„Vis daugiau 80-mečių nusprendžia, kad jei jų dienos yra ribotos, jų laiką geriau leisti darbui, nei išėjus į pensiją.
Vienas sakė, kad interviu teks palaukti, nes jis keliauja į Prancūziją 24 valandų Le Mano lenktynėms. Kitas sakė, kad, kai pabaigs tyrimą terminui ir surengs savo Harvardo verslo mokyklos klasės 65-ąjį susitikimą, jis bus laisvas. Trečiasis, pasiekiamas per trumpesnį laiką, prieš susitikimą el. paštu atsiuntė fizinį aprašymą: „YOLO dvasia, aš turiu mėlynus plaukus ir tatuiruotes“.
Prezidento Bideno sprendimas siekti antros kadencijos Baltuosiuose rūmuose, pagal kurias jis liktų pareigose iki 86 metų, atnaujino pokalbį apie tai, kaip efektyviai žmonės gali dirbti devintą dešimtmetį.
Tuo tarpu, surašymo biuro duomenimis, praėjusiais metais dirbo apie 650 000 amerikiečių, vyresnių, nei 80 metų, maždaug 18% daugiau, nei prieš dešimtmetį.
Kai kuriuos žmones vėl privertė eiti pareigas dėl infliacijos ir akcijų rinkos nepastovumo, o blėstanti pandemija privertė kitus, kurie padarė pertrauką, jaustis patogiau. Daugelis nurodo paprastesnę priežastį tęsti darbą: jie tiesiog nori.
Beveik pusė imasi pilnų darbo valandų. Nors kai kurie naudoja kasos aparatą arba pardavinėja benziną, kad išvengtų nuobodulio, 80-mečiai dažniau atlieka profesines, vadovaujančias ir finansines pareigas, o ne aptarnavimo darbus, rodo federaliniai duomenys.
Šie darbuotojai juokauja, kad golfo aikštyne jiems nuobodu arba dykinėjimo netoleruojantis sutuoktinis juos išstumia iš namų.
Po išmintingais juokeliais slypi tikslo jausmas, kuris atsisako išnykti. 80 metų Harrisonas Fordas išleidžia naujausią savo filmą „Indiana Džouns“, o 89 metų Jane Goodall vis dar saugo šimpanzes. Jie tiesiog negali mesti savo karjeros.
Danielis Jaffe'as, „Jaffe Family Law Group“ Los Andžele įkūrėjas partneris, sakė, kad jam patinka keliauti į konferencijas, šmirinėti baruose ir rinkti pagyrimus bei spaudos iškarpas, kurių daugelį demonstruoja savo biure. Jei jis nustotų praktikuoti visą darbo dieną, jis nerimauja, kad kvietimai ir dėmesys dingtų.
„Tikrai dingo iš akių, iš proto“, – apie savo sritį kalbėjo 85 metų vyras.
Jaffe specialybė – turtingųjų ir garsių žmonių skyrybos. Jam vis dar patinka darbo iššūkis: neleisti buvusiems nekęsti vienas kito arba būti nekenčiamiems jų vaikų. Jis turi mažai pramogų, kurių nė viena neatstoja skubėjimo dėl didelės bylos.
Be to, daugelis jo amžininkų, su kuriais jis galėtų bendrauti po to, kai jį atleistų, yra mirę.
Iš esmės jis sakė, kad praleido savo langą, kad galėtų išeiti į pensiją, todėl dirba toliau.
Vyresni, nei 80 metų darbuotojai yra dalis visos JAV darbo jėgos ir retenybė aukščiausiuose verslo sluoksniuose.
S&P 500 indekse 1,6 % valdybos narių yra ne mažiau, kaip 80 metų, palyginti su 1,3 % prieš dešimtmetį, rodo įmonių lyderystės tendencijas sekanti Equilar.
Du indekso vadovai yra vyresni, nei 80 metų – Warrenas Buffettas iš Berkshire Hathaway (92 m.) ir Robertas Mehrabianas iš „Teledyne Technologies“ (81 m.), grįžęs į generalinio direktoriaus pareigas 2021 m., kai jaunesnis vadovas išėjo į pensiją.
Tačiau ženklai rodo, kad gretos auga. Nors daugelis įmonių nustato privalomą išėjimo į pensiją amžių direktoriams, yra įprasta suteikti išimčių tiems, kurie turi svarbių institucinių žinių, sakė „Equilar“ atstovas.
Darbo statistikos biuras prognozuoja, kad iki 2030 m. 75 metų ir vyresnių žmonių skaičius padidės iki 11,7 % nuo 8,9 % 2020 m.
Remiantis prognozėmis, neapdorotais skaičiais darbuotojų, vyresnių nei 75, bus beveik dvigubai daugiau, nei 2020 m. BLS pažymi, kad pagrindinis augimo veiksnys yra tai, kad 2030 m. kiekvienam kūdikių bumo kartos atstovui bus bent 65 metai.
„Tai reikšminga“, – sakė Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos generalinis direktorius Johnny C. Tayloras jaunesnysis. Demografinis pokytis skatina neurologus, užimtumo konsultantus ir kitus permąstyti, kaip vyresnio amžiaus darbuotojai gali likti darbo rinkoje, dirbdami prasmingus darbus.
Praėjusią savaitę surašymo biuro paskelbti duomenys rodo, kad JAV gyventojai yra vyresni, nei bet kada anksčiau. Kadangi gimstamumas mažėja, o šimto metų gyvenimo trukmė tampa vis dažnesnė, verčiant žmones uždirbti pajamas ilgiau, sprendimas dėl darbo jėgos trūkumo įmonėms gali tinkamas būti sidabrinis ir pilkas amžius, sakė Taylor.
82 metų Andree Carlson nusidažo pilkai mėlyna spalva ir ištatuiruotas rankas iškelia penkias dienas per savaitę 6 valandą ryto prekybos centro kepyklėlėje Džordžijos valstijoje. Prieš pusantrų metų ji apsipirkinėjo parduotuvėje, vilkėdama marškinius su kitos kepyklos, kurioje tuo metu dirbo, logotipu, kai priėjo vadybininkė ir paklausė, ar nedomina darbo keitimas.
Carlson sunkiai galėjo patikėti, kad ji buvo užverbuota – „Žinai, kad aš sena, tiesa? ji prisiminė sakydama, bet ji suprato, kad močiutė, kuri gamina žudančius sausainius ir eina į ankstyvą pamainą be skundų, yra karšta prekė.
Ji pasakė, kad pinigų jai nereikia. Ji suprato, kad daugiau, nei atlyginimą, vertina pasitenkinimą, kad ja pasitikima.
„Dirbu su kitais vyresnio amžiaus žmonėmis, kaip aš, ir manau, kad dauguma jų dirba dėl tų pačių priežasčių“, – sakė ji. „Mums patinka turėti kur eiti, ką reikia padaryti, ir visi mėgsta jaustis reikalingi“.
Įsivaizduokite serijinių technologijų verslininką, kurio naujausia įmonė yra kibernetinio saugumo startuolis, atskirtas iš duomenų saugojimo įmonės. Kad ir koks geras jūsų protas būtų užgniaužęs stereotipus, jis tikriausiai nesukūrė 87 metų Marjorie Zingle įvaizdžio.
„Man patinka eiti į susitikimą ir visus nustebinti“, – sakė „DataHive“, įsikūrusios Kalgaryje (Alberta), ir naujos įmonės „DataHiveSecure“ generalinė direktorė.
Šiais laikais tai nutinka rečiau ne todėl, kad vyresni nei 80 metų moterų yra labiau paplitusios, o todėl, kad ji tapo gerai žinoma debesų kompiuterijos srityje. Ši sritis ją vis dar žavi ir, būdama našle, ji sakė, kad jai neįdomu išeiti į pensiją be kompaniono.
Tačiau iš tikrųjų ji ir toliau dirba ir kuria įmones, kad parodytų tiems, kurie dešimtmečiais ja abejojo, kad jie klysta.
„Aš tai įrodžiau ne kartą ir negaliu sustoti“, – sakė ji.
Tam tikru momentu ilgaamžiškumas taip įsilieja į žmogaus tapatybę, kad sunku įsivaizduoti, kaip padaryti švarią pertrauką.
Stephenas Greyseris, vis dar rašantis Harvardo verslo mokyklos atvejų tyrimus, būdamas 88 metų, yra surinkęs daugybę tikrų apdovanojimų. Niekas nėra brangesnis už neoficialią „HBS Cal Ripken“ taurę, kurią studentai jam įteikė prieš kelerius metus, remdamiesi „Šlovės muziejaus“ beisbolo žaidėju, kuriam priklauso iš eilės sužaistų rungtynių rekordas.
Greyseris, profesorius emeritas, parašęs daugiau, nei 300, atvejų tyrimų, mano, kad rekordo, kuris yra daugiau, nei 500, jis nesumuš. Tai nėra jo motyvacija. Jo tyrimai apima santykių su galingais žmonėmis užmezgimą, sudėtingų organizacijų vidinio veikimo mokymąsi ir kartais informacijos, kurios jis negali paskelbti, gavimą.
Jis nėra pasirengęs paleisti jaudulio.
„Tai kolegiškumas, bendradarbiavimas ir malonumas būti saviškiu“, – sakė jis." [1]
1.More High-Powered People Choose to Work Into Their 80s. Borchers, Callum.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 27 June 2023: A.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą