„Prieš metus daugelis verslo lyderių skleidė žinią, kad dirbtinis intelektas sunaikins darbo vietas.
Pastarąjį mėnesį ar panašiai technologijų generaliniai direktoriai laikėsi optimistiškesnio tono.
Gegužės pabaigoje „OpenAI“ generalinis direktorius Samas Altmanas, kuris jau seniai prognozavo, kad dirbtinis intelektas sukels seisminius darbo jėgos pokyčius, konferencijoje sakė: „Mes buvome maždaug teisingi dėl technologinių prognozių ir gana neteisingai dėl socialinių ir ekonominių pasekmių.“
Netrukus po to jis CNBC sakė: „Mūsų pramonė nepakankamai įvertino, kiek mes galėsime išlaikyti žmones visko centre.“
„Anthropic“ generalinis direktorius Dario Amodei, kuris 2025 m. gegužę perspėjo, kad dirbtinis intelektas gali panaikinti pusę pradinio lygio darbo vietų, po metų pabrėžė teigiamesnius scenarijus dirbtinį intelektą diegiančioms įmonėms: „Jie gali padaryti tą patį su mažiau išteklių, ir tai veda prie tokių dalykų kaip atleidimai iš darbo, arba jie gali padaryti daugiau su tuo pačiu išteklių kiekiu.“ „Tačiau tam reikia kūrybiškumo.“
Birželio mėnesio esė vadovas rašė, kad įspėdamas apie darbo vietų praradimą, jis norėjo, kad politikos formuotojai ir privatus sektorius turėtų geriausias galimybes prisitaikyti – jis nebandė būti „pražūties pranašu“. (Jis taip pat rašė, kad išlieka „ilgalaikio darbo praradimo“ galimybė.)
Ar geresnės perspektyvos yra žingsnis siekiant susigrąžinti klientus ir visuomenę, kurie niurzga dėl dirbtinio intelekto pažado, kuris sukels pasaulį? O gal dirbtinio intelekto vaidmuo darbo vietoje dabar tiesiog geriau suprantamas?
Kai kurie komentarai apie dirbtinio intelekto potencialą kurti darbo vietas pasirodo atleidimų iš darbo metu, kuriais siekiama nukreipti daugiau pinigų į dirbtinio intelekto išlaidas. „Meta“ generalinis direktorius Markas Zuckerbergas neseniai interviu „Complex“ sakė, kad jei įmonės sutelks dėmesį į žmonių produktyvumo didinimą sparčiau nei automatizavimas, „teoriškai ateityje darbo vietų turėtų būti daugiau, o ne mažiau“. Gegužę bendrovė pradėjo atleisti 8000 darbuotojų, mažindama komandas.
Vasario mėnesį „Amazon.com“ generalinis direktorius Andy Jassy interviu CNBC kalbėjo apie dirbtinio intelekto potencialą kurti darbo vietas. Prieš metus jis paskelbė, kad Dėl dirbtinio intelekto bendrovė artimiausiais metais sumažins darbuotojų skaičių. „Amazon“ teigė, kad vėlesni 16 000 darbuotojų atleidimai nebuvo susiję su dirbtinio intelekto diegimu, o su pastangomis sumažinti sluoksnius ir atgaivinti įmonės kultūrą.
Apskritai naratyvas pasikeitė nuo dirbtinio intelekto sukeltų pasaulio pabaigos scenarijų, kuriuose lengva dirbtinio intelekto, prie ateities, kurioje darbuotojai išsaugo savo darbo vietas ir gauna produktyvumo padidėjimą.
Nuotaikų pokytis neapsiriboja technologijų lyderiais: „EY-Parthenon“ atlikta apklausa parodė, kad generalinių direktorių, manančių, kad investicijos į dirbtinį intelektą leis reikšmingai sumažinti darbuotojų skaičių, procentas sumažėjo nuo maždaug 46 % 2025 m. sausio mėn. iki vos 20 % šių metų gegužę.
„Jie galbūt pastebėjo, kad darbo rinka iš tikrųjų nesikeičia (t. y. nesugriūva) taip greitai, kaip jie tikėjosi“, – sakė Davidas Autoras, Masačusetso technologijos instituto ekonomikos profesorius. „Jie galbūt suprato, kad tiesiog bloga verslo idėja yra sakyti, kad jūsų puikus naujas produktas sunaikins ekonomiką.“
Vienas neseniai finansinių technologijų bendrovės „Ramp“ ir darbo jėgos žvalgybos įmonės atliktas tyrimas „Revelio Labs“ nustatė, kad įmonės, kurios daugiausia investavo į dirbtinį intelektą, padidino darbo vietų skaičių maždaug 10 % daugiau nei panašios įmonės, kurios dar nebuvo įdiegusios dirbtinio intelekto.
„Įmonės, kurias žinau, kurios labiausiai įdiegė dirbtinį intelektą, taip pat samdo daugiausiai darbuotojų“, – CNBC interviu sakė Altmanas. Dirbtinis intelektas netgi sukuria naują paklausą tam tikroms darbo vietoms, ir atsiras daugiau tokių, kurių dar nėra, teigia kai kurie technologijų lyderiai.
Daugelis žymiausių pasaulio ekonomistų nesutinka dėl ilgalaikio dirbtinio intelekto poveikio darbo vietoms.
„Ford“ generalinis direktorius Jimas Farley praėjusiais metais teigė, kad dirbtinis intelektas pakeis „tiesiogine prasme pusę visų baltųjų apykaklių JAV“. Bendrovė neseniai pasamdė kelis šimtus inžinierių ir šį žingsnį priskyrė susirūpinimui dėl automatizuoto darbo kokybės. (Apie įdarbinimą anksčiau pranešė „Bloomberg“.)
„Inžinieriai, turintys didelę techninę patirtį, pasitelkiantys dirbtinio intelekto galią, yra galingas derinys, skatinantis „Ford“ kokybės gerinimą“, – sakė „Ford“ atstovas.
Tuo tarpu visuomenės neigiamas požiūris į dirbtinį intelektą stiprėja. Tik apie 30 % demokratų mano, kad Amerika turėtų kuo greičiau paspartinti dirbtinio intelekto inovacijas. įmanoma, palyginti su maždaug puse respublikonų ir 77 % technologijų įmonių įkūrėjų, rodo neseniai Stanfordo universiteto ir Kalifornijos universiteto Berklyje atlikta apklausa.
„Pokalbio tema pasikeitė“, – teigė Maurice'as Schweitzeris, Pensilvanijos universiteto Vartono mokyklos profesorius, tyrinėjantis lyderystę ir sprendimų priėmimą. „Anksčiau buvo daug ažiotažo.“
Tarp pastangų kurti duomenų centrus ir galimo vyriausybės reguliavimo, susijusio su DI, „yra politinis komponentas tame, ką jie bando padaryti“, – sakė jis.
Be to, yra tai, kaip DI iš tikrųjų veikia versle. Technologijų ir kitų sričių įmonės mokosi, kiek laiko gali užtrukti, kad būtų galima efektyviai įdiegti naujus DI įrankius, ir stengiasi geriau suprasti, kaip gerai jis atlieka užduotis ir darbo eigą.
Įmonėms sunku pasakyti, kurios iš jų investicijų į dirbtinį intelektą (DI) yra sėkmingos, rodo technologijų ir vadybos konsultacijų bendrovės „Emergn“ atlikta įmonių vadovų apklausa. Apie 20 % JAV vadovų teigė, kad gautos DI diegimo ataskaitos piešia rožinį vaizdą, nei patvirtina faktai, kai kurie praneša „sušvelnintas“ blogas naujienas, o darbuotojai nutyli nesėkmes.
Pasak Stepheno Henriqueso, vyresniojo Jeilio vyriausiojo vykdomojo lyderystės instituto mokslinio bendradarbio, pelno skelbimo metu gali skambėti gražiai, kai generalinis direktorius pasako, ką DI sugeba ir kokios grąžos galima tikėtis. „Kaip tai iš tikrųjų pasklinda po visą ekonomiką, yra visai kita istorija“, – sakė jis.
„Amazon“ įkūrėjas Jeffas Bezosas turi istoriją prognozuoti, kad DI sukurs naujų darbo vietų. Birželį jis netgi pasakė, kad DI gali sukelti darbo jėgos trūkumą. Gegužę CNBC paklaustas apie žmonių baimę, kad DI atims darbo vietas, jis atsakė, kad jie bijo, nes „visi šie protingi žmonės tai nuolat sako“.
Dabar tai sako mažiau žmonių.” [1]
1. Tech CEOs Flip on AI Jobs Wipeout Scenario. Bindley, Katherine. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 06 July 2026: B1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą