„Jei neseniai Federalinės prekybos komisijos (FTC) draudimas beveik visiems nekonkuravimo susitarimams įsigaliotų, milijonai darbuotojų turės daugiau laisvės spręsti, kur jie dirba.
Interviu „The Wall Street Journal“ darbuotojai iš esmės palaikė naująją taisyklę. Jie sako jau galvojantys, kaip draudimas nekonkuruoti galėtų padėti jiems ir kitiems pakeisti darbą ir uždirbti daugiau.
Kita vertus, daugelis didžiųjų darbdavių kovoja su sprendimu federaliniame teisme, ieškiniu, kurį pateikė JAV prekybos rūmai ir remia Verslo apskritasis stalas, atstovaujantis kai kurių didžiausių šalies darbdavių vadovams.
Kai kurie darbdaviai taip pat ruošiasi keisti jų darbuotojų mokymo ir apmokėjimo būdus.
Draudimas turėtų įsigalioti rugpjūčio pabaigoje, bet gali būti atidėtas arba panaikintas dėl ieškinių.
Naujosios taisyklės vėl keičia JAV darbuotojų ir jų viršininkų jėgų pusiausvyrą. Darbuotojai teigia, kad nekonkuravimas juos pririšo prie blogų viršininkų arba nepagrįstai apribojo jų karjeros mobilumą.
Įmonės teigia, kad joms reikia nekonkurencijos, kad apsaugotų komercines paslaptis ir kitą konfidencialią informaciją, įskaitant klientų sąrašus ir finansinius duomenis.
Pastaraisiais metais padaugėjo nekonkuravimo sąlygų darbo sutartyse. Jos draudžia žmonėms įvairiose pramonės šakose ir atlyginimo lygiais – nuo greito maisto darbuotojų iki gydytojų – lengvai pereiti pas kitus darbdavius arba pradėti jų pačių naujas įmones.
Pagal naująjį FTC sprendimą nekonkuravimo susitarimai taps neįgyvendinami, išskyrus daugelį vyresniųjų vadovų, einančių politiką formuojančias pareigas.
„Visi, pradedant valytoju, pasirašo nekonkuravimo sutartį, ir tai tiesiog tapo nekontroliuojama“, – sakė 57 metų Robertas Williamsas, dirbantis grindų dangų pardavimų srityje.
Nekonkuravimo susitarimas beveik neleido Williams gauti pardavimų valdymo darbo Konektikute. Jo naujasis darbdavys, pasak jo, galiausiai pratęsė pasiūlymą po to, kai pasikalbėjo su buvusiu darbdaviu ir susitarė.
„Tai sukėlė daug streso man ir mano šeimai“, – sakė Williamsas.
FTC draudimas sudaryti nekonkuravimo susitarimus užmestų vienodą sluoksnį virš valstijų įstatymų kratinio. Penkios valstijos – Kalifornija, Minesota, Koloradas, Šiaurės Dakota ir Oklahoma – jau uždraudė visus arba beveik visus nekonkuruojančius dalyvius, teigia naudos konsultavimo įmonė „Mercer“.
Keletas kitų valstybių nustatė apribojimus nekonkuruoti, pavyzdžiui, leido juos tik darbuotojams, kurie uždirba daugiau, nei tam tikrą darbo užmokesčio ribą. Pavyzdžiui, Merilandas draudžia nekonkuruoti darbuotojams, kurie uždirba mažiau, nei 15 dolerių per valandą.
Vienas iš žingsnių už dalinį nekonkuruojančių asmenų draudimą buvo leisti mažesnius atlyginimus gaunantiems darbuotojams, pavyzdžiui, plaukų stilistams, keisti darbą, jei jie gali uždirbti daugiau pinigų kitur.
Nekonkuravimo sąlygos Kalifornijoje dešimtmečius buvo praktiškai neįgyvendinamos, todėl darbuotojai buvo išlaisvinti pas konkurentus, o įmonės savo nuožiūra gali ieškoti talentų. Daugelis technologijų sektoriaus lyderių didžiąją dalį Silicio slėnio sėkmės priskyrė talentams, kurių nevaržo nekonkuravimo sąlyga.
Nekonkurencija taip pat nukreipė žemesnio lygio darbuotojų ir vadovų karjeros kelius.
Po to, kai jos darbdavį 2019 m. įsigijo gamybos įmonė 3M, Christine Grogan neteko rinkodaros vadovės darbo. Ji sakė, kad jos dvejų metų nekonkuravimo sutartis, kurią ji pasirašė prieš metus, neleido jai priimti kitų pasiūlymų.
Laikas be darbo pareikalavo finansinių nuostolių. Grogan sutvarkė konsultavimo užduotis, refinansavo savo namus San Antonijuje ir skolinosi pinigų iš uošvės, o jos vyras pradėjo dirbti meistru.
„Aš baigiau visą šį išsilavinimą, sunkiai dirbau ir negalėjau susirasti darbo dėl nekonkuravimo“, - sakė ji ir pridūrė, kad jai sukanka 50 metų ir neaiški darbo rinka pirmosiomis pandemijos dienomis. dar labiau apsunkino jos darbo paieškas.
Galiausiai Grogan ėmėsi darbo pagal kitą nekonkuravimo susitarimą Sent Luise.
Kai Matthew Truocchio baigė medicinos rezidentūrą, jis ieškojo anesteziologo darbo Long Ailende, Niujorke. Tačiau pagrindinis ten darbdavys pareikalaus jo pasirašyti dvejų metų nekonkuravimo sutartį 25 mylių spinduliu. Tai reiškė, kad jei jam reikėtų keisti darbą, jis turės išsikraustyti iš Niujorko metro zonos.
„Jei pasirašėte sutartį su vieta, kuri jums nepatinka, esate tarsi įstrigę“, – sakė dabar 35 metų Truocchio.
Galiausiai Truocchio pasekė savo žmoną į Tuksoną, Arizonos valstijoje, kur įsidarbino nedidelėje medicinos praktikoje, kurioje nebuvo nekonkuravimo, o tai buvo pagrindinis pritraukimas. Kompromisas: jo atlyginimo norma buvo mažesnė.
„Winton Machine“, maždaug 40 žmonių, įsikūrusio už Atlantos ribų, generalinė direktorė Lisa Winton sakė, kad prašo savo pardavėjų ir vyresniųjų inžinierių pasirašyti vienerių metų nekonkuravimo sutartį. Šie darbuotojai turi prieigą prie konfidencialios informacijos apie pramoninius procesus ir daug mokomi darbo vietoje, todėl Wintonas nenori, kad jie galėtų mesti darbą ir nedelsiant imtis darbo, nešdami žinias varžovui.
„Tai didelės, didžiulės investicijos, kurias darome, kaip maža įmonė“, – sakė ji. „Kažkam būtų labai sunku jus įspėti prieš dvi savaites ir kreiptis tiesiai į konkurentą."
Winton neturi netoliese esančio tiesioginio konkurento, tačiau nuotolinio darbo eroje inžinieriui ar pardavėjui taip pat lengviau prisijungti prie kelių valstijų.
Jei draudimas nekonkuruoti išliks, Winton tikisi, kad ji bus labiau atsargi, kaip dalinsis informacija ir duomenimis viduje: „Tikiuosi, kad tai bus panaikinta.“ [1]
1. Noncompete Ban Set to Reshape Job Market. Ellis, Lindsay; Cutter, Chip. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 29 Apr 2024: A.11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą