„Net žmonės, kurie nemėgsta prašyti atlyginimo, sunkiai gali tai sau leisti dėl didžiausios infliacijos, kurią daugelis yra matę savo darbiniame gyvenime.
Tie, kurie nesiekia didesnio atlyginimo, rizikuoja prarasti tuos papildomus pinigus, kuriuos įmonės šiemet skiria padidinimui.
Tyrimų grupės „Conference Board“ duomenimis, darbdaviai teigia, kad 2022 m. atlyginimų didinimui skiria vidutiniškai 3,9 % viso darbo užmokesčio – daugiausia nuo 2008 m.
Tikėtina, kad tai nepadengs sparčiai didėjančių darbuotojų išlaidų: JAV vartotojų kainų indeksas, kuris yra prekių ir paslaugų kainos matas visoje ekonomikoje, vasario mėn. pakilo 7,9 % metiniu tempu – sparčiausiu tempu per keturis dešimtmečius.
Daugelis kompanijų, priimdamos sprendimus dėl atlyginimo, neatsižvelgia į infliaciją, iš dalies dėl to, kad nerimauja, kad reaguos per greitai ir permokės, sako LaCinda Glover, konsultacinės įmonės Mercer LLC karjeros praktikos vyresnioji vadovė.
„Mercer“ vasarį atliktame tyrime, kuriame dalyvavo daugiau nei 300 JAV įmonių, 66 % teigė, kad dėl infliacijos nekeičia atlyginimų biudžeto.
Tačiau benzino, automobilių, būsto ir kitų būtiniausių prekių kainos augo jau daugiau, nei metus, o tai panaikino daugelį pandemijos eros darbuotojų atlyginimų prieaugių. Šioje ypač įtemptoje darbo rinkoje žmonės ne tik keičia darbą: daugelis sako, kad infliacija ir darbo vietų perteklius skatina juos siekti didesnio atlyginimo, nei galėjo anksčiau, net jei šie veiksniai nėra dėmesio centre.
„Neabejotinai padėjo savo viršininkui pateikti konkrečias priežastis, kodėl jaučiuosi nusipelnius atlyginimo, be to, kad „noriu daugiau pinigų“, – sako Janna Ossinsky, 26 metų Niujorko rinkodaros vadovė, kuri nuo praėjusių metų. rudenį, gavo du pakėlimus.
Ji sako, kad pirmąjį atlyginimo šuolį – iki 77 000 dolerių per metus nuo 67 000 dolerių – laimėjo, kai spalį buvo paaukštinta į vadybininkę. Tada kovo mėn. pasirodė jos metinė veiklos apžvalga ir dar vienas pasiūlymas padidinti iki 80 000 dolerių. Šį kartą ji sako, kad pareikalavo 85 000 dolerių ir jį gavo.
P. Ossinsky sako atlikusi namų darbus ir paaiškino, kad nemanė, kad 80 000 dolerių buvo teisinga, atsižvelgiant į jos įgūdžius, papildomas pareigas ir praėjusiais metais įgytą verslo magistro laipsnį. Prašymą ji treniravosi su mama ir vyresniais kolegomis, o tai, anot jos, suteikė jai pasitikėjimo žengti ant kilimėlio.
„Kuo daugiau tai sakai, tuo labiau tai patvirtini, tuo patogiau apie tai kalbėti“, – sako M. Ossinsky.
Net jei infliacija yra pagrindinė jūsų priežastis, rizikinga argumentuoti dėl jos padidinimo, nes kylančios kainos paliečia beveik visus, sako Alexandra Carter, Kolumbijos teisės mokyklos tarpininkavimo klinikos direktorė ir knygos „Klauskite daugiau“ autorė. “
Vietoj to „pradėkite nuo savo vertės demonstravimo ir prognozavimo šiai įmonei“, - sako ji.
Raudonuojate nuo minties derėtis, peržiūrint atlyginimą? Vienas iš būdų yra leisti savo viršininkui pirmiausia pasiūlyti procentą. Jei jis per mažas, M. Carter rekomenduoja pirmiausia pasiteirauti, kaip įmonė pasiekė tokį skaičių.
„Klausimai yra pirmoji nepakankamai išnaudojama supergalia derybose“, – sako ji. Pripažinkite skaičių kaip puikią pradžią, sako ji, tada nurodykite pasiekimus, kurie galėjo būti nepastebėti, kad pateisintumėte, kodėl prašote daugiau.
Žmonėms, kurie nekenčia derėtis, diskusijos išlaikymas kiek įmanoma objektyvesnis ir pagrįstesnis faktais gali padėti prašyti padidinti atlyginimą su mažiau nervavimosi, sako Davidas Buckmasteris, kompensacijų vadovas ir autorius.
Iš anksto užsirašykite, ką ketinate pasakyti, ir būkite pasirengę pacituoti rinkos duomenis apie atlyginimų diapazonus, nors venkite atvykti su aplanku, prikimštu spaudinių, – pataria jis.
Jis pažymi, kad patobulintos atlyginimų stebėjimo svetainės ir atlyginimų skaidrumo įstatymai Kolorado, Niujorko ir kitose valstijose bei miestuose padėjo lengviau gauti tikslesnius kompensacijų duomenis, kuriuos darbdaviams sunkiau nuleisti juokais. „Dabar yra daug geresnių priemonių, nei buvo priešpandemijoje“, – sako jis.
25 metų programinės įrangos inžinierius Justinas Smithas sako, kad iš pradžių nerimavo prašydamas didelio paaukštinimo kovo mėn., kai perėjo iš sutartinių pareigų investiciniame banke Čikagoje į visą darbo dieną dirbančio personalo pareigas. Jis nusprendė siekti 100 000 dolerių metinio atlyginimo, palyginti su 65 000 dolerių, kuriuos uždirbo kaip rangovas, ištyręs atlyginimus už panašias pareigas savo įmonėje ir konkuruojančiose įmonėse ir atsižvelgęs į savo persikėlimą į brangesnį nuomojamą butą.
Jis sako, kad savo nuomonę išreiškė per Zoom skambutį su savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi, apibūdindamas savo indėlį į savo komandą ir remdamasis kolegų padėkomis el. paštu.
Bendrovė atsisakė 100 000 dolerių, bet sutiko su 90 000 dolerių. „Persistengiau, nes žinojau, kad jie bandys mane sumušti“, – sako jis.
Jo patarimai kitiems? Nebijokite prašyti daugiau, nei manote, kad gausite. „Yra daug erdvės derėtis“, jis sako." [1]
1. Inflation Raises Courage To Ask for More Pay --- Higher prices embolden workers to better negotiate
Smith, Ray A.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 07 Apr 2022: A.12.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą