„Palikti netinkamą skaitmeninį pėdsaką gali sabotuoti jūsų karjerą. Galbūt manėte, kad jau tai žinote, tačiau dirbtinis intelektas palengvina jūsų internetinės istorijos atsekimą, o pastangos paslėpti jūsų pėdsakus gali atsisukti prieš jus.
Darbdaviai, kurie anksčiau atlikdavo paviršutiniškas paieškas internete, ieškodami įspėjamųjų ženklų apie darbo kandidatus, dabar naudoja dirbtinį intelektą, kad greičiau ir giliau analizuotų informaciją. Be to, populiarėjant suaugusiųjų turinio platformoms, tokioms kaip „OnlyFans“ ir prognozavimo rinkoms, žmonės dažnai netyčia internete pateikia daugiau kompromituojančių duomenų.
Tuo pačiu metu įmonės vis labiau orientuojasi į darbuotojų charakterį darbo rinkoje, kur jos dažnai gali rinktis iš daugybės kvalifikuotų kandidatų. Jau pasakojau apie jų naudojamas užkulisių nuorodas ir asmenybės testus. Skaitmeninės istorijos tyrinėjimas yra dar viena įmonių siekio nustatyti žmones, kurie atitinka arba neatitinka jų kultūros, dalis.
Naujausi įvykiai pabrėžia, kad vis daugiau būdų, kaip internetinė veikla, net ir iš tolimos praeities, gali persekioti žmones.
Prieš neseniai Grahamo Platnerio JAV Senato rinkimų kampaniją užbaigiant kaltinimams išprievartavimu, jo reputacijai pakenkė rasistinių, seksistinių ir prieš homoseksualus nukreiptų „Reddit“ įrašų atsiradimas; vaizdo įrašas, kuriame buvo atskleista su naciais susijusi tatuiruotė ant jo krūtinės; ir seksualiai atviros tekstinės žinutės, kurias vedęs Platneris siuntė kitoms moterims.
Kongreso kandidatė Darializa Avila Chevalier, kurią remia Niujorko meras Zohranas Mamdani, turėjo reaguoti į ištrintus tviterio įrašus, kuriuose ji aprašė Amerikos vėliavos naudojimą kaip servetėlę ir ragino panaikinti policiją, kalėjimus ir sienas.
Kreiptis į daugumą darbo vietų yra mažiau įkyru nei kandidatuoti į valstybės tarnybą, tačiau spraga mažėja. Kiekvieną mėnesį pasirodo naujų antraščių apie mokytoją, slaugytoją, policininką ar kitą asmenį, atleistą už pikantiškų vaizdų paskelbimą internete.
Kiek kruopštūs šiandien yra skaitmeninio patikrinimo procesai? Atsakymas priklauso nuo įmonės ir pareigų, tačiau jie gali apimti informacijos iš dešimčių platformų kryžminę nuorodą.
Įmonės tradiciškai rezervuodavo išsamius internetinius patikrinimus vadovaujančioms pareigoms dėl galimo viešo gėdos jausmo. Dabar kai kurios kandidatus tikrina kiekvienam klientui. pozicija“, – sako Darrinas Lipscombas, „Ferretly“, patikros įmonės, kurios klientai yra „Deloitte“, „Ally Financial“ ir „BBDO“, generalinis direktorius.
Iš dalies taip yra todėl, kad patikrinimai yra pigesni ir paprastesni nei anksčiau, prieš atsirandant dirbtiniam intelektui. Be to, žmonės linkę vieni kitus susirašinėti prieš pirmą susitikimą, o darbdaviai nenori, kad klientai užkliūtų už kažko netinkamo.
Geros žinios yra tai, kad įmonės nebūtinai atsisakys jus įdarbinti, jei joms nepatiks tai, ką jos ras. Tačiau jos gali paprašyti pašalinti tas „Instagram“ nuotraukas iš savo bernvakario.
Nors tokios paslaugos kaip „Ferretly“, kurios laikosi Sąžiningos kredito ataskaitų teikimo įstatymo, apriboja savo paiešką viešais įrašais, privatus turinys ne visada yra toks privatus, kaip manote. Pavyzdžiui, asmuo, turintis „OnlyFans“ paskyrą, gali naudoti slapyvardį ir laikyti atviras nuotraukas bei vaizdo įrašus už mokamos sienos. Tačiau jei veido atpažinimo programinė įranga gali susieti tos paskyros profilio nuotrauką su kitu paveikslėliu internete, „Ferretly“ tai pažymės.
Panašiai ir prognozavimo rinkos lažybininkai gali statyti anonimiškai, tačiau kartais netyčia demaskuoja save pakartotinai naudodami slapyvardžius iš socialinės žiniasklaidos arba naudodami kriptovaliutų pinigines, susietas su jų tapatybėmis kitur.
Apskritai „Ferretly“ praneša darbdaviams, kai yra bent 70 % įsitikinusi, kas yra atsakingas už internetinį turinį. Įmonės pačios sprendžia, ką daryti toliau. Kai kurios moka „Lipscomb“ įmonei už nuolatinį darbuotojų stebėjimą, o ne tik už patikrinimus prieš įdarbinimą.
„Po spalio 7 d. (2023 m.) „Hamas“ išpuolio nemažai įmonių kreipėsi į mus ir norėjo sužinoti: „Ar mūsų gretose yra „Hamas“ šalininkų ar antisemitų?“ „- sako jis.
Saugiausias žingsnis – elgtis tinkamai. Antras saugiausias žingsnis – neleisti internete nieko netinkamo.
Jauni specialistai paprastai tai supranta, nes užaugo suprasdami, kad internetas viską prisimena. Žmonės, turintys didžiausią nerimą keliantį skaitmeninį pėdsaką, dažnai yra vidutinio amžiaus darbuotojai, kurie ankstyvosiomis socialinės žiniasklaidos dienomis, dar prieš tai, kai jos nuolatinis egzistavimas tapo aiškus, buvo linkę per daug dalytis informacija.
Tai apima keturiasdešimtmečius, kurie laisvai skelbė „Facebook“, kai platforma buvo skirta tik studentams, ir visus, kurie pasitikėjo, kad jų „Snapchat“ žinutės po šešių sekundžių dings amžiams.
Tai nereiškia, kad nieko negalima padaryti dėl apgailėtinų akimirkų internete.
Pirmas žingsnis – įvertinti savo riziką, sako Paulas Wilsonas, „NetReputation“ generalinis direktorius. Jo įmonė padeda įmonėms ir asmenims, dažniausiai vadovams, sumažinti arba užgožti neigiamą informaciją apie save internete.
Ar turite seniai pamirštą „MySpace“ puslapį? Ar prisimenate, kas jame yra? Paieškokite savęs „Google“ paieškoje ir paraginkite dirbtinio intelekto įrankius jus surasti. Pažiūrėkite, kas grįžta ir ar tai problemiška. Galite viešai skelbti gerus dalykus apie save sukurdami asmeninę svetainę arba paleisdami „Substack“.
Privatumo nustatymų keitimas ir senų įrašų bei paskyrų ištrynimas negarantuoja nematomumo. Tačiau šie veiksmai gali apsunkinti nepatrauklios medžiagos paiešką.
Tik visiškai neišvalykite savo interneto istorijos. „RefAssured“, padedanti įmonėms patikrinti darbo ieškančių asmenų įgūdžius ir tapatybes, kuria papildomą atrankos įrankį, skirtą kandidatams, turintiems įtartinai paviršutinišką skaitmeninį pėdsaką, pažymėti.
„Tai pradeda kelti problemų, kai tampa visiškai aišku, kad anksčiau turėjote savo buvimą, o dabar – ne“, – sako Vinda Souza, „RefAssured“ rinkodaros vadovė. „Kaip samdymo vadovui, tai paskatintų užklausas.“
Nenorite atrodyti kaip žmogus, turintis ką slėpti, arba, dar blogiau, robotas. Retas buvimas internete arba socialinės žiniasklaidos paskyros, kurios atrodo kaip naujai sukurtos, gali sukelti kandidatų sukčiavimo pavojaus signalą.
Be to, jei jūsų skaitmeninė asmenybė yra pernelyg švari, galite būti išmesti iš kandidatų sąrašo dėl to, kad esate nuobodus. Niekas nenori dirbti su visišku kietakakčiu.“ [1]
1. On the Clock: Byte Your Tongue: AI Tells Bosses What You Did Online --- Companies are digging deeper than ever into workers' internet histories before-and after-hiring. Borchers, Callum. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 20 July 2026: A10.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą