„Skubame užmegzti ryšius ar peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą, o santykių su verbuotojais užmezgimas nesiskiria.
Kaip ir daugelyje kitų, kai kalbama apie karjeros plėtrą, svarbiausia yra būti iniciatyviam, sako samdantys specialistai. Net jei artimiausiu metu neplanuojate keisti darbo, beveik neabejotinai tai padarysite ateityje, o gal ir anksčiau, nei manote. Ryšių su verbuotojais kūrimas dabar yra investicija į šį procesą ir buferis nuo bet kokių nenumatytų įvykių, galinčių jį pradėti. Tai gali padėti greitai atsigauti po atleidimo iš darbo, palikti blogą aplinką arba rasti geriausią įmanomą atitiktį jūsų tikslams ir įgūdžiams, kai jie tobulėja.
„Daugelis darbo ieškančių asmenų laukia, kol įjungs tą reaktyvų panikos režimą, kad pasodintų milijoną sėklų, bet kai jie pasieks vaisius, jie jau būna strese“, – sakė Niujorke dirbanti įdarbinimo specialistė Laura Mazzullo.
Štai kaip pradėti santykius su verbuotoju, net jei esate laimingas ten, kur esate.
Išsiaiškinkite, su kokio tipo verbuotoju turėtumėte susisiekti.
Nors verbuotojai turi bendrą tikslą užpildyti darbo vietas, jų pareigos gali skirtis priklausomai nuo darbdavio ar kliento, kuriam jie dirba. Svarbu žinoti, kurie darbdaviai ieško kandidatų į jūsų atliekamus vaidmenis. Išoriniai verbuotojai dirba personalo atrankos arba paieškos įmonėse ir dažnai atlieka pareigas įvairiose įmonėse. Įmonių atrankos specialistai dirba vienoje organizacijoje. Kai kurie verbuotojai daugiausia dėmesio skiria kandidatų tiekimui iš nepakankamai atstovaujamų grupių arba turinčių specializuotų įgūdžių.
Pradėkite nuo to, su kuo turėtumėte kalbėtis, atsižvelgdami į savo įgūdžius ir ilgalaikius tikslus. Patikrinkite verbuotojų buvimą „LinkedIn“ ir „Twitter“ ir ar jie aktyvūs su jūsų pramone susijusiose grupėse.
Kai kurie verbuotojai rekomendavo ieškoti agentūrų, kurios tiekia kandidatus tam tikrai pramonės šakai ar vietai, o tada ieškoti jų verbuotojų „LinkedIn“. Tokių terminų kaip #recruitertwitter ir #hrcommunity paieška gali padėti rasti šiuos specialistus Twitter.
„Daugelis iš mūsų jau bendraujame [socialinės žiniasklaidos] bendruomenėse, – sakė Seanas Page'as, įdarbinantis „fintech“ startuolį, „arba mes tiesiog patys ieškome kandidatų“.
Verbuotojai taip pat yra žmonės. Būkite malonūs, nešvaistykite jų laiko.
Geriausias tinklų kūrimas yra aktyvus, o ne tiesiog sandoris. Kreipdamiesi į verbuotoją, pasinaudokite tais pačiais tarpasmeniniais ir bendravimo įgūdžiais, kuriuos naudotumėte, kurdami kitus santykius.
„Jūs esate žmogus, aš esu žmogus“, – sakė P. Page, kuris sako, kad dažniausiai jo gaunama žinutė yra vienas sakinys iš darbo ieškančių asmenų, kurie matė sąrašą ir nori sužinoti, ar jis gali kreiptis tiesiogiai. „Nebent esate artimas [darbo] draugas, aš jums atsakysiu: „Ei, turėtume neatsilikti ir ateityje“, arba nekreipsime dėmesio į jus, nes nesijaučiate taip, kad bandytumėte užmegzti santykius“.
Kai verbuotojas atsakys, aiškiai nurodykite savo ketinimus, net jei aktyviai neieškote darbo ar nesvarstote tai daryti, ir būkite pasirengę konkrečiai papasakoti apie savo patirtį.
„Būkite atviri, net jei pasiklydote“, – sakė verbuotoja Karen Isaacs, kuri daugiausia dėmesio skiria administracinio asistento pareigoms. "Kai aš paklausiu kandidato, kiek žmonių jis dirba, tai turėtų būti tiesiog ant liežuvio galo: "septyni vadovai, trys viceprezidentai ir du analitikai".
Valdykite savo ateities lūkesčius.
Kai susisieksite su įdarbintoju, paklauskite, kaip jis norėtų palaikyti ryšį ateityje.
"" Noriu likti jūsų radare. Koks geriausias būdas tai padaryti? Jei paklausite 10 verbuotojų, gausite 10 skirtingų atsakymų“, – sakė M. Mazzullo. Kai kurie gali teikti pirmenybę mėnesiniam el. laiškui arba ketvirtiniam kavos pasimatymui. Kiti gali norėti susisiekti su jumis, kai turės laiko.
Labai svarbu atsiminti, kad verbuotojai siekia užpildyti konkrečias darbo vietas, o ne ieškoti vaidmenų darbo ieškantiems asmenims. Tačiau įdarbinimo specialistas, susisiekęs dėl darbo, kuris šiuo metu jums netinka, gali būti paprastas būdas pradėti santykius. Taigi, net jei jums tai neįdomu, apsvarstykite galimybę paprašyti jų pasikalbėti.
„Užsiimkite. Būkite sąžiningi. Praneškite jiems, kad nesate suinteresuoti, jei jums patogu pasidalyti savo „kodėl“, – sakė Rachel Cupples iš įdarbinimo įmonės. "Skirkite šiek tiek laiko ir leiskite tam verbuotojui žinoti, kuo domitės ateityje. Verbuotojai taip pat keičia darbą – kas žino, ką jie turės ateityje." [1]
1. Cultivate a Recruiter Before You Need One
Dill, Kathryn. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 29 Nov 2021: A.15.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą