom and Dropbox.

Those moves were usually at the behest of workers who wanted a change of environment, sought more living space or somewhere cheaper. Companies agreed to these arrangements largely to retain employees in a competitive labor market.

Now companies are responding to lingering labor shortages and rising wages by sending jobs overseas, according to labor consultants. In August, 7.3% of U.S. senior managers surveyed by the Federal Reserve Bank of Atlanta said they were moving more jobs abroad as a result of remote work.

Deel, a human-resources company that helps clients hire abroad, said hiring through its platform more than doubled last year. The share of job listings that are remote has surged since 2019.

The exodus of office jobs overseas is still a trickle. But it is accelerating and some economists see it as the beginning of a new era. About 10% to 20% of U.S. service support jobs such as software developers, human-resources professionals and payroll administrators could move overseas in the next decade, according to Nicholas Bloom, an economist at Stanford University.

Office offshoring isn't new. Cities such as India's Bengaluru have long been teeming with call centers. What is changing is that more companies are moving highly skilled jobs abroad. Labor shortages mean many companies struggle to hire in the U.S., while immigration-bureaucracy backlogs and a lack of visas make it harder to bring in employees from overseas. Hiring abroad offers a solution.

"1980 to 2019 was the rise of manufacturing globalization, which eventually stalled out with the China-U.S. trade war," Mr. Bloom said. "From 2020 onwards we will see the era of service sector globalization."

Moving positions abroad has its challenges, including language barriers. Dispersed teams also can have a harder time training new workers. But hiring workers overseas allows companies to respond to U.S. labor shortages, add talented workers and cut back on their wage bills, easing pressure on inflation, Mr. Bloom said.

At the same time, the rise in offshoring is the latest warning sign for U.S. office landlords already grappling with weak demand as a result of remote work. It is also bad news for U.S. skilled office workers whose wages have surged in recent years.

Skilled workers in developing countries, meanwhile, stand to benefit. When Mexico City-based tech worker Benci Ruiz got an email from an International Business Machines Corp. recruiter in September 2021, she initially thought it was spam. 

She now makes around $2,000 a month working remotely as a mobile-app developer, which she said is about double what she could earn at a local company. Benefits are better, too, and she doesn't have to commute every workday, which took up around three hours a day at a prior job.

"I can eat and pay rent, and also save and invest," she said.

In Bengaluru, Western firms are hiring more accountants and risk analysts, said Indy Banerjee, a partner and head of Asia offshoring at McKinsey & Co., a business consulting firm. Mr. Taylor, the human-resources association CEO, said he is seeing more companies outsource legal, finance and technology departments.

"There was a time when I would have said 'there's no way you can have these sorts of jobs be done remotely,' and I don't say that anymore," Mr. Taylor said. "The pandemic proved the point for us."

Office offshoring is spreading beyond traditional destinations like India, creating new zoomtowns overseas. 

European firms are increasingly hiring in cities such as Tbilisi, Georgia, and Yerevan, Armenia, which offer plenty of skilled workers, including many recent refugees from Russia, according to Deel. 

Latin America, which shares time zones with the U.S., is also benefiting.

CodersLink, an outsourcing company that helps clients recruit Latin American tech workers, said inquiries from U.S. firms have grown fourfold over the past two years.

Q2, an Austin, Texas-based financial firm, outsourced around 90 jobs in engineering, product design, project management and other fields to Mexico over the past year. Executives first discussed the idea in August 2020, said Kim Rutledge, Q2's executive vice president of people. Competition for tech workers in Austin was fierce and Q2 struggled to fill open positions. The pandemic had convinced the firm's executives that many roles could be done remotely.

"As Texans we spend a lot of time in Mexico and so we felt like that would be a good place to go," Ms. Rutledge said.

Q2 moved some jobs to Mexico after U.S. employees left the firm, but most positions were newly created as the company grew, Ms. Rutledge said.

 The company's Mexican workers, who are employed by CodersLink and work for Q2 under a contract, are spread throughout the country with many in the cities of Monterrey and Guadalajara.

Around 20% of the firm's workforce is now abroad, primarily in India and Mexico. "My expectation is that that will grow pretty significantly over the next few years," Ms. Rutledge said." [1]

 

 Dear Lithuanian entrepreneurs, if you lack office plankton, especially programmers, you can hire talented Russians in Yerevan and Tbilisi. What an unexpected turn of events for Lithuanian business.

 

1. Remote Work Gets Even More Remote As Jobs Go Abroad
Putzier, Konrad.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 12 Apr 2023: A.1.