„Tai buvo netikėta problema. Šių metų pradžioje rinkos duomenų bendrovės „Databento“ vadovė Christina Qi pastebėjo, kad beveik kiekvienoje darbo paraiškoje buvo nurodyta būtent tai, ko ji ieško.
Bendrovė ragina kandidatus parašyti tviterį ir pranešimą spaudai apie mikrobangų krosnelių bokštus – nišinę temą, kurią reikia ištirti, sakė ponia Qi. Paprastai dauguma kandidatų neišlaiko testo. Šį kartą praėjo visi penki.
Testai – keturi iš kandidatų į stažuotę ir vienas iš žmogaus, ieškančio nuolatinio turinio stratego vaidmens – visi buvo tokie panašūs, „tarsi tai būtų parašyti vieno žmogaus“, – sakė ji. Įtardama, ponia Qi įdėjo raginimą į ChatGPT, dirbtinio intelekto pokalbių robotą iš OpenAI, kad sužinotų, ką jis gali sukurti.
„Štai, gavau beveik tą patį atsakymą, kurį man pateikė visi penki kandidatai“, – sakė ji.
Nuo pat pristatymo lapkritį „ChatGPT“ buvo karšta tema prie pietų stalų ir vandens aušintuvų. „Microsoft“, „Google“, „Snap“ ir kitos įmonės į savo produktus įtraukė dirbtinį intelektą. Žmonės eksperimentavo naudodami „ChatGPT“ darbe. Kai kurie netgi pradėjo jį naudoti, ieškodami naujų vaidmenų, palietę pokalbių asistentą, kad padėtų parašyti motyvacinius laiškus, koreguoti gyvenimo aprašymus ir suformuluoti atsakymus į numatomus interviu klausimus, nebūtinai apie tai pranešdami samdantiems žmonėms.
Darbdaviai, ilgą laiką naudoję dirbtinį intelektą potencialiems darbuotojams tikrinti, ne visada diskvalifikuoja kandidatus, kurie naudojasi „ChatGPT“, tačiau jie stengiasi išsiaiškinti, kaip įvertinti kandidatus, kurie gali naudoti įrankį, kad suteiktų jiems pranašumą.
Kai sausio mėnesį ankstesnis darbdavys jį atleido, Kyle'as Mickey pradėjo ieškoti darbo programinės įrangos inžinerijos srityje kartu su tūkstančiais atleistų technologijų darbuotojų.
38 metų vyras iš Kolorado sakė, kad kreipėsi pagalbos į ChatGPT, pirmiausia pasidalijo pareigybių aprašymais ir savo gyvenimo aprašymu su pokalbių robotu, kad pamatytų, ką jis pakeis. Tada jis paprašė ChatGPT parašyti rekomendacinį laišką dėl vaidmens, kurio jis trokšta. Pokalbių robotas manė, kad jis puikiai tinka šiam darbui, nes jo techninių įgūdžių rinkinys „gerai atitinka reikalavimus“.
P. Mickey išsiuntė pastabas įdarbintojui, sakydamas, kad „ChatGPT“ patvirtino jo įgūdžius.
„Verbuotojas iškart pasakė: „Pakalbėkime, man patinka kūrybiškumas“, – sakė jis. P. Mikis šio darbo negavo, bet buvo pasamdytas kitoje įmonėje be ChatGPT pagalbos.
31 metų Ryanas Stringhamas, gyvenantis Jutoje ir dirbantis produktų valdymo srityje, naudojo ChatGPT, kad padėtų rašyti motyvacinius laiškus, įskaitant tokį, dėl kurio jis pakviestas pokalbiui, o vėliau buvo įdarbintas išmaniųjų technologijų įmonėje.
„Jūs visada ieškote, visada teikiate paraiškas ir vis išsenkstate“, – apie darbo paieškas kalbėjo M. Stringhamas.
Jis sakė, kad robotas sulaužė jo rašytojo bloką, išskirdamas jo ilgą motyvacinį laišką į keturias siauras pastraipas. Jis sakė, kad tai taip pat padėjo jam pasiruošti darbo pokalbiams, nes pasiūlė naujų būdų paklausti apie įmonės kultūrą ir lūkesčius, susijusius su vaidmeniu. Užuot uždavęs miglotą klausimą apie tai, ką jis turėtų daryti, kad pasižymėtų būsimame darbe, „ChatGPT“ pasiūlė ponui Stringham konkrečiau nurodyti laiko tarpą ir sėkmės nustatymo rodiklius.
Ponas Stringhamas skatino kitus irgi naudoti pokalbių robotus darbo paieškos procese, skelbdamas apie juos „LinkedIn“ ir teikdamas patarimus kitiems, darbo ieškantiems, asmenims.
Vienintelė vieta, kur jis neatskleidė savo „ChatGPT“ naudojimo: darbe.
„Tai padėjo man įveikti paraiškų teikimo procesą, o įdarbintojas niekada apie tai neklausė“, – sakė J. Stringhamas ir pridūrė, kad pats redagavo motyvacinį laišką ir pats davė interviu.
Programos, svetainės ir kiti įrankiai, padedantys žmonėms taisyti jų gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus, nėra naujiena. „Microsoft Office“ ir „Google Docs“ siūlo gyvenimo aprašymų ir laiškų šablonus, o tokios įmonės, kaip „Jobscan“ žada optimizuoti gyvenimo aprašymus, kad patrauktų samdančių vadybininkų, įdarbintojų ir samdymo sistemų algoritmų dėmesį.
Kandidatai turi derinti „ChatGPT“ pakeitimus su jų redagavimu ir balsu, sakė Sarah Baker Andrus, Delavero karjeros instruktavimo įmonės „Avarah Careers“ vadovė. Kad ir ką kandidatas pateiktų į darbą, jis turėtų tiksliai atspindėti jo įgūdžius.
„Esame atsakingi už tai, kaip save pristatome“, – sakė M. Andrus. „Jei nuspręsite naudoti „ChatGPT“, verta paklausti: „Ar tai esu aš, kurį čia noriu pristatyti?“
Darbdaviai jau randa būdų, kaip sugauti kandidatus, kurie apgaudinėja su dirbtinio intelekto pagalba.
Inžinieriai, besikreipiantys į San Franciske įsikūrusią „Cobalt Robotics“, dalyvauja nuotoliniame vienos valandos trukmės kodavimo pokalbyje, kuriame jie suporuojami su darbuotoju, kad išbandytų bendradarbiavimo ir problemų sprendimo įgūdžius. Jei kandidatams reikia daugiau, nei valandos, jie gali baigti patys, tačiau atrankos programa, vadinama CoderPad, seka jų darbą.
Praėjusį mėnesį vienas kandidatas nerodė jokio darbo „CoderPad“ ir staiga gavo visišką sprendimą, sakė Erikas Schluntzas, „Cobalt Robotics“ vyriausiasis technologijų pareigūnas ir vienas iš įkūrėjų. Jis įtarė, kad pareiškėjas paprašė AI pagalbos, tada nukopijavo ir įklijavo savo atsakymą.
Bendrovė atsisakė judėti į priekį su kandidatu, nepasakydama asmeniui kodėl, nors ponas Schluntzas apie tai tviteryje paskelbė.
Ponas Schluntzas sakė, kad Cobalt negali tinkamai įvertinti kandidatų, kurie šiandien naudoja dirbtinio intelekto pagalbininkus, tačiau teigė, kad gali įsivaizduoti, kad kandidatams ateityje bus suteikta daugiau sudėtingų užduočių, jei jie norės naudoti tokius įrankius, kaip ChatGPT asistentas.
„Kažkam suteikus problemą, kurią gali išspręsti ChatGPT, niekas neįvertina kandidato – jis tiesiog įvertina ChatGPT“, – sakė ponas Schluntzas.
Praėjus maždaug savaitei po to, kai pirmą kartą pastebėjo AI sustiprintas programas, ponia Qi pradėjo leisti potencialiems Databento samdomiems darbuotojams naudotis ChatGPT. Naujasis raginimas reikalauja, kad kandidatai atliktų papildomus tyrimus ir pataisytų tai, ką AI įrankis išspjauna, o „Databento“ suteikia „papildomų taškų“ žmonėms, kurie testą atlieka be roboto.
Nors ponia Qi sakė, kad paprastai gali pastebėti, kai ką nors parašė „ChatGPT“, įmonė pasitelkia botų detektorių." [1]
1. Workers Are Using ChatGPT When Seeking Out New Jobs --- AI can write your cover letter or help with applications, but some bosses think that's cheating
Alcantara, Ann-Marie. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 15 Mar 2023: A.11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą