„Idėja Johnny Taylorui jaunesniajam kilo praėjusių metų pradžioje, vienai iš jo darbuotojų pareiškus, kad jos pareigas technologijų srityje būtų galima atlikti bet kur. Ji norėjo palikti Virdžiniją, kur dirbo žmogiškųjų išteklių valdymo draugijoje, profesinėje asociacijoje, įsikūrusioje Aleksandrijoje. Ji paprašė dirbti nuotoliniu būdu Šiaurės Karolinoje.
„Tada užsidegė lemputė“, – sakė asociacijos vadovas ponas Tayloras.
Jis sakė, kad vietoj to, kad darbuotoja dirbtų kitoje valstijoje, jis perdavė jos darbą į Indiją, kur jo organizacija sutaupo apie 40% darbo sąnaudų.
Sveiki atvykę į kitą nuotolinio darbo bangą. Pandemijos metu milijonai žmonių JAV dirbo iš namų, o daugelis išvyko į tokius miestus, kaip Boise, Ostinas ir Finiksas. Įmonės sužinojo, kad darbuotojai gali būti produktyvūs iš tolo dėl nuotolinio darbo technologijų, tokių, kaip „Zoom“ ir „Dropbox“.
Tokie išsikraustymai dažniausiai būdavo atliekami darbininkų, kurie norėjo pakeisti aplinką, siekė daugiau gyvenamojo ploto ar kur nors pigiau. Įmonės sutiko su šiais susitarimais, daugiausia siekdamos išlaikyti darbuotojus konkurencingoje darbo rinkoje.
Pasak darbo konsultantų, dabar įmonės reaguoja į užsitęsusį darbo jėgos trūkumą ir didėjančius atlyginimus, siųsdamos darbus į užsienį. Rugpjūčio mėn. 7,3 % Atlantos Federalinio rezervų banko apklaustų JAV vyresniųjų vadovų teigė, kad dėl nuotolinio darbo perkelia daugiau darbo vietų į užsienį.
Žmogiškųjų išteklių įmonė „Deel“, padedanti klientams samdyti užsienyje, teigė, kad pernai per jos platformą samdymas išaugo daugiau, nei dvigubai. Nuo 2019 m. išaugo nuotolinių darbo skelbimų dalis.
Biuro darbo vietų išvykimas į užsienį vis dar yra nedidelis. Tačiau jis vis spartėja ir kai kurie ekonomistai tai laiko naujos eros pradžia. Pasak Stanfordo universiteto ekonomisto Nicholaso Bloomo, maždaug 10–20 % JAV paslaugų, tokių, kaip programinės įrangos kūrėjai, žmogiškųjų išteklių specialistai ir darbo užmokesčio apskaitos administratoriai, gali persikelti į užsienį per ateinantį dešimtmetį.
Biuro perkėlimas į užsienį nėra naujiena. Tokiuose miestuose, kaip Indijos Bengalūras, jau seniai gausu skambučių centrų. Keičiasi tai, kad daugiau įmonių perkelia aukštos kvalifikacijos darbus į užsienį. Darbo jėgos trūkumas reiškia, kad daugeliui įmonių JAV sunku įdarbinti, o dėl imigracijos biurokratijos ir vizų trūkumo sunkiau pritraukti darbuotojų iš užsienio. Įdarbinimas užsienyje yra sprendimas.
„1980–2019 m. buvo gamybos globalizacijos augimas, kuris galiausiai sustojo dėl Kinijos ir JAV prekybos karo“, – sakė B. Bloom. „Nuo 2020 m. matysime paslaugų sektoriaus globalizacijos erą."
Perkėlus pareigas į užsienį kyla iššūkių, įskaitant kalbos barjerus. Išsklaidytoms komandoms taip pat gali būti sunkiau mokyti naujus darbuotojus. Tačiau darbuotojų samdymas užsienyje leidžia įmonėms reaguoti į JAV darbo jėgos trūkumą, pridėti talentingų darbuotojų ir sumažinti jų darbo užmokesčio fondus, taip sumažinant spaudimą infliacijai, sakė J. Bloomas.
Tuo pačiu metu didėjantis perkėlimas į užsienį yra paskutinis įspėjamasis ženklas JAV biurų savininkams, kurie jau dabar kovoja su silpna paklausa dėl nuotolinio darbo.
Tai taip pat bloga žinia kvalifikuotiems JAV biuro darbuotojams, kurių atlyginimai pastaraisiais metais išaugo.
Tuo tarpu kvalifikuotiems darbuotojams besivystančiose šalyse yra naudinga. Kai 2021 m. rugsėjį Meksikoje dirbanti technologijų darbuotoja Benci Ruiz gavo el. laišką iš International Business Machines Corp. įdarbintojo, ji iš pradžių manė, kad tai yra apgavystė.
Dabar ji uždirba apie 2000 dolerių per mėnesį, dirbdama nuotoliniu būdu, kaip programų mobiliesiems kūrėja, o tai, jos teigimu, yra maždaug dvigubai daugiau, nei ji galėtų uždirbti vietinėje įmonėje. Kiti privalumai taip pat geresni, ir jai nereikia važinėti kiekvieną darbo dieną, o tai užtrukdavo apie tris valandas per dieną ankstesniame darbe.
„Galiu valgyti ir mokėti nuomą, taip pat taupyti ir investuoti“, – sakė ji.
Bengaluru Vakarų įmonės samdo daugiau buhalterių ir rizikos analitikų, sakė verslo konsultacijų įmonės McKinsey & Co partnerė ir Azijos ofšorinės veiklos vadovas Indy Banerjee. Ponas Tayloras, žmogiškųjų išteklių asociacijos generalinis direktorius, sakė, kad vis daugiau įmonių perleidžia teisės, finansų ir technologijų skyrius.
„Buvo laikas, kai sakydavau: „Nėra būdo, kad tokie darbai būtų atliekami nuotoliniu būdu“, ir daugiau to nesakau“, – sakė J. Taylor. „Pandemija mums įrodė esmę."
Biurų perkėlimas į užsienį plinta už tradicinių paskirties vietų, pvz., Indijos, ir sukuria naujus didinimo miestus užsienyje.
Deel teigimu, Europos įmonės vis dažniau samdo darbuotojus tokiuose miestuose, kaip Tbilisis (Gruzija) ir Jerevanas (Armėnija).
Lotynų Amerika, kuri dalijasi laiko juostomis su JAV, taip pat gauna naudos.
„CodersLink“, užsakomųjų paslaugų įmonė, padedanti klientams įdarbinti Lotynų Amerikos technologijų darbuotojus, teigė, kad per pastaruosius dvejus metus JAV įmonių užklausų skaičius išaugo keturis kartus.
Q2, Ostine, Teksase įsikūrusi finansų įmonė, perdavė apie 90 darbo vietų inžinerijos, gaminių projektavimo, projektų valdymo ir kitose srityse į Meksiką per pastaruosius metus. Pirmą kartą vadovai šią idėją aptarė 2020 m. rugpjūčio mėn., sakė Kimas Rutledge'as, Q2 vykdomasis žmonių viceprezidentas. Konkurencija dėl technologijų darbuotojų Ostine buvo nuožmi, o antrąjį ketvirtį buvo sunku užimti laisvas pareigas. Pandemija įtikino įmonės vadovus, kad daugelį vaidmenų galima atlikti nuotoliniu būdu.
„Mes, teksasiečiai, daug laiko praleidžiame Meksikoje, todėl jautėme, kad tai būtų gera vieta vykti“, – sakė M. Rutledge.
Antrąjį ketvirtį kai kurios darbo vietos buvo perkeltas į Meksiką, kai JAV darbuotojai paliko įmonę, tačiau dauguma pareigybių buvo sukurtos naujai, įmonei augant, sakė M. Rutledge.
Įmonės meksikiečiai darbuotojai, kurie yra įdarbinti CodersLink ir dirba Q2 pagal sutartį, yra paskirstyti visoje šalyje, daugelis jų yra Monterėjaus ir Gvadalacharos miestuose.
Šiuo metu apie 20 % įmonės darbuotojų dirba užsienyje, daugiausia Indijoje ir Meksikoje. „Tikiuosi, kad per ateinančius kelerius metus tai gerokai išaugs“, – sakė ponia Rutledge." [1]
Brangūs Lietuvos verslininkai, jei jums trūksta biuro planktono, ypač programuotojų, tai galite samdyti gabius rusus Jerevane ir Tbilisyje. Koks nelauktas įvykių posūkis Lietuvos verslui.
1. Remote Work Gets Even More Remote As Jobs Go Abroad
Putzier, Konrad. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 12 Apr 2023: A.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą