„Kai farmacijos
pramonės mokslininkė Becky Phillips ieškojo darbo, viena frazė darbo
skelbimuose ją atitraukė nuo kandidatūros į šiaip daug žadančias galimybes:
„greita aplinka“.
„Paprastai greitas
skambesys būtų smagus, tarsi jūs padarytumėte didelę pažangą, vykdydami
projektus“, – sakė 34 metų M. Phillips. „Bet, manau, praktiškai tai tik
reiškia, kad nėra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros."
Darbuotojams vis
dažniau norintiems susirasti visavertį darbą, kurį dažniausiai gali atlikti nuo
9 iki 5 – tai praktika, kuri buvo vadinama „tyliu pasitraukimu“ arba „prieš
stumdymąsi“ – daugelis darbo ieškančių asmenų tiria darbo skelbimus, ieškodami
dažniausiai vartojamų frazių, kurias galima laikyti raudonomis vėliavėlėmis dėl galimo
pervargimo.
Draugų tarpe ir
„Twitter“ pokalbiuose bei „Reddit“ forumuose internete darbuotojai keičiasi
nuomonėmis, mintimis ir įspėjamaisiais ženklais apie darbo skelbimus. Kai kas
sako, kad „mes, kaip šeima“ gali būti skaitomas kaip žodinio smurto kodas, o
aprašymai, kuriuose reklamuojamos tokios privilegijos, kaip nemokamas maitinimas
ir pramogos vietoje, gali signalizuoti, kad viršininkai tikisi, kad darbuotojai
bus biure dar ilgai po saulės nusileidimo.
Įmonėms iššūkis
reiškia, kad jos siūlo įdomią darbo vietą, be reikalo neatmesdamos kandidatų, taip pat
randa darbuotojų, kurie atliks darbą.
Jaunesni
darbuotojai turi kitokius lūkesčius dėl darbo ir gyvenimo pusiausvyros, nei jų
vyresni kolegos, sako Amit Kramer, Ilinojaus universiteto Urbana-Champaign
darbo ir darbo santykių profesorius, tyrinėjantis darbo, šeimos ir sveikatos
ryšį.
Daugelis jaunų specialistų yra tokiame gyvenimo etape, kai nori
atsisakyti didesnio atlyginimo, kad galėtų geriau kontroliuoti savo laiką,
priduria jis.
Populiariausios
frazės, kurios atbaido darbo ieškančius asmenis: „turi gerai atlaikyti stresą“,
„nori nešioti daug skrybėlių“, „atsakomybės gali apimti tas, kurios nepatenka į
pareigų aprašymą“, „mes esame viena didelė laiminga šeima“, „pareiškėjas turėtų
būti nuolankus“ ir „savarankiškai pradedantis“.
Tai rodo neseniai
atlikta darbo užmokesčio apskaičiavimo įmonės „Paychex Inc.“ apklausa, kurios
metu 800 JAV suaugusiųjų, kurie praėjusiais metais ieškojo naujo darbo, buvo
klausiama, kokios frazės gali atgrasyti juos nuo kandidatūros.
Remiantis
„Glassdoor“ analize, darbuotojų apžvalgose apie darbdavius, skelbiamus
„Glassdoor“, terminai „savarankiškai pradedantis“ ir „skubėjimas“ buvo labiau
neigiami, nei teigiami.
Vis dėlto atrodo,
kad pastaruoju metu įmonės naudoja šiuos du terminus vis daugiau darbo
skelbimų, rašoma darbo paieškos svetainėje Indeed.com. Per pastaruosius trejus
metus darbo skelbimų, kuriuose buvo „kaip šeima“ variantų, dalis išaugo keturis
kartus, o „neriboto PTO“ – apmokamo poilsio laiko santrumpa – naudojimas darbo
vietų sąrašuose išaugo 250 % ir „spartus“ 2019–2022 m. darbo skelbimų skaičius
padvigubėjo, sakė „Indeed“.
Kai Ellen Noble,
kuriai 26 metai ir gyvena Amherste, Masačusetso valstijoje, neseniai pradėjo
ieškoti rinkodaros darbo po to, kai pasitraukė iš profesionalių dviračių
lenktynių, ji aptiko darbo skelbimus su terminais, kurie ją supainiojo,
įskaitant vieną įmonę, ieškančią „motyvuoto dirbti greito tempo
aplinkoje“.
„Svarsčiau, ar tai
gali turėti kažkokią pasąmonę, pavyzdžiui, ar būsiu įmestas į giluminį galą be
didelės priežiūros? O ar greita aplinka reikš daug viršvalandžių, dirbant darbą su stabilia alga be papildomo atlyginimo?" - ji sakė susimąsčiusi.
M. Noble
socialiniame tinkle „Twitter“ paklausė savo 11 900 sekėjų, kokias frazes jie
laiko raudonomis vėliavėlėmis darbo skelbimuose.
Atsakymai, kuriuose
buvo „greita aplinka“ = "greitas perdegimo kelias“, patvirtino kai kuriuos jos
įtarimus, sako M. Noble, kuri vis dar ieško darbo.
Rod Eskew, 26 metų
finansų analitikas iš Boulder, Kolorijos valstijoje, terminas „neribotas PTO“
yra per geras, kad būtų tiesa. Jis sako palikęs ankstesnį darbą, kuriame buvo
reklamuojamas neribotas apmokamas laikas, iš dalies todėl, kad jautė spaudimą
neimti atostogų.
„Ieškojau
darbo ir mačiau tokius dalykus, kaip „sugebu greitai prisitaikyti greito tempo
aplinkoje“, ir gana lengva tai atpažinti, nes neturėsi daug instruktažo ir jūs
turėsite gana greitai imtis reikalų be didelės pagalbos“, – sakė J. Eskew.
Kai kuriems
įtarimų kelia ir darbo skelbimų kalba, kai įmonės aplinka prilyginama šeimai.
„Šeimos gali būti labai neveikiančios“, –
sakė Ujjaini Moulik, jai 40 metų komunikacijos specialistė Prinstono
valstijoje, N. J., turėdama omenyje sąrašus, kuriuos matė, ieškodama darbo. „Tai
galbūt reiškia, kad nėra ribų, nėra laisvo laiko ar gyvenimo už „šeimos“ ribų.
Įmonių galvosūkis
yra išsiaiškinti, kaip būti sąžiningam, o ne per daug sąžiningam. Įdarbinimo
vadovai sako, kad, pavyzdžiui, nėra lengva subalansuoti, kad jų įmonėje nebus
nuobodu, jei gyvenimas darbe nenuskambės beprotiškai.
„Netikiu jokiu
darbo aprašymu, sakančiu, kad jis yra
tobulas“, – sakė Bostone įsikūrusios skaitmeninės rinkodaros įmonės „HubSpot“
vyriausioji žmonių pareigūnė Katie Burke. „Tačiau jei jūsų darbo vieta yra
greita, nemanau, kad būtų blogai ją vadinti greita.
Ji pridūrė, kad
tokie skelbimai taip pat galėtų papildyti kalbą, sakydami, kad įmonei rūpi, kad
darbuotojai gyventų gerai ir ne darbo metu, jei tai tiesa.
Jei kyla abejonių,
prieš atmesdami idėją taikyti visus kartu, kandidatai turėtų užduoti pašnekovui
klausimų, ką tokie terminai reiškia praktikoje, sakė studentams konsultuojančio
Jeilio vadybos mokyklos karjeros plėtros biuro dekano padėjėja Abigail Kies.
Dar viena
potenciali raudona vėliavėlė, anot kai kurių: „Dirbk sunkiai, žaisk sunkiai“.
„Tai reiškia, kad
jei darai vieną, turėsi daryti kitą, o taip būna ne visada“, – sakė 44 metų
vaikų ortopedijos chirurgas Bobas Umberhandtas iš Portlando, Ore. padeda jiems
susirasti nuolatinius vaidmenis. Pokalbis reiškia, kad yra bosas, kuris
neketina per daug rimtai žiūrėti į jų gerovę, priduria jis.
"Aš sakau
jiems "dirbkite sunkiai, žaiskite sunkiai", o tokie dalykai yra
dalykai, į kuriuos tikriausiai turėtumėte atkreipti dėmesį. Rezidentų
gydytojų žaismas po 80 valandų per savaitę darbo yra labai ribotas," - jis
sako." [1]