„Svajojimas, vaikščiojimas ir suskirstymas į zonas duoda daug naudos
Pažįstamumas daro galingą pasąmoningą patrauklumą. „Vardo raidės efektas“ reiškia pasąmonės šališkumą, kurį žmonės turi savo vardo raidėms, o ypač savo inicialams. Jie dažniau renkasi karjerą, partnerius ir prekės ženklus, kurie prasideda jų inicialais (Joe tampa staliumi (joiner, angl.), veda Judy ir mėgsta „Jaffa“ pyragus). Pažįstamumo šališkumas, „gerai nuvažiuoto kelio efektas“, apibūdina žmonių tendenciją priskirti trumpesnį kelionės laiką pažįstamiems maršrutams, nei yra iš tikrųjų.
Polinkis į pažįstamą išryškėja ir darbe. Vienas iš tokių išankstinių nusistatymų yra apie tai, kas tiksliai yra darbas. Buvimas prie stalo laikomas darbu, kaip ir žiūrėjimas į ekraną, viršijantį tam tikrą dydį. Atsakymas į el. laišką ir buvimas susitikime neabejotinai yra darbo formos. Taip pat yra bet kokia veikla, kuri gali sukelti užuojautą, jei ji atliekama savaitgalį – spausdinimas, skambutis iš viršininko, bet kokios rūšies skaičiuoklės atidarymas.
Šis išankstinis nusistatymas padeda paaiškinti nerimą dėl „artumo šališkumo“, rizikos, kad biure daug laiko praleidžiantys baltų apykaklių darbuotojai labiau linkę pažengti į priekį, nei nuotoliniai darbuotojai, kurie yra mažiau matomi. Taip yra todėl, kad buvimas biurų pastate yra kažkas, kas laikoma darbu. Tyrimai prieš pandemiją parodė, kad „pasyvus žvilgsnis į akis“ – vien tai, kad tave mato prie savo stalo, net su niekuo nebendraujant, – stebėtojai galvoja apie žmones, kaip apie patikimus ir atsidavusius.
Tačiau šios pažįstamos darbo formos gali apgauti dėl dviejų priežasčių. Pirma, tai, kas atrodo, kaip stachanoviečių pastangos, gali būti ne tokiomis. Gali būti, kad klaviatūros bakstelėjai tik atnaujina savo „LinkedIn“ profilius. Posėdžio dalyviai dažnai ten būna kūnu, bet ne dvasia. Net ir dirbant realiai, tai gali būti ne pats produktyviausias žmonių laiko panaudojimas.
Antra, tai, kad dalykai, kurie atrodo kaip darbo priešingybė – vartojant techninį terminą, smalsumas – gali būti tikrai labai naudingi. Pasvajokite. Daugumoje darbo vietų valandų valandas žiūrėti į kosmosą neigiamai vertinama; apsaugos darbuotojai ir modeliai gali išsisukti, bet nedaugelis kitų.
Tačiau leisti protui klajoti nėra tiesiog buvimo žmogumi dalis; tai taip pat gali būti kūrybiškumo šaltinis, būdas rasti sudėtingų problemų sprendimus.
Alberto Einšteino proveržio akimirkos dažnai atėjo per minčių eksperimentus, kurių metu jis leido savo vaizduotei judėti. Kaip atrodytumėte, keliaudami taip greitai, kaip šviesos spindulys? Kas atsitiks, jei dvigubi žaibai bus stebimi iš skirtingų perspektyvų? Žinoma, Einšteinas yra gana aukšta kartelė, tačiau skirstymas į zonas gali padėti ir paprastiems mirtingiesiems. 2021 m. paskelbti tyrimai parodė, kad sudėtingos su darbu susijusios problemos paskatino profesionalius darbuotojus labiau svajoti ir kad šis svajojimas savo ruožtu paskatino kūrybiškumą.
Panašiai, pasivaikščiojimas yra ne tik pertrauka nuo darbo, bet gali būti ir tam tikra jo forma. 2014 m. atliktas eksperimentas paprašė dalyvių sėdint ir einant apgalvoti, kaip kūrybiškai panaudoti bendrą objektą (pvz., mygtuką). Perambuliacija buvo susijusi su dideliu kūrybiškumo padidėjimu. Atrodo, kad buvimas lauke pagerina šoninį mąstymą. Kitame tyrime dykumoje besislapstantys žygeiviai daug geriau susidorojo su problemų sprendimu nei tie, kurie dar nebuvo išvykę.
Nieko nedarymas turi aiškias ribas. Jei praleidote terminą, nes žiūrėjote pro langą, vis tiek praleidote terminą. Ne kiekvienai problemai reikia kuprinės ir kelionės į kaimą. Jei jums nelabai patinka jūsų darbas, greičiausiai pasvajojate apie kitus dalykus.
Tačiau laikas pamąstyti yra vertingas praktiškai kiekviename vaidmenyje. Pavyzdžiui, klientų aptarnavimo atstovai gali būti geras idėjų, kaip patobulinti įmonės produktus, šaltinis, tačiau dažnai jie vertinami pagal tai, kaip gerai laikosi skambučių grafiko. Refleksija nėra kasdienybės dalis.
Darbo po pandemijos permąstymas yra sutelktas į klausimus „kada“ ir „kur“. Įmonės eksperimentuoja su keturių dienų darbo savaitėmis, kad pagerintų išlaikymą ir išvengtų perdegimo. Asinchroninis darbas yra būdas žmonėms bendradarbiauti jiems patogiu metu. Daug galvojama apie tai, kaip sėkmingai atlikti hibridinį darbą.
Klausimas „kas yra darbas“ sulaukia daug mažiau dėmesio. Polinkis į pažįstamas veiklos formas yra giliai įsišaknijęs. Bet jei matote kolegą, vinguriuojantį parke ar valandų valandas tyrinėjantį lubas, nemanykite, kad darbas neatliekamas. Tai, kas atrodo, kaip dykinėjimas, gali būti ta akimirka, kai užklumpa įkvėpimas“[1].
1. "Loafing can be work; Bartleby." The Economist, 19 Mar. 2022, p. 58(US).
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą