„Darboms reikalingi pažangūs įgūdžiai, bet nebūtinai aukštųjų laipsnių, ypač kylančiose aukštųjų technologijų srityse, tokiose, kaip dirbtinis intelektas (A.I.), elektrinės transporto priemonės ir robotika.
Darbas, kuriam reikia specialių įgūdžių, bet nebūtinai aukštojo mokslo laipsnio, ir kuris tampa vis svarbesnis kylančiose aukštųjų technologijų srityse, tokiose kaip dirbtinis intelektas ir kibernetinis saugumas.
Atsitraukite, mėlyna apykakle ir balta apykakle.
Mieste yra nauja apykaklė.
„Naujos apykaklės“ darbai yra tie, kuriems reikalingi pažangūs įgūdžiai, bet nebūtinai aukštųjų laipsnių, ypač kylančiose aukštųjų technologijų srityse, tokiose kaip dirbtinis intelektas, kibernetinis saugumas, elektrinės transporto priemonės ir robotika.
Tikrai baiminamasi, kad ateinančiais metais darbuotojai neteks darbo dėl technologijų, ypač dirbtinio intelekto. Tačiau „naujos apykaklės“ optimistai (įskaitant tuos, kurie nori samdyti įmonėse) viską vertina pozityviau: kvalifikuotų darbuotojų, žinančių, kaip valdyti mašinas, laukia realios galimybės.
„Kažkas turi programuoti, stebėti ir prižiūrėti tuos robotus“, – sakė Sarah Boisvert, nacionalinės darbo jėgos mokymo programos, įsikūrusios Naujojoje Meksikoje, „New Collar Network“ įkūrėja.
Net jei ateinančiais metais bus sukurta milijonai aukštųjų technologijų darbo vietų, darbo netekusiems darbuotojams gali kilti didelių problemų. Daugeliui amerikiečių, neturinčių ketverių metų koledžo laipsnių (daugiau, nei pusei suaugusiųjų, remiantis surašymo duomenimis), naujai darbo rinkai reikės mokytis.
Ginni Rometty, buvusi IBM generalinė direktorė, yra priskiriama prie „naujos apykaklės“ kūrimo 2016 m.. Tuo metu, pasak jos, IBM turėjo problemų užpildydama kibernetinio saugumo darbus, iš dalies todėl, kad pasenę kriterijai reikalauja, kad kandidatai turėtų aukštąjį išsilavinimą.
„Kadangi mes per daug pasitikėjome šiais kibernetiniais darbais, nepastebėjome daugybės kvalifikuotų, galimų, kandidatų“, – rašė ji el. laiške. „Jei milijonai žmonių nebus mokomi darbdaviams reikalingų įgūdžių dabar, – pridūrė ji, – jie rizikuoja likti bedarbiais, net jei milijonai gerai apmokamų darbo vietų lieka neužpildytos."
Atrodo, kad daugelis darbdavių gavo žinią. „LinkedIn“ atstovė spaudai sakė, kad 155 milijonai iš daugiau nei 930 milijonų platformos naudotojų yra darbuotojai, neturintys ketverių metų mokslo laipsnių.
„Nuostabus terminas, padedantis įmonėms pasisemti naujoviškų veiksmų, yra naudingas“, – sakė Harvardo verslo mokyklos Rasių, lyčių ir lygybės iniciatyvos direktorė Colleen Ammerman. Ji nurodė elektromobilių pramonę kaip pavyzdį, kuriam prireiks daug kvalifikuotų darbuotojų. (Anksčiau tai galėjo būti vertinama, kaip „žaliosios apykaklės“ darbai.)
2017, 2019 ir 2021 m. Atstovų rūmai pristatė, bet nepriėmė, Naujosios apykaklės darbo įstatymo versijas, kuriomis buvo siekiama skatinti darbo vietas ir mokymą tokiose srityse, kaip kibernetinis saugumas.
„Puiku, kad yra alternatyvių modelių ketverių metų koledžui“, – sakė Christopheris M. Coxas, mokslininkas, rašęs apie naujosios apykaklės ekonomiką. Tačiau jis pridūrė, kad „nauja apykaklė“ taip pat gali būti protingas terminas darbuotojų nerimui sumenkinti, nes besikeičiančią darbo rinką ir technologijų įmonių iniciatyvas įvardija, kaip daugiau utopiją, o ne „Terminatorių“." [1]
1. 'New Collar' Jobs: [Money and Business/Financial Desk]. Kelley, Lora. New York Times, Late Edition (East Coast); New York, N.Y.. 31 Dec 2023: BU.3.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą