„Tech lyderiai, kurie ilgus metus nekantriai papildė savo personalą, dabar rikiuojasi, kad pateiktų kitokią žinią: Atsiprašome, mes išaugome per greitai.
Markas Zuckerbergas trečiadienį prisijungė prie technologijų vadovų, siūlančių „mea culpa“, kai „Facebook“ patronuojančios įmonės „Meta Platforms Inc.“ vadovas pareiškė, kad bendrovė atleis 11 000 darbuotojų arba 13% darbuotojų. M. Zuckerbergas darbuotojams sakė manęs, kad staigus pokytis internete po Covid-19 pradžios bus nuolatinis. „Aš padariau tą klaidą ir prisiimu už tai atsakomybę“, – sakė jis.
Prieš kelias dienas „Twitter Inc.“ įkūrėjas Jackas Dorsey, kuris bendrovei vadovavo iki praėjusių metų, pasiūlė atgailą po to, kai naujasis socialinės žiniasklaidos platformos savininkas Elonas Muskas sumažino darbuotojų skaičių maždaug 50%. "Per greitai padidinau įmonės dydį. Atsiprašau už tai", - sekmadienį tviteryje parašė p. Dorsey.
Prekybos kriptovaliutomis įmonės „Alameda Research“ ir problemų turinčios kriptovaliutų biržos FTX įkūrėjas Samas Bankmanas-Friedas ketvirtadienį pareiškė darbuotojams „atsiprašau“, paaiškindamas, kas nutiko pastarosiomis dienomis.
Šis modelis pasikartojo technologijų pramonės įmonėse, nes pastaraisiais mėnesiais sumažėjo darbo vietų. „Prisiimu atsakomybę, kad pasirinkau sparčiau plėsti mūsų komandą“, – rugsėjo mėn. laiške darbuotojams sakė Jeffas Lawsonas, „Twilio Inc.“ generalinis direktorius, paskelbęs, kad sumažins 11 % debesų komunikacijų bendrovės darbuotojų. "Ir dabar aš taip pat atsakau už sprendimą labiau susikaupti, kur įeina ir šis atleidimas iš darbo."
Generalinių direktorių pareiškimai iš dalies atspindi sukrėtimą dėl staigaus nuosmukio, kuris pastaruoju metu pablogėjo visame technologijų sektoriuje. Jie taip pat perteikia pastovumo iliuziją, kuri gali atsirasti klestėjimo laikais – ypač pramonėje, kuri prieš Covid-19 pandemiją augo ilgai – nepaisant ilgalaikės tradicinės išminties, kad, kaip dažnai perspėjami investuotojai, ankstesni rezultatai nėra patikimas būsimų rezultatų rodiklis. Kai kuriems iš šių vadovų tai taip pat pirmas kartas, kai jiems reikia įveikti reikšmingą ekonomikos nuosmukį.
2020 m. prasidėjus „Covid-19“ užblokavimui technologijų įmonės patyrė šuolį internete. Pramonės lyderiai reagavo, sparčiai samdydami darbo jėgą, kad pasinaudotų galimybe ir sukauptų talentų.
Ponas Zuckerbergas nuo pandemijos pradžios savo įmonėje padidino darbuotojų skaičių daugiau, nei 80 proc., iki maždaug 87 000 darbuotojų. Nuo 2020 m. pradžios iki šio rugsėjo mėnesio Google pagrindinė įmonė Alphabet Inc. pridėjo beveik 68 000 darbuotojų, ty maždaug 57 %. Per pirmuosius dvejus pandemijos metus „Twitter“ darbuotojų padaugėjo daugiau, nei dvigubai. Nuo 2020 m. pradžios iki šio rugsėjo „Twilio“ darbuotojų skaičių padidino tris kartus, iki 8 992 žmonių.
Prabėgus dvejiems metams, paklausa visko, nuo skaitmeninės reklamos iki kompiuterių lustų, smarkiai sumažėjo, nes žmonės atnaujino kasdienybę, o prastėjančios ekonomikos perspektyvos slegia vartotojų išlaidas. Technologijomis paremtas Nasdaq Composite indeksas šiais metais nukrito daugiau, nei 30%.
Įmonės rinko personalą, kad atitiktų akimirką ir išliktų stipresnės prieš konkurentus, sakė Jeffas Hunteris, vadovų mokymo įmonės „Talentism“ generalinis direktorius. "Visa tai vyksta. Jie atneša daug pinigų. Jie nenori pralaimėti talentų karo", - sakė jis. – Ir tada vakarėlis tiesiog nutrūksta.
M. Zuckerbergas trečiadienį savo pastabose atsižvelgė į technologijų pajamų augimo bangą pandemijos pradžioje. "Daugelis žmonių prognozavo, kad tai bus nuolatinis pagreitis, kuris tęsis net pasibaigus pandemijai. Aš taip pat, todėl nusprendžiau gerokai padidinti mūsų investicijas", - sakė jis. „Deja, viskas susiklostė ne taip, kaip tikėjausi“.
Apkarpymai buvo padaryti po to, kai socialinių tinklų milžinas pirmą kartą bendrovės istorijoje paskelbė du ketvirčius iš eilės mažėjančių pajamų iš reklamos.
Vien socialinės žiniasklaidos įmonės pastarosiomis savaitėmis parodė išeities duris daugiau, nei 16 000 darbuotojų. Tačiau atleidimai iš darbo apima platesnį technologijų pramonės spektrą. Lustų gamintoja „Intel Corp.“ paskelbė mažinanti savo darbo jėgą, „Peloton Interactive Inc.“ per keturis atleidimo etapus sumažino savo darbuotojų skaičių, o internetinis brokeris „Robinhood Markets Inc.“ rugpjūtį pranešė, kad panaikina apie 23% savo pareigų.
Impulsas greitai samdyti buvo stiprus pandemijos metu, kai trūko daugelio technologijų prekių ir paslaugų.
Paimkite Amazon.com Inc. Prasidėjus pandemijai, internetinė mažmeninės prekybos įmonė tapo tam tikru gelbėjimosi ratu daugeliui amerikiečių, kurie ja pasitikėjo, pristatant kasdienes prekes, kol buvo įstrigę namuose. „Amazon“ padvigubino savo darbuotojų skaičių nuo 2020 m. iki 2022 m. kovo mėn. iki maždaug 1,5 milijono darbuotojų ir atidarė šimtus naujų sandėlių, rūšiavimo centrų ir kitų logistikos įrenginių, kad patenkintų didėjančią paklausą. Jos pelnas išaugo beveik tris kartus.
Visai neseniai „Amazon“ generalinis direktorius Andy Jassy bandė panašiai greitai imtis veiksmų, kad po vienos iš blogiausių finansinių rezultatų atkurtų verslą kitokiai realybei pirmąkart įmonės istorijoje. „Amazon“ darbuotojų skaičius per antrąjį bendrovės ketvirtį sumažėjo beveik 100 000 darbuotojų, nors ji teigė, kad savo sandėliuose papildo darbuotojų skaičių, kad patenkintų numatomą šventinį poreikį.
Kai kurie atleidimai dabar taip pat atspindi šiek tiek natūralias įmonių pastangas iš naujo įvertinti savo verslą tokiu būdu, kurį buvo sunku padaryti per ilgą pakilimo laikotarpį, sakė buvęs Cisco Systems Inc. generalinis direktorius Johnas Chambersas, kuris dabar yra technologijų investuotojas. „Augimas slepia daugybę klaidų – 12 metų nenutrūkstamas augimas reiškia, kad tampame šiek tiek sunkūs“, – sakė jis.
„Kai esate augimo režime, sunku visada skirti laiko atlikti visus reikiamus pakeitimus“, – sakė Sundaras Pichai, „Google“ ir „Alphabet“ generalinis direktorius, kuris liepą sakė, kad tai sulėtins likusių darbuotojų priėmimą. „Tokios akimirkos suteikia mums šansą“, – pridūrė jis.
Vadovai, kurie turėjo paskelbti apie mažinimą, tikisi, kad jiems nereikės iš naujo mokytis.
Po to, kai rugpjūtį „Snapchat“ savininkė „Snap Inc.“ pareiškė, kad atsisveikina su 20% savo darbuotojų – per dvejus metus bendrovės gretos išaugo 65%, generalinis direktorius Evanas Spiegelis sakė: „Šio sumažinimo mastas turėtų žymiai sumažinti riziką, kad kada nors vėl teks tai daryti.“ [1]
1. Tech Founders Apologize for Growing Too Fast
Bobrowsky, Meghan.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 11 Nov 2022: B.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą