Ko Vakarų Europa gali mus išmokyti apie darbą

 „Amerikiečiams sunku mokytis iš užsienio patirties. Mūsų dydis ir anglų kalbos, kaip tarptautinės kalbos, vaidmuo (tai mažina mūsų paskatą mokytis kitų kalbų) verčia mus pamiršti alternatyvius gyvenimo būdus ir pokyčių galimybes.

 

    Mūsų izoliuotumas gali būti ypač žalingas, kai kalbame apie šalis, su kuriomis turime daug bendro. Vakarų Europa yra mūsų technologinė lygiavertė; darbo našumas Šiaurės Europoje yra tik šiek tiek mažesnis, nei Amerikoje. Tačiau Europos politika ir institucijos labai skiriasi nuo mūsų, todėl galėtume daug išmokti, pažiūrėję, kaip tie skirtumai pasireiškė. Deja, bet koks pasiūlymas, kad Europa daro kažką, į ką mes, galbūt, norėtume lygiuotis, dažniausiai yra apšaukiami „socializmu“.

 

    Tai atveda mane prie nepakankamai aptarto dabartinės ekonomikos scenos aspekto: palyginamoji Europos sėkmė, grąžinant pandemijos laisvėje esančius darbuotojus į darbo rinką.

 

    Tikriausiai žinote, kad Jungtinės Valstijos išgyvena tai, ką daugelis vadina Didžiuoju atsistatydinimu – labai mažėja žmonių, norinčių priimti darbo pasiūlymą, bent jau už atlyginimus, buvusius prieš koronavirusą. Amerikiečių dirba keturiais milijonais mažiau, nei buvo pandemijos išvakarėse, tačiau darbuotojų išėjimo iš darbo lygis – paprastai geras darbo rinkos įtempimo rodiklis – pasiekė rekordą, o darbdavių grumtynės, ieškant darbuotojų, paskatino greitą atlyginimų didėjimą.

 

    Anksčiau šiais metais daugelis respublikonų tvirtino, kad darbo jėgos trūksta, nes dosnios bedarbio pašalpos atgraso darbuotojus nuo darbo. Tačiau šios padidintos išmokos išnyko ir neturėjo jokio matomo poveikio dalyvavimui darbo rinkoje. Taigi, kas vyksta?

 

    Na, palyginimas su Europa gali šiek tiek paaiškinti šią temą. Didysis atsistatydinimas, pasirodo, daugiausia yra amerikietiškas reiškinys. Vakarų Europos tautoms daug sėkmingiau, nei mums pavyko grąžinti žmones į darbą. Visų pirma Prancūzijoje užimtumas ir dalyvavimas darbo rinkoje dabar gerokai viršija priešpandeminį lygį. Kas paaiškina šį skirtumą?

 

    Dalis atsakymo gali būti susiję su vyresnio amžiaus darbuotojais. Jungtinėse Valstijose darbo jėgos mažėjimas buvo ypač staigus tarp vyresnių, nei 55 metų amžiaus žmonių, kurių daugelis negrįžo po pandemijos atleidimo iš darbo. Tai galėjo būti ne toks svarbus veiksnys Prancūzijoje, kur darbuotojai dažniausiai išeina į pensiją anksčiau, nei jų kolegos JAV. 

 

Tačiau vyresnio amžiaus žmonės kai kuriose Europos šalyse, pavyzdžiui, Danijoje, yra labiau linkę dirbti, nei jų kolegos JAV; įdomu, kad Danija taip pat išvengė didžiojo atsistatydinimo.

 

    Kitas atsakymas gali būti susijęs su transatlantiniais skirtumais, kaip mes ėmėmės su COVID susietos pagalbos ekonomikai. Nors Jungtinės Valstijos šiek tiek stengėsi padėti įmonėms išlikti ir išlaikyti savo darbo jėgą, mes daugiausia padėjome atleistiems darbuotojams, didindami bedarbio pašalpas. Kita vertus, Europa daugiausia rėmėsi darbo vietų išsaugojimo schemomis – vyriausybės pagalba, skirta išlaikyti darbuotojų atlyginimus, net jei jie šiuo metu nedirba.

 

    Dabar išryškėja JAV požiūrio problemos. Kaip sakiau, nėra įrodymų, kad nedarbo draudimas labai atgrasytų dirbti. Tačiau kai Europos darbo parama padėjo išlaikyti darbuotojus, susietus su senais darbais, ir palengvino greitą sugrįžimą, JAV politika leido nutraukti daugelį šių ryšių, o tai apsunkino užimtumo atkūrimą.

 

    Galiausiai, leiskite man pasiūlyti spekuliacinę hipotezę: galbūt viena iš priežasčių, kodėl vakarų europiečiai nesiima amerikietiško stiliaus didžiojo atsistatydinimo, yra ta, kad jie neturi tokios neapykantos jų  darbui, kokią turime mes.

 

    Anekdotiškai tariant, vienas veiksnys, lėmęs amerikiečių nenorą grįžti į jų senus darbus, yra tai, kad priverstinis neveiklumas pandemijos metu daugeliui žmonių suteikė galimybę persvarstyti jų gyvenimo pasirinkimus – ir nemaža dalis galėjo suprasti, kad mažai apmokamas darbas su niūriomis darbo sąlygomis yra nevertas, kad tokiame darbe dirbtume.

 

    Žinoma, Europa jokiu būdu nėra darbuotojų rojus. Tačiau kai kurie alinantys ir menkai apmokami darbai kitoje Atlanto pusėje yra ne tokie baisūs. Žinoma, Danijoje „McDonald's“ moka daugiau, nei 20 dolerių per valandą ir kasmet siūlo šešias savaites apmokamų atostogų. Tai gali būti išskirtinis atvejis, tačiau JAV iš turtingųjų šalių išsiskiria mažu minimaliu atlyginimu, labai mažais atostogų pasiūlymais ir niekingomis vaiko priežiūros bei nedarbingumo atostogomis. Galbūt, prasta JAV darbo vietų kokybė yra viena iš priežasčių, kodėl daugelis amerikiečių darbuotojų nenori grįžti.

 

    JAV elito nuomonė, ypač, bet ne tik, dešiniųjų, jau seniai manė, kad, gerinant darbo vietas, atsirastų priešingas efektas, nes didesnės darbo sąnaudos sumažintų užimtumą. Tačiau Europos patirtis sako ką kita. Dar prieš pandemiją daugeliui Europos šalių gana gerai sekėsi kurti darbo vietas;

 

    Pavyzdžiui, Prancūzijoje nuolat buvo aukštesnis užimtumo lygis tarp darbingiausio amžiaus suaugusiųjų, nei Jungtinėse Valstijose.

 

    Ir dabar, po košmariško darbo gyvenimo sutrikimo, atrodo, kad darbuotojams palanki politika taip pat padeda Europos ekonomikoms greičiau atgauti užimtumą, nei mes čia. Ar esame tikri, kad neturime ko pasimokyti iš jų patirties?"

Lietuvoje  laisvų darbo vietų skaičius ir laisvų darbo vietų lygis nuosekliai auga visų 2021 metų laikotarpiu. Ta pati problema, kaip ir Amerikoje - vyksta Didysis atsistatydinimas. Jo priežastys Lietuvoje yra tos pačios, kaip ir Amerikoje, tik mūsų atostogos visos yra geresnės, negu amerikiečių. Deja, atostogų nebeužtenka, reikia ir gero darbo, ir padorių atlyginimų. Kolkas to neturime.