„Kinijos technologijų darbuotojams darbas elektroninės prekybos milžinėje PDD Holdings yra labai paklausus. Atlyginimas įmonėje, kuri yra „Alibaba“ varžovė ir „Temu“ motina, yra gana dosnus, o darbavimasis ten pakelia bet kokį gyvenimo aprašymą. Darbuotojų bėdos ateina, jiems išėjus.
Taip yra dėl nekonkuravimo susitarimų, teisininkų teigimu, Kinijoje vis dažniau naudojamas įrankis prieš eilinius darbuotojus, net kai JAV jų naudojimas mažėja, o buvę darbuotojai ir teismo duomenys rodo, kad PDD įgyvendino tokius susitarimus, ypač ryžtingai siekdama sužlugdyti potencialius varžovus.
Konkurencinis PDD uolumas padėjo paskatinti jos staigų augimą – Nasdaq biržoje kotiruojamos bendrovės rinkos vertė yra 154 mlrd. JAV dolerių ir praėjusiais metais trumpam buvo vertingiausia Kinijos elektroninės prekybos įmonė. Jos „Temu“ programa yra labiausiai atsisiunčiama apsipirkimo programa pasaulyje.
Ji atidžiai saugo savo verslo paslaptis ir laiko savo darbuotojus silosuose, kad išvengtų informacijos nutekėjimo. Kai kurie darbuotojai sako nežinantys net ir ilgamečių kolegų tikrųjų vardų.
Kai kurie buvę PDD darbuotojai, įskaitant žemo ir vidutinio lygio darbuotojus, teigia, kad PDD ėmėsi jų ir skyrė didelių nekonkuravimo bausmių.
Vienas buvęs PDD vidutinio lygio vadovas pasirašė nekonkuravimo sutartį, prieš palikdamas įmonę 2021 m. Kita jo įmonė buvo smulkus verslas, pardavinėjantis svorio metimo priedus internetu, kuris atnešdavo apie 2800 dolerių per mėnesį. Praėjusiais metais PDD, kurios pardavimai 2023 m. siekė 34,9 mlrd. dolerių, jį padavė į teismą. Teismas įpareigojo jį sumokėti daugiau, nei 1 milijoną dolerių kompensaciją už tai, kad varžėsi toje pačioje erdvėje, kaip ir buvęs darbdavys.
„Prieš prisijungdamas prie PDD buvau tikras viduriniosios klasės narys“, – sakė jis. „Dabar, net jei sukaupčiau visas savo santaupas, niekaip negalėčiau sumokėti, ką esu skolingas."
JAV pastaraisiais metais vis dažniau atsisako nekonkuravimo sąlygų darbo sutartyse. Federalinė prekybos komisija vadovauja pastangoms uždrausti tokias sąlygas, remdamasi susirūpinimu, kad jos gali slopinti konkurenciją ir pakenkti darbuotojams.
Kinijoje tendencija yra priešinga. Nors Kinijos darbo sutarčių įstatymas teigia, kad nekonkuravimo apribojimai turėtų būti taikomi tik aukšto rango vadovams ir kitiems asmenims, turintiems konfidencialumo įsipareigojimų, vis dažniau technologijų įmonės reikalauja, kad žemesnio lygio darbuotojai pasirašytų sutartis, teigia teisininkai.
Maždaug 20, daugiausia žemesnio lygio buvusių PDD darbuotojų, Kinijos socialinėje žiniasklaidoje išreiškė priekaištus po to, kai bendrovė jiems skyrė nekonkuravimo nuobaudas.
PDD teigė, kad nekonkuravimo susitarimus taiko „ribotai ir atsakingai“ ir griežtai laikosi įstatymų bei geriausios pramonės praktikos. Per šešis mėnesius iki vasario mėnesio buvę darbuotojai, patraukti į teismą dėl įtariamų nekonkuravimo pažeidimų, sudarė mažiau nei 2% darbuotojų, kurie per tą laikotarpį paliko įmonę, nurodė PDD.
PDD, kurioje 2022 m. pabaigoje dirbo 13 000 darbuotojų, teigė, kad tik nedidelė dalis išvykstančių darbuotojų yra susaistyti nekonkuravimo susitarimų, kurie, pasak jos, yra pagrįsti jų darbo svarba įmonės komercinėms paslaptims, o ne darbo stažu ar darbo metų patirtimi.
Sprendžiant iš kai kurių priemonių, PDD ypač aktyviai vykdo tokius susitarimus teisme. Remiantis Kinijos įmonių registro duomenų baze „Tianyancha“, per pastaruosius penkerius metus Kinijoje buvo pateikta 110, su darbo santykiais susijusių, ieškinių, kuriuose dalyvavo pagrindiniai PDD verslo subjektai. Palyginti su 125 ieškiniais, kuriuose dalyvavo „Alibaba“ verslo subjektai, kurių darbuotojų skaičius buvo daugiau, nei 18 kartų didesnis, nei PDD 2022 m.
Iš su PDD susijusių ieškinių 15 % buvo dėl nekonkuravimo susitarimų, o Alibaba – 5 %. Skundai dėl nekonkuravimo taip pat nagrinėjami ne teisingumo sistemoje, teisiškai įpareigojančiame arbitraže.
Vienas „Temu“ darbuotojas, anksčiau dirbęs „Temu“ kinų programoje „Pinduoduo“, sakė, kad PDD paskyrė žmogiškųjų išteklių atstovą, kuris stebėtų kiekvieno iš įmonės išėjusio vidutinio lygio vadovo veiklą ir karjeros judėjimą. Darbuotojas teigė, kad PDD kartais samdydavo išorines agentūras, kad galėtų stebėti, kur ėjo buvę darbuotojai ar kokį verslą jie pradėjo.
Kai kurie buvę darbuotojai teigia, kad PDD nurodė jų buvimo vietą realiuoju laiku ir socialinio draudimo mokėjimų įrašus, kaip įrodymą, kad jie ėmėsi darbo pas konkurentus. PDD neigė naudojusi tokius metodus ir teigė, kad bendrovė „nevykdo jokios neteisėtos ar neetiškos sekimo praktikos“.
Nekonkuravimo susitarimai Kinijoje galioja iki dvejų metų, o įstatymai reikalauja, kad įmonės mokėtų kompensacijas buvusiems darbuotojams tuo laikotarpiu, kai jie negali dirbti konkurentams.
Dažnai darbuotojai jaučia, kad neturi kito pasirinkimo, kaip tik pasirašyti nekonkuravimo susitarimus arba rizikuoti atpildu, pavyzdžiui, prarasti darbą, sakė Niujorke dirbantis Kinijos žmogaus teisių teisininkas Huang Sha, besispecializuojantis darbo ginčuose.
Dviejuose, „The Wall Street Journal“ peržiūrėtuose, PDD nekonkuravimo susitarimuose matosi, kaip PDD konkuruoja su daugiau, nei 30, technologijų įmonių, įskaitant įmones, kuriose ji turėjo akcijų arba kurios turėjo jos akcijų. Susitarimai sakė, kad varžovai neapsiribojo nurodytomis įmonėmis. Jie taip pat neleido buvusiems darbuotojams pradėti įmonių, kurios sutampa su PDD verslu.
Įmonės, kurias PDD laiko konkurentėmis, „rimtai veikia darbuotojų darbo perspektyvas“, sakė You Yunting, vyresnysis DeBund advokatų kontoros Šanchajuje partneris.
PDD teigė, kad įmonei plečiantis, jos konkurentų sąrašas keitėsi.
Darbuotojai sako, kad jie neskatinami bendrauti darbe, o bendradarbiavimas tarp skyrių yra griežtai kontroliuojamas.“ [1]
1. Temu Parent Sues to Keep Its Secrets --- China's PDD enforces culture with noncompete agreements. Shen, Lu; Huang, Raffaele. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 02 Apr 2024: B.6.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą