„Scott Galloway, įmonių įkūrėjas, kitų valdybos narys, verslo mokyklos profesorius ir autorius, atvirai kritikuoja šiandieninę didžiųjų technologijų visuomenę.
Neseniai Londone vykusiame „Wall Street Journal“ vadovų viršūnių susitikime jis pasidalijo kai kuriomis savo nuomonėmis ir įvairiais duomenų taškais, plačiame ir aštriame pokalbyje su Nikki Waller, „The Wall Street Journal“ gyvenimo ir darbo skyriaus vadove. Toliau pateikiamos redaguotos ištraukos.
Nerealus pasaulis
-- WSJ: Kaip dirbtinis intelektas pakeis žmonių namus ir šeimos gyvenimą šiame kambaryje?
-- GALLOWAY: Jūs tapsite turtingesni, o jūsų vaikai taps vienišesni ir labiau prislėgti.
Dauguma technologijų, kurias mes sugalvojame, arba daugelis jų, pila kurą į šią vienatvės liepsną, kurioje randame pagrįstų santykių faksimilių.
Socialiniai susikuria tokią iliuziją, kad turi daug draugų, bet nepatiri draugystės.
Daugelis jaunų vyrų pasitraukia iš realaus pasaulio. Jie tiki, kad mokosi arba investuoja į prekybos programėlę, o tai tik lošimas. Tai tik priklausomybė. Jie mano, kad palaiko santykius, kai naudojasi „Discord“ arba dalijasi informacija. Pasimatymų programose jie jaučiasi atstumti.
Jei esate jaunas vyras, kurio patrauklumas yra 50 procentilio arba žemiau, turite perbraukti dešinėn arba pasirinkti 200 moterų ir pasakyti „Mane domina“, kad gautumėte vieną atitikmenį.
Jei suderinsite, jums reikia penkių tokių, kad ji virstų vienu susitikimu išgerti kavos, nes keturios iš penkių moterų, kurių filtras yra daug smulkesnis selektyvumo požiūriu, jos tarsi ištirps.
Taigi, dauguma vyrų turi atitikti 1000 kartų, kad gautų vieną kavą. Ir tai patvirtina, kad jie nėra patrauklūs ir nėra vertinami poravimosi rinkoje. Manau, kad jie vis labiau imsis dirbtiniu intelektu pagrįstų santykių.
Mes turime daugybę pakaitalų, kuriuos skatina technologijos, santykiams, patarimams, darbo vietai, draugystei, romantiškiems santykiams. Ir per trumpą laiką tai tarsi užpildo tuštumą. Bet tai tuščios kalorijos, ir aš manau, kad jus labiau prislėgs.
Mes esame žinduoliai ir turime būti šalia vienas kito. Nerimauju, kad yra visa kohorta jaunų žmonių, ypač jaunų vyrų, kurie lėtai, bet užtikrintai pasitrauks iš pasaulio. Ir to rezultatas yra tai, kad jie tampa tikrai prastais piliečiais.
Jie labiau linkę į misoginistinį turinį. Jie mažiau tiki klimato kaita. Jie neugdo įgūdžių skaityti kambarį ir būti sėkmingi darbe. Jie neužmezga romantiškų santykių, todėl neturi vaikų.
-- WSJ: Kaip tai išspręsti darbo vietoje, jei esate viršininkas?
-- GALLOWAY: mums reikia sisteminių sprendimų. Iš vidurinių mokyklų atėmėme medienos klases, automobilių klases, metalo klases ir iš esmės sakėme jauniems vyrams vidurinėje mokykloje, kad jie būtų panašesni į moteris. „Būk organizuotas, drausmingas, sėsk savo vietoje“. O švietimo sistema yra labai neobjektyvi prieš vyrus.
Manau, kad darbo jėga vis dar yra gana neobjektyvi prieš moteris, ypač kai jos turi vaikų. Tačiau švietimo darbo jėga yra šališka prieš vyrus. Berniukai yra du kartus dažniau nušalinami nuo klasės, nei moterys, dėl elgesio už lygiai tokius pat pažeidimus. Juodasis berniukas, penkis kartus didesnė tikimybė, kad jis bus suspenduotas.
Tai, ką galite padaryti, kaip generalinis direktorius, yra, pirma, atsisakyti elitinių universitetų fetišizavimo. Per ateinančius penkerius metus kolegiją baigs dvi moterys kiekvienam vyrui. Ir sukurkite daugiau rampų į savo įmonę vaikams, kurie neturi tradicinio koledžo pažymėjimo. Kalbant apie darbo jėgą, aš esu tas žmogus, dėl kurio personalo valdymas yra nepatogus, nes pagrindinis įmonei darbuotojo išlaikymo šaltinis yra, jei tas darbuotojas turi draugą.
Esu didelis globėjų nuotolinio darbo gerbėjas. Turėtume turėti naują darbuotojų klasifikaciją: tiems, kurie rūpinasi mažais vaikais, senstančiais tėvais, tiems, kurie kovoja su savo sveikatos bėdomis, nuotolinis darbas yra didžiulis atrakinimas.
Tačiau žmonėms iki 40 metų, manau, biuras yra savybė, o ne klaida. Ir tai yra puiki vieta susirasti draugų, mentorių ir bičiulių.
Nemėgstame apie tai kalbėti, bet vienas iš trijų santykių prasideda darbo vietoje.
Devyniasdešimt devyni procentai santykių, prasidėjusių darbe, yra bendru sutarimu. Mes kalbame ir skelbiame apie kažkokį pasibjaurėjimą keliantį elgesį, ir tie žmonės nusipelno būti kalėjime. Tačiau žmonės, kurie, mano nuomone, yra aršiausi prieš santykius darbo vietoje, jau yra vedę. Ir jei jūs ketinate paprašyti jauno žmogaus dirbti 12 valandų per dieną šioje konkurencingoje ekonomikoje, kur jis turėtų susirasti draugų?
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
-- WSJ: Z kartos darbuotojai pirmuosiuose pokalbiuose klausia apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Koks teisingas būdas apie tai galvoti?
-- GALLOWAY: darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra mitas. NYU mokiau 5500 studentų ir atlieku apklausą. „Kur tikitės ekonomiškai atsidurti po penkerių metų? Ir kažkas panašaus į 90% plius iš jų tikisi patekti į geriausią 1% ekonomiškai iki 30 metų, tiesa?
Suprantu, puiku. Bet tai reiškia, kad jūs neturėsite kito gyvenimo, išskyrus darbą, arba labai mažai. Aš nieko neprisimenu iš mano 20 ir 30 metų gyvenimo laikotarpio, išskyrus darbą. Tai kainavo man plaukus, pirmą santuoką ir buvo verta.
Jūs galite turėti viską. Jūs tiesiog negalite turėti visko iš karto. Jei tikitės ekonomiškai patekti į 10 % geriausių, o tuo labiau – 1 %, pakilkite. Du dešimtmečiai ir daugiau nieko, išskyrus darbą. Tokia mano patirtis.
AI ateitis
-- WSJ: kokius karjeros patarimus šiuo metu duotumėte jaunam suaugusiajam dėl AI?
-- GALLOWAY: Aš esu AI optimistas. Tačiau viskas žiniasklaidoje apie AI yra visiškai katastrofiška. Tai yra: „Tai yra branduolinė bomba“.
Aš sakau: „Tokia nuomonė nėra taip naudinga“. Kiekvieną kartą, kai atsiranda nauja technologija, ji eina per tą patį lanką. Kažkokia katastrofa, darbo vietų naikinimas, tada ekonomika auga ir atsiranda daugiau darbo vietų.
Automatika sunaikino daug darbo vietų ceche, gamybos aukšte. Tačiau šildomų sėdynių ar automagnetolų nesitikėjome ir sukūrėme daugiau darbo vietų. Manau, kad dirbtinis intelektas bus nepaprastai naudingas visuomenei ir mūsų ekonomikai.
Jei būčiau jaunas žmogus, pagalvočiau, kuriai pramonės šakai tai sutrikdo, kuriai pramonei bus didžiausias vertės pertvarkymas? Pagalvokite apie taikymo sutrikimus.
Nesu tikras, kad žmonės manė, kad apdorojimo galia sutrikdys kabelinę televiziją. Bet tai padarė „Netflix“ pavidalu.
„Netflix“ augimas yra tiesiogiai susijęs su pralaidumo ir apdorojimo galios padidėjimu, nes jūsų kabelio sąskaita didėjo greičiau, nei infliacija, todėl galėjote turėti „Food Networks“ 3 ir 4. Taigi už 12 dolerių per mėnesį galiu gauti pagrįstą faksimilę to, kas man kainavo 120 dolerių per mėnesį.
Taigi, kas toliau? Ką AI žudo ar sutrikdo? O kur aš investuočiau savo žmogiškąjį kapitalą, būdamas jaunas?
Labiausiai žlugdoma pramonė pasaulyje – dėl kainų augimo greičiau, nei infliacija, palyginti su pagrindinėmis naujovėmis arba jų nebuvimu – sveikatos priežiūra.
Penkerius metus neturėjau sveikatos draudimo. Ir kai sakau žmonėms, kad neturiu sveikatos draudimo, tai tarsi: "Tu esi blogas pilietis. Tu nesi geras tėtis". Ne, sveikatos draudimas yra ne kas kita, kaip turto perdavimas iš vargšų, kurie negali sugerti didelio šoko, turtingiesiems, kurie gali.
Jau pribrendo, kad dirbtinis intelektas įeitų, pažvelgtų į jus ir pasakytų: „Žinai ką? Geriau imk 4% savo atlyginimo, įnešk į 401(k) ir naudok jį, jei ištiks sveikatos priežiūros krizė, bet draudimo nepirk“.
Bus tiek daug mažų dirbtinio intelekto valdomų sveikatos priežiūros įmonių, kurios seks mūsų sveikatos priežiūros kompleksą.
AI man, jei man būtų 22, 25, 30 metų ir norėčiau investuoti savo žmogiškąjį kapitalą, galvočiau: "Kur bus tikrasis veiksmas? Akcininkų vertės pertvarkymas?" Tai bus dirbtinio intelekto skatinami startuoliai sveikatos priežiūros srityje." [1]
1. Customer Experience (A Special Report) --- Why AI Will Make Our Children More Lonely: The good news, says Scott Galloway, is that AI's economic impact won't be the catastrophe that so many are predicting. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 30 May 2023: R.8.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą