Lietuvos svarbiausi verslai - tai įgyvendintos svajonės

 Lietuvos biokuro gamintojai svajoja kaip nors paskatinti Lietuvos politikus, kad politikai apribotų atpigusių gamtinių dujų naudojimą kurui ir pigaus Baltarusijos kuro deginimą. Tam viskas tinka - demagogija apie Lukašenką, šūkiai apie lietuviškos biokuro pramonės (kuri nekonkurencinga rinkoje) išsaugojimo būtinumą.

Jei tai pavyktų, biokuras Lietuvoje taptų lietuvišku svajonių verslu, kaip tokiais verslais tapo daugelis kitų Lietuvos verslų. Mes, vartotojai, mokėtume žymiai padidintas kainas, o biokuro verslininkai gyventų ir žvengtų. Visame pasaulyje valstybė riboja monopolijų galimybes neteisėtai konkuruoti rinkoje. Lietuvos valstybė tokias galimybes kuria pati. Kada turėsime normalią Lietuvos valstybę?

Technikos darbuotojai ir darbdaviai pradeda abejoti į vietą orientuotomis darbo užmokesčio skalėmis.

„Nedaugelis įmonių siekia jų visiškai atsisakyti. Nustatydamos atlyginimą neatsižvelgdamos į vietą, technologijų įmonės, įskaitant „Reddit Inc.“ ir „Zillow Group Inc.“, potencialiai brangiai rizikuoja, norėdamos išlaikyti talentus ir įgyti pranašumų. Šis žingsnis gali reikšti santykinai didelių darbuotojų, kurie persikelia, atlyginimų išlaikymą ir patikslintos naujos samdos skalės priėmimą. 

Nors dar anksti, šis žingsnis kelia seniai egzistuojančią, bet ne visuotinę nuomonę, kad vieta, kur gyvena žmonės, turėtų būti nulemti, ką jie jie uždirba. Kai kurios didžiosios technologijų kompanijos, įskaitant „Facebook Inc.“, pandemijos pradžioje buvo įsitikinusios, kad žmonėms, išvykstantiems iš JAV San Francisco srities į pigesnius miestus, sumažės atlyginimai. Mokėjimų platforma „Stripe Inc.“ pasiūlė vienkartines premijas darbuotojams, persikėlusiems iš San Francisko, Sietlo ar Niujorko, ir sutikantiems sumažinti atlyginimą iki 10%. 

 Tačiau dėl bet kokios priežasties sumažintas darbo užmokestis gali būti blogas darbuotojų moralei, sakė Jake'as Rosenfeldas, Vašingtono universiteto (Sent Luisas) sociologijos profesorius, tyrinėjantis atlyginimo motyvacoją. „Darbdaviai tikrai turi šiek tiek šokti, kad pateisintų tai darbuotojams“, - sakė jis. Darbuotojai, svarstantys lankstesnius darbo scenarijus, yra patys susiskaldę. Lapkritį atlikta 600 technologijų darbuotojų apklausa, kurią atliko darbo paieškos platforma. Nustatyta, kad 60% respondentų norėtų sumažinti atlyginimą, kad dirbtų visam laikui nuotoliniu būdu, o 40% teigė, kad to nedarys. 

Sietle įsikūrusi nekilnojamojo turto paieškos bendrovė „Zillow“ savo 5600 darbuotojams spalį sakė, kad jei jie nuspręstų persikelti iš dabartinio miesto, jų atlyginimas nebus koreguojamas. „Mes neatliekame šio pakeitimo norėdami sutaupyti pinigų“, - sakė Danas Spauldingas, „Zillow“ vyriausiasis žmonių pareigūnas. "Mes darome šį pakeitimą, norėdami išlaikyti savo darbuotojus". Nuo pranešimo apie tai 50 darbuotojų nusprendė persikelti į kitą valstiją JAV. Bendrovė išbandys šį darbo užmokesčio modelį bent iki 2021 m. pabaigos. Naujų darbuotojų samdyme Zillow planuoja, laikui bėgant, siekti nacionalizuoto darbo užmokesčio skalės. 

24 asmenų elektroninės komercijos startuolio „Gumroad“ įkūrėjas Sahilas Lavingia, tviteryje išgirdęs iš šimtų ieškančių darbo žmonių, nustatydamas darbo užmokestį nebegalvos apie geografiją. Ponas Lavingia sakė, kad daugelis technikos darbuotojų, iš kurių jis girdėjo užklausimus įsidarbinti, gyvena ne JAV - Indijoje, Nigerijoje, Singapūre ir Rytų Europoje. Jis tikisi, kad kai daugiau žmonių varžysis dėl visiškai nutolusių darbų, sumažės technologinio darbo kaina. “[1] 

Galų gale geriausi mūsų technologijų darbuotojai gali dirbti ne Vilniuje, o kur nors toli pasaulyje ir gauti tokius pat atlyginimus, kaip dirbantys Vilniuje. Vilniui reikia ruoštis daryti ką nors geresnio, negu barstyti kačių šlapimu kvepiantį smėlį miesto aikštėse, jei norime, kad Vilnius pritrauktų gerai apmokamus darbuotojus čia apsigyventi.

 

1. Tether on Salaries, Location Loosens
Bindley, Katherine. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]30 Dec 2020: B.1.

Tech workers and employers alike are beginning to question location-focused pay scales.

"A handful of companies are moving to abandon them altogether.

In setting pay without regard for location, tech companies including Reddit Inc. and Zillow Group Inc. are making a potentially expensive gamble to retain talent and gain a hiring edge. The move can entail maintaining relatively high salaries of employees who are relocating, and adopting a revised scale for new hires. Though it is early, the move challenges a long-held, but not universal, notion that where people live should determine what they make.

Some big tech companies including Facebook Inc. were clear early on in the pandemic that people moving away from the Bay Area to less expensive cities would see a pay cut. Payment platform Stripe Inc. offered one-time bonuses for workers who moved out of San Francisco, Seattle or New York -- and agreed to a pay cut of up to 10%.

But a pay cut for any reason can be bad for worker morale, said Jake Rosenfeld, a sociology professor at Washington University in St. Louis who researches pay determination. "Employers really have to do a bit of a dance to justify it to workers," he said.

Workers considering more flexible work scenarios are themselves divided. A November survey of 600 tech workers by the job-search platform Indeed found that 60% of respondents would be willing to take a pay cut to work remotely permanently while 40% said they wouldn't.

Zillow, the Seattle-based real-estate search company, told its 5,600 employees in October that if they chose to relocate from their current city, their pay wouldn't be adjusted. "We're not making this change to save money," said Dan Spaulding, chief people officer of Zillow. "We're making this change to retain our employees."

Since the announcement, around 50 employees have decided to move to a different state. The company will try this pay model through at least the end of 2021. With new hires, Zillow plans to work toward a nationalized pay scale over time.

Sahil Lavingia, founder of the 24-person e-commerce startup Gumroad, heard from hundreds of job seekers after tweeting that he would no longer consider geography when determining wages.

Mr. Lavingia said many of the tech workers he has heard from are based outside the U.S. -- in India, Nigeria, Singapore and Eastern Europe. He anticipates that as more people compete for fully remote jobs, the going rate for tech work will come down."[1]

After all, the best employees of our technology can work not in Vilnius, but somewhere far away in the world and receive the same salaries as those working in Vilnius. Vilnius needs to be prepared to do something better than to scatter cat pee-smelling sand for fake beaches in the city squares if we want Vilnius to attract well-paid workers to live here.

1. Tether on Salaries, Location Loosens
Bindley, Katherine. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]30 Dec 2020: B.1.

Europiečiai naudojasi didėjančiu amerikiečių spaudimu kinams, kad gautų privilegijas Europos investicijoms Kinijoje

„Paktas atleidžia daugelį apribojimų, taikomų Kinijoje veikiančioms Europos įmonėms, įskaitant reikalavimą, kad jos veiktų per bendras įmones su Kinijos partneriais ir dalintųsi jautriomis technologijomis. Susitarimas taip pat atveria Kiniją Europos bankams ir jame yra nuostatų, skirtų sumažinti slaptas Kinijos vyriausybės subsidijas Kinijos įmonėms. Užsienio kompanijos dažnai skundžiasi, kad Kinijos vyriausybė slapta subsidijuoja vidaus firmas, kad suteiktų joms konkurencinį pranašumą.  

Kinija taip pat pasirodė trokštanti susitarti prieš JAV p. Bidenui pradedant eiti pareigas sausį, apskaičiuojant, kad glaudesni ekonominiai ryšiai su europiečiais gali užkirsti kelią naujos administracijos pastangoms parengti sąjungininkų strategiją, kuria siekiama užginčyti Kinijos prekybos praktiką ir kitą politiką “. 

The Europeans use mounting pressure of Americans on Chinese to get privileges for European investments in China

"The pact loosens many of the restrictions imposed on European companies operating in China, including a requirement that they operate through joint ventures with Chinese partners and share sensitive technology.

The agreement also opens up China to European banks and contains provisions intended to curtail secret government subsidies. Foreign companies often complain that the Chinese government secretly subsidizes domestic firms to give them a competitive advantage.

China also appeared eager to reach an agreement before Mr. Biden takes office in January, calculating that closer economic ties with the Europeans could forestall efforts by the new administration to come up with an allied strategy for challenging China’s trade practices and other policies."

Silicio slėniai Japonijoje, Kinijoje, Amerikoje ir Lietuvoje

 „Japonijai trūksta save stiprinančio jaunų novatorių ir finansininkų derinio, dėl kurio tokios vietos, kaip Silicio slėnis ir Hangdžou Kinijoje tapo augimo židiniais. 

Japonijos rizikos investicijų apimtis turėtų padidėti maždaug penkis ar šešis kartus, kad jos ekonomika būtų tinkamesnė šiandienai, sakė p. Yarimizu,  generalinis JIC rizikos grupės partneris. Jis teigė tikėjęsis, kad tai įvyks lėtai, per penkerius ar dešimt metų. 

Dešimtmečius Japonijos didžiosios korporacijos buvo šalies ekonomikos ir verslo kultūros šerdis, ir japono kelias į sėkmę buvo laikomas vedančiu iš aukščiausio lygio universiteto į aukšto lygio kompanijas, tokias, kaip „Sony Corp.“ ar „Toyota Motor Corp“. Tos įmonės atidžiai saugojo savo nuosavą technologiją ir tiekimo grandines, palikdamos mažai vietos naujovėms iš išorės, sakė Hiroyuki Kuroda, „Venture Enterprise Center“ (Japonija), įsteigto 1975 m. ir remiančio startuolius, generalinis sekretorius. Šiais metais „Venture Enterprise Center“ atliktoje startuolių steigėjų apklausoje daugiau, nei penktadalis teigė, kad aplinkiniai žmonės priešinosi tų startuolių įkūrimui. 

Maždaug 45% tų, kurie susiduria su opozicija, nurodė jų motinų pasipriešinimą ir 38% buvusių viršininkų ar kolegų pasipriešinimą. 

Apklausti verslininkai nurodė ryškų nepritarimą didelio kiekio pinigų uždirbimui, kaip svarbiausią veiksnį, kuris, jų manymu, pasikeis. 

Japonija paprastai yra negailestingesnė verslo nesėkmėms, nei JAV, vadinasi, steigiama mažiau bendrovių, sakė „Initial“ analitikas Atsuko Mori. Japonijos korporacijų „medžiagų apykaitos lygis yra mažas“, - sakė Atsuko Mori. [1]

Oi, žiūrėk, lietuvis sėdi kamputyje ir verkia, nes irgi nori tokių žaislų. Paglostykime galvelę, kad aprimtų. Yra, yra Lietuvoje slėnių, pristatytų už ES pinigus. Ten auga ropės. Labai sveika, pilna vitaminų. Dar ten stovi irgi už ES pinigus nupirkti šiuolaikiniai prietaisai, kurie niekam nereikalingi. Silicio slėnis nėra vieta, kur kaupiasi rūkas rytais.  Silicio slėnis yra žmonės, kurie linkę rizikuoti jų pinigais ir pastangomis vardan kažko naujo ir svarbaus. 

 1. Japan Plays Catch-Up in Venture Capital
Dvorak, Phred. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]28 Dec 2020: B.9.

Silicon valleys in Japan, China, America and Lithuania

"Japan lacks the self-reinforcing mix of young innovators and financiers that has made places like Silicon Valley and Hangzhou in China, hotbeds of growth.

Japanese venture-investment volume would have to increase by around five or six times to get to a more appropriate size relative to its economy, Mr. Yarimizu general partner of JIC's venture arm said. He said he expected that would happen slowly over five to 10 years.

For decades, big corporations were at the heart of the country's economy and business culture, and the path to success was seen as leading from a top-tier university to blue chips such as Sony Corp. or Toyota Motor Corp.

Those companies carefully guarded their proprietary technology and supply chains, leaving little space for innovation from the outside, said Hiroyuki Kuroda, secretary-general at the Venture Enterprise Center, Japan, a foundation formed in 1975 to support startups.

In a survey of startup founders by the Venture Enterprise Center this year, more than a fifth said people around them had been opposed to their starting a company. About 45% of those encountering opposition cited resistance from their mothers and 38% from former bosses or colleagues.

The polled entrepreneurs cited broad disapproval of making money as a top factor they hoped would change. And Japan tends to be more unforgiving about business flops than the U.S., meaning fewer companies are formed, said Initial analyst Atsuko Mori. Japan's corporate "metabolic rate is low," she said." [1]

Oh, look, a Lithuanian is sitting in a corner and crying, because he also wants such toys. Let’s pat the head to calm down. There are, there are valleys in Lithuania, delivered for EU money. Turnips grow there. Very healthy, full of vitamins. There are also modern appliances bought for EU money that no one needs. Silicon Valley is not a place where fog accumulates in the mornings. Silicon Valley is for people who tend to risk their money and efforts for something new and important.

1. Japan Plays Catch-Up in Venture Capital
Dvorak, Phred. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]28 Dec 2020: B.9.