“41% of Americans believe Russia is winning while only 24% think Ukraine is. This could help explain why MAGA Republicans and Trump voters are essentially split on this question -- 50% of both groups oppose aid and 42% support it.” [1]
1. Voters Back Trump's Peace Through Strength. Rove, Karl. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 05 Dec 2024: A.15.
„Daugiau amerikiečių nori pakeisti darbą, nei bet kada per pastarąjį dešimtmetį. Vėstančioje darbo rinkoje tai daug lengviau pasakyti, nei padaryti.
„Baltųjų apykaklių“ samdymas ir toliau lėtėja, tačiau darbuotojų neramumas, ieškant naujo darbo stiprėja, rodo nauji „Gallup“ duomenys. Daugiau, nei pusė, iš 20 000, lapkritį apklaustų, JAV darbuotojų teigė, kad ieško arba aktyviai ieško naujo darbo. Tai didžiausia dalis nuo 2015 m., užtemdanti vadinamąjį Didįjį 2021 ir 2022 m. atsistatydinimą, kai milijonai žmonių išėjo iš darbo dėl geresnių sąlygų.
Rezultatas? Pasitenkinimas darbu pastaraisiais metais nukrito iki žemiausio lygio, nes darbuotojai jaučiasi labiau įstrigę – ir nusivylę – ten, kur jie yra, teigia „Gallup“, kurios kas ketvirtį atliekamos apklausos plačiai laikomos nuotaikų darbo vietoje varpais. Darbuotojų teigimu, mažesni paaukštinimai kelia nepasitenkinimą. Taip pat ir išlaidų mažinimo žingsniai bei sugriežtinti reikalavimai dažniau dirbti biuruose.
Ne taip seniai tie darbuotojai galėjo imtis veiksmų dėl savo nepasitenkinimo ir palyginti lengvai susirasti naują darbą ir gauti didesnį atlyginimą. Dabar „mes šiuo metu laikomės laikymosi modelio“, – sako „Gallup“ darbo vietos tyrimų direktorius Benas Wigertas. Tik 18 % apklausos įmonės apklaustų darbuotojų teigė esantys labai patenkinti savo dabartiniu darbu, palyginti su 20 % prieš metus ir trečdaliu mažiau, nei prieš dešimtmetį.
Nors uždirbo daug pinigų, Pancho Gomez sako, kad jautėsi įstrigęs jo darbe, kaip vyresnis klientų patirties vadovas mažmeninės prekybos technologijų įmonėje. Jis troško daugiau bendrauti ir sako, kad paprašytas padaryti daugiau su mažiau, jis jautėsi bejėgis. Tačiau kitų galimybių ieškojimas pasirodė nedaug naudingas.
Jis buvo atleistas birželį ir sako, kad jautė palengvėjimą, o ne nusivylimą. „Antrankiai buvo nuimti, man neturėjus jokio žodžio“, – sako Gomezas, gyvenantis Reno mieste, Nevadoje. Įkvėptas jo paties darbo su karjeros treneriu ir jausdamasis įstrigęs, šį rudenį jis pradėjo savo trenerių verslą.
Darbo departamento duomenimis, rugsėjį darbą paliko apie trys milijonai žmonių, maždaug 500 000 mažiau, nei prieš metus. „Gallup's Wigert“ sako, kad darbuotojų pasilikimas vietoje reiškia, kad darbdaviai gali mažiau jaudintis dėl kaitos.
Jei darbuotojai jaučiasi įstrigę, kyla pavojus, kad padidės darbuotojų perdegimas ir nukentės produktyvumas.
„Visi šie veiksniai iš esmės veda mus į pervargimo būseną, o darbuotojai jaučia, kad jiems trūksta tikslo ir prasmės“, – sako Jennifer Moss, darbo vietos konsultantė ir naujos knygos apie darbo kultūrą autorė. Ji priduria, kad didėjantis laikas, kurį darbuotojai praleidžia susitikimuose ir bendradarbiams susirašinėjant, didėjant darbo krūviui, prisidėjo prie negalavimo.
Kai kurios įmonės, pavyzdžiui, konsultacijų milžinė „McKinsey“ ir kredito kortelių išdavėja „Synchrony Financial“, stengiasi padėti darbuotojams jaustis mažiau įstrigusiems, sukurdamos daugiau galimybių imtis naujų projektų ar laikinai pavesti darbą su kitomis komandomis.
Darbuotojų pasitenkinimas savo darbo užmokesčiu taip pat gali sustoti, nes prognozuojama, kad padidinimai toliau mažės. Iš 1 900 JAV įmonių, apklaustų anksčiau šiais metais, beveik pusė teigė sumažinusios savo biudžetą atlyginimams didinti 2024 m. iki 4,1 % nuo 2023 m. WTW, kuri atliko apklausą.
Darbuotojai sako, kad jie taip pat jaučia jų įmonių dėmesio efektyvumui poveikį. Remiantis „Gallup“ apklausa, beveik trys ketvirtadaliai darbuotojų teigė, kad per pastaruosius metus jų darbdaviai patyrė tam tikrus trikdančius pokyčius.
Pusė apklaustų vadovų teigė, kad jų komandos buvo restruktūrizuotos per pastaruosius 12 mėnesių, o beveik tokia pati dalis teigė, kad dirba su sumažintu biudžetu. Dėl to dauguma vadovų teigė, kad darbuotojams buvo suteiktos papildomos darbo pareigos.“ [1]
1. More Workers Itch To Switch Their Jobs. Smith, Ray A. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 05 Dec 2024: A.10.
"More Americans are looking to switch jobs than at any point in the past decade. In a cooling job market, that's a lot easier said than done.
White-collar hiring continues to slow, but workers' restlessness to find new work is intensifying, new Gallup data show. More than half of 20,000 U.S. workers surveyed in November said they were watching for or actively seeking a new job. That's the largest share since 2015, eclipsing the so-called Great Resignation of 2021 and 2022, when millions of people quit jobs for better ones.
The result? Job satisfaction has fallen to its lowest level in recent years as employees feel more stuck -- and frustrated -- where they are, according to Gallup, whose quarterly surveys are widely viewed as a bellwether of workplace sentiment. Smaller raises and fewer promotions are spurring some of the discontent, workers say. So are cost-cutting moves and stepped-up requirements to be working in offices more often.
Not too long ago, those employees could act on their dissatisfaction by finding a new job with relative ease -- and better pay. Now, "we currently sit in a holding pattern," says Gallup workplace research director Ben Wigert. Just 18% of workers surveyed by the polling firm said they were extremely satisfied with their current job, down from 20% a year ago and a third less than a decade ago.
Though he made good money, Pancho Gomez says he felt trapped in his job as a senior manager of customer experience at a retail-tech company. He craved more communication and says being asked to do more with less left him feeling disempowered. Yet his search for other opportunities turned up few.
He was laid off in June, and says he felt relief instead of disappointment. "The handcuffs were removed without me having any say in it," says Gomez, who lives in Reno, Nev. Inspired by his own work with a career coach while feeling stuck, he started his own coaching business this fall.
About three million people quit their jobs in September, about 500,000 fewer than a year earlier, according to Labor Department data. Workers' staying put means employers can worry less about turnover, Gallup's Wigert says. The risk is that employee burnout rises and productivity suffers if workers feel stuck.
"All of these factors are essentially leading us to the state of overwork and employees feeling like they lack purpose and meaning," says Jennifer Moss, a workplace consultant and author of a new book on work culture. The growing amount of time workers spend in meetings and messaging co-workers as workloads increase has contributed to the malaise, she adds.
Some companies, such as consulting giant McKinsey and credit-card issuer Synchrony Financial, are trying to help staffers feel less stuck by creating more opportunities to take on new projects or temporary assignments with other teams.
Workers' satisfaction with their pay may stall, too, as raises are projected to shrink further. Among 1,900 U.S. companies polled earlier this year, nearly half said they downsized their budgets for salary increases in 2024, to a median 4.1% from 4.5% in 2023. Next year, they project median raises of 3.9%, according to employer-advisory firm WTW, which conducted the survey.
Employees say they also are feeling the effects of their companies' focus on efficiency. Nearly three-quarters of workers said their employers had gone through some sort of disruptive change in the past year, according to the Gallup survey.
Among managers who were polled, half said their teams had been restructured in the past 12 months, and nearly the same share said they were working with reduced budgets. As a result, most managers said employees had been given additional job responsibilities." [1]
1. More Workers Itch To Switch Their Jobs. Smith, Ray A. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 05 Dec 2024: A.10.
