Lesser Talent People Can Still Get into America, Since Trump's H-1B Reform Is Riddled With Flaws

“John Lettieri's proposal to administer the H-1B program by merit is exactly right (Letters, Sept. 26). For years, critics have warned that the system isn't achieving its own goals. Instead of reliably bringing in the world's best talent to supercharge American innovation, it has often rewarded outsourcing firms that flood the lottery with petitions for midlevel workers who aren't meaningfully contributing to U.S. dynamism. Employers seeking to hire scarce, high-value talent frequently lose out or don't even try, given the low chances of winning the lottery.

 

The Trump administration's new reforms, a $100,000 petition fee and a wage-level weighted lottery, sound like real fixes.

 

In practice, they will backfire, helping the bad actors the administration says it wants to cut off.

 

The $100,000 fee is riddled with loopholes. The requirement doesn't apply to applicants already in the country on other visas.

 

Eighty percent of H-1Bs are awarded to people already present in the U.S., so most will simply avoid the fee. Those who can't will be hit hard, but there will still be an oversubscribed lottery.

 

Large outsourcing firms can use L-1 intracompany transfers to move workers in first, then flip them to H-1Bs without paying the fee. Far from deterring abuse, the policy will shift the pathway outsourcers use.

 

The new lottery scheme fares no better. By giving more "tickets" to petitions at higher Labor Department "wage levels," the administration claims it is favoring higher-skilled workers. But wage levels measure seniority within an occupation, not pay or economic value. That means a midcareer acupuncturist earning $40,000 can be certified by the Labor Department as a higher wage level than a new AI Ph.D. with a $280,000 starting salary.

 

The Institute for Progress's analysis shows the large outsourcing firms -- whose H-1Bs skew toward later-career placements -- would capture roughly 8% more visas under Mr. Trump's proposal. If the administration is serious about cutting them off, it can't treat all occupations as if they're worth the same. There shouldn't be scarce H-1B slots going to employers paying less than what the median American earns.

 

Jeremy Neufeld

 

Institute for Progress

 

Washington” [1]

 

1. Trump's H-1B Reform Is Riddled With Flaws. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 01 Oct 2025: A14.

Mažiau talentingi žmonės vis dar gali patekti į Ameriką, nes Trumpo H-1B reforma yra kupina trūkumų

 

„Johno Lettieri pasiūlymas administruoti H-1B programą pagal nuopelnus yra visiškai teisingas (Laiškai, rugsėjo 26 d.). Jau daugelį metų kritikai perspėja, kad sistema nepasiekia savo tikslų. Užuot patikimai pritraukusi geriausius pasaulio talentus, kad paskatintų Amerikos inovacijas, ji dažnai apdovanojo užsakomųjų paslaugų įmones, kurios užtvindė loteriją peticijomis dėl vidutinio lygio darbuotojų, kurie reikšmingai neprisideda prie JAV dinamiškumo. Darbdaviai, norintys įdarbinti retus, didelės vertės talentus, dažnai pralaimi arba net nebando, atsižvelgiant į mažas galimybes laimėti loterijoje.

 

Naujos Trumpo administracijos reformos – 100 000 USD peticijos mokestis ir atlyginimo lygio svertinė loterija – skamba kaip tikri sprendimai.

 

Praktiškai jos atsigręš prieš blogus veikėjus, kuriuos, anot administracijos, nori atkirsti.

 

100 000 USD mokestis yra kupinas spragų. Reikalavimas netaikomas pareiškėjams, kurie jau yra šalyje su kitomis vizomis.

 

Aštuoniasdešimt procentų H-1B vizų išduodama asmenims, jau esantiems JAV, todėl dauguma jų tiesiog išvengs mokesčio. Tie, kurie negali, nukentės smarkiai, tačiau loterija vis tiek bus perpildyta.

 

Didelės užsakomųjų paslaugų įmonės gali naudoti L-1 įmonių vidinius perkėlimus, kad pirmiausia perkeltų darbuotojus, o tada juos perkeltų į H-1B vizas nemokėdami mokesčio. Ši politika toli gražu neatbaidys piktnaudžiavimo, o pakeis užsakomųjų paslaugų teikėjų naudojamą kelią.

 

Naujoji loterijos schema nėra geresnė. Suteikdama daugiau „bilietų“ peticijoms, kurių atlyginimų lygis yra aukštesnis, administracija teigia, kad ji pirmenybę teikia aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams. Tačiau atlyginimų lygis matuoja darbo stažą profesijoje, o ne atlyginimą ar ekonominę vertę. Tai reiškia, kad vidutinio karjeros lygio akupunktūristas, uždirbantis 40 000 USD, gali būti Darbo departamento sertifikuotas kaip aukštesnio lygio atlyginimas nei naujas dirbtinio intelekto daktaras, kurio pradinis atlyginimas yra 280 000 USD.

 

Pažangos instituto analizė rodo, kad didelės užsakomųjų paslaugų įmonės, kurių H-1B vizos iškreipia vėlesnės karjeros įdarbinimo vietų atžvilgiu – pagal pono Trumpo pasiūlymą, vizų būtų išduodama maždaug 8 % daugiau. Jei administracija rimtai ketina jas panaikinti, ji negali visų profesijų traktuoti taip, tarsi jos būtų vienodai vertos. Neturėtų būti mažai H-1B vietų, skirtų darbdaviams, mokantiems mažiau nei uždirba vidutinis amerikietis.

 

 

Jeremy Neufeld

 

 

Pažangos institutas

 

 

Vašingtonas“ [1]

 

1. Trump's H-1B Reform Is Riddled With Flaws. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 01 Oct 2025: A14.

How Greenkeepers Keep Up Golf Courses

“For most golfers, the work of a course superintendent remains wrapped in mystery -- and of little interest. If they think about golf superintendents at all, they imagine them to be like the demented greenkeeper, Carl Spackler, played by Bill Murray in the popular 1980 comedy "Caddyshack."

 

But that's a mistake. Knowing how superintendents operate -- the work they do, the challenges they face -- offers insight into a world that every golfer should be aware of. At the least, you can say this: Without good superintendents, golf courses wouldn't be playable. They wouldn't even be golf courses.

 

So to help unravel the mystery, here are five things that shed light on exactly what superintendents do.

 

1. Where are they, anyway?

 

There are reasons that superintendents remain elusive to the everyday golfer: They are generally out of sight. Unlike the golf pro, whose shop is close to the first tee, the greenskeeper's yard is usually at the far end of the golf course.

 

In fact, if you want to reach the superintendent, more likely than not you won't even find the position in the golf course's phone tree.

 

It doesn't help their professional profile that most superintendents, by nature, are more comfortable on their hands and knees staring at turf grass or analyzing soil pathology than chatting with a golfer about green speeds or fairway firmness. They tend to avoid lunch in the clubhouse or playing golf with members out of concern they'll be open to criticism for shirking their work.

 

2. Their focus is underground

 

During a round, golfers interact with surface features: tees, fairways, roughs, bunkers and greens. That is how they assess the course, and by extension, the superintendent.

 

But what players don't understand is that surface conditions depend largely on the performance and efficiency of the 90% of infrastructure that is below ground and therefore invisible. This includes the miles of irrigation pipe, thousands of spray nozzles that deliver water to the course, and electrical wiring that allows all those parts to communicate with one another. Superintendents have to make sure it's all working -- no leaky heads, faulty pipe connections or overmatched pump systems.

 

Then there's the subsurface drainage network of outlet pipes undergirding fairways, bunkers and greens, some of which will clog up with debris over the years. If those subterranean networks aren't working properly, neither is the course.

 

3. Uncertainty is the only certainty

 

John Cunningham, a longtime superintendent and now the general manager of Grandfather Golf & Country Club in Linville, N.C., says that for all the professional training in turf-grass science that greenkeepers have, "most of the work takes place under conditions of extreme variance and unpredictability."

 

He is referring to everything from weather that changes daily to sudden attacks from diseases and insects to the rising costs of products and equipment. Another vital, uncontrollable factor is the labor market -- affected by the availability of immigrant laborers, the declining enrollments in turf-grass schools, and the resulting shortage of applicants for jobs as assistants, interns and technicians.

 

4. TV expectations

 

What's called "the Augusta National syndrome" refers to unrealistic expectations about conditions at one's home course, based on comparison with what a golfer sees each April on the televised Masters golf championship.

 

Of course, few if any courses come close to the maintenance budget of Augusta National Golf Club -- or have all those volunteers on staff for the week or the extra equipment donated by manufacturers. Golfers also don't understand what's involved in getting a course to championship standards. For one thing, it's only achievable a few weeks a year, and even then only intermittently.

 

Even turf grass needs a rest, especially amid heat, foot traffic and high humidity levels.

 

And yet the tolerances that many golfers have for "the right conditions" and "fast enough putting speeds" often don't allow for variance. Greens mowed down to 1/10th of an inch in height might seem perfect. At 1/12th of an inch they are likely to wilt and die under the merest stress. At 1/8th of an inch they will feel slow in surface speed and produce unhappy golfers. That leaves very little wiggle room in which greenkeepers can operate.

 

5. Robotics are coming

 

One trend golfers will certainly notice is the growing reliance upon unmanned mower units on golf courses. They save on the costliest aspect of current operations -- labor.

 

They just need to be charged up and can operate anytime, day or night. With prices falling, the technology is being more widely adopted, and soon their presence will be commonplace on golf courses. All of which will make the superintendent's job a little easier and course conditions more consistent and less expensive.” [1]

 

1. How Greenkeepers Keep Up Golf Courses. Klein, Bradley S.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 01 Oct 2025: A10.  

Kaip aikštynų prižiūrėtojai prižiūri golfo aikštynus

„Daugumai golfo žaidėjų aikštyno prižiūrėtojo darbas lieka apgaubtas paslapties – ir mažai įdomus. Jei jie apskritai pagalvoja apie golfo prižiūrėtojus, jie įsivaizduoja juos kaip pamišusį aikštynų prižiūrėtoją Carlą Spacklerį, kurį vaidino Billas Murray populiarioje 1980 m. komedijoje „Caddyshack“.

 

Tačiau tai klaida. Žinojimas, kaip veikia prižiūrėtojai – kokį darbą jie atlieka, su kokiais iššūkiais susiduria – suteikia įžvalgų apie pasaulį, apie kurį turėtų žinoti kiekvienas golfo žaidėjas. Bent jau galite pasakyti štai ką: be gerų prižiūrėtojų golfo aikštynai nebūtų tinkami žaisti. Jie net nebūtų golfo aikštynai.

 

Taigi, kad padėtume išnarplioti paslaptį, pateikiame penkis dalykus, kurie nušviečia, ką tiksliai veikia prižiūrėtojai.

 

1. Kur jie apskritai yra?

 

Yra priežasčių, kodėl prižiūrėtojai lieka nepasiekiami eiliniam golfo žaidėjui: jie paprastai yra nematomi. Skirtingai nuo golfo profesionalo, kurio parduotuvė yra netoli pirmosios aikštelės, aikštynų prižiūrėtojo kiemas paprastai yra tolimajame golfo aikštyno gale.

 

Tiesą sakant, jei norite susisiekti su prižiūrėtoju, greičiausiai net nerasite šios pozicijos golfo aikštyno telefonų medyje.

 

Jų profesiniam profiliui nepadeda tai, kad dauguma prižiūrėtojų iš prigimties jaučiasi patogiau sėdėdami ant rankų ir kelių, spoksodami į vejos žolę ar analizuodami dirvožemio patologiją, nei kalbėdamiesi su golfo žaidėju apie grenų greitį ar farvaterio kietumą. Jie linkę vengti pietų klube ar žaisti golfą su nariais, nerimaudami, kad bus kritikuojami už savo darbo vengimą.

 

2. Jų dėmesys sutelktas į požemį

 

Raundo metu golfo žaidėjai sąveikauja su paviršiaus elementais: starto aikštelėmis, farvateriais, nelygumais, bunkeriais ir grenais. Taip jie vertina aikštyną ir, atitinkamai, prižiūrėtoją.

 

Tačiau žaidėjai nesupranta, kad paviršiaus sąlygos labai priklauso nuo 90 % infrastruktūros, esančios po žeme ir todėl nematomos, našumo ir efektyvumo. Tai apima mylias drėkinimo vamzdžių, tūkstančius purškimo antgalių, tiekiančių vandenį į aikštyną, ir elektros laidus, kurie leidžia visoms šioms dalims veikti. bendrauti tarpusavyje. Prižiūrėtojai turi užtikrinti, kad viskas veiktų – nebūtų nesandarių galvučių, sugedusių vamzdžių jungčių ar per stiprių siurblių sistemų.

 

Tada yra požeminis drenažo tinklas iš išleidimo vamzdžių, esančių po farvateriais, bunkeriais ir greenais, kai kurie iš jų per daugelį metų užsikimš šiukšlėmis. Jei šie požeminiai tinklai neveikia tinkamai, neveikia ir aikštynas.

 

3. Neapibrėžtumas yra vienintelis tikrumas

 

Johnas Cunninghamas, ilgametis prižiūrėtojas, o dabar „Grandfather Golf & Country Club“ generalinis direktorius Linvilyje, Šiaurės Karolinoje, sako, kad nepaisant viso profesionalaus vejos mokslo mokymo, kurį turi greenų prižiūrėtojai, „didžioji dalis darbo vyksta itin nepastoviai ir nenuspėjamai“.

 

Jis kalba apie viską – nuo ​​kasdien besikeičiančių oro sąlygų iki staigių ligų ir vabzdžių atakų bei didėjančių produktų ir įrangos kainų. Kitas svarbus, nekontroliuojamas veiksnys yra darbo rinka, kuriai įtakos turi imigrantų darbininkų prieinamumas, mažėjantis vejos mokyklose besimokančių mokinių skaičius ir dėl to atsirandantis darbo ieškančiųjų trūkumas. asistentai, praktikantai ir technikai.

 

4. Lūkesčiai per televiziją

 

Tai, kas vadinama „Augusta National sindromu“, reiškia nerealius lūkesčius dėl sąlygų savo namų aikštyne, pagrįstus palyginimu su tuo, ką golfo žaidėjas mato kiekvieną balandį per televizijos transliuojamą „Masters“ golfo čempionatą.

 

Žinoma, nedaugelis, jei tokių yra, aikštynų priartėja prie Augusta National Golf Club priežiūros biudžeto – arba turi tiek daug savanorių, kurie dirba visą savaitę, ar papildomą įrangą, kurią dovanoja gamintojai. Golfo žaidėjai taip pat nesupranta, ką reiškia, kad aikštynas atitiktų čempionato standartus. Pirma, tai įmanoma pasiekti tik kelias savaites per metus ir net tada tik su pertraukomis.

 

Net ir vejos žolei reikia poilsio, ypač esant karščiui, dideliam pėsčiųjų srautui ir didelei drėgmei.

 

Ir vis dėlto daugelio golfo žaidėjų tolerancijos „tinkamoms sąlygoms“ ir „pakankamai greitam kamuoliuko įmušimo greičiui“ dažnai neleidžia keistis. Nupjauti žalumynai iki 1/10 colio aukščio gali atrodyti idealūs. Esant 1/12 colio aukščiui, jie greičiausiai nuvys ir mirs nuo menkiausio streso. 1/8 colio jie jausis lėtesni paviršiaus greičiu ir sukels nepatenkintus golfo žaidėjus. Tai palieka labai mažai erdvės aikštės prižiūrėtojams dirbti.

 

 

5. Robotai ateina

 

 

Viena tendencija, kurią golfo žaidėjai tikrai pastebės, yra didėjanti priklausomybė nuo nepilotuojamų žoliapjovių golfo aikštynuose. Jos sutaupo brangiausią dabartinių operacijų aspektą – darbo jėgą.

 

 

Jas tereikia įkrauti ir jos gali veikti bet kuriuo metu, dieną ar naktį. Krintant kainoms, technologija plačiau naudojama ir netrukus jų buvimas golfo aikštynuose taps įprastas. Visa tai šiek tiek palengvins prižiūrėtojo darbą, o aikštyno sąlygos taps nuoseklesnės ir pigesnės.“ [1]

 

 

1. How Greenkeepers Keep Up Golf Courses. Klein, Bradley S.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 01 Oct 2025: A10.  

"The Assistant of the Future." ChatGPT to Gain a Groundbreaking Feature

"OpenAI has unveiled a new feature for its chatbot. ChatGPT Pulse is a departure from the "question-and-answer" model.

 

Now, ChatGPT can initiate conversations on topics it deems relevant to the user, based on their previous activity.

 

ChatGPT Pulse will process personalized information collected throughout the day to provide users with currently relevant knowledge. The feature is currently being rolled out on mobile devices.

ChatGPT Pulse: How does the new feature work?

 

ChatGPT Pulse is a new form of interaction with artificial intelligence. According to its creators, the new feature is intended to be the first step towards a more useful ChatGPT. The Pulse service is intended to act as an active assistant, providing users with useful information. To this end, it will process personalized data every night based on previous chats, opinions, and connected applications such as the calendar. Users can manage what ChatGPT explores, letting it know what's useful and what's not.

 

Analyzing device memory, chat history, and user feedback will allow the chatbot to learn what might be of interest to us at the moment and provide personalized information the next day. According to the developers, this could include follow-ups on frequently discussed topics, next steps toward a long-term goal, or healthy meal ideas.

 

What does ChatGPT Pulse look like? Currently available in preview.

 

Personalized information is displayed as a set of cards that can be quickly glanced at or clicked for more details. They are only available for one day unless saved. A new set of cards appears each day. ChatGPT can prepare a sample agenda for an upcoming meeting, suggest a travel schedule for a calendar trip, or remind you to buy a birthday gift.

 

OpenAI has already released a preview version of ChatGPT Pulse to Pro users on mobile devices. Based on feedback, the service will be improved and then expanded to include Plus users. Ultimately, it will be available to everyone.

 

What features does ChatGPT Pulse offer? New feature support

 

Users can decide what information ChatGPT processes. Integrations with apps like calendar and email are disabled by default and can be enabled or disabled at any time in the settings.

 

Users can also select which information is of interest to them by providing the chatbot with tips, such as "Focus on professional tennis updates tomorrow." They can also quickly provide feedback to the chatbot with a thumbs up or down. This will make the service more useful. It's worth noting that the topics displayed are security-checked to avoid displaying harmful content.”