Kaip gauti darbą, kuriam nesate kvalifikuotas

 

„Pateikti paraišką nekenkia, net jei jaučiatės nepakankamai kvalifikuotas. Tačiau yra strategija, kurios turėtumėte laikytis.

 

 

 

Laszlo Bockas sako, kad jis neturėjo kvalifikacijos būti žmonių operacijų vadovu, kai „Google“ jį pasamdė 2006 m.

 

 

 

„Man buvo 33 metai, turėjau trejų metų personalo valdymo patirtį ir niekada nedirbau technologijų pramonėje“, – sako Bockas. „Buvo daug signalų, rodančių, kad jie neturėjo mane samdyti“.

 

 

 

Bockas netgi parašė trijų puslapių atmintinę, kurioje apibūdino, kodėl jis atsisako darbo, jo manymu, „vis dar gana jaunoje ir nepasitvirtinusioje“ įmonėje, tačiau galiausiai nusprendė jo nesiųsti. Vietoj to, jis priėmė poziciją.

 

 

 

Per kitą dešimtmetį Bockas taps žinomas, kaip „Google“ naujoviškų žmogiškųjų išteklių praktikos, kuri buvo atkartota visoje technologijų pramonėje ir už jos ribų, architektas. Per darbo laiką „Google“ įmonė gavo daugiau, nei 100 individualių „geriausio darbdavio“ apdovanojimų, o 2010 m. „HR Resources Magazine“ Bocką paskelbė „Metų žmogiškųjų išteklių vadovu“.

 

 

 

„Paskelbti darbo reikalavimai yra daug mažiau svarbūs, nei anksčiau, o įmonės daro daugiau išimčių paskelbtiems reikalavimams, nei anksčiau“, – priduria Bockas, parašęs kelias perkamiausias knygas apie savo požiūrį į žmogiškuosius išteklius ir įkūręs „Humu“. Inc. – startuolį, siekiantį pagerinti darbuotojų patirtį – nuo ​​tada, kai 2016 m. paliko „Google“. (Jis taip pat yra „Fast Company“ bendradarbis.)

 

 

 

Galbūt, darbdaviai kažkada rimtai vertino minimalius reikalavimus, kuriuos išvardijo, tačiau dabar 84 % įmonių nori samdyti ir apmokyti kandidatą, kuriam trūksta reikiamų įgūdžių, rodo Roberto Halfo tyrimas. Tyrimas taip pat parodė, kad 42% kandidatų į tam tikrą darbo vietų sąrašą neatitinka įgūdžių reikalavimų, tačiau 62% darbuotojų buvo pasiūlytos pareigos, kurioms jie nebuvo kvalifikuoti.

 

 

 

„Remiantis tyrimu ir tyrimu, turėtumėte pateikti paraišką, net jei jaučiatės nepakankamai kvalifikuoti“, – sako Paulas McDonaldas, Roberto Halfo vyresnysis vadovas. „Įmonėms sunku rasti kvalifikuotų asmenų, kurie atitiktų 100 % pareigybės aprašymo, todėl jos samdo asmenis, kurie atitinka dalį."

 

 

 

Nors įmonės yra atviresnės nepakankamai kvalifikuotiems kandidatams, yra keletas būdų, kurie, ne visiškai atitinkant reikalavimus, gali pagerinti jūsų galimybes.

 

Taikyti, kreiptis, tada kreiptis dar kartą

 

 

 

Tiek Bockas, tiek McDonaldas mano, kad dėl lengvo internetinio prašymo pateikimo kandidatai neturi jokios priežasties vengti pateikti paraišką darbui, kuriam jie nesijaučia kvalifikuoti.

 

 

 

„Remiantis apklausa ir tuo, ką matome iš Roberto Halfo rinkoje, jei atitinkate dalį kvalifikacijų, nedvejodami pateikite paraišką“, – sako McDonaldas. „Kaip pareiškėjas, tikrai verta kreiptis kiekvieną kartą, nes tai jums nekainuoja daug“, – priduria Bockas.

 

 

 

Tie, kurie teikia paraiškas, negavę atsakymų, laikui bėgant, gali nuliūsti, tačiau Bockas mano, kad nėra jokios priežasties nustoti teikti paraiškas, net jei negaunate jokio atsiliepimo. „Periodiškai taikykite ir vėl taikykite“, - sako jis. „Galbūt, kartą per mėnesį iš naujo pateikite savo gyvenimo aprašymą, kad jis vėl pakiltų į krūvos viršų.

 

Paminėkite atitinkamus prekės ženklus, o ne tik pagrindinius žodžius

 

 

 

Kandidatams dažnai patariama pakartoti darbo aprašymo raktinius žodžius savo paraiškose, tačiau Bockas teigia, kad jie taip pat turėtų būtinai paminėti pagrindinius prekių pavadinimus, ypač kai jie neatitinka visų reikalavimų.

 

 

 

„Kai, įmonėse dirbantys, darbuotojai peržiūri gyvenimo aprašymus, jie dažnai ieško žmonių, dirbusių konkrečiose įmonėse“, – sako jis. „Jei kaip kandidatas nedirbote nė vienoje iš tų įmonių, vis tiek turėtumėte rasti būdą, kaip šiuos žodžius įtraukti į savo gyvenimo aprašymą."

 

 

 

Bockas paaiškina, kad kandidatai gali įtraukti pagrindinius būsimojo darbdavio klientus ar konkurentus, apibūdindami bet kokį darbą, kurį jie atliko su jais.

 

 

 

„Pavyzdžiui, jei jie yra įmonės, kurioje dirbate, klientas arba jei esate tų įmonių konsultantas, arba lankėtės renginiuose su tomis įmonėmis“, – sako jis. „Dėl to jūsų gyvenimo aprašymas pasirodys, kai bus ieškoma“.

 

Išnaudokite santykius

 

 

 

Vienas geriausių būdų būti pastebėtam, kai nesate kvalifikuotas, yra asmeninė rekomendacija. Bockas mano, kad kandidatai visada turėtų ieškoti ryšių savo tinkle, kai kreipiasi dėl darbo. „Niekas nėra pranašesnis už bandymą surasti ką nors, kas galėtų pasakyti gerą žodį“, – sako jis. „Galų gale, jei yra žmogus, galintis padėti nykštį ant svarstyklių, jus gali pastebėti.

 

Remkitės savo minkštais įgūdžiais

 

 

 

Darbo skelbimai nebevykdomi iki galo, nes vis labiau akcentuojama asmenybė ir kultūrinis tinkamumas. Kandidatai, kurie neatitinka visų techninių reikalavimų, gali laimėti darbdavius, parodydami kai kuriuos savo neapčiuopiamus įgūdžius.

 

 

 

„Pareiškėjai turi tvirtai pagrįsti savo ankstesnius rezultatus, perkeliamus įgūdžius ir norą mokytis“, – aiškina McDonaldas. "Tai yra kritiška."

 

 

 

Pagal Monster karjeros e kspertė Vicki Salemi, kandidatai gali pabrėžti savo švelnius įgūdžius, parodydami, kaip iš pažiūros nesusiję vaidmenys suteikė jiems reikiamos patirties.

 

 

 

„Galų gale jie gali išmokyti jus techninių įgūdžių rinkinio, bet daug sunkiau išmokyti ką nors teigiamai nusiteikti ar būti komandos žaidėju“, - sako ji. „Šie aspektai yra labai svarbūs, todėl, ieškantis darbo, galite pabrėžti, kodėl esate tinkamas įmonei."

 

Nemeluokite

 

 

 

Kai reikia kreiptis dėl darbo, viršijančio jūsų kvalifikaciją, Salemi mano, kad svarbiausia būti sąžiningam apie turimus įgūdžius ir tuos, kurių neturite.

 

 

 

„Jei pareigybės aprašyme parašyta, kad jiems reikia žmogaus, turinčio penkerių metų patirtį, o jūs neturite penkerių, nesakykite, kad turite penkerius“, – sako ji ir priduria, kad kandidatai turėtų pabrėžti kvalifikaciją, kurią jie atitinka. „Tarkime, yra penki pagrindiniai dalykai, kurių jie ieško, o jūs turite tik tris – pabrėžkite tris, nenurodydami, kad dviejų neturite."

 

Būkite tikri

 

 

 

Jei kandidatai niekada nesikreiptų į darbą, kuriam jie nebūtų visiškai kvalifikuoti, niekas negalėtų siekti karjeros be tiesioginio esamo darbdavio paaukštinimo, sako Salemi. Ji paaiškina, kad šiandien dauguma karjeros pažangos įvyksta tada, kai kandidatas yra pasamdytas aukštesniam vaidmeniui, kurio jis niekada anksčiau neužėmė, ir kandidatai neturėtų to laikyti neįmanomu.

 

 

 

„Visa darbo paieškos esmė yra pasiekti ir išeiti už savo komforto zonos, siekti karjeros ir ieškoti to, dėl ko jautiesi šiek tiek nepatogiai – ir rasti būdą, kaip augti, kad pasisektų“, – sako ji.

 

 

 

Bockas priduria, kad per daug kandidatų vengia pretenduoti į darbą, kuriam jie jaučiasi netinkami, nors būtų galėję tapti stipriu kandidatu.

 

 

 

„Tiesiog tikėkite savimi, nes dauguma žmonių, kurie, galiausiai, gauna darbą, iš tikrųjų nėra visiškai kvalifikuoti“, - sako jis. „Turite toliau stumtis ir kovoti. Nepasiduokite ir nenusiminkite; tai tik skaičių žaidimas“."

 

 

How to Land a Job You’re Not Qualified For

 

"It doesn’t hurt to apply, even if you feel underqualified. But there is a strategy you should follow.

 

Laszlo Bock says he wasn’t qualified to be the head of people operations when Google hired him for the job in 2006.

 

“I was like 33, with three years of HR experience, and had never worked in the tech industry,” says Bock. “There were a lot of signals to suggest they should not have hired me.”

 

Bock even wrote a three-page memo describing why he was declining a job with what he saw as a “still pretty young and unproven” company but ultimately decided not to send it. Instead, he accepted the position.

 

In the decade that followed, Bock would become known as the architect behind Google’s innovative human resources practices, which have been replicated throughout the technology industry and beyond. During his time at Google, the company received over 100 individual “top employer” awards, and in 2010, Bock was named “Human Resources Executive of the Year” by HR Resources Magazine.

 

“Posted job requirements are much less important than they used to be, and companies make way more exceptions to the posted requirements than they used to,” adds Bock, who has written multiple best-selling books about his approach to human resources and founded Humu Inc.—a startup that aims to improve employee experience—since leaving Google in 2016. (He’s also a Fast Company contributor.)

 

Employers may have once taken the minimum requirements they listed seriously, but now 84% of companies are willing to hire and train a candidate who lacks required skills, according to a study by Robert Half. The study also found that 42% of applicants to a given job listing don’t meet skills requirements, but 62% of employees have been offered a position for which they were not qualified.

 

“Based on the research and based on the study, you should apply even if you feel underqualified,” says Paul McDonald, a senior executive with Robert Half. “Companies are challenged with finding qualified individuals who meet 100% of the job description, so they’re hiring individuals who meet a portion.”

 

While companies are more open to underqualified candidates, there are a few ways those who don’t fully meet the requirements can improve their chances.

Apply, apply, then apply again

 

Both Bock and McDonald believe that with the ease of submitting an online application, there’s no reason for candidates to avoid submitting one for a job they don’t feel qualified for.

 

“Based on the survey and what we’re seeing from Robert Half in the marketplace, if you meet part of the qualifications, don’t hesitate to apply,” says McDonald. “As an applicant, it’s absolutely worth it to take a shot every single time, because it doesn’t cost you much,” adds Bock.

 

Those who are submitting applications without receiving responses may become discouraged over time, but Bock believes there’s no reason to stop applying, even if you’re not receiving any feedback. “Apply and reapply periodically,” he says. “Maybe once a month, resubmit your résumé to have it float back to the top of the stack.”

Mention relevant brands, not just key words

 

Applicants are often advised to repeat job description keywords in their applications, but Bock says they should also be sure to mention key brand names, especially when they don’t meet all the requirements.

 

“When recruiters inside companies go through résumés, they often will look for people who have worked at specific companies,” he says. “If as a candidate you have not worked at any of those companies, you should still find a way to work those words into your résumé.”

 

Bock explains that candidates can include the prospective employer’s key customers or competitors by describing any work they’ve done with them in any capacity.

 

“For example, if they’re a customer of the company you work at, or if you’re a consultant to those companies, or if you’ve gone to events with those companies,” he says. “That will make your résumé pop up when they get searched.”

Leverage relationships

 

One of the best ways to get noticed when you’re not qualified is through a personal recommendation. Bock believes applicants should always look for connections within their network whenever they apply for a job. “Nothing beats trying to find somebody who can put in a good word for you,” he says. “At the end of the day, having a human being who can put their thumb on the scale can get you noticed.”

Lean on your soft skills

 

Job listings are no longer followed to the letter thanks to a growing emphasis on personality and cultural fit. Candidates who don’t meet all of the technical requirements can instead win over employers by demonstrating some of their more intangible skills.

 

“Applicants need to make a strong case by highlighting their past results, transferable skills, and a willingness to learn,” explains McDonald. “That is critical.”

 

According to Monster career expert Vicki Salemi, candidates can highlight their soft skills by demonstrating how seemingly unrelated roles gave them relevant experience.

 

“At the end of the day, they can teach you a technical skill set, but it’s much harder to teach someone to have a positive attitude or be a team player,” she says. “These aspects are very important, so as a job seeker, you can highlight why you’re the right fit for the company.”

Don’t lie

 

When it comes to applying for jobs beyond your level of qualification, Salemi believes it’s most important to be honest about the skills you have and those that you don’t.

 

“If the job description says that they need someone with five years of experience, and you don’t have five, don’t say that you have five,” she says, adding that candidates should instead emphasize the qualifications they do meet. “Let’s say there are five primary things they’re looking for, and you only have three—emphasize the three without pointing out that you don’t have the two.”

Be confident

 

If candidates never applied for jobs they weren’t completely qualified for, nobody would be able to advance their career without a direct promotion from their existing employer, says Salemi. She explains that today, most career advancements happen when a candidate is hired for an advanced role they never held previously, and candidates shouldn’t consider it an impossibility.

 

“The whole point of looking for a job is to reach and go outside your comfort zone, advance your career, and go for something that does make you a little uncomfortable–and find a way to grow and succeed in it,” she says.

 

Bock adds that far too many candidates avoid applying for jobs they feel they’re unqualified for when they could have made a strong candidate.

 

“Just believe in yourself, because most people who end up getting jobs are not actually fully qualified,” he says. “You’ve got to keep pushing and fighting. Don’t give up, and don’t get discouraged; it’s just a numbers game.”"

 

 

https://getpocket.com/explore/item/how-to-land-a-job-you-re-not-qualified-for?utm_source=pocket-newtab-en-us

Paskelbkite Zeitenwende (Naujos eros pradžia, vokiečių kalba). Siųskite tankus į Ukrainą, du kartus padidindami energijos kainą Vokietijoje, palyginti su pasauline rinka. Sumažinkite mokesčius 5 procentais. Pavadinkite tai Wirtschaftswende (Naujos ekonomikos eros pradžia, vokiečių kalba). Būkite atleisti iš darbo per sekančius rinkimus

 

 „Solidarumo priemokos mokesčio panaikinimas ir reguliavimo sustabdymas yra skirti atgaivinti Vokietijos ekonomiką – bent jau taip planuojama naujame valdančiosios koalicijos nario Christiano Lindnerio politiniame dokumente.

 

 

 

 Įpusėjus šviesoforų koalicijos ginčui dėl teisingo ekonomikos ir finansų politikos kurso, buvo paskelbtas naujas finansų ministro ir FDP lyderio Christiano Lindnerio politinis dokumentas. Jame raginama nedelsiant panaikinti solidarumo priemoką daug uždirbantiems asmenims, taip pat nedelsiant sustabdyti visų naujų taisyklių taikymą.

 

 

 

 „Vokietijai reikia perorientuoti jos ekonominę politiką“, – sakoma jame. Tai turėtų būti esminio pobūdžio. Straipsnis pavadintas „Naujos eros pradžia Vokietijos ekonomikoje – koncepcija, siekiant didesnio augimo ir teisingumo tarp kartų“. Ją gali gauti Vokietijos spaudos agentūra. Pirmasis apie tai pranešė laikraštis „Stern“.

 

 

 

 Nedatuotame dokumente raginama atlikti „ekonominį posūkį“ ir „iš dalies iš esmės peržiūrėti svarbiausius politinius sprendimus“, kad būtų išvengta žalos Vokietijai, kaip verslo vietai. Vokietijos ekonomika išgyvena augimo krizę. Ekonominės politikos perorientavimas galėtų sustiprinti įmonių ir privačių namų ūkių pasitikėjimą.

 

 

 

 Atsakymas į Habecko Vokietijos fondą?

 

 

 

 FDP jau kurį laiką ragina imtis „ekonominio posūkio“ ir paskelbė „sprendimų rudenį“. Taip pat plačiai žinomi tokie reikalavimai, kaip visiškas solidarumo mokesčio panaikinimas. Tačiau naujojo dokumento laikas yra prieštaringas. 

 

 

 

Vos prieš pusantros savaitės ekonomikos ministras Robertas Habeckas (žalieji) vėl pasiūlė įsteigti milijardą dolerių iš skolų finansuojamą valstybės fondą, kuris skatintų įmonių investicijas. FDP tai atmeta, motyvuodama skolų stabdžiu.

 

 

 

 Kancleris Olafas Scholzas (SPD) pakvietė žmones į pramonės aukščiausiojo lygio susitikimą, tačiau nei Habeckas, nei Lindneris nebuvo pakviesti. FDP frakcija surengė savotišką priešpriešinį susitikimą su asociacijomis. Scholzas, kaip ir FDP, planuoja tolesnius susitikimus daugiau ar mažiau tokiu pat formatu, kaip ir anksčiau. Galiausiai kancleris nori pasiekti „pramonės paktą“, kurio rezultatas turėtų būti iki Kalėdų, kaip paskelbė vyriausybės atstovas Steffenas Hebestreitas. Tik liepą federalinė vyriausybė paskelbė apie „augimo iniciatyvą“. Tačiau paketas su daugybe priemonių dar neįgyvendintas.

 

 

 

 Verslininkai turėtų būti mažiau apkraunami

 

 

 

 Kalbant konkrečiai, dabartiniame Lindnerio dokumente kalbama apie neatidėliotiną moratoriumą sustabdyti visas naujas taisykles. Nauji pasiūlymai dėl teisėkūros procedūra priimamų aktų turėtų būti arba visiškai panaikinti, arba, jei tai neįmanoma, parengti taip, kad dėl pasiūlymo sumažėtų biurokratija ir reguliavimas, o ne padidėtų. Šiame kontekste minimi, pavyzdžiui, darbo ministro Hubertus Heil (SPD) planai dėl kolektyvinių derybų įstatymo ir tiekimo grandinės įstatymo.

 

 

 

 Jame taip pat teigiama, kad skubiai reikia panaikinti solidarumo priemoką, kurią daugiausia moka įmonės, savarankiškai dirbantys asmenys, laisvai samdomi darbuotojai ir aukštos kvalifikacijos asmenys. Pirmiausia jis turėtų būti sumažintas 2,5 procentinio punkto iki 3 procentų 2025 m. Antruoju etapu jis galėtų būti visiškai panaikintas 2027 m. Solidarumo priemoka jau panaikinta 90 procentų mokesčių mokėtojų.

 

 

 

 Europos klimato apsaugos tikslai

 

 

 

 Toliau straipsnyje teigiama, kad nacionaliniai klimato tikslai turi būti pakeisti europiniais. „Klimato apsaugai nepadės, jei Vokietija, kaip tariama pasaulio pionierė, stengiasi kuo greičiau padaryti savo ekonomiką neutralią klimatui ir dėl to išvengti ekonominės žalos bei politinių sukrėtimų. Europos lygmeniu Vokietija visų pirma turėtų siekti panaikinti energijos vartojimo efektyvumo, pastatų energijos vartojimo efektyvumo ir automobilių parko apribojimų reglamentus.

 

 

 

 Lapkričio 14 d. planuojamas vadinamasis Biudžeto komiteto taikinimo posėdis vertinamas, kaip novatoriškas esminis SPD, žaliųjų ir FDP koalicijos egzistavimui. Ten bus sprendžiamas 2025 metų biudžetas.

 

 

 

 Vyriausybės atstovas Hebestreitas penktadienio popietę atšaukė spėliones apie ankstyvą šviesoforų koalicijos iširimą – prieš paskelbiant naująjį Lindnerio dokumentą. „Man nesusidaro įspūdis, kad kas nors ruošiasi slėptis“, – Berlyne sakė Hebestreitas. Jis aiškiai pasakė, kad „mes konstruktyviai dirbsime kartu ateinančius vienuolika mėnesių iki įprastos rinkimų datos kituose federaliniuose rinkimuose“.

 

 

 

 Prieštaringas klausimas: federalinis biudžetas

 

 

 

 Atsižvelgiant į esamas milijardo eurų spragas biudžeto projekte, Lindnerio  popieriuje kalbama apie būtinybę toliau mažinti išlaidas. Vyriausybės 2025 m. federalinio biudžeto projekte ir finansiniame plane iki 2028 m. imamasi veiksmų, siekiant „federalinio biudžeto kiekybinio normalizavimo ir kokybinio tobulinimo“. Atsižvelgiant į sumažėjusias ekonomikos prognozes ir niūresnę mokesčių sąmatą, teigiama, kad šių žingsnių nepakanka.

 

 

 

 Straipsnyje teigiama, kad didesnė skolos laisvė, koreguojant vadinamąjį ekonominį skolos stabdžio komponentą, turi būti naudojama išimtinai pajamų trūkumo kompensavimui.

 

 

 

 Planuojama subsidija „Intel“ turėtų būti ne tik atidėta, bet ir visiškai panaikinta, rašoma straipsnyje. Iki šiol susietos lėšos, iš viso 10 milijardų eurų, galėtų būti paimtos iš Klimato ir transformacijos fondo – tai specialus federalinis fondas. Sunkumų patirianti, lustų įmonė „Intel“ atidėjo gamyklos Magdeburge statybą.

 

 

 

 Darbo rinkos ir prieglobsčio politikos impulsai

 

 

 

 Straipsnyje kalbama apie „lūžio tašką prieglobsčio ir darbo rinkos politikoje“. Dėl mažesnio pirminių prieglobsčio prašymų skaičiaus, mokėjimai valstijoms ir savivaldybėms už paramą iš federalinės vyriausybės buvo mažesni.

 

 

 

 Standartiniai pašalpų piliečiams tarifai 2024 m. neproporcingai padidėjo. „2025 m. jie ir toliau viršys reikalavimus, todėl turėtų būti mažinami panaikinus „senelio taisyklę“, kad būtų sustiprintos paskatos dirbti“. Straipsnyje rašoma, kad atskaitymai už ankstyvą išėjimą į pensiją turėtų būti pakoreguoti.

 

 

 

 Opozicinės CSU finansų ir biudžeto politikos atstovas Bundestage Sebastianas Brehmas pavadino Lindnerio politikos dokumentą „didžiule nevilties dėl beviltiškos finansinės padėties ir pražūtingos padėties jo partijai išraiška“. Lindneris ir FDP yra problemų, kurios kankina šalį, dalis ir kartu sukelėja."