Darbe: kaip mesti ir gauti geresnį darbą

„Jei neseniai jautėte pagundą pasakyti: „aš išeinu“, turite daug draugijos.

Darbuotojai palieka darbą rekordiškai greitai: rugpjūtį 4,3 mln. amerikiečių, arba 2,9 proc. darbo jėgos, palieka darbą, o tai yra didžiausias procentas, kokį kada nors pranešė JAV Darbo statistikos biuras. Daugelis jų neturi tiesioginio atsarginio plano.

Norėdami suvokti galimą karjeros pertraukos naudą ir spąstus, kalbėjau su žmonėmis, kurie metė darbą, padarė pertrauką ir išėjo į kitą pusę. Jie turėjo patarimų, kaip išeiti geros būklės - pavyzdžiui, palaikykite pažinčių tinklą net pertraukos metu ir turėkite konkrečių tikslų pertraukai - ir įspėjo dėl padarytų klaidų dėl kurių vis dar gailisi.

38 metų Jasonas Lewisas nuo 2018 m. lapkričio mėn. iki 2019 m. rugpjūčio mėn. praleido devynis mėnesius, pasitraukęs iš darbo jėgos. Jis paliko programinės įrangos firmos „Duo Security“ paskyros vadybininko vaidmenį, kai jos įmonės kultūra pasikeitė nuo pradinio verslo. kai jis prisijungė 2014 m., prie daug didesnės įmonės, kurią 2018 m. nusipirko „Cisco Systems Inc.“ už 2,35 mlrd. dolerių.

Matydamas, kad jo bendraamžiai tęsia „žiurkių lenktynes“ įlankos rajone, ankstyvosios jo atsistatydinimo dienos buvo sunkios, sako jis. Tačiau jis norėjo išnaudoti laiką, kad tobulėtų, kaip hiphopo menininkas, ir pasinėrė į savo muzikinius interesus. Jis įrašė kelias dainas, kaip „Oh4Fifty“ ir koncertavo pasirodymuose nuo San Francisko iki Ostino, Teksaso.

Turėdamas šią patirtį-ir 2019-ųjų karštoje darbo rinkoje-J. Lewisas buvo pasirengęs rimtai grįžti į savo darbo paieškas. 

 

Jis susisiekė su keliais buvusiais vyresniais „Duo“ darbuotojais, kurie susisiekė su įkūrėjais ir komandomis, ieškančiomis paskyrų valdytojų. 

 

Jis taip pat šaltai skambino investuotojams keliose rizikos kapitalo įmonėse. Remdamasis jų rekomendacijomis, jis aplankė įmones, kuriose buvo atviros pozicijos, ir apklausė septynis iš jų, galiausiai prisijungdamas prie „Sqreen“, kuri yra saugumo programinės įrangos paleidimo priemonė, 2019 m. rugpjūčio mėn., praėjus maždaug trims mėnesiams nuo to laiko, kai pradėjo šią veiklą.

 

„Atvirai kalbant, į mano gyvenimo aprašymą niekada net nebuvo žiūrima“, - sako jis, kaip susieti savo kelią į kitą vaidmenį.

„Baimės dėl atnaujinimo spragos šiandien iš esmės perpildytos“, - sako Anthony Klotz, Teksaso A&M universiteto docentas, kuriam priskiriamas terminas „Didysis atsistatydinimas“, apibūdinantis milijonus darbo vietų pastaraisiais mėnesiais. Dr Klotz sako, kad sąmoningas atotrūkis tarp darbo vietų gali būti naudingas tiek darbuotojams, tiek būsimiems darbdaviams.

„Sveiki perėjimai apima aiškią vieno vaidmens pabaigą, o paskui laikotarpį, kai galite protiškai uždaryti tą skyrių“, - sako jis. Jis siūlo nedidelius ritualus, skirtus darbo pabaigai pažymėti, pavyzdžiui, laimingą valandą ir atsisveikinimo pokalbius su artimais kolegomis, kad padėtų išeiti su aukštai iškelta galva.

Kai kurie pasitraukę be atsarginio plano sako, kad pirmiausia pasistatė finansinę pagalvę. 30-metė dviejų vaikų mama Corina Plitt pavasarį, Teksase, Hiustono priemiestyje, pasitraukė iš operacijų vadovės pareigų vaikų psichikos sveikatos įstaigoje po to, kai pandemijos metu jos darbo dienos ilgis pakilo iki 11 valandų. Ji sako, kad ji buvo vienintelė administracinė darbuotoja, likusi po atleidimo iš darbo, ir nebuvo jokio prasmingo pakėlimo, kuris kompensuotų papildomą darbo krūvį.

M. Plitt per pandemiją sutaupė apie pusę savo pajamų, nes daug pinigų neišleido atostogoms, drabužiams ir restoranams. „Jei finansiškai galite pailsėti, darykite tai“, - sako ji. "Savo darbe jūs vis tiek esate vienkartinis. Bet kur nesate vienkartinis, yra namuose".

Po beveik dviejų mėnesių atostogų, kurias praleido su savo vaikais ir šeima, ji gavo netikėtą darbo pasiūlymą iš buvusios bendradarbės, kuri papasakojo jai apie atidarymą įstaigoje, skirtoje vaikams, sergantiems autizmu. Ji sutiko, patraukta to, ką ji vadina šeimai palankesne darbo kultūra ir protingesnėmis valandomis, nei ankstesnis darbas.

„Iš tikrųjų jaučiu, kad žmonės, su kuriais dabar dirbu, manimi rūpinasi ir supranta, ką turiu išlaikyti, kaip mama“, - sako ji.

Ne kiekviena karjeros pauzė vyksta pagal planą. Čikagos „Fifth Third Bank“ vyriausiasis investicijų strategas Jeffrey Korzenikas sako padaręs dvi pagrindines pertraukas savo karjeroje. Pirmoji buvo 1988 m., netrukus po 1987 m. akcijų rinkos katastrofos, kai jis pasitraukė iš savo pirmojo etatinio darbo, kaip žaliavų strategas E.F. Hutton, norėdamas du mėnesius keliauti po dešimtis Šiaurės Afrikos ir Europos šalių. 20-ojo dešimtmečio viduryje tokia patirtis buvo nuostabi, - prisimena ponas Korzenikas, kuriam dabar 60 metų.

Antra pertrauka buvo ne tokia smagi. 2007 m. rugpjūčio mėn. jis atsistatydino iš mažos firmos „Salem Five Investment Services“, kurioje, pasak jo, neįsitraukė į įmonės kultūrą. Jis manė, kad nauja galimybė greitai išsipildys, tačiau įvyko pasaulinė finansų krizė ir jo paieškos rezultatai išgaravo.

Ponas Korzenikas penkis įtemptus mėnesius praleido be darbo, šį kartą ne kaip nerūpestingas dvidešimtmetis, o kaip dviejų vaikų tėvas su didele paskola namui. Jis įskaito nusileidimą ant kojų galiausiai-turto valdyme į savo plataus profesionalų tinklo sąskaitą, tinklo kuriuo jis galėjo pasiremti bet kokiomis galimomis aplinkybėmis.

Anksčiau jis laikė popierinį „Rolodex“, tačiau sako, kad „LinkedIn“ dabar yra jo nepakeičiamas tinklo įrankis. Jis rekomenduoja nuolat puoselėti šį tinklą, ypač jei karjeros pertrauka gali būti jūsų ateityje.

 

„Jei profesinėje aplinkoje sutiksite ką nors įdomaus, palaikykite pokalbį žinutėmis ir el. laiškais“, - sako jis. Verslo konferencijos yra puiki galimybė išplėsti šį tinklą, priduria jis, vadindamas kasmetinį susitikimą investicijų specialistams Bermuduose jo „gentimi“.

 

Turėtipakankamai santaupų, dar svarbiau, jei keičiate sritis, sako karjeros keitimo veteranai. Prieš kelerius metus 31 metų Bogdanas Zlatkovas iš Oklando, Kalifornijos, perėjo nuo vaizdo įrašų prie turinio rinkodaros-daug ilgiau, nei jis tikėjosi. Per tą laiką jo 12 000 dolerių santaupos sumažėjo iki 60 dolerių, ir jis ėmė vežioti „Uber“, kad galėtų išsilaikyti.

Jei jam pavyktų tai padaryti dar kartą, jis sako, kad būtų bandęs tęsti visą darbo dieną filmavimo darbus, o vakarais dirbtų su rinkodaros vaidmenimis.

„Tai gali būti šiek tiek papildomas darbas, - sako jis, - tačiau verta, kad nepasiekti dugno, jei viskas iš karto nepasirodys.““[1]

1.  At Work: How to Quit -- and Get a Better Job --- Professionals who took a career break and found new and improved positions offer a wealth of tips on following their leads
Varagur, Krithika.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 18 Oct 2021: A.11.

At Work: How to Quit -- and Get a Better Job

 

"If you have been feeling tempted to say "I quit" recently, you have plenty of company.

Employees are leaving their jobs at record rates: 4.3 million Americans, or 2.9% of the workforce, quit their jobs in August, the highest such percentage ever reported by the Bureau of Labor Statistics. Many of them have no immediate backup plan.

To get a sense of the potential rewards and pitfalls of taking a career hiatus, I talked to people who quit their jobs, took a break, and emerged on the other side gainfully employed. They had advice for how to walk away in good standing -- for one, keep your network going, even during a break, and have specific goals for your hiatus -- and cautioned against mistakes they made and still regret.

Jason Lewis, 38 years old, took nine months out of the workforce, from November 2018 to August 2019. He left his role as an account manager at the software firm Duo Security when its company culture changed from that of a startup, which it was when he joined in 2014, to that of a much larger company after it was bought by Cisco Systems Inc. for $2.35 billion in 2018.

Seeing his peers continue in what he called the "rat race" in the Bay Area made the early days of his resignation tough, he says. But he wanted to use the time to develop as a hip-hop artist and threw himself into his musical interests. He recorded several songs as Oh4Fifty and performed in shows from San Francisco to Austin, Texas.

With that experience under his belt -- and in 2019's red-hot labor market -- Mr. Lewis felt ready to go back to his job search in earnest. He contacted several former senior employees at Duo, who put him in touch with founders and teams looking for account managers. He also cold-called investors at several venture-capital firms. Based on their recommendations, he visited companies with open positions and interviewed with seven of them, ultimately joining Sqreen, a security-software startup, in August 2019, about three months after starting his outreach.

"Frankly, my resume was never even looked at," he says of networking his way to his next role.

"Fears over a resume gap are largely overblown today," says Anthony Klotz, an associate management professor at Texas A&M University who is credited with coining the term "the Great Resignation" to describe the millions of job departures in recent months. Dr. Klotz says a deliberate gap between jobs can be beneficial both to workers and their prospective employers.

"Healthy transitions involve a clear ending to one role and then a period when you can mentally close that chapter," he says. He suggests small rituals to mark the end of a job, such as a happy hour and goodbye conversations with close colleagues, to help leave on a high note.

Some who quit without a fallback plan say they built a financial cushion first. Corina Plitt, a 30-year-old mother of two in Spring, Texas, a Houston suburb, resigned from her job as an operations manager at a children's mental-health facility after her workdays ballooned to 11 hours during the pandemic. She says she was the only administrative staff member left after a round of furloughs, and there was no meaningful raise to compensate for the extra workload.

Ms. Plitt had saved about half of her income during the pandemic, eliminating much of her spending on vacations, clothes and restaurants. "If you're financially able to take time off, do it," she says. "To your job, you're disposable anyway. But where you're not disposable is at home."

After nearly two months off, which she spent with her children and extended family, she got a surprise job offer from a former co-worker, who told her about an opening at a facility for children with autism. She accepted, drawn by what she calls a more family-friendly work culture and more reasonable hours than her previous job.

"I actually feel like the people I work with now care about me, and understand what I have to balance as a mom," she says.

Not every career pause goes according to plan. Jeffrey Korzenik, chief investment strategist at Fifth Third Bank in Chicago, says he has taken two major breaks in his career. The first was in 1988, soon after the 1987 stock-market crash, when he resigned from his first full-time job as a commodities strategist at E.F. Hutton to go backpacking for two months across a dozen countries in North Africa and Europe. The experience, in his mid-20s, was terrific, Mr. Korzenik, now 60, recalls.

The second break was less fun. In August 2007, he resigned from Salem Five Investment Services, a small firm where he says he didn't take to the company culture. He thought a new opportunity would materialize quickly, but the global financial crisis happened and his job leads evaporated.

Mr. Korzenik spent five stressful months out of the workforce, this time not as a carefree 20-something but as a father of two with a big mortgage. He credits landing on his feet eventually, at a wealth-management firm, to his large professional network, which he canvassed for any potential openings.

He used to keep a paper Rolodex, but says LinkedIn is now his indispensable networking tool. He recommends cultivating that network constantly, especially if a career break could be in your future.

 

"If you meet someone interesting in a professional setting, keep the conversation going through messages and emails," he says. Industry conferences are great opportunities to expand that network, he says, calling one annual gathering for investment professionals in Bermuda his "tribe."

 

Having enough savings is even more critical if you are switching fields, veteran career switchers say. It took 31-year-old Bogdan Zlatkov of Oakland, Calif., 14 months to transition a few years ago from videography into content marketing -- much longer than he expected. During that time, his $12,000 in savings dwindled to $60 and he resorted to driving for Uber to make ends meet.

If he could do it again, he says he would have tried to continue full-time videography work while using his evenings to apply for marketing roles.

"It may be a little extra work," he says, "but it's worth it not to reach rock bottom if things don't pan out immediately."” [1]

1.  At Work: How to Quit -- and Get a Better Job --- Professionals who took a career break and found new and improved positions offer a wealth of tips on following their leads
Varagur, Krithika.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 18 Oct 2021: A.11.  

Galimybė gyvybei išgyventi į Saulę panašios žvaigždės senėjimą

 "Kai mūsų saulė įžengs į mirtį po maždaug penkių milijardų metų, ji sudegins mūsų planetą ir dramatiškai subyrės į negyvas žarijas, žinomas, kaip balta nykštukė. Tačiau tolimesnių planetų, tokių kaip Jupiteris ar Saturnas, likimas yra ne toks aiškus . Trečiadienį žurnale „Nature“ astronomai pranešė stebintys įspūdingą mūsų Saulės sistemos pomirtinio gyvenimo vaizdą: Jupiterio dydžio planeta, skriejanti aplink baltą nykštuką maždaug už 6500 šviesmečių. Planeta, žinoma kaip MOA-2010-BLG-477Lb, užima panašią orbitą kaip Jupiteris. 

Šis atradimas ne tik suteikia žvilgsnį į mūsų kosminę ateitį, bet ir suteikia galimybę, kad bet kokia gyvybė „išgyvenusiuose“ pasauliuose gali ištverti jų žvaigždžių mirtį. Kadangi baltieji nykštukai yra maži ir blausūs, tokia planeta turėtų būti labai arti orbitos, kad galėtų egzistuoti skystas vanduo. Tačiau jei gyvybė atsirastų tokiame pasaulyje, kaip Jupiterio mėnulis Europa, kuriame gali būti požeminis vandenynas, sušildytas Jupiterio potvynių jėgų, ji galėtų išgyventi ir toliau nuo žvaigždės. 

„Jei žmonija kažkaip išliks maždaug po penkių milijardų metų, tikriausiai turėtume daugiau šansų išgyventi raudoną milžinišką saulės fazę Jupiterio mėnulyje, nei Žemėje“,- sakė tyrimo autorius, Tasmanijos universiteto postdoktorantas, Joshua Blackmanas “. 

The possibility for life to survive the aging of Sun-like star

"When our sun enters its death throes in about five billion years, it will incinerate our planet and then dramatically collapse into a dead ember known as a white dwarf. But the fate of more distant planets, such as Jupiter or Saturn, is less clear.

On Wednesday in the journal Nature, astronomers reported observing a -tantalizing preview of our solar system’s afterlife: a Jupiter-size planet orbiting a white dwarf some 6,500 light years from here.

Known as MOA-2010-BLG-477Lb, the planet occupies a comparable orbit to Jupiter. The discovery not only offers a glimpse into our cosmic future, it raises the possibility that any life on “survivor” worlds may endure the deaths of their stars.

Because white dwarfs are small and dim, such a planet would have to be in a very close orbit for liquid water to exist. However, if life were to emerge on a world like Jupiter’s moon Europa, which might contain a subsurface ocean warmed by Jupiter’s tidal forces, it could potentially survive at a greater distance from the star.

“If humanity is somehow still around in five billion years, we would probably have a better chance of surviving the sun’s red giant phase on a moon of Jupiter than on Earth,”- Joshua Blackman, a postdoctoral researcher at the University of Tasmania and lead author of the study, said."

Lithuanian Conservatives lie to us about values

     "By constructing the conflict with China as an anti-communist foreign policy, they accept the agreement with communist Vietnam with the other hand in the Seimas. The Seimas is drafting resolutions on human rights violations in Cuba, but Lithuania is voting in the United Nations (UN) to condemn United States (US) sanctions on Cuba. We are talking about a human rights-based foreign policy, and in another photo the minister is smiling, shaking hands, and praising future cooperation with political regimes such as the United Arab Emirates, which has one of the worst human rights situations in the world, ”said representative of Vytautas Magnus University, a Social Democrat dr. Laurynas Šedvydis.

    "This year, Lithuania has allowed itself to embark on many and ambitious actions on various diplomatic fronts, but no positive results have been seen yet. At the beginning of the year, for example, relations with Latvia fluctuated after an irresponsible comment from the Minister of Energy. This was followed by an attempt to mediate in the political crisis in Sakartvele, which escalated into an even greater conflict. There, the Chairman of the Foreign Affairs Committee of the Seimas began to exercise his personal diplomacy, not state diplomacy. The way out of the conflict with Belarus has not been found for more than a year. The last battalions with China do not seem to have received much support among the European Union, which does not intend to fundamentally change its policy towards China, ” - said L. Šedvydis.

    The Social Democrat questioned whether the current foreign policy dictated by the Homeland Union-Lithuanian Christian Democrats (TS-LKD) should be considered a value policy in general."

 

 

 

 

Konservatoriai meluoja mums apie vertybes

 „Konfliktą su Kinija konstruodami kaip antikomunistinę užsienio politiką, jie kita ranka Seime priima sutartį su komunistiniu Vietnamu. Seime kuriamos rezoliucijos apie žmogaus teisių pažeidimus Kuboje, bet Lietuva Jungtinėse Tautose (JT) balsuoja už Jungtinių Valstijų (JAV) sankcijų Kubai pasmerkimą. Kalbame apie žmogaus teisėmis grįstą užsienio politiką, o kitoje nuotraukoje ministras šypsosi, spaudžia rankas, ir giriasi būsimu bendradarbiavimu su politiniais režimais, pavyzdžiui, Jungtiniais Arabų Emiratais, kurių žmogaus teisių padėtis yra viena blogiausių pasaulyje“, – pateikė pavyzdžius socialdemokratas, Vytauto Didžiojo universiteto (VDU) dr. Laurynas Šedvydis.

„Šiemet Lietuva sau leido įsivelti į daug ir didelių užmojų įvairiuose diplomatiniuose frontuose, tačiau teigiamų rezultatų kol kas nematyti. Antai metų pradžioje po neatsakingo energetikos ministro komentaro susvyravo santykiai su Latvija. Vėliau sekė bandymas tarpininkauti politinėje krizėje Sakartvele, peraugęs į dar didesnį konfliktą. Ten Seimo Užsienio reikalų komiteto pirmininkas pradėjo vykdyti savo asmeninę, o ne valstybės diplomatiją. Išeities konflikte su Baltarusija nesiseka rasti jau daugiau nei metai. Paskutinės batalijos su Kinija, panašu, didesnio palaikymo nesulaukė ir Europos Sąjungos tarpe, kuri iš esmės keisti savo politikos Kinijos atžvilgiu neketina“, – vardino L. Šedvydis.

Socialdemokratas diskusijai kėlė klausimą, ar dabartinė Tėvynės sąjungos-Lietuvos krikščionių demokratų (TS-LKD) diktuojama užsienio politika laikytina apskritai vertybine politika."