„Dauguma diskusijų apie dirbtinį intelektą prasideda tuo pačiu klausimu: kokias darbo vietas sunaikins DI? Tačiau pirmasis darbo rinkos sukrėtimas gali būti ne masinis darbo vietų praradimas. Tai gali būti darbuotojų migracija iš tradicinių įmonių.
DI palengvina vienam darbuotojui atlikti užduotis, kurioms anksčiau reikėjo nedidelės komandos. Pramonėse, kuriose DI gali atlikti tyrimus, braižyti tekstus, koduoti, redaguoti ir analizuoti, rezultatas nebūtinai yra nedarbas. Tai gali būti nepriklausomybė.
Nauji Surašymo biuro verslo steigimo duomenys rodo tai. Biuras stebi verslo programas ir pažymi tas, kurios greičiausiai samdys darbuotojus. Likusios programos yra geriausias vieno asmens verslo steigimo matas.
Nuo 2024 m. pradžios individualių verslo programų skaičius išaugo beveik 27 % profesinių paslaugų, informacijos, švietimo, finansų ir draudimo sektoriuose – sektoriuose, kuriuose DI diegimo rodikliai yra vieni didžiausių.
Statybos ir didmeninės prekybos sektoriuose, kur DI mažiau tikėtina, kad leis dirbti savarankiškai, individualių verslo programų skaičius iš esmės nepakito.
Įvykių tyrimas patvirtina šį laiką. 2022 ir 2023 m. individualių programų skaičius panašiai vystėsi sektoriuose, kuriuose buvo tiek didelis ir mažas DI poveikis. Skirtumas atsirado po 2024 m. ir vėliau išaugo.
Verslo paraiškų, skirtų darbo užmokesčiui, skaičius DI veikiamuose sektoriuose sumažėjo 6,4 %, o paraiškų, kuriose mažai tikėtina, kad samdys darbuotojus, skaičius išaugo 26,8 %.
Žmonės kuria verslą, bet ne verslą, skirtą darbuotojams įdarbinti.
Federaliniai darbo rinkos duomenys rodo panašią istoriją. Tarp profesijų, kurios labiausiai veikia DI, individualių savarankiškų darbuotojų skaičius nuo 2022 m. iki 2025 m. išaugo apie 20 %. Mažiausiai DI veikiamose profesijose jis beveik nepakito. Vadybos analitikams, kurie yra naudingas konsultavimo darbo rodiklis, bendras užimtumas nuo 2022 m. iki 2026 m. pradžios išaugo 12 %, o individualių savarankiškų darbuotojų skaičius šioje profesijoje augo daugiau nei dvigubai greičiau.
Niekas iš to neįrodo, kad DI yra pagrindinė šio pokyčio varomoji jėga. Įrodymai yra preliminarūs, ir DI vis dar gali spausti pradinio lygio darbuotojų samdymą.
Tačiau dirbti, kaip vieno asmens verslui, tampa pigiau, ir darbuotojai reaguoja.
Tai nestebina. Konsultantas, kuris kadaise rėmėsi jaunesniaisiais analitikais, redaktoriais ir dizaineriais, dabar gali atlikti daugelį šių funkcijų naudodamas dirbtinio intelekto įrankius. Tyrėjas gali parengti darbą publikavimui su daug mažiau institucinių išteklių.
Įmonė neišnyksta, tačiau kai kuriems žinių darbams buvimas jos viduje turi privalumų. Darbo rinkos institucijos dar neprisitaikė. Nedarbo draudimas numato vieną darbdavį, visišką atleidimą iš darbo ir kito darbo paiešką. Sveikatos draudimas išlieka glaudžiai susijęs su užimtumu, o daugelis pensijų planų, atostogų išmokų ir mokesčių lengvatų yra organizuojami aplink darbdavį.
Svarbiausias klausimas yra ne tai, ar dirbtinis intelektas galiausiai pakeis darbuotojus. Tai, ar dirbtinis intelektas jau mažina darbuotojų priklausomybę nuo įmonės, o politika išlieka su ja susieta.
---
Ponia Palagashvili yra vyresnioji mokslo darbuotoja ir Darbo politikos projekto direktorė George'o Masono universiteto „Mercatus“ centre.“ [1]
1. Me, Myself and AI. Palagashvili, Liya. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 02 July 2026: A13.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą