„Inžinieriams ir kitiems technologijų darbuotojams darbas vienoje iš žinomiausių pramonės įmonių ilgą laiką buvo didžiausias profesinis pasiekimas.
Dabar daugelis Silicio slėnio veteranų yra stumiami į naujus kelius, esančius toli nuo technologijų gigantų, vertindami stabilumą ir asmenines vertybes, o ne prestižą.
Atleisti technologijų darbuotojai susiranda darbą mažesnėse ir vidutinėse įmonėse, užima technologinius vaidmenis ne technologijų įmonėse ir tampa laisvai samdomais konsultantais. Tai netradicinis derinys, bent jau grupei žmonių, įpratusių turėti daugybę pasirinkimų, dirbant garsiose bendrovėse.
Tačiau atšaukus pasiūlymus ir skelbiant neaiškius darbus, taip pat kaskart atleidžiant iš darbo, technologijų darbuotojų prioritetai pasikeitė.
„Dauguma žmonių, kurie buvo atleisti iš didelių technologijų įmonių, buvo nusivylę“, – sakė Chrisas Rice'as, partneris iš „Riviera Partners“, vadovų paieškos įmonės, teikiančios lyderystės talentus programinės įrangos inžinerijos, produktų valdymo ir dizaino pozicijoms.
Anksčiau žmonės savo karjeros metus galėjo praleisti didelėse technologijų įmonėse, nesijaudindami dėl atleidimo. Tai jau npasikeitė, sakė jis.
Šiomis dienomis dėl padėties darbo rinkoje vis daugiau žmonių imasi technologijų darbų už technologijų pramonės ribų arba pradedančiose įmonėse, kurios atitinka jų aistras, tokiose srityse kaip žalioji energija ar dirbtinis intelektas.
Remiantis darbo vietų duomenų teikėjo „Revelio Labs Inc.“ viešų internetinių profilių analize, technologijų darbuotojų, kurie, keisdami darbą, persikėlė į netechnologines pramonės šakas, procentas pradėjo didėti praėjusių metų pabaigoje, po kelerius metus trukusio nuosmukio.
Bendra darbo rinka išlieka stipri – nedarbo lygis nukrito iki 3,5%, o darbdaviai praėjusį mėnesį pridėjo 236 000 darbuotojų, penktadienį pranešė Darbo departamentas. Tačiau yra atšalimo požymių. Kovo mėnesį darbo vietų skaičius buvo mažiausias per daugiau nei dvejus metus ir ne toks platus, kaip anksčiau pandemijos metu.
Į nežinomas įmones įdarbinti vyresnius kandidatus, dirbusius stambiausiose technologijų įmonėse, yra lengviau, nei buvo anksčiau, jei pavyksta jiems „įveikti psichinę kliūtį, kai nėra prekės ženklo“, sakė p. Rice. Tačiau kandidatams, norintiems dirbti mažame startuolyje, gali tekti pasirengti sumažinti atlyginimą, sakė jis.
Johnas Kew, inžinierius, gyvenantis Sietle ir dirbęs įmonėje „Tableau Software“, kurią 2019 m. įsigijo „Salesforce Inc.“, sausio mėnesį pats paliko darbą, nes „Salesforce“ buvo atleistas.
„Aš žiūrėjau į žmones, kurie buvo atleisti, ir tai buvo tokia netvarka“, – sakė 43 metų ponas Kew. „Daugelis žmonių, kurie buvo atleisti, buvo aukšti atlikėjai, žmonės, kuriuos aš tikrai gerbiau ir dirba nuostabų darbą."
Jo persikėlimas į ankstyvosios stadijos duomenų mokslo startuolį buvo susijęs su 20 % sumažinimu atlyginimu, tačiau ponas Kew buvo pasirengęs dirbti kur nors mažesnėje vietoje, kur galėtų kasdien išmokti ko nors naujo ir pamatyti savo indėlį į produktą, kurį padėjo sukurti.
„Kaip inžinierius, aš gaunu vertę darydamas ką nors naudingo“, – sakė jis. "Ypač didelėje įmonėje sunku taip jaustis."
Nors kai kurios didžiausių technologijų įmonių pasaulyje, įskaitant Meta Platforms Inc. Facebook, Alphabet Inc. Google ir Amazon.com Inc., paskelbė apie atleidimus, kai kurios pramonės dalys vis dar auga. Technologijų profesijų nedarbo lygis vis dar yra žemas ir siekia 2,2%, o tai rodo, kad technologijų darbuotojai vėl grįžta į darbo jėgą, sakė Timas Herbertas, technologijų prekybos asociacijos CompTIA vyriausiasis tyrimų pareigūnas.
Techninių paslaugų ir programinės įrangos kūrimas, subsektorius, kurį sudaro daugiausia mažos ir vidutinės įmonės, per pastaruosius metus pridėjo daugiausiai technologijų darbuotojų, todėl atrodo, kad darbuotojai iš didelių technologijų įmonių pereina prie pradedančiųjų, kibernetinio saugumo ir techninių konsultacijų įmonių, sakė P. Herbertas. .
Daugelį metų vyko įnirtinga konkurencija dėl technikos talentų, o įmonės viliojo darbuotojus dosniais kompensacijų paketais, privilegijomis biure ir privilegijų rinkiniu, jau nekalbant apie darbo stabilumą. Ypač pandemijos metu įmonės paspartino samdymą ir investavo į idėją, kad žmonės visam laikui praleistų daugiau laiko internete.
Dabar tos pačios įmonės, kurios prisidėjo prie didžiulio augimo, skelbia našumo didinimo ir lieknėjimo pranašumus. Markas Zuckerbergas, „Facebook“ patronuojančios įmonės „Meta“ vadovas, 2023-uosius pavadino „efektyvumo metais“, nes jis atleido daugiau, nei 20 000, darbo vietų.
Pradedantieji susiduria su savo spaudimu, kuris taip pat turi įtakos investuotojams, kurie remia pramonę. Darbo platformos „ZipRecruiter“ vyriausioji ekonomistė Julia Pollak sakė, kad naujų įmonių samdymas yra prieštaringas.
Didesni ir vėlesnio etapo startuoliai, kurie geresnėje ekonomikoje didėtų ir ruoštųsi eiti į biržą, taupo pinigus ir nepriima naujų darbuotojų.
Be to, vis dar yra talentų potraukis gerai finansuojamose, ankstyvosios stadijos įmonėse besivystančiose srityse, įskaitant elektrinių transporto priemonių akumuliatorių, automobilių pramonei atsisakant dujomis varomų automobilių ir dirbtinio intelekto. „Yra aukso karštligė, norint pasinaudoti šiomis galimybėmis ir būti priešakyje“, – sakė M. Pollak.
Finansinių paslaugų įmonėms ir svetingumo bei logistikos įmonėms dabar geriau sekasi samdyti darbuotojus iš didelių technologijų įmonių, sakė Allison Baum Gates, rizikos kapitalo įmonės „SemperVirens“, investuojančios į darbo jėgos technologijų įmones, generalinė partnerė.
"Jie negalėjo konkuruoti su technologijų kompanijomis dėl kompensacinių paketų technologijų darbuotojams, nes jų akcijų vertė nebuvo tokia pati. Tai jiems buvo didžiulė problema", - sakė ji. „Dabar jie sako: „Tai nuostabu, iš tikrųjų galime vėl samdyti“.
Maisto ir gėrimų gamintoja „Kraft Heinz Co.“ ir pasaulinis mažmenininkas „Walmart Inc.“ teigia, kad sulaukia naujų kandidatų iš kai kurių didžiausių technologijų įmonių, įskaitant „Meta“ ir „Amazon“.
„Tikėtina, kad šiomis dienomis atrodome šiek tiek šviesiau, nei galėjome atrodyti anksčiau“, – sakė „Walmart“ vyriausioji personalo pareigūnė Donna Morris interviu „The Wall Street Journal“ darbo vietų susitikime.
Kraftas anksčiau stengėsi įdarbinti skaitmeninius talentus, sakė Melissa Werneck, bendrovės pasaulinė vyriausioji personalo pareigūnė. „Dabar matome, kad jie ateina pas mus“, – apie technologijų darbuotojus kalbėjo M. Werneck. „Matome, kaip jie vis dažniau beldžiasi į mūsų duris.“ [1]
1. Tech Workers Seek Jobs Outside Tech
Bindley, Katherine. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 10 Apr 2023: A.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą