1. At Work: How to Quit -- and Get a Better Job --- Professionals who took a career break and found new and improved positions offer a wealth of tips on following their leads„Jei neseniai jautėte pagundą pasakyti: „aš išeinu“, turite daug draugijos.
Darbuotojai palieka darbą rekordiškai greitai: rugpjūtį 4,3 mln. amerikiečių, arba 2,9 proc. darbo jėgos, palieka darbą, o tai yra didžiausias procentas, kokį kada nors pranešė JAV Darbo statistikos biuras. Daugelis jų neturi tiesioginio atsarginio plano.
Norėdami suvokti galimą karjeros pertraukos naudą ir spąstus, kalbėjau su žmonėmis, kurie metė darbą, padarė pertrauką ir išėjo į kitą pusę. Jie turėjo patarimų, kaip išeiti geros būklės - pavyzdžiui, palaikykite pažinčių tinklą net pertraukos metu ir turėkite konkrečių tikslų pertraukai - ir įspėjo dėl padarytų klaidų dėl kurių vis dar gailisi.
38 metų Jasonas Lewisas nuo 2018 m. lapkričio mėn. iki 2019 m. rugpjūčio mėn. praleido devynis mėnesius, pasitraukęs iš darbo jėgos. Jis paliko programinės įrangos firmos „Duo Security“ paskyros vadybininko vaidmenį, kai jos įmonės kultūra pasikeitė nuo pradinio verslo. kai jis prisijungė 2014 m., prie daug didesnės įmonės, kurią 2018 m. nusipirko „Cisco Systems Inc.“ už 2,35 mlrd. dolerių.
Matydamas, kad jo bendraamžiai tęsia „žiurkių lenktynes“ įlankos rajone, ankstyvosios jo atsistatydinimo dienos buvo sunkios, sako jis. Tačiau jis norėjo išnaudoti laiką, kad tobulėtų, kaip hiphopo menininkas, ir pasinėrė į savo muzikinius interesus. Jis įrašė kelias dainas, kaip „Oh4Fifty“ ir koncertavo pasirodymuose nuo San Francisko iki Ostino, Teksaso.
Turėdamas šią patirtį-ir 2019-ųjų karštoje darbo rinkoje-J. Lewisas buvo pasirengęs rimtai grįžti į savo darbo paieškas.
Jis susisiekė su keliais buvusiais vyresniais „Duo“ darbuotojais, kurie susisiekė su įkūrėjais ir komandomis, ieškančiomis paskyrų valdytojų.
Jis taip pat šaltai skambino investuotojams keliose rizikos kapitalo įmonėse. Remdamasis jų rekomendacijomis, jis aplankė įmones, kuriose buvo atviros pozicijos, ir apklausė septynis iš jų, galiausiai prisijungdamas prie „Sqreen“, kuri yra saugumo programinės įrangos paleidimo priemonė, 2019 m. rugpjūčio mėn., praėjus maždaug trims mėnesiams nuo to laiko, kai pradėjo šią veiklą.
„Atvirai kalbant, į mano gyvenimo aprašymą niekada net nebuvo žiūrima“, - sako jis, kaip susieti savo kelią į kitą vaidmenį.
„Baimės dėl atnaujinimo spragos šiandien iš esmės perpildytos“, - sako Anthony Klotz, Teksaso A&M universiteto docentas, kuriam priskiriamas terminas „Didysis atsistatydinimas“, apibūdinantis milijonus darbo vietų pastaraisiais mėnesiais. Dr Klotz sako, kad sąmoningas atotrūkis tarp darbo vietų gali būti naudingas tiek darbuotojams, tiek būsimiems darbdaviams.
„Sveiki perėjimai apima aiškią vieno vaidmens pabaigą, o paskui laikotarpį, kai galite protiškai uždaryti tą skyrių“, - sako jis. Jis siūlo nedidelius ritualus, skirtus darbo pabaigai pažymėti, pavyzdžiui, laimingą valandą ir atsisveikinimo pokalbius su artimais kolegomis, kad padėtų išeiti su aukštai iškelta galva.
Kai kurie pasitraukę be atsarginio plano sako, kad pirmiausia pasistatė finansinę pagalvę. 30-metė dviejų vaikų mama Corina Plitt pavasarį, Teksase, Hiustono priemiestyje, pasitraukė iš operacijų vadovės pareigų vaikų psichikos sveikatos įstaigoje po to, kai pandemijos metu jos darbo dienos ilgis pakilo iki 11 valandų. Ji sako, kad ji buvo vienintelė administracinė darbuotoja, likusi po atleidimo iš darbo, ir nebuvo jokio prasmingo pakėlimo, kuris kompensuotų papildomą darbo krūvį.
M. Plitt per pandemiją sutaupė apie pusę savo pajamų, nes daug pinigų neišleido atostogoms, drabužiams ir restoranams. „Jei finansiškai galite pailsėti, darykite tai“, - sako ji. "Savo darbe jūs vis tiek esate vienkartinis. Bet kur nesate vienkartinis, yra namuose".
Po beveik dviejų mėnesių atostogų, kurias praleido su savo vaikais ir šeima, ji gavo netikėtą darbo pasiūlymą iš buvusios bendradarbės, kuri papasakojo jai apie atidarymą įstaigoje, skirtoje vaikams, sergantiems autizmu. Ji sutiko, patraukta to, ką ji vadina šeimai palankesne darbo kultūra ir protingesnėmis valandomis, nei ankstesnis darbas.
„Iš tikrųjų jaučiu, kad žmonės, su kuriais dabar dirbu, manimi rūpinasi ir supranta, ką turiu išlaikyti, kaip mama“, - sako ji.
Ne kiekviena karjeros pauzė vyksta pagal planą. Čikagos „Fifth Third Bank“ vyriausiasis investicijų strategas Jeffrey Korzenikas sako padaręs dvi pagrindines pertraukas savo karjeroje. Pirmoji buvo 1988 m., netrukus po 1987 m. akcijų rinkos katastrofos, kai jis pasitraukė iš savo pirmojo etatinio darbo, kaip žaliavų strategas E.F. Hutton, norėdamas du mėnesius keliauti po dešimtis Šiaurės Afrikos ir Europos šalių. 20-ojo dešimtmečio viduryje tokia patirtis buvo nuostabi, - prisimena ponas Korzenikas, kuriam dabar 60 metų.
Antra pertrauka buvo ne tokia smagi. 2007 m. rugpjūčio mėn. jis atsistatydino iš mažos firmos „Salem Five Investment Services“, kurioje, pasak jo, neįsitraukė į įmonės kultūrą. Jis manė, kad nauja galimybė greitai išsipildys, tačiau įvyko pasaulinė finansų krizė ir jo paieškos rezultatai išgaravo.
Ponas Korzenikas penkis įtemptus mėnesius praleido be darbo, šį kartą ne kaip nerūpestingas dvidešimtmetis, o kaip dviejų vaikų tėvas su didele paskola namui. Jis įskaito nusileidimą ant kojų galiausiai-turto valdyme į savo plataus profesionalų tinklo sąskaitą, tinklo kuriuo jis galėjo pasiremti bet kokiomis galimomis aplinkybėmis.
Anksčiau jis laikė popierinį „Rolodex“, tačiau sako, kad „LinkedIn“ dabar yra jo nepakeičiamas tinklo įrankis. Jis rekomenduoja nuolat puoselėti šį tinklą, ypač jei karjeros pertrauka gali būti jūsų ateityje.
„Jei profesinėje aplinkoje sutiksite ką nors įdomaus, palaikykite pokalbį žinutėmis ir el. laiškais“, - sako jis. Verslo konferencijos yra puiki galimybė išplėsti šį tinklą, priduria jis, vadindamas kasmetinį susitikimą investicijų specialistams Bermuduose jo „gentimi“.
Turėtipakankamai santaupų, dar svarbiau, jei keičiate sritis, sako karjeros keitimo veteranai. Prieš kelerius metus 31 metų Bogdanas Zlatkovas iš Oklando, Kalifornijos, perėjo nuo vaizdo įrašų prie turinio rinkodaros-daug ilgiau, nei jis tikėjosi. Per tą laiką jo 12 000 dolerių santaupos sumažėjo iki 60 dolerių, ir jis ėmė vežioti „Uber“, kad galėtų išsilaikyti.
Jei jam pavyktų tai padaryti dar kartą, jis sako, kad būtų bandęs tęsti visą darbo dieną filmavimo darbus, o vakarais dirbtų su rinkodaros vaidmenimis.
„Tai gali būti šiek tiek papildomas darbas, - sako jis, - tačiau verta, kad nepasiekti dugno, jei viskas iš karto nepasirodys.““[1]
Varagur, Krithika. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 18 Oct 2021: A.11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą