„Kai kurie ryškiausi verslo protai mano, kad dirbtinis intelektas reikš 40 valandų darbo savaitės pabaigą. Finansininkas Steve'as Cohenas teigė, kad netrukus dirbsime keturias dienas per savaitę, o „Zoom“ generalinis direktorius Ericas Yuanas prognozuoja, kad bus trys. Billas Gatesas numato dviejų dienų darbo savaitę per dešimtmetį, o Elonas Muskas sako, kad darbas galiausiai taps visiškai neprivalomas, panašus į hobį, pavyzdžiui, „sportuoti ar žaisti vaizdo žaidimus“.
Nepasikliaukite tuo.
Tiesa ta, kad bet kuris iš šių vadovų galėjo sutrumpinti darbo savaitę prieš daugelį metų, gerokai prieš dirbtinį intelektą.
Tyrimai įrodė, kad keturių dienų darbo savaitė su tuo pačiu atlyginimu yra ne tik įmanoma, bet ir pranašesnė. 2015 m. Islandijoje atliktas bandymas buvo toks sėkmingas – produktyvumas išliko toks pat arba geresnis, o darbuotojų pasitenkinimas išaugo – kad nuo to laiko jis išplito visoje šalyje. 2022 m. Didžiojoje Britanijoje atliktas tyrimas, kuriame dalyvavo 61 įmonė ir beveik 3000 darbuotojų, parodė, kad pajamos padidėjo, o darbuotojų stresas ir perdegimas sumažėjo. Eksperimentai Naujojoje Zelandijoje, Japonijoje, Australijoje ir Brazilijoje taip pat buvo sėkmingi.
Amerikiečiai taip pat didžiąja dalimi pritaria keturių dienų darbo savaitei. Tačiau čia ji daugiausia nepasiteisino. Per daugiau nei keturis dešimtmečius, kai dirbau žurnaliste ir redaktore, parašiau ir užsakiau daug straipsnių apie darbo vietos tendencijas. Beveik kiekviena ekspertų prognozė dėl penkių dienų darbo savaitės žlugimo buvo klaidinga.
Kodėl? Nes mes nuolat nepakankamai įvertiname vadovų nuožmų prisirišimą prie laiko. Patys lyderiai. Svajojantys apie trumpesnę darbo savaitę ateityje, iš savo darbuotojų reikalauja daugiau, o ne mažiau laiko čia ir dabar. Ponas Muskas reikalauja „mažiausiai“ 40 valandų biure ir yra sakęs, kad norint pasiekti realų poveikį, reikia 80 ar daugiau valandų per savaitę. „Nvidia“ vadovas Jensenas Huangas, kuris taip pat numato keturių dienų darbo savaitę, teigė, kad jis asmeniškai dirba septynias dienas. „JP Morgan“ vadovas Jamie Dimonas, kuris prognozuoja 3,5 dienos darbo savaitę, reikalauja penkių pilnų dienų biure ir yra aršus nuotolinio darbo kritikas.
Statytojai, prognozuojantys keturių dienų darbo savaitę, taip pat pervertina, kiek laiko technologijos iš tikrųjų sutaupys. Kai devintojo dešimtmečio pradžioje buvau koledžo praktikantas „The Wall Street Journal“, spausdinome rankinėmis rašomosiomis mašinėlėmis, naudodami trigubą anglies popierių, ir taisėme klaidas kirpdami ir klijuodami žirklėmis bei klijais. Teoriškai mūsų darbo valandos turėjo smarkiai sumažėti atsiradus skaitmeninėms priemonėms, bet vietoj to jos smarkiai išaugo, nes technologijos suteikė galimybę publikuoti visą parą.
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai Praėjusiais metais vidutiniškai dirbo 41,9 valandos per savaitę – šis skaičius beveik nepasikeitė nuo 1990-ųjų iki interneto atsiradimo. Namuose interneto atsiradimas nesumažino amerikiečių namų ruošos darbams skiriamo laiko. Tai senas modelis: XX amžiuje indaplovėms ir mikrobangų krosnelėms padidinus produktyvumą, atitinkamai išaugo ir švaros, mitybos bei vaikų auginimo lūkesčiai, o tokie darbai kaip skalbimas, kurie anksčiau galėjo būti perduoti kitiems, vėl persikėlė pas namų savininkus.
Atrodo, kad dirbtinis intelektas laikosi tos pačios trajektorijos – didina mūsų našumą, o ne mažina darbo krūvį. Neseniai atliktame 200 darbuotojų turinčios technologijų įmonės tyrime padaryta išvada, kad „dirbtinio intelekto įrankiai nesumažino darbo, o jį nuolat intensyvino“, todėl „darbo krūvis didėjo“, nes darbuotojai pradėjo prisiimti papildomų pareigų. Panašiai, 2025 m. straipsnyje nustatyta, kad dirbtinio intelekto naudojimas „yra susijęs su ilgesnėmis darbo valandomis ir mažesniu laisvalaikiu“.
Galbūt šį kartą viskas bus kitaip ir dirbtinis intelektas gerokai sutrumpins darbo savaitę. Gali būti, kad pasirinkimo nebus, jei tie, kurie mano, kad esame ant dirbtinio intelekto darbo vietų apokalipsės slenksčio, yra teisūs. „Cisco“, „Block“, „Coinbase“, HP, IBM ir „Salesforce“ jau yra tarp įmonių, kurios nurodė dirbtinį intelektą kaip atleidimų iš darbo priežastį. Kai kurie ekonomistai mano, kad turėsime sutrumpinti darbo valandas, kad daugiau žmonių galėtų pasidalyti darbu ir atlyginimais.
Pažymėtina, kad nors lyderių, prognozuojančių trumpesnę darbo savaitę, choras ir toliau auga, dauguma jų miglotai kalba apie tai, kada šis pokytis gali įvykti. Atrodo, kad nė vienas iš jų šiuo metu nieko nedaro. Reikia pripažinti, kad visiškas perėjimas prie trumpesnės darbo savaitės būtų labai sudėtingas didelėms įmonėms – ir dar labiau visuomenei, kuri sukurta remiantis penkių dienų ritmu, apimančiu viską – nuo mokyklos valandų iki infrastruktūros projektų.
Trumpesnė darbo savaitė taip pat reikalautų reikšmingo pokyčio Amerikos darboholikų kultūroje, kurioje užimtumas laikomas statuso simboliu. Nors amerikiečiai teigia, kad nori trumpesnės darbo savaitės, dauguma darbuotojų neseniai atliktoje apklausoje teigia, kad didžiąją dalį dirbtinio intelekto sutaupyto laiko jie panaudotų, atlikdami daugiau darbo. Šiuo metu daugiau nei 40 procentų amerikiečių neišnaudoja visų atostogų dienų, o 88 procentai tėvų neseniai atliktoje apklausoje teigė, kad jų vaikams svarbu turėti mėgstamą karjerą – tai daugiau nei keturis kartus daugiau nei tų, kurie teigė, kad svarbu susituokti ir susilaukti vaikų. Yra priežastis, kodėl viena iš dažniausiai cituojamų eilučių iš „Velnias dėvi Pradą 2“ pasakoja apie darboholikę redaktorę Mirandą Priestly, čiulbančią: „Oho, aš dievinu darbą. Tikrai dievinu. O tu ne?“
Nepaisant kliūčių, yra keletas priežasčių optimizmui. Pastaraisiais metais kelios mažos JAV įmonės, įskaitant „Kickstarter“ ir „ThredUp“, pradėjo taikyti keturių dienų darbo savaitę. „ThredUp“ generalinis direktorius teigė matęs „didžiulį darbuotojų laimės ir kūrybiškumo pagerėjimą“ ir kad „darbuotojų išlaikymo rodikliai yra labai išaugę“.
Verslo lyderiai pradėjo prognozuoti penkių dienų darbo savaitės išnykimą dar prieš tai, kai Henry Fordas ją standartizavo 1926 m. Inžinierius Charlesas Steinmetzas 1923 m. teigė, kad elektros energija per šimtmetį leis pasiekti keturių valandų darbo dieną. Ekonomistas Johnas Maynardas Keynesas prognozavo 15 valandų darbo savaitę iki 2030 m. Dabar trumpesnė darbo savaitė pagaliau gali tapti realybe. Nereikia pasikliauti kažkokiu stebuklingu momentu, kai dirbtinis intelektas staiga pakeis mūsų darbo būdą. Įmonės turėtų nustoti teikti miglotas prognozes apie trumpesnę darbo savaitę ir pradėti jas įgyvendinti.
Joanne Lipman yra Jeilio universiteto dėstytoja, anksčiau dirbo „The Wall Street Journal“ ir „USA Today“ redaktore.” [1]
1. Sorry, A.I. Is Not Giving Us a Four-Day Workweek: Guest Essay. Lipman, Joanne. New York Times (Online) New York Times Company. Jul 6, 2026.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą