„Rasti darbą technologijų srityje buvo bevaisis užsiėmimas, todėl Glennas Kugelmanas ėmėsi kitos taktikos: tai buvo popierius ir juosta.
Kugelmanas, atleistas nuo internetinės rinkodaros vaidmens eBay, šį pavasarį per beveik tris mėnesius Manheteno gatvių apšvietimo stulpus apklojo 150 skrajučių. „Neseniai atleistas iš darbo“, – sušuko jos. „IEŠKO NAUJO DARBO“. 30-metis paskelbė juos prie „Google“, „Facebook“ ir kitų technologijų kompanijų biurų, tikėdamasis, kad samdantys vadybininkai juos pastebės tarp „pamestos katės“ ženklų. Skrajutėje esantis QR kodas nukreipė žmones į jo „LinkedIn“ profilį.
„Maniau, kad dėl to išsiskirsiu“, – sako jis. „Dabar darbo rinka tikrai sunkesnė, nei prieš kelerius metus."
Kadaise labai vilioti ir įmonių ieškoti, technologijų talentai dabar grumiasi dėl retesnių pozicijų. Smarkus likimo pasikeitimas, ilgai vairuotojo sėdynėje sėdėjusiai, grupei rodo daugiau, nei laikiną diskomfortą. Tai veiksmas iš naujo pramonėje, kuri iš esmės keičia savo darbo poreikius ir išstumia kai kuriuos darbuotojus.
Remiantis Indeed.com, nuo 2020 m. vasario mėn., programinės įrangos kūrimo darbų skelbimų skaičius sumažėjo daugiau, nei 30%. Remiantis Layoffs.fyi, šiais metais pramonės įmonių atleidimai tęsėsi, o technologijų įmonės nuo sausio atleido apie 137 000 darbo vietų. Daugelis technologijų darbuotojų, per jaunų, kad galėtų ištverti „dot-com“ burbulo sprogimą 2000-ųjų pradžioje, dabar pirmą kartą susiduria su tuo, ką reiškia, skubėti ieškant darbo.
Keičiasi ir įmonių strategijos. Vietoj augimo bet kokia kaina ir investicijų į „mėnulio skrydžio“ projektus, technologijų įmonės tapo lazeriu orientuotos į, pajamas generuojančius, produktus ir paslaugas. Jie atšaukė pradinio lygio samdymą, sumažino įdarbinimo komandas ir atsisakė projektų bei darbo vietų tose srityse, kuriose nebuvo, didelius pinigus uždirbančių, žmonių, įskaitant virtualią realybę ir įrenginius.
Tuo pačiu metu jie pradėjo skirti didžiulius išteklius dirbtiniam intelektui (AI). 2022 m. pabaigoje išleistas „ChatGPT“ suteikė galimybę pažvelgti į generatyvaus AI gebėjimą kurti žmogišką turinį ir potencialiai pakeisti pramonės šakas. Tai įžiebė investicijų siautulį ir lenktynes, kuriant pažangiausias AI sistemas. Darbuotojai, turintys patirties šioje srityje, yra viena iš nedaugelio stiprių kategorijų.
"Aš tai darau jau kurį laiką. Žinau bumo ir nuosmukio ciklą", - sako Chrisas Volzas (47), inžinierių vadovas, gyvenantis Oklande, Kalifornijoje, kuris technologijų srityje dirba nuo dešimtojo dešimtmečio pabaigos ir buvo 2023 m. rugpjūčio mėn. atleistas iš nekilnojamojo turto technologijų įmonės. "Šį kartą jautėsi labai, labai kitaip."
Daugumoje ankstesnių darbų su Volzu susisiekdavo darbdavys arba jis gavo pareigas per siuntimą. Šį kartą jis sužinojo, kad beveik visi jo tinklo nariai taip pat buvo atleisti, ir pirmą kartą per jo karjerą jis turėjo paskelbti savo gyvenimo aprašymą. „Kontaktai išdžiūvo“, – sako jis. – Kreipiausi į, noriu pasakyti, apie 120 skirtingų pozicijų ir sulaukiau trijų skambučių."
Jis nerimavo dėl savo būsto paskolos įmokų. Pavasarį jis pagaliau įsidarbino, tačiau jam reikėjo 5% sumažinti atlyginimą.
Pandemijos metu, kai vartotojai perkėlė didžiąją dalį savo gyvenimo ir išlaidavo internetu, technologijų įmonės pradėjo skubiai samdyti ir priėmė per daug darbuotojų. Darbdaviai viliojo būsimus darbuotojus dosniais atlygio paketais, pažadais dėl nuolatinio lankstumo, prabangių svetainių ir net sveikatingumo rančos. Kova dėl talentų buvo tokia įnirtinga, kad įmonės kaupė darbuotojus, kad apsaugotų juos nuo konkurentų, o kai kurie darbuotojai sako, kad jie buvo samdomi tam, kad nieko neveiktų.
Greitai prasidėjo nuosmukis, nes didesnė infliacija ir palūkanų normos atvėsino ekonomiką. Kai kurie didžiausi technologijų darbdaviai, kai kurie iš jų niekada nebuvo atleidę didelio masto akcijose, pradėjo atleisti dešimtis tūkstančių darbo vietų.
Darbo užmokesčio apskaitos paslaugų įmonė ADP pradėjo stebėti programinės įrangos kūrėjų užimtumą tarp savo klientų 2018 m. sausio mėn., stebėdama nuolatinį augimą, kol pasiekė piką 2019 m. spalį.
Pasak Nela Richardson, ADP tyrimų vadovės, pandemijos metu padidėjusį įdarbinimą pristabdė bendrą mažėjimo tendenciją, bet jos nepakeitė. Viena iš priežasčių yra natūrali naujovėmis pagrįstos pramonės trajektorija. „Skaitmeninėje erdvėje neperžengiate tiek daug naujovių, kiek ankstesniais laikotarpiais“, – sako ji ir priduria, kad vis dažniau „yra techninis sprendimas, o ne visada asmeninis sprendimas“.
Kai kurie, darbo ieškantys, asmenys sako, kad nebesijaučia vaišinami vynu ir skanėstais. Vienas buvęs produktų vadovas San Franciske, kuris buvo atleistas iš „Meta Platforms“, šį pavasarį važiavo į pokalbį maždaug už valandos, kai gavo el. laišką iš bendrovės, kuriame buvo pasakyta, kad po jo atvykimo, jis turės atlikti trijų dalių rašymo testą. Kai jis atėjo į biurą, jame nieko nebuvo, išskyrus žmogų, dirbantį registratūroje. Jo pašnekovai pasirodė maždaug po trijų valandų, bet tiesiog liepė jam užbaigti rašymo testą ir iš tikrųjų jo neapklausė.
Atlyginimų planavimo startuolio „Pequity“ generalinio direktoriaus Kaitlyn Knopp teigimu, tendencija didinti atlyginimus ir duoti aukštesnius titulus, kurie neatitinka patirties, pasikeitė. „Matome, kad lygiai atstatomi“, – sako ji. "Žmonės labiau atitinka jų patirtį ir darbo apimtį."
Remiantis „Pequity“ duomenimis, kuriuos įmonės naudoja, siekdamos nustatyti atlyginimų diapazonus ir vykdyti kompensavimo ciklus, 2024 m. darbo užmokesčio augimas iš esmės sustojo. Palyginti su praėjusiais metais, atlyginimai vidutiniškai padidėjo tik 0,95 proc. „Pequity“ nustatė, kad nuo 2019 m. nuosavybės dotacijos pradinio lygio vaidmenims su vidutinės kapitalizacijos programine įranga, kaip paslaugų įmonėmis, sumažėjo vidutiniškai 55 proc.
Įmonės dabar siekia kur kas platesnio rato jų inžinierių įgūdžių. Norint nuveikti daugiau su mažiau, joms reikia komandos narių, kurie turėtų minkštųjų įgūdžių, bendradarbiavimo gebėjimų ir darbo žinių apie tai, kur įmonė turi siekti jos dirbtinio intelekto strategijos, sako Ryanas Suttonas, technologijų praktikos grupės su personalo įdarbinimo įmonės „Robert Half“ vykdomasis direktorius. "Jos nori matyti žmones, kurie yra universalesni."
Kai kurie technologijų darbuotojai pradėjo bandyti praplėsti savo įgūdžius, užsiregistravę dirbtinio intelekto stovyklose ar kitose pamokose.
Michaelas Moore'as, programinės įrangos inžinierius Atlantoje, sausio mėnesį atleistas iš žiniatinklio ir programėlių kūrimo įmonės, nusprendė stoti į internetinį koledžą po to, kai jo, septynis mėnesius trukusi, darbo paieška niekur nenuėjo. Moore'as, kuris išmoko koduoti, lankydamas internetines pamokas, sako, kad aukštojo mokslo laipsnio neturėjimas nesutrukdė jam susirasti darbo prieš šešerius metus.
Dabar, kai labiau konkuruoja darbuotojai, kurie buvo atleisti, taip pat tie, kurie pirmą kartą pradeda dirbti, jis sako tikintis potencialiems darbdaviams parodyti, kad siekia įgyti laipsnį. Jis taip pat gali lankyti AI klasę, jei mokykla tai pasiūlys.
40-metis teigia, kad kiekvienoms 100 darbo vietų, į kurias pretenduoja, gauna maždaug du–tris pokalbius ir priduria: „Tai nėra geras santykis“.
Techninės stažuotės kažkada mokėdavo šešiaženklius atlyginimus per metus ir dažnai po jų būdavo dirbama visą darbo dieną, sako Kornelio universiteto vadybos docentas Jasonas Greenbergas. Visai neseniai įmonės sumažino siūlomų stažuočių skaičių ir skelbia mažiau pradinio lygio darbo vietų. „Dabar jau ne 2012 m. Tai ne aukštųjų mokyklų absolventų bulių rinka“, – sako Greenbergas.
31 metų Myronas Lucanas iš Dalaso neseniai lankė programavimo mokyklą, kad pereitų nuo karjeros oro pajėgose į darbą technologijų pramonėje.
Nuo tada, kai baigė studijas gegužę, visiems pradinio lygio darbo skelbimams, kuriuos jis mato, reikia poros metų patirties.
Jis mano, kad, patekęs į pokalbį gali paaiškinti, kaip jo įgūdžius, dirbant su lėktuvų kompiuterinėmis sistemomis, galima perkelti į darbų kūrimo duomenų bazes įmonėms. Tačiau po beveik dviejų mėnesių kreipimosi jis nepateko nė į vieną interviu.
„Tikiuosi gauti darbą, žinau, kad galiu“, – sako jis. „Tiesiog labai bjauru laukti, kol kas nors mane pamatys“.
Kai kurie netechniniai pramonės darbuotojai, įskaitant rinkodarą, žmogiškuosius išteklius ir įdarbintojus, buvo kelis kartus atleisti.
Jamesas Arnoldas pastaruosius 18 metų praleido, dirbdamas technologijų srityje, ir buvo atleistas du kartus per mažiau, nei dvejus, metus. Pandemijos metu jis dirbo „Meta“ talentų šaltiniu ir greitai pritraukė naujų darbuotojų. Jis buvo atleistas 2022 m. lapkritį, o vėliau beveik metus praleido, ieškodamas darbo, kol pradėjo dirbti už pramonės ribų.
Šių metų pradžioje, elektromobilius (EV) gaminančiai, įmonei iradus naują galimybę, jis taip nerimavo dėl to, kad tai neišsisklaidė, kad kelis mėnesius dirbo kitą darbą ir slapta dirbo abiejose įmonėse vienu metu. Pagaliau jis įspėjo pirmame darbe, o po mėnesio jį atleido EV startuolis.
„Turėjau du darbus, o dabar neturiu darbo ir, tikriausiai, galėjau turėti bent vieną darbą“, – sako jis.
Arnoldas sako, kad dauguma darbo vietų, į kurias jis pretenduoja, moka trečdaliu mažiau, nei anksčiau. Jį erzina tai, kad technologijų įmonės atsigavo finansiškai, tačiau kai kurios pasikliauja daugiau konsultantų ir perkelia vaidmenis į užsienį.
„Covid“ įrodė nuotolinį darbą, o dabar tai atvėrė darbo rinką globalizacijai“, – sako jis.
Viena pramonės šaka išsiskiria: žmonės, dirbę su dideliais kalbų modeliais, kurie naudoja tokius produktus, kaip „ChatGPT“, gali lengvai susirasti darbą ir uždirbti daugiau, nei 1 mln. dolerių per metus.
Knoppas, „Pequity“ generalinis direktorius, teigia, kad dirbtinio intelekto inžinieriams siūlomas nuo dviejų iki keturių kartų didesnis atlyginimas nei įprasto inžinieriaus. „Tai didžiulė investicija į nežinomą technologiją“, – sako ji. „Dėl to jie negali sau leisti investuoti į kitus talentus."
Kompanijos, nepriklausančios technologijų pramonei, taip pat prideda AI talentų. "Prieš penkerius metus neturėjome lentos, kurioje generaliniam direktoriui būtų pasakyta, kur yra mūsų AI strategija? Ką mes darome dėl AI?" sako Martha Heller, dešimtmečius dirbanti vadovų paieškos srityje. Jei CIO turi tik paviršutinišką žinių, pridūrė ji, „ta valdyba neturės didelės patirties“.
Tuo tarpu Kugelmanas paskutinį skrajutę pakabino gegužės mėnesį. Jis turi šešių mėnesių prekybinio darbo sutartį su technologijų įmone, gautą, kai įdarbinimo specialistas jį rado „LinkedIn“. Jis tikisi, kad šis darbas virs darbu visu etatu.“ [1]
1. Tech Jobs Have Dried Up And Aren't Coming Back Soon --- Employment for software engineers has cooled as resources shift toward developing artificial intelligence. Bindley, Katherine; Pisani, Joseph.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 20 Sep 2024: A.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą