„Kai kurie koledžo senjorai, kurie šį pavasarį eina per sceną atsiimti diplomų, netrukus gaus šešiaženklį pradinį atlyginimą didelėse technologijų, finansų ir konsultacijų įmonėse.
Ne visi tuo džiaugiasi.
„Neabejotinai girdėjau daug nepasitenkinimo iš savo kolegų bankininkų“, – sako Milly Wang, kuri 2016 m. prisijungė prie investicinio banko iš Harvardo universiteto nuo maždaug 85 000 dolerių.
Už seną pradinio lygio M. Wang darbą dabar mokama 30 % daugiau – toks atlyginimas, kuriuo net kai kuriems būsimiems absolventams sunku patikėti.
Anuhya Tadepalli, Kornelio universiteto ekonomikos ir vadybos specialybė, priėmė 110 000 dolerių pasiūlymą iš to paties banko, kuriame M. Wang pradėjo savo karjerą.
„Beprotiška manyti, kad žmogus, baigęs studijas, uždirba tokius pinigus“, – sako šią vasarą startuojanti ponia Tadepalli.
Darbo užmokesčio infliacijai siaučiant universitetuos, siaučiant ekonomikos atsigavimui ir įtemptai darbo rinkai, šitą jaunų darbuotojų grupę gali pasitikti niūrūs kolegos – kai kurie vos keleriais metais vyresni – pavydūs ir susirūpinę. Kai kurie sako, kad nauji gerai apmokami samdomi darbuotojai gali jaustis turintys teisę arba būti nesuderinami su kuklesnių pajamų darbuotojais.
Ponia Wang, dabar grįžusi į Harvardą siekti M.B.A., prognozuoja, kad senoji gvardija „daugiausia išliks profesionali, o galbūt niurzgės prie taurelės gėrimų“.
Volstryto bankai ir konsultacinės įmonės pastaraisiais metais padidino atlyginimus, kad galėtų konkuruoti su didelėmis technologijų įmonėmis ir jų viliojančiais akcijų pasirinkimo sandoriais. Kai kurios, rizikos kapitalo finansuojamos, startuolių įmonės apipila jaunus samdomus darbuotojus grynaisiais, todėl tam tikri sektoriai skatinami nepatyrusiems darbuotojams pasiūlyti 100 000 dolerių ar daugiau.
„JPMorgan Chase & Co.“, „Goldman Sachs Group Inc.“, „Citigroup Inc.“ ir keli kiti bankai praėjusiais metais padidino pirmųjų metų analitikų atlyginimą iki 100 000 dolerių, o tada greitai pridėjo dar 10 000 dolerių prie pradinių atlyginimų. „McKinsey & Co“ ir „Boston Consulting Group“ taip pat padidino savo bazes iki 100 000 dolerių, remiantis „My Consulting Offer“, kuriame nurodomi sektoriaus atlyginimai. „Bain & Co.“ naujokai taip pat gali tikėtis uždirbti šešiaženkliai, sako Keithas Bevansas, „Bain“ pasaulinis įdarbinimo vadovas.
Tam tikros „baltųjų apykaklių“ profesijos visada buvo gerai apmokamos, tačiau 70 valandų darbo savaitės ir intensyvios veiklos apžvalgos tradiciškai pasitarnavo už šešiaženklių klubo ribų. Žmonės, kurie praleido daug metų įrodydami, kad yra verti dalyvauti, džiaugiasi matydami, kad jaunesni kolegos nuo pat pirmos dienos gauna VIP statusą.
„Jūs turite šiuos vaikus, kurie baigia studijuoti ir jau gauna šimtą tūkstančių, ir visi šie akcijų opcionai – jie juokingi“, – sako Joe Garneris, Atlantoje gyvenantis kibernetinio saugumo specialistas, 2014 m. savo pirmajame darbe uždirbęs apie 60 000 dolerių.
P. Garneriui prireikė kelerių metų, kad peržengtų 100 000 dolerių ribą. Jis supranta, kad darbo rinka pasikeitė, bet sako negalintis nujausti, kad kai kuriuos naujai sukurtus informatikus gali sugadinti greita finansinė sėkmė.
„Tai bus, pavyzdžiui, „Kodėl tas vaikas vairuoja „Tesla“?“, – sako jis.
Na, yra keletas priežasčių.
Remiantis federaliniais duomenimis, JAV darbo jėgos tebėra 555 000 darbuotojų trūkumas, palyginti su priešpandeminiu lygiu. Daugelis patyrusių specialistų anksti išeina į pensiją arba išeina iš darbo, kad galėtų pradėti savo verslą, o daugelis įmonių, kurios sustojo arba sumažino samdymą, kai 2020 m. darbo rinka pasiekė darbo piką, vis dar stengiasi įdarbinti visus reikiamus talentus, teigia įdarbinimo ekspertai.
Net ir didžiausius atlyginimus turinčiose įmonėse, į kurias buvo sunkiausia įsilaužti, dabar reikia naujų absolventų, kurie papildytų jų gretas. Konkurencija dėl geriausių talentų yra nuožmi.
„Matėme atvejų, kai jie padvigubino prisijungimo priemoką, kai kandidatas nurodė, kad turi kitos firmos pasiūlymą“, – sako Sidi S. Kone, buvęs McKinsey ir BCG konsultantas, įkūręs darbo ieškančių asmenų konsultavimo įmonę. savo pramonėje. "Tai yra kažkas, ko mes nematėme, kad jie darytų ankstesniais metais."
Remiantis Census Bureau, vidutinis metinis JAV darbuotojų uždarbis yra apie 42 000 dolerių, o dauguma žmonių per savo karjeros metus niekada neperskiria šešiaženklių skaitmenų, tuo labiau pirmaisiais.
Keli kolegijos senjorai, priėmę didelius pasiūlymus, man pasakė, kad pripažįsta savo sėkmę, bet mano, kad nusipelno būti apdovanoti už savo įgūdžius ir ilgas valandas, kurias iš jų tikimasi gauti.
„Yra sveikas teisių jausmas“, – sako ponas Bevansas, Baino įdarbinimo darbuotojas, apie kai kuriuos 22 metų jaunuolius, kurie valsu išeina iš klasės ir į pinigus. Be to, nemaža dalis „turi apsimetėlio sindromą“, pridūrė jis, „nes nesijaučia čia priklausantys“.
Jis ir kiti įdarbintojai, mokantys riebų atlyginimą jauniems specialistams, sako, kad samdydami į darbą siekia įvairių socialinių ir ekonominių sluoksnių ir gyvenimo patirties, kad užtikrintų, jog komandos galėtų įsijausti į žmones, kuriuos paveikė jų darbas.
Nelengva išsilaikyti, kai ant stalo atsiranda pinigų, kurie keičia gyvenimą. Davisas Nguyenas, Vietnamo imigrantų sūnus, padėjo išlaikyti savo sunkiai besiverčiančią šeimą, būdamas 13 metų, sumokėdamas savo laimėjimus iš kortų žaidimų.
Nors ir žino, ką reiškia būti tikrai neturtingam, ponas Nguyenas prisimena, kad 2015 m. baigęs Jeilio universitetą ir uždirbęs 85 000 dolerių, pradėdamas dirbti Baino biure San Franciske, jautėsi „santykiniu požiūriu skurdžius“. Išsvajotas atlyginimas daugeliui amerikiečių atrodė menkas brangiame Vakarų pakrantės mieste, būnant apsuptam kolegų, kurie uždirbo daug daugiau.
„Kai manote, kad šeštadienį galite sumokėti 20 dolerių už sumuštinį su avokadu ir tai yra normalu, atsiranda toks ryšys“, - sako jis. „Kai augau, 20 dolerių, kuriuos uždirbdavau iš pokerio, tekdavo visai šeimai pavalgyti“.
P. Nguyenas įkūrė „My Consulting Offer“, kuri stebi pramonės tendencijas ir siūlo instruktavimą studentams, bandantiems įsibrauti. Skirtingai, nei kai kurie kiti, kurie kreipiasi į šešiaženklį pradinį atlyginimą, jis sako, kad džiaugiasi, kad koledžo senjorai gauna pelningesnius pasiūlymus, nei jis.
Juk jie jo klientai.“ [1]
1. On the Clock: Starting Salaries Over $100,000 Become Normal
Borchers, Callum.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 10 Mar 2022: A.17.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą