„Nekonkuravimo sąlygos pažeidžia federalinį įstatymą, reglamentuojantį profesinių sąjungų organizavimą ir darbuotojų teises į kolektyvinius veiksmus, teigiama antradienį paskelbtame JAV Nacionalinės darbo santykių tarybos vyriausiojo teisininko pranešime.
Agentūros generalinės patarėjos Jennifer Abruzzo memorandumas antradienį buvo išsiųstas vietos darbuotojams ir regionų direktoriams, kurių užduotis yra įgyvendinti Nacionalinį darbo santykių įstatymą.
Nekonkuravimo sąlygos, kurios paprastai draudžia darbuotojams tam tikrą laiką dirbti konkuruojančiose įmonėse, trukdo darbuotojams išlaikyti savo derybinę galią darbo ginčuose ir jų teisę kolektyviai keisti darbą arba grasinti pakeisti darbą, ieškant geresnių darbo sąlygų, rašė Abruzzo.
Pakeitimas suderinamas su kitų agentūrų veiksmais, ypač Federalinės prekybos komisijos, kuri netrukus paskelbs galutinę taisyklę, pagrįstą jos sausio mėnesio pasiūlymu uždrausti visas arba daugumą nekonkuravimo sąlygų.
Agentūros teigimu, tokios sąlygos turi įtakos beveik vienam iš penkių amerikiečių darbuotojų.
Daugelis įmonių teigia, kad nekonkuravimo susitarimai yra būtini, siekiant apsaugoti komercines paslaptis, kurios gali apimti konfidencialią informaciją, pvz., klientų duomenis, taip pat intelektinę nuosavybę, pvz., technines formules ir procesus. JAV prekybos rūmai teigė, kad teismai suteikia tinkamą būdą nustatyti, kada nekonkuravimo sąlygomis yra piktnaudžiaujama.
Ilgą laiką siejamos su, aukštesnį atlyginimą gaunančiais, vadovais, šios sąlygos buvo taikomos, mažesnius atlyginimus gaunantiems, darbuotojams, tokiems, kaip apsaugos darbuotojai, baristai, plaukų stilistai ir kiti, kurie neturi prieigos prie komercinių paslapčių, konfidencialios informacijos ar strateginių planų. FTC apskaičiavo, kad atsikračius nekonkuruojančių darbuotojų pajamos kasmet padidėtų iki 296 mlrd. dolerių.
Abruzzo atmintinėje teigiama, kad nekonkuravimo sąlygos daugeliu atvejų turėtų būti uždraustos, nes jos pažeidžia arba atšaldo darbuotojų teisę veikti kolektyviai. Pavyzdžiui, darbuotojams, kuriems taikomos nekonkuravimo sąlygos, grėsmė kolektyviai atsistatydinti būtų beprasmiška, nes jie negalės priimti naujų darbų pasirinktose srityse.
Pati atmintinė nesukuria darbdaviams privalomos taisyklės. Tačiau NLRB biurų darbuotojai visoje šalyje gali pateikti bylas Abruzzo biurui, ginčydami nekonkuravimo sąlygas, rašė ji, ir jei byla bus pateikta penkių narių valdybai ir dauguma sutiks su jos aiškinimu, sprendimas taps privalomu." [1]
1. U.S. News: Noncompete Clauses Break Labor Law, NLRB Staff Memo Says. Weber, Lauren.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 31 May 2023: A.2.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą