„Kai Jeffas Hornsteinas paprašė savo darbuotojų pirmadieniais grįžti į biurą, jis sako, kad tai neatrodė toks didelis prašymas.
Didžiosios Filadelfijos ekonominės lygos vykdomasis direktorius norėjo, kad savaitės pradžioje vyktų reguliarūs susitikimai dėl tikslų nustatymo ir komandos formavimo tarp jo 12 narių.
„Pirmadieniai yra geriausia diena“, - sako Hornsteinas. „Tai priverčia žmones dirbti ir išeiti iš savaitgalio“. Be to, anot jo, ekonominės plėtros grupė turėtų skirti šiek tiek laiko miesto centre, globodama įmones, kurias remia.
Kai kurie jo darbuotojai to nematė taip pat.
„Tai nebuvo pakankamai gera priežastis“, – sako programos direktorius Kierstenas Maileris.
Tyrimų direktorius Mike'as Shieldsas atkreipė dėmesį į tradicinio biuro tvarkaraščio istorinės kilmės tyrimus, teigdamas, kad reikalavimas, kad darbuotojai fiziškai ateitų į darbą, buvo pasenusi idėja.
Hornsteinas ir jo darbuotojai susitarė dėl kompromiso: susitikti asmeniškai kas antrą pirmadienį.
„Nesakyčiau, kad tai buvo abipusė laimė, labiau abipusis pasipiktinimas“, – sako Shieldsas.
Viršininkai stengiasi, kad darbuotojai pirmadieniais į biurą galėtų pradėti darbo savaitę ir padidinti produktyvumą.
Nors pirmadieniais atvyksta daugiau darbuotojų, jie vis tiek atsilieka nuo antradienio, trečiadienio ir ketvirtadienio biuro lankomumo. Pirmadienį prieš Atminimo dieną biurų užimtumas siekė 45% priešpandeminio lygio, teigia „Kastle Systems“, stebinti saugumo ženklelių perbraukimus į pastatus didžiuosiuose JAV miestuose. Tai yra daugiau, nei 41 % 2022 m. tą patį pirmadienį, tačiau toli gražu ne 58 %, kurie šiais metais antradienį prieš atminimo dieną ėjo į biurus, sakė Kastle.
Mišrios darbo vietos programinės įrangos įmonės Scoop atliktas 4500 įmonių grįžimo į biurą politikos tyrimas parodė, kad beveik 300 įmonių reikalauja, kad darbuotojai atvyktų tam tikromis dienomis. Iš jų vos mažiau, nei ketvirtadalis, prašo darbuotojų ateiti pirmadieniais, o daug daugiau darbuotojų reikalaujama, kad biure būtų antradieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais. „Scoop“ duomenimis, tik 7% darbuotojų liepiama atvykti penktadieniais.
Jei ekonomika šlubuos ir darbuotojai nerimaus dėl darbo saugumo, pirmadienį gali būti sulaukta daugiau biuro mandatų, prognozuoja vienas iš Scoop įkūrėjų Robas Sadowas.
„Darbdaviai gali pradėti tuo pasinaudoti, kaip galimybe griežtinti biure praleistų dienų skaičių“, – sako jis. „Jei įmonė pereina nuo trijų dienų per savaitę mažiausiai iki keturių dienų, yra didelė tikimybė, kad pirmadieniai bus ta padidinimo diena."
Pirmadienis yra „kaip Naujųjų metų diena“, – sako Sumiras Meghani, Valandinius darbuotojus samdančios personalo įdarbinimo įmonės „Instawork“ vadovas ir vienas iš įkūrėjų. "Jūs iš naujo nustatote savo ketinimus, pradedate naują pradžią. Žmonės į biurą atsineša savo ryto energiją."
Jis sako, kad „Instawork“ paskiria darbuotojams valandinius vaidmenis, dažnai atliekamus savaitgaliais, todėl dar svarbiau yra persigrupuoti ir bendradarbiauti pirmadieniais.
„Savaitgalį mūsų verslas būna ypač užimtas“, – sako jis. "Pirmadieniai yra tinkama diena peržiūrėti. Vyksta daug bendradarbiavimas su pagrindiniais verslo rodikliais."
Kitos asmeninės dienos yra ketvirtadieniai, o Meghani galvoja apie antradienius įtraukti į kitą dieną po pirmadienio. „Tai tęsinys“, – sako jis.
„AvalonBay Communities“, kuri plėtoja ir eksploatuoja daugiabučius visoje šalyje, pirmadieniai yra ypač svarbios dienos susitikti ir bendradarbiauti, atsižvelgiant į butų demonstravimą ir kitą veiklą, kuri vyksta savaitgaliais, sako Davidas Alagno, žmogiškųjų išteklių vyresnysis viceprezidentas.
„AvalonBay“ bendruomenių darbuotojai įmonių ir regioniniuose biuruose privalo atvykti į darbą pirmadieniais, antradieniais ir ketvirtadieniais. Savaitgalį klientai apžiūri butus ir pradeda nuomos procesą. Savaitgaliais taip pat sulaukiama daug paslaugų užklausų.
„Turime būti pasirengę palaikyti savo komandas“, – sako Alagno. "Pirmadienis yra didelė diena." Jis priduria, kad darbuotojai, pripratę prie darbo krūvio nekilnojamojo turto versle po savaitgalio ritmų, buvo imlūs.
Kai kurie darbuotojai mano, kad pirmadienis turėtų būti švelni savaitės pradžia, o socialinėje žiniasklaidoje įsivyravo judėjimas dėl „minimalaus pirmadienio“. Panašu į tyliai pasitraukti, tendencija yra atlikti mažiausią reikalingą darbo kiekį. Tarp jos šalininkų yra Marisa Jo Mayes, 29 metų buvusi medicinos prietaisų pardavimo atstovė, kurios sausio mėnesio vaizdo įrašas apie pirmadienių atsipalaidavimą išplito.
Stanfordo universiteto ekonomikos profesorius Nicholasas Bloomas, studijuojantis lanksčias darbo sąlygas, teigia, kad pirmadienis asmeniškai gali tikti 20 metų amžiaus žmonėms, kurių daugelis išreiškė norą dirbti biure ir nėra taip prisirišę prie savo namų gyvenimo. Įgaliojimai bus „mažiau patrauklūs 30–40 metų darbuotojams, turintiems mokyklinio amžiaus vaikų, todėl toje grupėje matysite didesnį pasipriešinimą“, – sako jis.
Hornsteino komandos nariai Filadelfijoje teigia, kad pirmadienį susitikimai sumenkina gilų darbą. „Mano pirmadieniai paprastai yra mano produktyviausia diena, o šie asmeniniai pirmadieniai tai torpeduoja“, – sako Shieldsas. Biuro susitikimas paprastai trunka iki vidurdienio, o bet koks tikras darbas turi palaukti iki kitos dienos, sako jis. "Antradienis tampa mano pirmadieniu. Tai baigiasi minimaliu pirmadieniu."
Kita Hornsteino komandos narė, programų direktorė Kenyatta James, sako, kad biure atrodo triukšminga, palyginti su ramybe namuose. „Buvimą biure matome, kaip mirusią dieną“, – sako jis.
Kad ir kaip bebūtų jautrūs pirmadieniai, sako Bloom, penktadienis yra trečias darbuotojų bėgis.
„Stengtis pritraukti darbuotojus per penkias dienas per savaitę, įskaitant penktadienius, yra greičiausias būdas“ nuliūdinti žmones, sako Bloom. „Penktadienis yra aiškus darbo iš namų dienų nugalėtojas.“" [1]
1. The New Office Battle --- Bosses push staff to start the week in person. Workers are resisting. Chaker, Anne Marie.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 27 June 2023: A.10.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą