„Smulkios įmonės kuria darbo vietas. Naujos įmonės paskutiniu metu jų nesukuria tiek daug.
Vidutinis jauniausiose įmonėse dirbančių žmonių skaičius pandemijos metu smarkiai sumažėjo, paspartindamas dešimtmečius trukusią nuosmukį. Šių mažesnių įmonių augimas yra vienas iš pirmųjų ženklų, kaip, pandemijos įkvėptos, įmonės pakeitė ekonomiką.
Surašymo biuro duomenimis, nuo 2020 m. kovo iki 2021 m. kovo mėn. pradėtose įmonėse vidutiniškai dirbo 4,6 darbuotojo, palyginti su 5,3 darbuotojo prieš metus. Šis skaičius šimtmečių sandūroje buvo 5,8 ir palaipsniui mažėjo, kol Covid-19 paskatino staigesnį kritimą.
Žmonių, žengiančių pirmuosius žingsnius naujo verslo steigimui, skaičius pandemijos metu išaugo ir tebėra didelis, nes „Covid“ sukūrė naujų galimybių ir paliko žmonėms daugiau laiko bei skirtingų prioritetų.
Yra įvairių priežasčių, kodėl šios naujos įmonės yra mažesnės. Kai kuriose naujose įmonėse su pandemija susiję priešpriešiniai vėjai sulėtino darbuotojų priėmimą.
Kiti verslininkai, siekdami geresnės darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, nusprendė mažinti jų veiklą.
Tačiau mažesnis galvų skaičius taip pat atspindi esminius pokyčius. Nuotolinio darbo augimas, nepriklausomų darbuotojų ekonomikos plėtra ir programinės įrangos įrankių plitimas leidžia verslininkams lengviau dirbti su mažesniu personalu.
Danielis Quinonesas 2019 m. pabaigoje neteko darbo, dirbdamas dideliame maisto prekių ženkle, ir ką tik pradėjo dirbti rangovu, kai „Covid“ uždarė ekonomiką. 2020 m. birželio mėn. Majami Byče jis įkūrė „Front Page Retail“, kad padėtų maisto ir gėrimų gamintojams prekiauti ir teikti demonstracines versijas parduotuvėse.
„Visada norėjau tapti verslininku“, – sakė Quinones. "Pandemija buvo puiki galimybė." Pirmąjį savo etatinį darbuotoją Quinones pasamdė 2021 m. pabaigoje, antrąjį – šį balandį, o šį mėnesį prideda dar du darbuotojus. Jis taip pat dirba su daugiau, nei 30 nepriklausomų rangovų.
Remiantis „Wall Street Journal“ vyriausybės duomenų analize, kurioje buvo nagrinėjamos įmonės, turinčios bent vieną darbuotoją, mažyčių startuolių atsiradimas yra nuoseklus daugelyje pramonės šakų ir geografinių vietų, taip pat taikomas tiek kaimo, tiek miesto vietovėse.
Naujų startuolių skaičius „išaugo daug dramatiškiau, nei pažvelgus į sukurtas darbo vietas“, – sakė Merilendo universiteto ekonomistas Johnas Haltiwangeris. „Jų yra daugiau, bet jie mažesni."
Slater McLean ir Jackas Paley 2020 m. vasario mėn. įkūrė internetinį mažmenininką Oliverį Charlesą ir rugsėjį pardavė pirmuosius megztinius. Pora yra vieninteliai San Franciske įsikūrusios įmonės darbuotojai; jie planuoja tai išlaikyti artimiausioje ateityje.
„Su dabartine sąranka galime tapti keturis ar penkis kartus didesni, galbūt pridėdami dar kelis rangovus už JAV ribų arba JAV“, – sakė McLean.
McLeanas ir Paley iš pradžių galvojo pasamdyti pradinio lygio darbuotoją, kuris padėtų pradėti verslą.
Netrukus jie sužinojo per „Twitter“ (dabar X) ir verslo tinklus, kad lengva sukurti sutartinių darbuotojų, pasklidusių visame pasaulyje, jėgą.
JAV laisvai samdomi darbuotojai kuria Oliverio Charleso tinklaraščio įrašus. Rangovas Filipinuose atlieka kitas užduotis. Bruklino gamykla mezga megztinius pagal poreikį, kai atsiranda užsakymų.
„Firmos pobūdis keičiasi“, – sakė Kenanas Fikri, dar visai neseniai Ekonominių inovacijų grupės, ekspertų grupės, tyrimų direktorius. „Naujoms įmonėms reikia mažiau dirbti po jų stogais."
2021 m. veiklą pradėjusioje „Nettie“, marinavimo reikmenų pardavėja, dirbo du pilnu etatu dirbantys darbuotojai. Įkūrėja Catherine Baxter nusprendė jų nepakeisti, kai vienas ėmėsi kito darbo, o kitas nepasiteisino. „Tai leidžia man keistis atsižvelgiant į sezoniškumą“, - sakė Baxter, dirbanti su maždaug 10 visą ir ne visą darbo dieną dirbančių rangovų. „Aš sąmoningai išlikau lieknesnė, kad galėčiau būti judri."
Mažai skaičiuojant gaunamas, skaičius gali padėti jaunoms įmonėms lengviau prisitaikyti prie ekonomikos ciklo pakilimų ir nuosmukių, sakė Kalifornijos universiteto Los Andžele ekonomistas Robertas Fairlie.
"Kai kuriais mažojo verslo augimo etapais tai gali būti gana vertinga. Jie turi tokį lankstumą", - sakė Fairlie. "Kai kuriais augimo etapais tai jiems pakenks."
Pasak Smulkaus verslo administracijos, mažos įmonės jau seniai žinomos, kaip darbo vietų kūrėjos, kurios 1995–2023 m. sukūrė daugiau, nei 60 %, naujų darbo vietų. Didžiąją šio augimo dalį lemia nedidelis įmonių pogrupis.
Remiantis mėnesiniais surašymo biuro duomenimis iki liepos mėn., fiksuojančiais prašymus Vidaus pajamų tarnybai dėl darbdavio identifikavimo numerių, naujo verslo veikla sumažėjo nuo ankstyvo pandemijos piko, bet išlieka aukšto lygio. Tai yra ankstyvas žingsnis, pradedant naują verslą.
„Verslo kūrimo pagausėjimas yra nuostabi žinia“, – sakė Stanfordo universiteto ekonomistas Nicholas Bloom. „Jau kelis dešimtmečius nerimaujame dėl [ekonominio] dinamiškumo kritimo.
Maždaug 60 % įmonių, įkurtų 2021 m. ar vėliau, vis dar buvo aktyvios ir po vienerių metų, o 45 % – po dvejų metų," teigia Northwest Registred Agent, padedanti verslininkams steigti savo verslą.
Tai pagerėjimas nuo 2014 m. iki 2018 m., kai gedimų dažnis didėjo, sakė Northwest.
Tačiau daugelis šių jaunų įmonių patyrė sunkumų. Remiantis Federalinių rezervų bankų apklausomis, pandemijos metu pradėtos veikti bendrovės dažniau, nei jų pirmtakės pranešė, kad dirbo nuostolingai.
„Verslo savininkai tapo gana eksperimentuojantys ir gana išprusę, kaip padaryti daugiau su mažiau“, – sakė Liz Wilke, pagrindinė „Gusto“ ekonomistė. „Visiškai įmanoma, kad pereiname prie modelio, kuriame yra daug mažesnių įmonių."
Kai kurie verslininkai renkasi lėtą augimą.
Helena Falangus Duffy 2020 m. iš savo tėvų garažo išleido „Pottery by Eleni“, naudodama „Instagram“, kad atkreiptų dėmesį į jos rankų darbo gaminius. Duffy vyras Danielis išėjo iš darbo 2021 m., kad dirbtų visą darbo dieną įmonėje, kuri taip pat siūlo keramikos ir prosecco pamokas.
Lynnwood, Vašingtone, versle visą darbo dieną dirba vienas pagal sutartį dirbantis darbuotojas, o per šventes įdarbina dar keturis darbuotojus.
Duffy teigė, kad galų gale, galbūt, pridės vieną ar du etatinius darbuotojus, tačiau nori suderinti savo verslą su šiais metais gimusio pirmojo vaiko auginimu.
"Mes gauname pakankamai pajamų, kad išlaikytume mūsų šeimą", - sakė Duffy. "Nesvajojame plėstis ir turėti savo sandėlį. Mums patinka, kad jis būtų mažais ir kad nedirbtume per daug, kaip anksčiau." [1]
1. Pint-Size Startups Reshape the U.S. Simon, Ruth; Overberg, Paul. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 04 Sep 2024: A.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą