„Kai farmacijos pramonės mokslininkė Becky Phillips ieškojo darbo, viena frazė darbo skelbimuose ją atitraukė nuo kandidatūros į šiaip daug žadančias galimybes: „greita aplinka“.
„Paprastai greitas skambesys būtų smagus, tarsi jūs padarytumėte didelę pažangą, vykdydami projektus“, – sakė 34 metų M. Phillips. „Bet, manau, praktiškai tai tik reiškia, kad nėra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros."
Darbuotojams vis dažniau norintiems susirasti visavertį darbą, kurį dažniausiai gali atlikti nuo 9 iki 5 – tai praktika, kuri buvo vadinama „tyliu pasitraukimu“ arba „prieš stumdymąsi“ – daugelis darbo ieškančių asmenų tiria darbo skelbimus, ieškodami dažniausiai vartojamų frazių, kurias galima laikyti raudonomis vėliavėlėmis dėl galimo pervargimo.
Draugų tarpe ir „Twitter“ pokalbiuose bei „Reddit“ forumuose internete darbuotojai keičiasi nuomonėmis, mintimis ir įspėjamaisiais ženklais apie darbo skelbimus. Kai kas sako, kad „mes, kaip šeima“ gali būti skaitomas kaip žodinio smurto kodas, o aprašymai, kuriuose reklamuojamos tokios privilegijos, kaip nemokamas maitinimas ir pramogos vietoje, gali signalizuoti, kad viršininkai tikisi, kad darbuotojai bus biure dar ilgai po saulės nusileidimo.
Įmonėms iššūkis reiškia, kad jos siūlo įdomią darbo vietą, be reikalo neatmesdamos kandidatų, taip pat randa darbuotojų, kurie atliks darbą.
Jaunesni darbuotojai turi kitokius lūkesčius dėl darbo ir gyvenimo pusiausvyros, nei jų vyresni kolegos, sako Amit Kramer, Ilinojaus universiteto Urbana-Champaign darbo ir darbo santykių profesorius, tyrinėjantis darbo, šeimos ir sveikatos ryšį.
Daugelis jaunų specialistų yra tokiame gyvenimo etape, kai nori atsisakyti didesnio atlyginimo, kad galėtų geriau kontroliuoti savo laiką, priduria jis.
Populiariausios frazės, kurios atbaido darbo ieškančius asmenis: „turi gerai atlaikyti stresą“, „nori nešioti daug skrybėlių“, „atsakomybės gali apimti tas, kurios nepatenka į pareigų aprašymą“, „mes esame viena didelė laiminga šeima“, „pareiškėjas turėtų būti nuolankus“ ir „savarankiškai pradedantis“.
Tai rodo neseniai atlikta darbo užmokesčio apskaičiavimo įmonės „Paychex Inc.“ apklausa, kurios metu 800 JAV suaugusiųjų, kurie praėjusiais metais ieškojo naujo darbo, buvo klausiama, kokios frazės gali atgrasyti juos nuo kandidatūros.
Remiantis „Glassdoor“ analize, darbuotojų apžvalgose apie darbdavius, skelbiamus „Glassdoor“, terminai „savarankiškai pradedantis“ ir „skubėjimas“ buvo labiau neigiami, nei teigiami.
Vis dėlto atrodo, kad pastaruoju metu įmonės naudoja šiuos du terminus vis daugiau darbo skelbimų, rašoma darbo paieškos svetainėje Indeed.com. Per pastaruosius trejus metus darbo skelbimų, kuriuose buvo „kaip šeima“ variantų, dalis išaugo keturis kartus, o „neriboto PTO“ – apmokamo poilsio laiko santrumpa – naudojimas darbo vietų sąrašuose išaugo 250 % ir „spartus“ 2019–2022 m. darbo skelbimų skaičius padvigubėjo, sakė „Indeed“.
Kai Ellen Noble, kuriai 26 metai ir gyvena Amherste, Masačusetso valstijoje, neseniai pradėjo ieškoti rinkodaros darbo po to, kai pasitraukė iš profesionalių dviračių lenktynių, ji aptiko darbo skelbimus su terminais, kurie ją supainiojo, įskaitant vieną įmonę, ieškančią „motyvuoto dirbti greito tempo aplinkoje“.
„Svarsčiau, ar tai gali turėti kažkokią pasąmonę, pavyzdžiui, ar būsiu įmestas į giluminį galą be didelės priežiūros? O ar greita aplinka reikš daug viršvalandžių, dirbant darbą su stabilia alga be papildomo atlyginimo?" - ji sakė susimąsčiusi.
M. Noble socialiniame tinkle „Twitter“ paklausė savo 11 900 sekėjų, kokias frazes jie laiko raudonomis vėliavėlėmis darbo skelbimuose.
Atsakymai, kuriuose buvo „greita aplinka“ = "greitas perdegimo kelias“, patvirtino kai kuriuos jos įtarimus, sako M. Noble, kuri vis dar ieško darbo.
Rod Eskew, 26 metų finansų analitikas iš Boulder, Kolorijos valstijoje, terminas „neribotas PTO“ yra per geras, kad būtų tiesa. Jis sako palikęs ankstesnį darbą, kuriame buvo reklamuojamas neribotas apmokamas laikas, iš dalies todėl, kad jautė spaudimą neimti atostogų.
„Ieškojau darbo ir mačiau tokius dalykus, kaip „sugebu greitai prisitaikyti greito tempo aplinkoje“, ir gana lengva tai atpažinti, nes neturėsi daug instruktažo ir jūs turėsite gana greitai imtis reikalų be didelės pagalbos“, – sakė J. Eskew.
Kai kuriems įtarimų kelia ir darbo skelbimų kalba, kai įmonės aplinka prilyginama šeimai.
„Šeimos gali būti labai neveikiančios“, – sakė Ujjaini Moulik, jai 40 metų komunikacijos specialistė Prinstono valstijoje, N. J., turėdama omenyje sąrašus, kuriuos matė, ieškodama darbo. „Tai galbūt reiškia, kad nėra ribų, nėra laisvo laiko ar gyvenimo už „šeimos“ ribų.
Įmonių galvosūkis yra išsiaiškinti, kaip būti sąžiningam, o ne per daug sąžiningam. Įdarbinimo vadovai sako, kad, pavyzdžiui, nėra lengva subalansuoti, kad jų įmonėje nebus nuobodu, jei gyvenimas darbe nenuskambės beprotiškai.
„Netikiu jokiu darbo aprašymu, sakančiu, kad jis yra tobulas“, – sakė Bostone įsikūrusios skaitmeninės rinkodaros įmonės „HubSpot“ vyriausioji žmonių pareigūnė Katie Burke. „Tačiau jei jūsų darbo vieta yra greita, nemanau, kad būtų blogai ją vadinti greita.
Ji pridūrė, kad tokie skelbimai taip pat galėtų papildyti kalbą, sakydami, kad įmonei rūpi, kad darbuotojai gyventų gerai ir ne darbo metu, jei tai tiesa.
Jei kyla abejonių, prieš atmesdami idėją taikyti visus kartu, kandidatai turėtų užduoti pašnekovui klausimų, ką tokie terminai reiškia praktikoje, sakė studentams konsultuojančio Jeilio vadybos mokyklos karjeros plėtros biuro dekano padėjėja Abigail Kies.
Dar viena potenciali raudona vėliavėlė, anot kai kurių: „Dirbk sunkiai, žaisk sunkiai“.
„Tai reiškia, kad jei darai vieną, turėsi daryti kitą, o taip būna ne visada“, – sakė 44 metų vaikų ortopedijos chirurgas Bobas Umberhandtas iš Portlando, Ore. padeda jiems susirasti nuolatinius vaidmenis. Pokalbis reiškia, kad yra bosas, kuris neketina per daug rimtai žiūrėti į jų gerovę, priduria jis.
"Aš sakau jiems "dirbkite sunkiai, žaiskite sunkiai", o tokie dalykai yra dalykai, į kuriuos tikriausiai turėtumėte atkreipti dėmesį. Rezidentų gydytojų žaismas po 80 valandų per savaitę darbo yra labai ribotas," - jis sako." [1]
1. Applicants Decode Signals in Job Postings --- Red flags include 'self-starter,' 'many hats, 'fast-paced environment
Smith, Ray A.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 14 Sep 2022: A.13.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą