„Daugiau amerikiečių nori pakeisti darbą, nei bet kada per pastarąjį dešimtmetį. Vėstančioje darbo rinkoje tai daug lengviau pasakyti, nei padaryti.
„Baltųjų apykaklių“ samdymas ir toliau lėtėja, tačiau darbuotojų neramumas, ieškant naujo darbo stiprėja, rodo nauji „Gallup“ duomenys. Daugiau, nei pusė, iš 20 000, lapkritį apklaustų, JAV darbuotojų teigė, kad ieško arba aktyviai ieško naujo darbo. Tai didžiausia dalis nuo 2015 m., užtemdanti vadinamąjį Didįjį 2021 ir 2022 m. atsistatydinimą, kai milijonai žmonių išėjo iš darbo dėl geresnių sąlygų.
Rezultatas? Pasitenkinimas darbu pastaraisiais metais nukrito iki žemiausio lygio, nes darbuotojai jaučiasi labiau įstrigę – ir nusivylę – ten, kur jie yra, teigia „Gallup“, kurios kas ketvirtį atliekamos apklausos plačiai laikomos nuotaikų darbo vietoje varpais. Darbuotojų teigimu, mažesni paaukštinimai kelia nepasitenkinimą. Taip pat ir išlaidų mažinimo žingsniai bei sugriežtinti reikalavimai dažniau dirbti biuruose.
Ne taip seniai tie darbuotojai galėjo imtis veiksmų dėl savo nepasitenkinimo ir palyginti lengvai susirasti naują darbą ir gauti didesnį atlyginimą. Dabar „mes šiuo metu laikomės laikymosi modelio“, – sako „Gallup“ darbo vietos tyrimų direktorius Benas Wigertas. Tik 18 % apklausos įmonės apklaustų darbuotojų teigė esantys labai patenkinti savo dabartiniu darbu, palyginti su 20 % prieš metus ir trečdaliu mažiau, nei prieš dešimtmetį.
Nors uždirbo daug pinigų, Pancho Gomez sako, kad jautėsi įstrigęs jo darbe, kaip vyresnis klientų patirties vadovas mažmeninės prekybos technologijų įmonėje. Jis troško daugiau bendrauti ir sako, kad paprašytas padaryti daugiau su mažiau, jis jautėsi bejėgis. Tačiau kitų galimybių ieškojimas pasirodė nedaug naudingas.
Jis buvo atleistas birželį ir sako, kad jautė palengvėjimą, o ne nusivylimą. „Antrankiai buvo nuimti, man neturėjus jokio žodžio“, – sako Gomezas, gyvenantis Reno mieste, Nevadoje. Įkvėptas jo paties darbo su karjeros treneriu ir jausdamasis įstrigęs, šį rudenį jis pradėjo savo trenerių verslą.
Darbo departamento duomenimis, rugsėjį darbą paliko apie trys milijonai žmonių, maždaug 500 000 mažiau, nei prieš metus. „Gallup's Wigert“ sako, kad darbuotojų pasilikimas vietoje reiškia, kad darbdaviai gali mažiau jaudintis dėl kaitos.
Jei darbuotojai jaučiasi įstrigę, kyla pavojus, kad padidės darbuotojų perdegimas ir nukentės produktyvumas.
„Visi šie veiksniai iš esmės veda mus į pervargimo būseną, o darbuotojai jaučia, kad jiems trūksta tikslo ir prasmės“, – sako Jennifer Moss, darbo vietos konsultantė ir naujos knygos apie darbo kultūrą autorė. Ji priduria, kad didėjantis laikas, kurį darbuotojai praleidžia susitikimuose ir bendradarbiams susirašinėjant, didėjant darbo krūviui, prisidėjo prie negalavimo.
Kai kurios įmonės, pavyzdžiui, konsultacijų milžinė „McKinsey“ ir kredito kortelių išdavėja „Synchrony Financial“, stengiasi padėti darbuotojams jaustis mažiau įstrigusiems, sukurdamos daugiau galimybių imtis naujų projektų ar laikinai pavesti darbą su kitomis komandomis.
Darbuotojų pasitenkinimas savo darbo užmokesčiu taip pat gali sustoti, nes prognozuojama, kad padidinimai toliau mažės. Iš 1 900 JAV įmonių, apklaustų anksčiau šiais metais, beveik pusė teigė sumažinusios savo biudžetą atlyginimams didinti 2024 m. iki 4,1 % nuo 2023 m. WTW, kuri atliko apklausą.
Darbuotojai sako, kad jie taip pat jaučia jų įmonių dėmesio efektyvumui poveikį. Remiantis „Gallup“ apklausa, beveik trys ketvirtadaliai darbuotojų teigė, kad per pastaruosius metus jų darbdaviai patyrė tam tikrus trikdančius pokyčius.
Pusė apklaustų vadovų teigė, kad jų komandos buvo restruktūrizuotos per pastaruosius 12 mėnesių, o beveik tokia pati dalis teigė, kad dirba su sumažintu biudžetu. Dėl to dauguma vadovų teigė, kad darbuotojams buvo suteiktos papildomos darbo pareigos.“ [1]
1. More Workers Itch To Switch Their Jobs. Smith, Ray A. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 05 Dec 2024: A.10.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą